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1、第一章 前言欢迎您加入有限公司！本手册所称员工，系指公司正式录用的员工，因业务需要而临时雇佣的人员不在此列。希望您能与我们一起愉快地工作，各员工与公司一起成长。本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，公司制定本【员工手册】规范公司所属员工各项权利及义务守则，除明确规定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确公司各项制度，教育员工加强企业共识，增强凝聚力，使各部门拥有身心健康，工作认知明确之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目标。公司非常关心您的福利、您的职务、您的前途及您在这里的工作。对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适应新的环境。
2、它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，它包括所有有关资料，方便您随时参考。假如有哪方面需要澄清或需要更多资料，请与您的主管或管理部联络。谨此再次欢迎您成为家具有限公司的一员。第二章 公司简介家具有限公司成立于_年_月，位于省市镇，交通便利，占地面积_平方米，厂房面积_平方米，宿舍_平方米，拥有 _人以上员工，_栋厂房，_栋宿舍。公司产品遍销全球，信誉良好，深受各界人士欢迎。我们公司非常注重人才的选拔、培养，通过工作考验造就了一大批优秀的员工、技术管理干部、高层管理干部，为公司的发展奠定了坚实的基础。有鉴于此，公司在不断发展的同时，也积极提高员工的工资及生活福利待遇，为干部、员工提供优
3、良的食宿服务，年终根据个人业绩表现、公司效益发放奖金及各项津贴。公司视员工为企业的宝库，当地政府部门的各项管理费用，由公司支付，减轻员工的个人经济负担。现代化的管理模式，先进的生产设备，加之聪明智慧，势必推动公司的发展，冲破困境占领国际市场。让我们精诚团结，达成目标，共创美好的未来。第三章 招聘3.1招聘3.1.1 本公司员工均采用聘用制，应聘者经面试考核体检合格后进入本公司。3.1.2 公司招聘之新员工亲自办理报到手续，报到时须交如下资料：红底免冠一寸彩照3张及身份证、学历证、资格证明等复印件。所交资料公司存盘，不予退回。3.1.3 有下列情形之一者本公司不录用(如已录用，则查出后立即解聘)
4、。3.1.3.1 曾被本公司解除劳动合同或辞退者，或曾在本公司任职但离职未满一年者。3.1.3.2 被依法追究刑事责任、劳动教养、被公安机关刑事拘留、治安拘留或司法拘留者。3.1.3.3 吸毒、贩毒行为者。3.1.3.4 年龄未满16周岁者。3.1.3.5 经本公司指定医院体检不合格者。 3.1.3.6 持假证件应聘者。3.1.3.7 违反计划生育者。3.2 试用 本公司员工一律依政府规定先行试用；试用期间劳资双方可以随时终止劳动关系，另一方不持异议。3.3 人事档案3.3.1 公司保留每个员工的人事档案，档案中的所有材料严格保密，只有厂长级以上单位主管才有权查阅。3.3.2 每位员工都有责任
5、确保自己的雇用记录与现实相符，伪造学历、工作经历及其它与事实不相符的资料欺骗公司，一经查实将予以解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿。第四章 考勤4.1 出勤4.1.1 本公司员工每天正常工作时间不多于8小时，每周至少休息1天，。超出此规定时间为延时工作，延长工作时间事后可给员工等量休息（即调休），不能调休的支付加班工资。4.1.2 为满足生产及订单之需要，公司有权随时变动作息时间及工作日程安排，员工应以积极姿态予以配合。4.1.3 当某一员工缺勤时，意味着其它员工将承担额外的工作任务。员工应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当知道将要缺勤时，或不可避免地将要迟到时，员工有责任事先
