公司基本工作制度汇编.doc

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1、公司基本制度汇编员 工 守 则前 言 员工手则反映的是公司形象、公司文化的要义；是公司所有员工的行为准则。第一章 总则 第二章 服务原则第三章 道德规范第四章 行为规范第五章 HSE要求第六章 保密第七章 附则第一章 总 则员工守则是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本员工守则的同时还应遵守公司的各项规章制度。您如果违反了员工守则，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。本守则如有更改时，公司将以书面形式公布于众。第二章 服务原则1、恪尽职守，勤奋工作，专精业务知识和技能， 高效地完成工作任务。2.、服从上级主管人员的工作指示和教导。3.、正确、有效、及时地与同事或其它部门沟通

2、意见、看法，共同建立互信互助的团队合作关系。 第三章 道德规范 1、忠诚企业 忠诚公司，同舟共济，共赴艰难，不谋私利。2、职业道德: 文明礼貌 仪表端庄 语言规范 举止得体 待人热情 爱岗敬业 自觉强化自己的职业责任 自觉提高自己的职业技能 诚实守信 当老实人 说老实话 办老实事办事公道 公私分明 公平公正 光明磊落勤俭节约节约使用各种费用 合理利用办公用品 遵纪守法 知法守法 自觉遵守公司纪律和规范 团结合作 互相尊重 顾全大局 互相学习 团队协作 开拓创新 有创新精神 要勇于创新温馨提示：道德规范是每个员工的基本为人规则，应严格要求自己努力做到。第四章 行为规范 工作纪律工作纪律是强制性的

3、规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。您须： 1、 遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序请示汇报。 2、遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。 3、 遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。 4、公司员工必须无条件服从领导的工作安排。温馨提示： 您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。 工作秩序致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。您须： 1、不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。 2、保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境

4、和公共设施的活动。 温馨提示： 您应按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。 员工关系致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。您应： 1、既要重视个人发展，更要注重团队绩效。 2、 服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。 3、尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。 4、公平参与竞争。 温馨提示： 请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。 学习培训公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。您应： 1、 始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力。 2、 结合工作

5、需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核。 3、 参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。 温馨提示： 您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。 公司资源公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。您须： 1、保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。 2、节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。 业务活动合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。您须： 熟知并认真履行自己的业务职责

6、，不得超越职权范围从事下列活动： 1、以公司名义提供担保、证明。 2、以公司名义对外发表意见、信息。 利益调节您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动时要特别谨慎： 1、兼职。您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。 2、投资。您不得从事有损公司利益的投资。 3、涉及亲属的业务 在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告。 温馨提示： 如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。千万不要利用自己的职权和工作之便，获取任

7、何不正当的个人利益。 廉洁自律您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。您须： 1、按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示。 2、仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导。 3、 严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为。 4、有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向直接上级部门咨询。 温馨提示：请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸心理。第五章HSE安 全温馨提示： 安全工作涉及公司和员工及家属的切身利益，每人必须把安全生产放在一切工作的第一位。最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对员工及他人健

8、康造成的伤害，一、用电安全各办公室、宿舍、工房、库房、车场等地，要定期检查电源线路，保证完好无损，符合要求。二、交通安全1、出车前司机要对车辆的灯光及制动系统做认真检查，做到操作灵活、完好。2、严禁酒后驾驶车辆，严禁无证开车，严禁驾驶室超员。三、施工安全1、禁烟场地严禁吸烟。2、上井人员必须是完整工装上岗，穿戴劳保用品，接电源必须带绝缘手套。3、各仪器，设备要做定期检查，保证其安全性，灵活性。4、各种施工严格遵守操作规程。四、车场安全1、车场专用消防器材不得私自挪用或损坏。2、车场的车辆周围四米内严禁使用电气焊或明火。五、环保1、现场施工严格做好环境保护。2、公司驻地及小队驻地达到环保要求。第

9、六章 保 密 温馨提示： 做好保密工作是每个员工的职责。1、所有机密文件必须妥善保管； 2、不得将公司文件用于不属于公司业务之任何用途；3、严格公司保密制度。第七章 附 则1、本守则如与国家、省、市以后出台的有关法律、法规、规章相抵触的，以国家、省、市有关法律、法规、规章为准。2、违反以上规定和要求的按公司有关规定处罚。3、本守则解释权归公司办公室。4、本守则自公布之日起施行。员工考勤管理制度第一条 为保证正常的上班时间，建立和维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工。第三条 员工正常工作时间为上午8时至12时，下午14时至18时（夏季下午14：30至1

