通信论文互联网视频招聘系统的设计与实现.doc

上传人:来看看 文档编号:3974255 上传时间:2019-10-11 格式:DOC 页数:2 大小:24.51KB
返回 下载 相关 举报
通信论文互联网视频招聘系统的设计与实现.doc_第1页
第1页 / 共2页
通信论文互联网视频招聘系统的设计与实现.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《通信论文互联网视频招聘系统的设计与实现.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《通信论文互联网视频招聘系统的设计与实现.doc(2页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、互联网视频招聘系统的设计与实现 【论文关键词】互联网 视频招聘 解决方案【论文摘要】当前,互联网应用扩大到各行各业,在人们的日常生活中起到越来越大的作用。在人力资源管理领域,如何减少工作量,通过互联网应用方便招聘工作是一个课题。本文重点研究互联网视频招聘系统的实现。 1.实现目标 每年,用人单位为招聘员工耗费大量精力和财力;而应聘者往往要耗费大量时间到处投简历,疲于面试。这种现象主要原因是信息不对称和信息沟通不方便。 互联网视频招聘建设目标就是要利用互联网的优势,建立一个信息平台,提供全流程的招聘服务和人力管理。通过该平台,用人单位能发布招聘信息、搜取应聘者和视频面试;应聘者能发布应聘信息及简

2、历、网上应试。通过互联网应用模拟实际的人力管理,让使用者足不出户完成工作。目前,在国内大型综合招聘网站运用中正悄然登场。网络视频招聘技术在信息沟通的准确性、用户交流的互动性方面,也逐渐表现出其它媒体无可比拟的优势。为了进一步加强互联网内容对用户的吸引力和竞争力,推动互联网增值业务的可持续发展,需要构建一个面向各类企业实施招聘供求关系的商机撮合门户网站。 2.技术要求 网站要构建面向全国的“开放和自由”体验式招聘网站。网站体验环境以“视频”为主要技术,强调以企业视频宣传、远程视频招聘、视频简历等功能下的多维信息展示为主要特点。网站功能设计上遵循web2.0思想,方便客户上传、发布、订制、搜索、交

3、互以及分享求职/招聘的过程和信息。 网站要具备先进的基于互联网视频技术。求职者可在线录制个人语音/视频简历信息;招聘双方可随时随地借助平台开展网上远程面试和交流;培训机构可以方便借助平台展开网络培训和交流。 网站要采用全文搜索技术。招聘/应聘信息、自由简历、视频简历、面试企业等形式的搜索过程均可采取全文搜索技术,补充传统数据库搜索技术的不足,搜索过程简单准确、快速。 网站要具备会员管理功能。企业会员系统中,除具备传统的招聘信息处理功能模块外,增加“企业信箱管理”、“视频招聘管理”、“视频宣传短片管理”、“人才过滤器”、“人才测评系统”。个人会员系统中,除具备传统的应聘信息处理功能模块外,增加“

4、个人邮箱管理”、“录制视频简历”、“简历管理”。 个人简历可采用自由方式填写/上传,放弃传统的数据库栏目填写方式。 3.网站内容 信息发布:提供按城市、职位、行业、工作地点、发布时间、关键词等类别进行内容搜索的服务。 简历中心:为求职者提供包括视频简历、格式简历、自由简历等形式简历的入库、存储、查询和推荐服务。 校园招聘:提供校园招聘资讯、就业资讯、求职指导、校园BBS 、职业规划等信息服务。 网络招聘:全方位为企业用户提供:招聘广告投放、定向广告投放、定制广告页面、职位发布管理、视频面试管理、简历查询、简历筛选、简历直投、人才测评、职位信息推送等产品服务。 视频招聘:为企业VIP 用户提供:

5、发布企业影音宣传短片服务、远程视频面试、直播等视频分享和推荐服务。 名企招聘:为品牌企业提供以博客方式发布信息的平台:品牌企业发布更新文章、接收个人简历求职、上传维护企业多媒体视频资料、与求职者可在线互动交流。 猎头服务:借助第三方公司的人力资源优势,为企业用户实现中高级人才的网罗和资信评估。面向猎头或中介服务公司提供:信息发布更新、与企业可在线互动交流、接收信息反馈、猎头信息推送等服务。 培训充电:面向企业、个人定期提供:企业培训、培训测评、咨询服务、课件共享、品牌课程推荐和推送、培训需求反馈等服务。面向培训机构提供:培训信息发布更新、发布培训机构影音宣传短片服务、接收企业个人培训信息反馈、

6、网络培训管理、与用户可在线互动交流、培训信息推送等服务。 职场资讯:面向求职者提供关于政策、法规、新闻、求职解惑、专题推荐、职位订阅等方方面面资讯信息服务。 社区:提供关于职场、校园、雇主、职业小组、猎头、培训、劳动法规、地方资讯等不同主题的在线互动交流空间。 4.网站视频技术解决方案研究 采用中国电信的“新视通”视讯会议业务技术来满足项目需求。全国联网的“新视通”视讯业务网络采取基于H.323协议框架,两级运营支撑系统,能够实现“全国统一的视讯业务开展、不同厂家视讯终端的统一接入、视讯资源在全国范围的合理调度及统一的计费和结算”等业务能力。业务允许不同接口(ISDN、IP、E1等)、不同速率

7、(384kbit/s、512 kbit/s2Mbit/s)的硬件终端或软件终端加入同一个视频会议,采取预约方式来满足客户在任何地方召开视频面试的需要。 另一种方式是,采用中国电信的“全球眼”业务技术来满足项目需求。“全球眼”业务是一项完全基于宽带网的图像远程监控、传输、存储、管理的网络视频监控业务。该业务系统利用宽带网络将分散、独立的图象采集点进行联网,实现跨区域的统一图像调度分发、统一存储、统一管控、资源共享,是创新视频招聘工作的一次有益尝试。 还一种方式是,采用第三方公司提供的RADFORT视讯会议解决方案。该方案是综合了软硬件视频会议终端和MCU的基于H.323协议的综合应用平台,通过网

8、络把多个地点的多媒体终端连接起来,在多个会议终端之间传送各种声音、图像、文字和数据信息,用户通过互联网ADSL/LAN等线路就可以进行方便快捷的远程互动交流。该“视讯系 统”服务端采用硬件MCU来保证交流的稳定性,提供硬件多媒体终端保证会议发布的主体得到极高的音视频效果,同时辅以软件客户端接入的方式。 参考文献: 1.刘书明 关琦 利用多播技术对网络视频会议系统的设计与实现 辽宁大学学报:自然科学版 >> 2003年30卷3期 2.张正阳 互联网时代的电信运营模式 2008年2月15日 10:52通信世界网 作者简介:曾丹,女,1975.5,电子与信息工程学硕士,湖北电信公司增值业务中心工程师。 毕业论文酷 www.lwkoo.c

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 其他


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1