6、通知你的上级主管。4.1.4 未请假不到班将被视作旷工，旷工壹天，将被记大过壹次，全年累计三个大过者，将被解除劳动合同。4.1.5 缺勤和迟到将作为员工的工作记录的一部分，并作为员工加薪和晋升的考核依据 。4.1.6 一月内累计迟到三次或者迟到超过15分钟者视为旷工半天，迟到超过2小时视为旷工1天。凡早退者均视为旷工1天。4.1.7员工应自觉遵守与配合公司的考勤办法，计算薪资时，缺勤将依比例扣减薪资。4.1.8 持结婚证及准生证的怀孕女员工，在上班时间内进行产前检查，算作正常上班。4.1.9 员工请假，应填写请假单，层层上报，除非急迫，应于休假前一日办好书面请假审批手续。4.1.10 员工销假
7、应即向人事人员办理销假手续，如人事人员未在岗，以打卡确认销假时间，并报告上级领导 。4.1.11 员工请事假最长不得超过15天。4.1.12 车间干部请病假、事假期间，不得支领责任技术奖金。4.2 加班及加班费4.2.1 如果公司安排员工于8小时之外工作，为延时工作，公司将支付延时工作时数工资或安排等量时间补休。4.2.2 如果公司安排员工假日上班，为假日工作，公司将支付假日工作时数工资或安排等量调休。 4.2.3 加班应事先申报经各权限主管批准后进行，未经核准之加班视为无效加班，公司将不支付加班费或安排等量休息.4.3 请假4.3.1 员工如果不能正常出勤时应办理请假，请假须到人资单位领取请
8、假单，请假单由人资单位负责存盘纪录。4.4 有薪假日4.4.1 公司依劳动法规定，国家法定节日有：4.4.1.1 春节3天：除夕、正月初一、初二4.4.1.2 元旦1天：元月一日4.4.1.3 五一劳动节1天：五月一日4.4.1.4 十一国庆节3天：十月一日、二日、三日4.4.1.5 清明、端午节、中秋节各1天4.4.2 工伤休假为有薪假日4.4.3 婚假3天为有薪假日4.4.4 丧假3天为有薪假日4.4.5 产假98天为有薪假日（须提供结婚证、准生证，违法生育的不享有产假）第五章 薪酬福利5.1 薪资5.1.1 按照薪资级距基本原则计算。5.1.2 计算标准： 5.1.2.1 员工基本薪资按
9、东莞市最低工资标准执行，加班费以基本 薪资为计算基数。5.1.2.2 薪资计算以每月1日至月底为一个计算周期。 5.1.3 请假扣款5.1.3.1请假、旷工扣款：月工资21.75天请假天数(不含请假中的周六日)。5.1.3.2 丧假(3天)、婚假(3天)、产假(98天)、工伤假依公司人事规章给予有薪假，超出限定天数部分以事假计。5.1.3.3 请假扣款不论当月天数多少，均以平均每月21.75天为基数计算。5.1.4 工衣，厂证扣款：5.1.4.1 工衣：员工离职未交工衣，以夏工衣30元/件，冬工衣100元/件扣款。5.1.4.2 厂证：员工离职未交厂证者，以20元/个扣款。5.1.5 薪资发放
10、：5.1.5.1 公司每月_30_日前发放上月薪资(如逢节假日，则顺延发放)。5.1.5.2 薪资必须本人亲自领取，如遇特殊原因不能亲自领取时，由其填写薪资代领单指定代理人领取。5.2 个人所得税依政府税务法令，员工月收入(各种保险赔付金、被资遣时发放的资遣费不包含其中)如达到国家(地区)规定标准应缴纳个人所得税，由所在公司依法代扣代缴，纳税金额直接从个人薪资或奖金中扣除。第六章 考核6.1 公司通过考核提供员工及其主管一个适当的沟通工具，使双方针对员工之“预期绩效”及“考核结果”坦诚沟通，从而建立开放沟通气氛及团队精神，使员工个人之绩效与公司之理念策略及目标结合，以使每个员工的贡献汇集成公司
11、整体之绩效。6.2 试用期考核（试用期限具体以劳动合同为准） 6.2.1 生产线作业员试用期为二个月，期满前未考评为不合格者自动视为试用期满。 6.2.2 技术人员、管理人员试用期为三个月。 6.2.3 员工异动到新的岗位仍然需要进行试用与考核。6.3 年度绩效考核 6.3.1 各级主管平时会与员工就工作目标及绩效作不定时之辅导、沟通、回馈，以使员工能实时接受或反应对目标达成或工作改善之讯息。 6.3.2 正式绩效考核每年一次，将作为员工当年度工作绩效，若员工当年度因新入职或停薪留职等原因未满半年，该年度不予考绩，但其绩效可为考核重要参考。 6.3.3 员工经连续二次绩效不佳列辅导而无法改善者