10、8：30），每周工作五天制。第四条 公司员工一律实行上下班签到制。第五条 所有员工上下班均须亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予警告处分。第六条 公司基地员工考勤由办公室负责；野外小队在野外期间由队长负责，考勤表每月按时报公司办公室；野外小队人员在公司期间由办公室负责。第七条 所有人员须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后1分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。迟到610分钟者，每次罚款10元；1130分钟，每次罚款20元；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；

11、提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条 员工每天上班在考勤员处签到，签到时间为：上午7：50-8：00，下午13：5014：00 （夏季 14：20：00:-14：30）；上班后30分钟内到班者算迟到，由考勤员考勤到班时间，超过30分钟以后到班者按旷工算。第十条 员工一个月内无故迟到、早退累计达3次（含3次）以上5次（含5次）以内者扣发当月工资总额的5%，达5次以上者扣发月工资总额20%，并给予一次警告处分。第十一条 无故不签到者按旷工论处。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月工资总额的20%，并给予一次警告处分；月累计无故旷工2次者，扣发当月工资总额的100

12、%，并给予开除处分；年累计旷工3天者，扣罚1-2个月全部工资及免除一切福利待遇（包括三险费用），并给予开除处分。第十三条 请假一天以内（含一天）的员工由队长向考勤员说明，由考勤员给请假员工考勤。第十四条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十五条 上班时间私自外出办私事者，一经发现，即扣除当月岗位工资的50%，并给予一次警告处分。第十六条 员工请假须事先填写公司统一印制的请假条。小队人员请假先有小队长签署意见，请假1天以内由小队长批准；请假2-3天（含3天）者先有小队长签署意见后由公司领导批准；请假3天（不含3天）以上者由公司总经

13、理批准。所有请假条必须及时交考勤员按时考勤。机关人员请假1天者可以不必填写请假条，请假1天以上者必须经总经理批准并填写请假条。第十七条 请假员工续假按请假程序进行。第十八条 请假员工假期结束后，必须在上班的第一时间销假，否则按旷工论处。第十九条 职工因公出差，须事先填写出差单，出差单必须经总经理批准。第二十条 员工出差应于出差前先办理出差登记手续并交办公室备案，否则不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。第二十一条 本制度解释权在公司办公室。第二十二条 本制度自签发之日起实行。公司员工请假、休假制度第一条 为了维护职工请假、休假权益，根据劳动法结合公司生产性质，制定本制度。第二条 本规定适用

14、于太和测试技术有限公司全体员工。第三条 请假制度1、请假须提前一天填写请假申请表，经公司经理同意，方可休息。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向公司经理报告，并在销假时办理补假手续；反之，按旷工处理。 2、任何情形的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休证明。所有请假手续必须报办公室备案。3、员工请事假在两天以上者，必须填写请假条，经批准后，凭请假条享受假期。假期终结按时返回，及时到公司办理销假手续，销假后回原部门报到，员工请、销假与当月考勤表一起装订存档。4、机关员工、小队队长请假须经公司总经理批准。考勤人员应认真履行职责，若考勤严重不实，一经发现将对考勤人

15、员处以50元罚款。所有请假要如实做好考勤记录5、审批权限（1）、小队人员请假在一天以内的由队长批准，不必出具请假条，由队长告知公司考勤员，请假两天以上由所在作业区经理批准并告知公司经理；（2）、小队人员请假在2天以上，应填写请假条，由所在作业区经理审批签字后，到公司办理请假手续；（3）、机关人员请假在1天以内的，由公司总经理批准，不必出具请假条；2天以上的，填写请假条，经总经理批准签字后方可离开；6、请假员工按实际请假天数扣发工资总额。7、每月事假不得超过7天（含周六、周日），超过假期而没有续假的则视为自动离职。没有请假条不来上班的一律视为旷工，旷工月累计3天的，视为自动离职，公司给予除名。8

