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1、安全生产责任制考核办法 一、目的为进一步规范安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故发生，实现公司安全生产任务顺利完成，根据安全生产法、安全生产责任制及公司相关规章制度，特制定本考核办法。二、适用范围本考核办法作为对公司各部门、各岗位人员履行安全生产责任制情况的考核评价标准。 三、考核依据各部门、各岗位人员必须全员逐级签订安全生产目标责任书，实行一级对一级负责。依据安全生产责任制、安全生产目标责任书、中层管理人员薪酬管理办法、安全生产责任制考核标准、事故处罚标准等对安全生产责任制落实情况实行百分制考核。四、考核办法安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，实行分级考核办法。五、考
2、核部门等级划分：A类部室（5个）：一级部室：二级部室：B类部室（11个）：三级部室：四级部室：C类部室（5个）：五级部室：六级部室：附表一： 部室安全考核评定划分 考核结果A类部室B类部室C类部室一级部室二级部室三级部室四级部室五级部室六级部室优秀90分以上90分以上90分以上92分以上95分以上95分以上优良85分90分（含）85分90分（含）85分90分（含）88分92分（含）90分95分（含）92分95分（含）合格75分85分（含）78分85分（含）80分85分（含）83分88分（含）85分90分（含）88分92分（含）基本合格65分75分（含）68分78分（含）70分80分（含）75分
3、83分（含）80分85分（含）85分88分（含）不合格65分（含）以下68分（含）以下70分（含）以下75分（含）以下80分（含）以下85分（含）以下六、考核评定1、考核业绩全部进行量化评定，每次的考核结果将作为评价部门工作业绩的一项重要内容。2、业绩考核结果共分五个等级：优秀、优良、合格、基本合格、不合格。3、aa部负责各部门责任制落实情况的考核评价，对当月安全质量环保工作开展情况进行分析，在公司安全例会上进行通报，并视情执行aa公司安全生产工作约谈制度。七、本办法由公司安委会办公室负责解释。 八、本考核办法自下发之日起实施。附表二： 安全生产责任制考核标准考核项目考 核 内 容奖罚标准安全
4、生产责任制未落实全员签定安全生产目标责任书。5分/人次目标指标制定不符合工作实际、不明确，分解不合理、责任制落实不到位等。2分/项未制定安全生产目标考核奖惩办法、未落实月度安全生产目标完成情况分析评价、未落实月度安全生产责任制考核等。2分/次未建立安全生产领导小组、职责分工不明确的。2分/次安全生产会议未按时组织召开安全周会、班前班后会、专题会等各类会议的。2分/次安全会议内容不明确，未能及时查找、研究分析安全问题、未制定预防措施部署工作计划等。2分/项对存在较大危险因素/环境因素和首次从事的作业，未制定针对性安全措施并召开专项会议。5分/次未按要求参加上级组织的各类安全会议。2分/次未及时将
5、各类安全文件、各类会议精神以及相关法律法规、标准等传达贯彻到每位职工的。2分/次各项会议记录填写不完整、不认真、不真实、不符合要求的等。1分/项安全生产检查年度检查计划不符合安全要求及相关规定，未定期开展安全检查的（日常/周查/月度/专项检查等）。2分/次检查没有时间、内容、标准、检查人、整改验证等。未落实作业前、中、后的安全检查。1分/项对检查出的问题整改不及时、不彻底，验证不及时，对一时不能整改的未采取控制措施并及时上报。 1分/项检查记录填写不真实、漏填、错填等。2分/次检查内容不全面、检查质量不高、流于形式。2分/次安全教育培训年度培训计划不符合安全教育培训制度的，未按要求组织各类安全
6、教育培训等。2分/次未按培训计划落实全员安全教育的、特种作业人员培训教育不到位的。2分/次新进人员未落实“三级”教育培训制度。复岗/转岗/调岗等人员未按规定落实安全教育培训的。5分/人次事故责任者、违章违纪人员未接受相应的培训教育。2分/人次未结合工作实际问题及时开展警示教育的。2分/次未建立健全安全培训教育档案，培训时间、培训内容、参加人员、授课人、授课内容等不齐全。1分/项安全教育培训结束后无考核评价的；考核结果流于形式的；2分/次设备设施安全管理未建立设备设施、工属具等台帐的，台账内容更新不及时的，台账内容不全面等。2分/项未定期组织开展设备设施安全技术检查的。2分/次设备设施检查出的问