12、，应予以调职调岗或终止劳动合同。第七章 离职7.1 员工离职包括辞职、解除劳动合同、自动离职等情形。7.2 辞职必须提前提出书面辞呈，且必须提前30天提出。辞呈由直属主管、具核定权限的主管批准后方可生效，依离职交接清单办理交接完毕后方可离职，物品未缴交的依规定的价格从薪资中扣回。7.3 解除劳动合同：员工在职期间，违反国家法令、公司制度，情节严重，符合公司规定的解除劳动合同条款，则应予以解除劳动合同。办妥交接后，清离出厂。7.4 自动离职：未经申请获准之离职，包括请辞未准自行离厂的、未办离职交接自行离厂等皆属之。7.5 辞职员工在离职预告期内，必须遵守公司制度，处理好本职工作。7.6 辞职员工
13、离开公司前，需向宿管办申报个人行李物品，并由宿管办开具放行单放行。第八章 声明8.1防止贪污此条例旨在说明本公司对员工执行职务时收受利益的政策。违者作贪污处理，除接受违纪解除劳动合同处分外，情节严重者送交公安机关处理。8.1.1 所有员工不得收受客户、供货商或与本公司有业务关系之人士或单位之利益或回扣。8.1.2 所有员工不得收受下属职员之利益。8.1.3 员工不得与公司有业务来往之人士频密赌博或娱乐。8.1.4 未征得公司同意，员工不得要求客户、供货商赞助礼物。8.1.5 员工如欲兼任外间工作，必须得到公司总经理书面批准。8.1.6 员工不得泄露公司任何机密资料。8.1.7 严禁员工擅取公司
14、任何财物自用或图利。8.1.8 绝对禁止员工做假记录或文件。8.1.9 员工有违反上述规定之行为的，公司查证后给予相应处分，违规员工应在处分上签名确认（员工拒绝签字除外）。对给公司造成损失达2000元以上或触犯刑事法律的，公司有权予以解除劳动合同并依法不予支付任何经济补偿金。8.2 禁止竞争8.3.1禁止以任何形式协助同行企业与公司竞争。8.3.2在解除劳动合同后两年内，员工不能用任何手段令公司客户流失。8.3 保密义务 员工于服务期间或离职后，均不得以任何方式泄漏或交付商业秘密予任何第三人。8.4员工无论在职或离职期间违反上述保密以及竞业禁止义务的，公司都有权追究其一切法律责任。第九章 行为
15、准则9.1公司相信每位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作。公司所列出的成文规则并不能全面概括或代替员工良好的判断力和合作感，但是，出于保护公司和员工利益的需要，公司还是制定了规章制度，其中的一些将在下面列出。这些规章制度并不限制公司对于其它有损公司、客户及其它员工利益的行为进行处分的权力。9.2 公司以严格的劳动纪律来推动规范化管理，以保证生产秩序和产品质量。9.3 员工必须按时上、下班，并亲自打卡、记时，作好出勤记录，不得迟到、早退、旷工，不得随意变更作息时间。9.4 工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、打瞌睡、打牌、酗酒、吃零食、听音乐、打手机、 看书报杂志，不得干私活、写私人信件，不
16、得私自外出，如因工作需要外出，应填写【公差外出申请单】，并经权限主管核准后方可外出。9.5 工作时间认真负责，严守操作规程和作业标准，如实填写各类生产记录，切实做好前、后工序和不同班次的交接协调工作，同时应爱惜公物、减少损耗，提高质量、增加生产。9.6 上班时患病或有事须事先请假，经主管批准后方可离岗，患急病可事先口头报备，事后补请假手续。9.7 进入厂区必须佩戴厂证，进车间应穿着整齐并穿全包式鞋。9.8 对于职务及公事应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。9.9 对外保守业务或职务之机密，维护公司之形象。9.10 上班时间不得会客或擅离工作岗位。9.11 未经允许，不得私带亲友
17、进入工作场所和集体宿舍，绝不允许带无关人员参观生产现场。9.12 不得携带凶器、有毒化学品、易燃易爆品进入办公室、宿舍、生产区。9.13 不准到外单位兼职，不准直接或间接利用公司资源从事私人经营活动。9.14 员工日常行为规范9.14.1 尊重主管、团结同仁、待人有礼。9.14.2 遵守厂纪厂规，使用文明用语。9.14.3 文明用餐，自觉排队。9.14.4 爱护公共卫生，不随地吐痰、扔垃圾。9.14.4 遵守消防规定，不在非吸烟区吸烟。9.14.5 人车分流，注意走人行道。9.14.6 尊师重教，严守教育训练时间及纪律。9.14.7 举止文明，遵守娱乐场所规定。9.14.8 遵守门禁规定，听从