16、、公司员工加班原则上给予补休。第五条 各项假期的规定1、法定节假日按国家规定执行。2、带薪休假 （1）公司资深员工可以享受带薪年休假，假期为每年15天，由公司总经理批准；机关其他员工满2年以上5年以内可以享受带薪年休假，一年7天；满5年以上10年以内可以享受带薪年休假每年10天。（2）休假天数不能分开使用。（3）小队人员可在歇工期休假，休假天数参照第一条，休假期间发基本工资+工龄工资+岗位工资。（4）小队人员歇工期间发基本生活费300元/月。 3、病假 （1）、患病或非因工负伤职工的病假假期一般不超过15天，期间基本工资照发。（2）、职工因工负伤在养伤期间（不超过90天）基本工资照发，福利待遇

17、不变。 4、婚假规定： 可享受3 天婚假。 5、丧假： 职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由公司经理批准，酌情给予一至三天的丧假；6、女职工产假 （1）女职工享有产假假期为90天。（2）女职工怀孕流产的，所在公司应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（3）、产假期间，基本工资照发。 第六条 本规定自发布之日起施行。关于财务报销和差旅费管理规定公司所属各单位：为规范公司报销审核程序，尽量避免工作疏漏。公司机关将实行按岗位职责分工负责的办法，对公司在生产、生活中发生的资金票据进行审核。为此要求各小队做到：一、小队报销规定：1、 各单位不许积压没有签字的票据，票据必须当天在背面签字（经办

18、人、队长等三人以上签字并注明日期）。2、 购买东西超过50元必须有正式发票。3、 购买材料、加油、车辆修理、吊车费要求3人以上参加商谈。4、 不管票据金额多少，没有队长签字公司不予报销。5、 车辆修理、保养必须事先与公司车辆管理李祥云联系，未经允许发生的一切费用公司不予报销，经允许后发生的修理费用必须附上修理清单。6、 材料费报销额度在50元（含50元）以上的发票必须附材料清单；额度在50元以下，发票应能说明情况。所有材料发票必须在背面由队长、购买人等三人以上用铅笔签名。7、 各小队每月在报销费用同时附上下月现金计划清单。8、 加油发票背面应有队长、司机等三人以上用铅笔的签名。9、 濮阳市出租

19、车票原则上不报，公司领导批准外出发生的出租车票进领导招待费用。10、 餐费发票原则上不报，经批准发生的餐费进区经理或公司领导包干费用。11、 公司财务室每月统计出每人的工资、上井费、补贴等，统计表中应包括每人和小队的借款总数及冲账总数，报公司总经理和主管副经理。12、 公司财务室每月把上月现金的进、出现金总量和下月预留现金总量报总经理和主管副经理。13、 小队报销汇总表必须有全队人员签名认可。14、小队长负责每周对本队的财务支出在小队进行公示，公示结果全体人员签字后备案。15、当月发生的费用要求在当月报销，原则上隔月不报。二、票据粘贴：1、 小队中的生活费、上井费单列，按有关表格填完后票据单贴

20、。2、 所有涉及的工农费由作业区经理负责报销，票据单列、单贴。3、 所有发生的修理费用票据，要求标明车号，票据单列、单贴。4、 加油费票据要求标明加油车号，票据单列、单贴。5、 小队购买所有工具的票据，要求单列、单贴，并进入当月的辅助设施报表中，注明投产日期。6、 小队购买生产用材料的票据，要求单列、单贴。7、 吊车使用费票据根据公司要求签名外，也要单列、单贴。8、 以上未提及的费用票据按规定签名外，也要分项目单列、单贴。9、 在汇总表中要根据以上要求分项填写，不许合并填写，汇总表除队长签名外，小队其他人员也必须同时签名。10、 所有要求签名的发票要求随发生随签名，不允许集中时间签名。11、

21、所有应报销的票据要当月上报，当月报销，原则上隔月不报。14、 正规发票与非正规发票分别粘贴。15、 所有粘贴的发票要求按发生的时间顺序排列。三、差旅费管理规定（一）长途出差凭出差证报销1、各单位人员出差前，必须填写出差证，省内出差主管副经理签字批准；省外出差由公司总经理签字批准。2、出差人员凭出差证方可办理借款，出差回来后一周内凭出差证报销有关费用。（二）工作人员出差伙食补助标准1、一般机关人员出差不分途中和住勤，每人每天外出补助15元，生活补助15元；机关小车司机途中每人每天外出补助15元，生活补助20元，其它情况按一般标准补助。2、公司经理、总工程师、区经理外出补助和生活补助每人每天50元

