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1、葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁
2、螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈
3、薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃
4、莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇
5、虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁
6、蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅
7、蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀
8、薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄
9、蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁
10、蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅
11、蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿
12、蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄
13、薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈
14、螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂
15、薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿
16、蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃膀蒃螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃莅袂膄芅蚄袂袄蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁膅蚇袇肃莀薃羆膅膃葿羆袅荿莅羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈蚅肀芅莄蚄芃蒀螂蚃羂莃蚈蚃肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿膄蝿螀罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蒇螇羃螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄
17、膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈
18、肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃
19、芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇
20、膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁
21、羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆
22、膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂
23、肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇
24、节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁
25、肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅
26、羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀
27、膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄
28、聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁
29、芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅
30、肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿
31、羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄
32、腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈
33、羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁羅肄莅蒁螈羀莄薃羃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁莁薇袄肇莁蚀肀羃莀螂袃芁葿蒁蚆膇蒈薄袁肃蒇螆蚄聿蒆蒆罿羅蒅薈螂芄蒅蚀羈膀蒄螃螀肆蒃蒂羆羂薂薅蝿芁薁蚇羄膇薀衿螇膃蕿蕿肂肈膆蚁袅羄膅螄肁芃膄蒃袄腿膃薆聿肅芃蚈袂羁节螀蚅芀芁蒀袀芆芀蚂蚃膂艿螄羈肈芈蒄螁羄芇薆羇节芇虿螀膈莆螁 行政管理毕业论文 题目：国企的人才流失的原因析解及对策究析目 录摘要，关键词，前言 1一、影响国
34、有企业人才流失的原因 21、薪酬水平低 22、福利缺乏吸引力 23、职业生涯规划不合理 34、企业整体氛围差 35.人力资源观念落后 56.用人机制不合理.57.缺乏科学合理的绩效考核机制5二、国有企业吸引和留住人才的对策 61、做好人才筛选第一关严把招聘关 82、提供具有竞争力的薪酬待遇 83、设计员工需要的、有吸引力的福利 84、引入职业生涯规划 115、建设一支高素质的领导队伍 126、加强企业文化建设 127、在管理过程中，企业把握好主动权 14参考文献 15内容摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。作为市场
35、竞争主体之一的国有企业也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号，然而，由国有企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制，面对入世后日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策，避免人才流失。关键词：竞争；激励；人才流失；留住人才 前 言企业告别了“商品短缺”、“资本圈钱”的时期，已走向人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能在经济发展的竞争中占有主动权。但综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，认真研究国有企业人才流失的原因，采取有
36、效的措施，已成为迫在眉睫的任务。 国企的人才流失的原因析解及对策究析学号： 姓名：严海文一、影响国有企业人才流失的原因人才流失的原因可以是多方面的，从总体上分析，主要有客观和主观两方面的原因。具体分析起来，人才流失主要有以下原因：1、薪酬水平低国有企业的薪资水平普遍低于非国有企业，仅相当于非国有企业薪酬水平的50或者更低，与同行业、专业相比缺乏竞争力。而且由于国有企业的冗余人员多，负担重，使得近几年的工资增长幅度很小，甚至还有降薪现象，大多数员工对薪资水平不满。2、福利缺乏吸引力伴随着住房改革、相关法律法规政策的出台，国有企业的福利优势将逐渐缩小或消失。而且，随着盈利能力的下降，企业甚至取消了
37、一些以前的福利政策。这样，使得福利可变换成收入的部分比较小，从而，缺乏吸引力。3、职业生涯规划不合理首先表现在新员工引进后的安置上，新员工的见习期比较长，从事的工作杂，期望与现实的差距大，对工作容易产生不满。其次是培训，企业可提供的培训种类少，培训机会小，对培训后的归属问题控制得比较严格，在培训费用的支出上比一般企业少，而且很多培训都流于形式，华而不实，与外界相比，容易产生落后感。再者是晋升，在很大程度上，国有企业的论资排辈、“唯亲、唯私、唯权”现象比较严重，晋升缺乏公开、公平、知人善任。最后是学非所用，在国有企业里跨专业从事工作者比较多，受重视程度小，员工感觉压抑。4、企业整体氛围差首先是领
38、导者素质及工作风格，在任的大部分领导都是六、七十年代的思想和作风，管理思想和方法落后，对现代年轻人的思想和行为态度怀有排斥甚至鄙视态度，工作难以在年轻人中展开。其次是管理水平，国有企业的管理工作在很大程度上还保留有90年代以前的作风，对新的管理思想和方法吸收得很少，陈旧的管理制度、工作考核的方法等令人难以接受。6.人力资源观念落后。这主要表现在四个方面:第一,很多国有企业仅仅视人力资源开发与管理为事务性的工作,如档案管理等,并没有将其提高到相应的战略高度;第二,大多数国有企业将人力仅仅视为被动的生产要素,而不是一种可以开发和利用的资源;第三,国有企业的管理层将工资、福利等视为成本而不是投资;第
39、四,领导者视企业利益高于一切,他们并没有真正认识到只有将企业利益与员工个人利益结合起来,才能有效地调动员工的积极性,充分发挥其主观能动性和创造性,为企业做出更大的贡献。 7.用人机制不合理。国有企业普遍存在着“论资排辈”和“裙带”现象,一些有才能的人,特别是年轻的人才很少有发挥才能的机会。8.缺乏科学合理的绩效考核机制。国有企业的绩效考核机制缺乏合理性,主要表现在:目的不清、原则不明、方法不当,考核和评估标准较单一,不能对不同类型的人才采用不同的考核及奖惩办法等。二、国有企业吸引和留住人才的对策人力是一种资源，人才是一种贵重资源，人才的流失给企业造成的损失不是能以简单的数字估价得了的。如何降低
40、人才的流失率，将人才的流动率控制在良性范围内，保持企业活力的同时留住优秀的人才，已成为国有企业人力资源管理者刻不容缓的工作任务。具体来说可以采取以下对策：1、做好人才筛选第一关严把招聘关人员选聘是企业吸收新鲜血液的源泉，也是企业积累人力资本，提升企业竞争优势，增强企业核心竞争力的起点。首先，在招聘人员之前，做好岗位空缺分析，确定要招聘到的人员的素质。在需要招聘人员数量的确定方面，可以根据职位空缺数量、企业因发展业务需要增加的人员数量及一定的储备人员数量（储备人员占的百分比主要由人员的流失率确定）来决定。其次，在人员的招聘过程中，要对应聘者“坦诚相见”。招聘人员要给应聘者以真实、准确、完整的职位