18、警卫指挥。第十章 门禁10.1 员工出入厂区、宿舍区必须佩戴厂证且正戴，出入门岗主动接受警卫查验。10.2 员工外出，须自觉主动到警卫室登记，超时(晚23：00)返厂需主动接受登记,超时返厂每超时30分锺罚款5元,依此类推。（周日及国定假日超23：30返厂为超时返厂）10.3 出厂携带物品(包、袋)要自觉打开接受警卫检查并予配合。10.4 外来洽公、施工、应聘人员入厂须经确认，办理登记、换证于会客室接待。任何情况须进入生产或办公区必须由具权限主管书面核准方可，出厂时换回证件并主动接受警卫例行检查。10.5 车辆进出大门时，要主动接受当班警卫检查，外来车辆进入需经被访部门确认并换证登记，携带货物
19、的车辆须有公司签章之放行条送货单方可放行。10.6 厂车出厂、上班时间员工出厂，一律凭核准之公差外出申请单放行。10.7 公司物料、设备、工具、废品等出厂，需凭主管签核之物品放行单经值班警卫核对品名、数量无误后放行。10.8 物品进厂需检查有无易燃、易爆、凶器等违禁物品，如有则禁止入内(公司采购的物品除外)。10.9 上班时间谢绝私访。10.10 夜晚十时以后严禁访客进入本公司，已进厂会客者，应于夜晚十时前离厂；特殊必要造访经理以上干部，应先确认，再依规定办理手续。10.11 执勤门卫应管制员工、外人，非经许可，不得进入办公室二楼以上的区域。10.12 执勤门卫应确保本公司人员、财物之安全，注
20、意防火、防盗，并保持大门内外行车通畅；夜间应巡视厂内各区，确定安全无虞并记录巡视情形，发现问题应立即处理并陈报上级。10.13 执勤门卫应监管员工打卡，发现有人代打应报上级处理。10.14 门卫应熟悉各相关单位电话、联络方法；遇有重大或紧急事故应迅速反应，冷静处理，对无法处理者，应设法控制场面并立即报告上级。10.15 违反门禁规定者，视情节轻重予以处分，直至除名。第十一章 食堂管理及用餐11.1 食堂工作人员应保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，彻底清除苍蝇、老鼠等，餐具应经常消毒，垃圾要及时处理，确保食堂卫生符合规定的标准要求，严防食物中毒事件的发生，。11.2 食堂工作人员每年都应定期体
21、检，确保身体健康，如患有不适宜于从事餐饮业工作疾病的，应立即调整岗位，不能调整岗位的应终止劳动合同。11.3 为防止传染病的发生，非食堂工作人员，不得进入食堂操作间。11.4食堂工作人员必须注意做好个人卫生，工作期间穿戴工作服帽，坚持先洗手后操作，并严格遵守常规制度，努力提高烹调质量，加强优质服务观念，做到员工满意。11.5食堂工作人员应经常听取用餐人员对食堂工作的意见，不断改进工作，实行民主化管理，以促进提高工作水平和服务质量。11.6 为了保证用餐秩序和用餐卫生，各位员工须遵守用餐规定：11.6.1 进入餐厅自觉排队，严禁插队。11.6.2 餐厅内禁止大声喧哗，严禁吸烟。11.6.3 用餐
22、必须在餐厅进行，禁止带出餐厅食用。11.6.4 不得将饭菜倒至地上，餐桌上，剩饭菜倒入指定盛器。11.6.5 提倡节约、反对浪费，米饭吃多少盛多少。11.6.6 员工对食堂有异议时可投诉至相关行政管理单位，不得和食堂工作人员争吵。11.6.7 其它未尽事宜，悉依餐厅发布管理办法遵之。11.7 违反用餐规定者，视情形轻重给予处分，直至解除劳动合同。第十二章 住宿12.1 原则上已婚员工可申请自行在公司外租房居住，外租时应填写【外住申请安全契约书】，自行负责外租安全，无外租补贴。12.2 为保证员工有一个安全、舒适、卫生、优美的住宿环境，特作如下规定：12.2.1 员工报到后，由总务处宿管办负责安
23、排住宿，入住后不得擅自搬宿舍、换床位，如因工作需要，需调整经宿舍管理办同意后方可。12.2.2 公司员工宿舍仅限本公司员工住宿，外来人员一律不得寄宿。12.2.3 员工个人物品应摆放有序，湿衣服应晾在晾衣处所。12.2.4 宿舍内严禁使用电炉、电饭煲、电热器等大功率电器，不得使用煤油炉、瓦斯炉煮食。12.2.5 不得私自隔间，不得私拉延长线。12.2.6 不得在宿舍赌博、酗酒、吸烟及出现其它有伤风败俗之行为。12.2.7 不得在宿舍私藏凶器、私放易燃易爆的危险品、有毒有害危险品及有碍观瞻之物品。12.2.8 不得从走廊、阳台、门口往外倒水、扔杂物。12.2.9 团结友爱，不许在宿舍打架，不得大