22、。3、中原作业区小队每完成1口井补助小队150元。与斯仑贝谢合作项目每口井补助小队200元。4、中原以外的作业区人员生活补助20元/人，外出补助15元/人。5、一般机关人员到采油厂办事中午在外就餐，每人每天生活补助10元。（三）工作人员出差住宿费报销标准公司经理住宿标准 160 元，公司其他领导住宿标准 140元，机关人员 80元。小队人员往返作业区途中每人每天住宿费标准40元。（四）工作人员出差交通费报销标准项目等级标准职务火车轮船飞机其他交通工具 （不含出租小汽车） 正副经理硬卧二等舱普通舱位按实报销其他人员硬卧二等舱普通舱位按实报销司机出差必须持有长途路单，否则不给报销油料费、过路过桥费

23、。（五）通讯费管理 通讯费标准：公司领导的通讯费据实报销；部门负责人50元（月）；机关其他人30元（月）；小队通讯费每队每月150元。其他特殊情况1、工作人员出差，途中因事中转发生的1至3天以内的住宿费，可按规定住宿标准报销。2、慰问病号、原则上不超过150元。不得重复报销。四、要求公司所有员工必须严格认真执行，如有违反以上规定，将按公司有关规定处罚。五、本规定自发布之日实行。 公司保密制度为了维护公司和员工利益，公司员工必须严格遵守以下保密规定：1、保护公司员工私人信息（身份证编号、家庭住址、亲友名称等）资料，未经当事人同意不许泄漏给其他人。2、公司所有合同未经公司经理许可任何人不得查阅，合

24、同中的标的、中标价款、工作量等未经公司经理许可不许随意泄漏。3、测试资料未经主管领导批准任何人不准拷贝。4、公司财务未经总经理批准任何人不许查阅财务报表、账目，财务收支属公司机密资料。5、公司内部文档不随便乱堆乱放，资料及时入柜，严格借阅制度，做好借阅登记。6、未经计算机管理人员同意，不许查阅和拷贝计算机内的任何资料。7、加强公司各种制度、规定、重要活动的管理，未经公司经理许可不许泄露给公司无关人员和公司以外人员。8、严格公司资料销毁制度，所有需要销毁的文件、资料在销毁前必须登记造册后经公司主管经理签字同意。9、公司设备、仪器、软件及公司业务能力等任何人无权向无关人员泄漏。10、公司邮箱管理：

25、邮箱密码应设置保护措施；设置的密码不许向公司内部非使用人员和公司以外人员泄漏；公司邮箱中专人使用的邮件在本人下载妥善保管后应立即删除；邮箱密码设置应不定期修改，最多不超过半年。 劳保用品发放管理制度为加强劳动保护工作，提供员工必要的劳动保障，特制订本制度：一、 劳动保护用品包括：单工服、棉工服、单工鞋、棉工鞋、雨衣、雨鞋、安全帽、手套等。二、 发放标准：1、 棉工服、棉工鞋三年一套/人：2、 单工服、单工鞋两年一套/人：3、 雨鞋、雨衣 两套/队：4、 安全帽三年一顶/人；5、 手套每月2-4双/人；6、 毛巾每半年 一条/人；7、 棉纱每月 一公斤/队；8、 洗衣剂 30元/队月。三、 发放

26、规定1、 试用期员工发放单工服、单工鞋一套、安全帽一顶，试用期间被辞退或自愿离开公司的必须交回，故意弄脏、损坏的按原价赔偿；2、 在公司工作不满一年脱离公司的员工，一律交回工作服等，不能交回的按原价50%折价，对故意损坏的按原价赔偿；3、 老员工的劳保用品使用到期，采取“以旧换新”。四、 管理规定1、 员工在工作期间必须正确佩戴使用劳保用品，否则按违章处理；2、 劳保用品由公司办公室统一购买，特殊情况下由作业区经理临时决定购买，但必须报公司办公室备案，由办公室记入员工劳保用品发放档案；3、 办公室编制公司员工劳保用品发放档案和劳保用品台帐，准确记录员工劳保用品发放情况。公司员工离岗工作程序对于