7、题未及时进行维修、整改验证，设备带病作业的。2分/次设备设施检查、维修、保养、运行日志等相关记录填写不及时、不规范、不完整，存在漏填错填等。1分/项设备设施、工属具管理不规范、档案资料保管不善的等。 2分/次设备设施管理存在其他安全技术问题的。2分/次违章隐患管理未严格落实隐患排查治理制度的。5分/次未建立违章隐患登记台账的。2分/次未及时整改违章隐患的、整改不彻底的、整改情况未及时验证的、未及时反馈整改措施的、对一时不能整改的未采取有效防范措施的等等。1分/次查处违章隐患在公司业务会上被通报的。1分/次业务会上通报的违章隐患未开展警示教育的。1分/次违章隐患被下发纠正预防措施通知单的。1分/
8、次同一问题当月重复下发纠正预防措施通知单的。2分/次事故管理未做好各类事故的上报工作，对当班次发生的事故、险情上报不及时，内容不全面准确，迟报、瞒报等。2-5分/次未建立事故登记台账的，事故各项记录和档案材料不全的，2分/项对发生的事故险情未进行认真分析，未制定相应防范措施。2分/次“四不放过”的原则落实不到位的。（对责任人培训考试、其他人员警示教育、事故原因分析、防范措施制定落实情况等）3分/次用电安全办公区域、候工区域、公寓、维修区域等用电存在乱搭乱接现象，线路达不到负荷要求等等。 2分/次车辆线路存在裸露老化、乱拉乱扯、油污覆盖物等情况。户外接线未使用护套线等2分/次存在的其他用电安全隐
9、患问题的。 2分/次消防安全消防器材登记内容不齐全、消防设施档案资料不完整、更新不及时等。2分/次未及时开展消防自查的，检查记录填写不完整、不真实等，维护保养工作不及时不到位的。2分/次未严格执行总公司禁烟、动火审批等相关制度规定的。5分/次未严格落实车辆加油时的相关安全措施。动火作业及特殊货种作业未落实好消防安全防护措施的。2分/次存在的其他消防安全隐患问题的。 2分/次证件管理作业人员未做到持证上岗。证件保存不当，出现伪造、涂改、转借、遗失等现象。2分/人次作业人员未随身携带安全上岗证，证件未及时进行年审。员工证件档案资料不齐全、内容更新不及时等。1分/人次风险控制未建立危险源/环境因素清
10、单、对危险源/环境因素未及时进行辨识、评价、更新的；2分/项环境因素/危险源未落实监督检查及相关控制措施的。2分/项未开展危险源/环境因素风险控制教育培训活动的，相关人员不熟悉危险源/环境因素内容控制措施的。2分/项 事故防控关键控制措施检查确认、操作规程检查、风险控制基本要求检查确认等未进行阶段性的检查确认的。2分/次应急活动未制定应急演练计划、制定的应急预案演练计划不符合部室生产业务实际的；未按时组织实施演练、无演练相关记录、未进行演练效果评审等。2分/项未建立专兼职应急救援队伍，未建立应急人员联系方式等信息，未制定应急救援人员日常演练计划，未组织应急人员进行训练的，参加训练人员不全的等等
11、。2分/项未建立应急物资及装备台账的。2分/项未开展应急预案宣传教育培训活动的，抽查相关人员不熟悉应急预案内容、不熟悉应急程序和处置方案的。2分/项 应急活动相关记录不完整、不真实的。2分/次基础管理文件资料接收/发放登记不及时、不全面、漏记等，文件资料未定专人管理，文件管理混乱等。2分/次各类需上报材料不及时的，内容数据汇总分析错误、不真实，不符合实际，存在造假、流于形式、应付等现象。 2分/次现场安全质量知识提问不合格的。1-5分/次未按要求及时开展各类安全活动的，对开展的各类活动存在应付了事、措施不得当、整改不及时、效果不明显、缺乏有效验证的。2分/次其他工作被港务公司主管部门及相关部门
12、查处存在违章隐患的、总调会上通报、被批评处罚、下发整改通知单的等等。 5分/次查处环境污染、洒漏、控制措施落实不及时、不到位等现象。1分/次未按时完成其他安全工作的。 2分/次奖励范围积极参加上级及港务公司、公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛等，成绩优异、获得奖励的。2-10分/人次在安全、质量、环保、职业健康等方面提出重要建议，并被采用有明显效果的；积极采取先进技术成绩显著的。2-10分/人次认真贯彻公司安全生产方针、规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励的。2分/次遵章守纪、模范执行安全操作规程和装卸工艺规程的。制止违章指挥、违章作业，及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的。2-5分/次发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的。2-10分/人次在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献的。2-5分/次按照公司要求，认真开展各类安全工作，及时完成各项工作任务，工作完成质量高的。2-5分/次附表三： 安全生产责任制考核汇总表（ 年）序号部门考 核 结 果总评备注一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月5