24、声喧哗，影响他人休息。12.2.10 节约用水、电，上班时间关掉室内电灯、风扇，22：30以后统一关灯。12.2.11 严禁在热水房冲凉，不得打饮用水作冲凉、洗衣服等生活之用.不得随地乱扔垃圾。12.2.12 讲究卫生，不随地吐痰，轮流打扫卫生，每日由宿管办对宿舍卫生进行评比。12.2.13 已在宿舍住宿的员工，每晚必须回寝室住宿，确有特殊情况需外宿的应提出申请，并经相关领导批准方可外宿。12.2.14违反宿舍规定，视情节轻重予以处分，直至除名。12.2.15未尽事宜，依公司管理办法或宿管办公告办理。第十三章 财产管理13.1 无论上、下班时间(除非紧急情况)禁用公家电话打私人电话。13.2
25、厂证为识别员工身份所用，必须妥善保管，员工任何时间进出厂区和生活区，均必须佩戴，不得借予他人使用。厂证遗失时，应报告人资部门并申请补办，补办须收取工本费20元。13.3 个人物品13.3.1 公司对员工的个人物品没有保管的责任，个人贵重物品(如：现金、存单、银行卡等)应自行妥善保管。13.3.2 贵重物品及现金如果存放在宿舍或办公室，请上锁并保管好钥匙，个人物品保管不当丢失，公司不负任何赔偿责任。第十四章 车间管理14.1车间共分三个职层：课长、班长、班员；依平日绩效考核由公司管理部门检讨升等或降级 。14.2 课长之职责：14.2.1 贯彻公司政策与目标，维护公司利益，管理调度员工，完成交付
26、任务，对员工管理与生产质、量负成败责任。14.2.2 负责教导员工安全守则。14.2.3 训练储备干部。14.2.4 负员工管理督导考核之责，对勤惰、工作、生活，应勤教严管，依限建议奖惩；每周最少二次主持勤前教育，除交付任务要求外，并以身作则，随时教导员工正确价值观及做人处事的道理，树立精诚团结，荣辱与共的公司文化。14.2.5 员工急病、工伤，应立即救护并至迟于二十四小时内报告厂长。14.2.6 监督各班交接是否清楚，明确，不得敷衍塞责。如报表之填写、机具之运作、环境之整洁。14.2.7 应有研发精神，致力于新产品的研究开发，并研究在生产过程中如何节省原料、提高质量、加速生产。14.3 班长
27、之职责：14.3.1 服从课长以上干部在工作上之指挥调度监督，以身作则，对本班员工负管理考核之责。14.3.2 每日勤前教育，负责开(关)机，训练员工正确安全使用机具，维护人员与机具安全。14.3.3 负责签收当天生产所需材料，依客户要求调控质量，发现不良，应即修正，对该机生产质、量负成败责任。14.3.4 应熟悉该机机器与电器的性能与操作，不定期检查，遇故障应实时检修，最短时间内恢复生产，不得推、拖、敷衍塞责。14.3.5 确实纪录生产纪录、车间各班交接表、机器维修纪录表，并确实作好交接工作。14.3.6 保管使用该机公用、该班自用之工具，如有遗失，自行补足，若使用致毁损，检旧换新；干部异动
28、，应列入移交。14.4 班员之职责：14.4.1应服从各级干部之指挥调度监督，努力学习，互助合作，随时注意机具运转情形及生产质量，发现问题，应立即报告班长处理。14.4.2 依本公司安全守则，负本岗位之安全责任，做到安全第一，预防为先。14.5 一般规定(全体员工适用)：15.5.1应服从各级干部之指挥调监督，专心工作，绝对遵守安全守则，在确认员工安全下开机，不得蓄意伤害。14.5.2 无牌无证，不得做电工工作，不得开叉车。14.5.3 禁烟区内严禁吸烟，违者依规定议处，酿成灾祸，追究损害赔偿责任，并移送法办。14.5.4 各班应依规定配比使用原料，维护质量，减少损耗，产品不良，或遭退货，课长
29、、班长暨全班班员工依所当负责任议处。 14.5.5 使用原料由叉车司机依生产日报表核发，各班不得擅自取用。14.5.6 机器故障，进行维修或清扫工作，应在机具停止和关电下进行。14.5.7 机器运转中，各负责之员工应随时注意运转情形，发现问题，立即报告，立即解决，以免损坏扩大或延误生产进度。14.5.8 各班应随时注意机器机油或润滑油之更换与补充。14.5.9 车间生产所需的原料、成品、剩余原料、废料等应包装妥当，堆放整齐；并保持责任区(机械区、走道)之整洁。14.5.10 机器保养维修时，应确实作好防护，避免机油等污损坏原料和地面。14.5.11 机器每一个月应进行一次小保养，三个月进行一次