27、违反公司纪律和规定、公司裁员、触犯国家刑律的等认为须辞退的员工，自己愿意脱离公司的员工。工作程序规定如下：1、 由公司办公室通知被辞退员工所在小队队长，告知该员工被辞退，并告知按公司要求办理相关手续。2、 小队长负责通知被辞退（离岗）员工，办好工作交接手续（设备、设施、工具、工服等），清理被辞人员的经济账目。工作交接和账目清理完毕后，并告知公司办公室交接情况，告知公司财务经济清理结果。3、 由队长（包括历任队长签名）填写离岗人员交接清单。4、 由办公室主任清理机关有关单位的手续。5、 由公司财务清理有关的经济手续。6、 出纳员核算工资做好工资表，经公司经理核准后发给离岗人。7、 由公司办公室开

28、具相关证明。8、 纳员将离岗人员交接清单交办公室。9、 公司办公室保管离岗人员审查表，归入公司档案。10、 以上工作程序包括辞退、解除劳动合同、开除、自动离职人员。 部门交接情况签名备注单位所在岗位工作、工具交接、经济手续清理、劳保用品办公室协助办理手续及办公室有关手续工程部仪器仪表及有关手续资料室有关资料交接清算经济手续、工资结算清算经济手续、工资结算公司关于队伍管理的若干规定1、 凡小队上井前必须先电话或短信通知办公室施工井号，由办公室告知公司统一井号编码。 一天上多口井时，每口井应有一个统一井号编码， 2、 上井结束回到驻地后，当天以短信形式通知办公室上井的结果及存在问题等信息。3、 任

29、何外借的设备、仪器或车辆必须事先向公司报告，在外借前必须先电话通知办公室，确认办公室登记后方可外借。经批准后，记录批准人和借用人、借用人的联系方式、归还时间及借用条件。4、 与任何单位或个人进行的合作均须事先告知公司领导，记录我方承揽人、批准人、对方联系人的姓名、单位、联系方式及合作条件。有违反以上规定任何一条者，均可视为严重违反公司纪律，公司有权立即将责任人除名，并沉没全部工资和奖金。5、 上岗人员必须完整工装。6、 严格执行各项操作规程和甲方管理规定。8：00到18：00值班电话：0393-4771988 收发短信电话：15083235656 关于司机岗的若干规定公司所属各单位及员工： 为

30、加强公司车辆管理，培养司机良好的职业习惯，公司要求各位司机必须严格按照要求填写随车记录，做到真实、及时、规范，凡车辆动用、车辆保养、车辆修理必须体现在随车记录上。现规定如下：一、有下列情形之一者，停发司机全部岗位工资：1、 没有建立随车记录的；2、 随车记录有一处不真实的；3、 车辆出动有一次不记录的；4、 随车记录两处以上不规范的；5、 随车记录丢失的。二、有下列情形之一的，立即解除劳动关系：1、 未经领导许可私自动车的；2、 车辆出动两次及两次以上没有记录的；3、 在加油、修理等费用上，一次不真实报销的；4、 蓄意破坏车辆及随车物品的；5、 无故不服从队长安排的。 本规定自2008年5月2

31、0日起实施。 计 算 机 管 理 规 定公司计算机（包括笔记本电脑）是公司人员工作的重要工具，是公司资料和数据存储的仓库，必须正确使用和妥善保管。为确保资料不丢失、公司机密不泄露和计算机安全，特制定以下规定：1、 公司计算机应由专人管理；2、 保管人必须对所管理的计算机设置密码，并做好密码的管理工作；3、 每天下班或外出必须关闭计算机；4、 计算机中的公司资料、数据属公司所有，不经公司领导许可不得随意为他人拷贝；5、 计算机中的重要资料必须有备份，决不允许丢失；6、 计算机是工作的专用工具，为确保计算机安全，不允许随意下载或拷贝游戏，不允许存储与工作无关的资料；7、 现场测井用计算机不允许上网；8、 上班工作期间不允许播放音乐；9、 公司服务器属公司计算机中枢，未经允许任何人不许使用。