41、信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而使新雇员在一开始就对企业形成真实印象，不至于在以后的工作中产生很大的失落感，其作用也就相当于打“预防针”。再者，在新员工从进入公司到正式上岗的转折培训期间，企业应该做好相关的工作。对于公司情况应该作详细的介绍，对于工作中可能经常出现的问题要如实相告，而不能等员工进入工作发现问题以后，再来作出解释。由几点展开:A.企业必须树立正确的人力资源观。企业要树立正确的人力资源管理观就必须把员工视为企业最重要的资源,把人才视为企业最宝贵的财富,必须清醒地认识到企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,把人力资源开发与管理提升到战略高度。 B.企业必须树立科学的人
42、力资源管理观。企业应认识到人力资源管理的意义和作用,明确人力资源管理的目标,同时掌握并能够运用各种先进的人力资源管理方法,使企业有可能荟萃对企业发展产生重大影响的各方面人才。2、提供具有竞争力的薪酬待遇薪资尽管不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个重要的方法。首先，薪资水平必须具有外部竞争性。企业必须了解市场同行业的薪酬水平，可以采取调查的方式，也可以利用国家统计局现有的数据资源，根据获得的数据结果调整本企业的薪资水平。其次，企业内部的薪资水平具有竞争力。企业内部的薪酬可以依据职位级别的不同、对企业的贡献大小、或岗位对企业的重要性的不同而有所差别，杜绝“大锅饭”式的绝对公平情况，
43、同时也必须防止因评估误差而产生的相对不公平。再者，采用艺术性的薪酬支付方式，实现薪资的效能最大化。在薪资的支付方式上，可以打破以往简单的支付方法，采用多样化的工资支付3、设计员工需要的、有吸引力的福利完善的福利系统对吸引和保留员工显得非常重要。福利项目设计得好，能给员工带来较大的方便和满意度，可以增强员工对企业的忠诚度，还可以提高企业在社会上的声誉。国有企业在硬性福利方面（如：养老保险、住房公积金、失业保险）做得比其他非国有企业好，但在软性福利方面做得不尽如人意。或者说，在软性福利这方面，国有企业还比较缺乏，如有关员工旅游、全额带薪休假、免费工作餐等生活方面的福利就涉及得比较少。关于这点，企业
44、可以采取调查的方式收集有关员工在福利方面的偏好，依据企业实际支付能力部分或绝大部分的满足员工的要求，以自助餐式的福利，让员工可以自由选择，这样，福利收到的效果也许会比较明显，员工的满意度也将会有很大的提高。在有关福利政策的实践过程中，应避免“大锅饭”式福利的出现，福利也可以具有竞争性。在“大锅饭”式福利的荫避下，人人都有的福利会令员工显得理所当然，他们会把它当成一种应得的“权利”，员工本身也感觉不到来自企业的特殊关怀，福利应该具有的效果也就会大打折扣。所以，福利的支付也应该具有一定的激励性和艺术性。可以从以下几方面来展开：A.制定合理的薪酬制度。根据赫茨伯格的双因素理论,经济利益对人虽不是绝对
45、激励因素,但却是重要的保健因素。为此,国企首先要关注同行业的薪酬水平,衡量本企业给人才提供的薪酬是否具有市场竞争力,尽可能用较高的薪酬来留住人才;其次,要完善内部利益分配机制,按劳分配要与按知分配相结合。 B.坚持能级匹配原则。能级原理是管理学的基本原理之一,指的是管理系统的组织结构与管理成员的能级结构相适应,它突出强调了要把人放在合适的岗位上,做到量才适用、能级匹配,真正把人才的优势发挥出来。能级匹配蕴涵着三重相互对应的关系:一是每个岗位都有特定要求与相应的报酬;二是员工想胜任某一岗位,就必须具备相应的才能和动力;三是工作报酬与个人动力相匹配。能级匹配可以增强企业对员工的吸引力,迫使员工提高
46、自身素质和工作业绩,达到员工对岗位的满意度,开发员工的潜能,使企业成为一个充满活力的系统。 C.建立科学的绩效评估机制。激励强化理论显示:行为的结果得到认可,行为的主体就会保持和巩固原有的行为;行为的结果没有得到认可,行为的主体就会改正或放弃原有的行为。因此,对目标的行为进行实事求是的评估,就会对人才队伍起到稳定作用。 D.完善定期培训机制,事业留人。在知识经济条件下,要留住人才就必须不断给他们充电、加压,满足其不断进步的需求,让他们在工作中体会挑战的乐趣并实现自我价值。根据马斯洛的需求理论,作为个体的员工更需要不断提高自身的工作能力和综合素质,以期在工作中不断进步并获取足够的成就感。 E.加
47、强沟通,感情留人。现代社会强调人际关系的和谐,注重用人的情感来控制人的行为。企业的领导如果只知一味的给钱给物,而忽视了尊重员工,不重视与员工的情感交流与沟通,不善于倾听员工的意见,就会使员工长期生活在一种受压抑的氛围中,工作的积极性和创造性就会受到很大的影响。 4、引入职业生涯规划职业生涯规划时留住人才的一项重要砝码。“并非每个士兵都想当将军”，所以职业生涯规划应该根据人员的价值观、兴趣爱好、职业意向等情况，结合企业的实际情况而制定。职业生涯规划实际上就是对人员进行大概定向的问题。首先，依据公司的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置（管理、技术等），以打开员工职业发展通道。其次，依据具体员工的实际情况做相应的的能力分析和评估，以决定员工的发展方向和发展计划。5、建设一支高素质的领导队伍部门及部门内各级主管的能力与领导风格也是影响员工去留的一个重要因素，当员工对上司的不满程度越强时，其流动倾向也越大。所以，建设一支具有高管理素质，高领导魅力的管理队伍，就显得很必要。首先，对中高层管理者应进行定期的专业能力与管理技能分析。对能力不足但有培养潜力的管理人员加强培训；对能力不强，不具备领导素质的管理者进行降职或辞退；对在管理工作中挫伤大部分下属工作积极性，造成恶劣影响的管理者应该给予严肃