30、大保养，每次保养(含平时维修)均应纪录详实。14.5.12 各班应将成品包装整齐，贴上品名、规格、码数、制作日期、班长姓名等贴纸，以明责任。14.5.13 员工在工作前、工作时间中禁止饮酒，班长、干部发现有饮酒迹象，应令其请假休息、禁止其加班，并签报惩处。14.5.14 因公司生产需要加班，应于加班前，由班长填写加班表，报告直属干部。14.5.15 员工应谨慎自守，不得偷窃、破坏公司或同仁财物；一经发现，依相关规定议处并移送法办。14.5.16 员工违反本规则，依情节追究其直属上级监督不周责任。14.5.17 非车间工作人员尤其眷属、儿童严禁进入车间，如因而发生事故，责任自负，相关员工相关眷属
31、及发现而未制止之员工并依规定惩处。第十五章 消防安全15.1 公司员工应随时保持防火、防灾警觉，加强安全意识，杜绝事故发生。15.2公司员工应熟悉厂内所有消防设施设置地点，有能力在危急时使用该设施。15.3车间人员如发现电线有裸露情形，应立即反映处理，假日停工离开前，应做好安全检查并关闭所有电源。15.4 生产运作中，车间所有原料必须远离电源。15.5 电工应定期或不定期做用电安全检查。15.6 原料仓、成品仓、车间等处，材料成品应堆放整齐，随时保持通道整洁畅通。15.7 公司员工不得私自携带、藏放易燃易爆等危险品，禁烟区内严禁烟火。15.8 厂长、门卫班长应负责全厂消防安全责任，每月实施消防
32、演练，每两个月亲自检查一次厂内消防设施，及时更换到期或失效的灭火器材，并列册登记。第十六章 安全卫生16.1 事故16.1.1 本公司承诺为员工提供安全的工作环境。作为公司的一员，员工有责任熟悉公司的安全规章制度和处理事故的程序，时刻保持清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安全器械，及时报告任何不安全的因素。如果工作时间内发生了事故，应立即向部门主管、安全主管、医务单位报告，并获得任何必要的紧急援助。16.1.2 各部门主管应针对在工作场所发生的所有事故和伤害填写工伤情况紧急报告表，呈送社保主管单位备案。16.1.3 为避免不安全事故的发生，请严格按要求规范作业!16.2 工伤事故处理16.2.
33、1 公司免费为员工在社保局投保工伤保险，员工受伤被认定为工伤时，由公司负责向保险公司申请索赔。16.2.2 工伤发生时，应迅速通知部门主管、管理部及医务室，医护人员迅速对伤员进行简单护理，伤势较重时立即派车送到附近医院急诊室抢救，同时部门应于当天或次日填报工伤报告交管理部，由管理部报到社保局，工伤应尽量在保险公司指定医院救治，出院时需由医院作工伤程度鉴定。工伤索赔时需提供住院/出院通知书、工伤鉴定表、病历、交费票据、工伤保险投保花名册、暂住证复印件、身份证复印件等相关资料。16.3 急救和应急措施有关工伤、火灾、台风、地震等突发灾害的应急措施将由公司安全部门制订，并公告在指定位置上，每个员工有
34、责任了解这些应急程序以及安全信息，一旦发生灾害，需要立即疏散，采取急救或自救措施。第十七章 奖惩制度17.1 总则17.1.1 公司实行有赏有罚、赏罚分明的奖惩制度：17.1.2 奖励分为：奖金、嘉奖、记小功、记大功，依功绩大小核定。嘉奖 - 奖RMB30元小功 - 奖RMB80元大功 - 奖RMB150元17.1.3 惩处分为：罚款、警告、记小过、记大过、解除劳动合同(终止劳动合同)，视违反公司制度情节轻重予以核定。警告 - 扣RmB30元奖金小过 - 扣RmB80元奖金 大过 - 扣RmB150元奖金解除劳动合同 - 终止劳动合同17.1.4 员工嘉奖三次作记小功一次，记小功三次作记大功一
35、次，记警告三次作记小过一次，记小过三次作记大过一次，一年累计大过三次，无大功相抵者记作解除劳动合同。 且遵循前功不抵后过，后功可抵前过的原则。 奖惩作为考绩、晋升调薪的重要依据。17.1.5 员工有特别重大之功绩者，单位主管可以特案提出奖金申请，奖金金额超出100元须副总经理核准,100元内经理核准即可。17.1.6 因员工原因给公司造成损失者，应按所造成损失之相应金额对公司进行赔偿。17.2 奖励17.2.1 有下列事迹者，予以记嘉奖：17.2.1.1 维护团体荣誉，有具体事迹者。17.2.1.2 遇有非常事故或抢修工作，临机应付处置得当者。17.2.1.3 热心服务，有具体事迹者。17.2
