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1、管理制度二O一 年第 号文件内容关于工作服管理制度密级 执行范围全体员工归档部门行政保存期限 签发工作服管理制度目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，提高员工对企业的荣誉感，打造一个规范、长期稳定的一个团队。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定 第一条 公司制服的发放，必须是本公司的正式员工或已正式办理了招工手续试用一个月后员工。第二条 各类人员工作服的分类： 1、公司员工按其所从事的工种发放工作服。2、技术人员：西装一套（一件外套一条裤子）、衬衫四件(长、短袖各两件)、领带一条、夏装一套、冬装夹克式一套、体恤一件。3、其它人员：西装一套（男：两条
2、裤子，女：一条裤子、一件裙子）、衬衫四件(长、短袖各两件)、领带一条、体恤一件。第三条 工作服的制作(购买)和管理：1、公司工作服由公司统一选择供应厂家定制。2、工作服的发放由行政负责。3、对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。4、工作服要按公司要求统一着装，员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 5、工作服要求妥善保管，遗失自费补做。6、上班必须佩戴公司工作证与工作牌，工作证佩戴胸前，工作牌别在左胸前适当位置上。7、换季：每年由公司行政部统一通知换装时间。8、工作服发放及扣款方式：除三个月试用期内员工其
3、它员工收400元押金，试用期三个月以内者按照工作服的成本价作为压金，试用期后按400元压金多余退款。离职时，在公司工作满一年半的按全额退款；满一年按50%退款；满半年按30%退款；未满半年不退押金。9、对于辞职离开公司的人员，要求收回工作证、工作牌、考勤卡，服装自行拥有。10、本公司职员必须穿工作服，如发现没装工作服自行回家更换，在更换期间按正常上班迟到或缺勤计算。一个月类似情况发生三次以上者，除通报批评外，罚款50元。11、各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次的，该负责人亦应罚100元。12、本办法自二一五年 4月 20日起由行政部监督实行。电子科技有限公司 二0一五年四月七日 附：员工制服发放表第4页，共3页员 工 制 服 发 放 表序号姓 名西装外套裤 子裙 子衬衫（长袖）衬衫（短袖）体 恤领 带安装工作服工作牌工作证其 它夏装冬装123456789101112