36、.1.4协助同仁达成任务，确有贡献者。17.2.1.5 拾金不昧或见义勇为、救助急难者。17.2.1.6有其它功绩，足以为其它员工楷模者。17.2.2 有下列事实者，得予记小功17.2.2.1 对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，经采行确具特别成效者。17.2.2.2 节约物料，或对废料利用具有特殊成效者。17.2.2.3 遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者。17.2.2.4 及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者。17.2.2.5 执行重要工作或紧急案件，依限圆满完成者。17.2.2.6为公司争取荣誉，有具体事实者。17.2.2.7具有其它较大功绩，足供表扬者。17.2
37、.3 有下列事绩者，得予记大功17.2.3.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者。17.2.3.2维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。17.2.3.3 研究发明，对公司确有重大贡献者。17.2.3.4 拒绝诱惑、威胁，对维护公司正常生产秩序和工作秩序、社会治安有显着功绩者。17.2.3.5 具有其它重大功绩，足为其它员工之表率者。注:以上奖励依事迹程度之轻重可给予1至2次奖劢（如嘉奖2次）。17.3 惩罚17.3.1 具如下违纪或过错之一者，记警告：17.3.1.1 工作场所高声嬉闹,口吐污语者。17.3.1.2 违反规定抛掷公司物品(如有损坏须照价赔偿
38、)。17.3.1.3 厂区内吃槟榔、吐痰、涂鸦，乱扔杂物。17.3.1.4 未随手关闭水龙头或电源开关。17.3.1.5 不依规定穿工鞋、服装、佩戴厂牌者。17.3.1.6 产线串岗或办公区串岗致影响他人。17.3.1.7 器具未按规定放置在指定处所者。17.3.1.8 乱倒茶水、茶叶、饭菜、食物等。17.3.1.9 超过门禁时间返厂或私自外住。17.3.1.10 无故不参加集会(含勤教)或不遵守教育训练课堂纪律。17.3.1.11 化学危险品随地乱放。17.3.1.12 上班时间带有醉意(酒后上班)未酿成事故者。17.3.1.13 堵塞消防信道、消防栓或逃生通道。17.3.1.14未依管理部
39、规定之门、信道及楼梯等进出。17.3.1.15 不配合或回避门禁检查。17.3.1.16 生产在线女同仁未戴头巾、披散长发或穿裙子。17.3.1.17 上班看报纸、杂志、小说、打手机者。17.3.1.18 不遵守公共秩序,不排队者。17.3.1.19 用餐时饭菜掉落地面不主动收拾,用餐完毕后不清理餐桌者。17.3.1.20 在饮水机上洗涤或接水洗涤者。17.3.1.21 休息时间在宿舍内嘻闹,影响他人者。17.3.1.22 办公室或宿舍值日生不打扫卫生者。17.3.1.23 个人卫生习惯不良，影响他人卫生者。17.3.1.24 上班迟到、早退者。17.3.1.25 提前15分钟（含15分钟）以
40、上打卡者。17.3.1.26其它违反公司规定，未造成不良后果，情节尚轻者。17.3.2 具如下违纪或过错之一者，记小过17.3.2.1 违反工作现场作业安全规定及工作要求情节轻微者。17.3.2.2 厂区超速驾驶。17.3.2.3 用硬物敲击公共设施或产线设备。17.3.2.4 未依规定穿戴公司规定之劳动安全保护用品。17.3.2.5 未经允许在厂区照相和摄影。17.3.2.6 因疏忽或操作不当致使机器设备或部件受损或致使伤及自已, 情节轻微者。17.3.2.7 在指定吸烟处所吸烟，未注意安全（未引发火灾）或未熄灭烟蒂者。17.3.2.8 工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节轻微者。1
41、7.3.2.9 对所保管使用之机具设备,保养不力者。17.3.2.10 妨碍公务执行者。17.3.2.11 监督或检查人未认真执行者。17.3.2.12 对交付任务,无正当理由未能如期完成，或处理不当者。17.3.2.13 向上级谎报实情者。17.3.2.14 未经许可，乱翻他人办公桌或资料者。17.3.2.15 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作者。17.3.2.16 为泄私愤，诬告、扺毁他人，有具体事实者。17.3.2.17 浪费公物，情节轻微者或过失损坏公物，价值在100500元者(另须照价赔偿)。17.3.2.18 未经宿管办安排而擅自住宿或未经许可私自更换床位、房间、柜子，撕毁床位名
42、单者。17.3.2.19 在工作埸所嘻笑打闹，行为不检点，易生危险者。17.3.2.20 放任非必要人员、眷属、儿童进入车间，未造成事故者。17.3.2.21 在上班时间内干私事者。17.3.2.22在宿舍内饮酒者，不论主从。17.3.2.22擅自按动消防报警器 (急救除外)。17.3.2.23旷工半天者。17.3.2.24其它违反公司规定，或多次违犯，尚未造成不良后果者。17.3.3 具如下违纪或过错之一者，记大过17.3.3.1 未经允许进入重要物资仓、厨房、电工房者。17.3.3.2 未经允许擅自操作监视设备或视讯设备。17.3.3.3 擅自打开消防器材保险或使用消防器材(急救除外)或将
43、消防设施、设备用作他途者。17.3.3.4 将化学危险品倒入下水道或洗手间而致隐患。17.3.3.5 不依废料处理规定将另作管制的废料送入废料场。17.3.3.6 浪费公物或制造不良品，造成不当损失(1000元或以上)者，(另须照价赔偿)。情节严重、性质恶劣或恶意损坏者，除须照价赔偿外，予以解除劳动合同 。17.3.3.7 未申报正当理由，而对上级交付有时效性之命令，未能如期执行者。17.3.3.8 主管故意隐瞒部下不请假外出。17.3.3.9 违背作业管理规定使用机器设备、车辆工具，或堵塞消防通道、消防栓等造成安全隐患。17.3.3.10 工作中因疏忽或操作不当伤及他人者。17.3.3.11
44、 擅自撕毁或涂改公告、文书、单据者。17.3.3.12 未经许可擅自离开工作岗位或上班时间睡觉者。17.3.3.13 未经审核同意，擅自带人进入公司参观者。17.3.3.14 未依规定征得同意，擅自动用或练习生产设备或计算机。17.3.3.15 在生产区域饮酒者，不论主从。17.3.3.16在禁烟区吸烟(公司未明确标示吸烟区之区域皆为禁烟区)。17.3.3.17 擅自接或改动电线、开关、插头及擅自使用电器设备者。17.3.3.18 出入公司区域不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝警卫或管制人员查询者。17.3.3.19 投机取巧或隐瞒蒙蔽谋取非分利益情节轻微者。17.3.3.20 消极怠工，
45、拒不接受正常工作安排或对安排之工作任务无正当理由未能及时完成者。17.3.3.21 利用虚假事实骗取用印或违背用印规定用印。17.3.3.22 对同事恶意攻击或诬告、伪证投诉、致生事端者。17.3.3.23 无故延误物料配发影响应用或消极怠工造成公司损失者。 17.3.3.24 违反安全、卫生、工作守则致生变故使公司蒙受损失轻微者。 17.3.3.25 代人或托人刷卡、签到、退或虚签出、退勤时间者。. 17.3.3.26 旷工壹天者。17.3.3.27 工作中玩忽职守，因而造成公司重大损失或人员伤害者。17.3.3.28 擅自更改作业标准或不遵照规定工作方法工作者。17.3.3.29 未经许可
46、或授权而私自拆弄、维修操作机器设备者。17.3.3.30 在生产现埸利用公物制造私人用品者。17.3.3.31 在公开埸合与主管或上司发生言语冲撞，不服从主管指挥者。17.3.3.32在公司内涉及金钱赌博者。17.3.3.33非因公务需要或未经核准，擅自进入异性冲凉房、卫生间者。17.3.3.34 其它违反公司规定、影响公司利益，情节较严重者。17.3.4 有下列情况之一，经查属实或有具体事证者，给予解除劳动合同，造成公司或他人损失的须照价赔偿，若违反政府法令，得移送公安机关依法追究：17.3.4.1 于应聘时或订立劳动合同后向公司提供的个人数据是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、计划生育证明（含未婚证明）、职业资格证明等是虚假或伪造的。17.3.4.2 擅自将亲友及外来人员混入公司集体宿舍寄宿。17.3.4.3 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作从业人员实施暴行或有侮辱之行为者。17.3.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或公司所有物品或故意泄漏技术上、商业上之秘密者。17.3.4.5携带违禁物品进入公司不听制止者。