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1、 安全文化建设示范企业评价标准序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业申报前，连续3年未发生死亡或一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。2、安全生产标准化达标。（行业未要求开展安全生产标准化建设的除外）基本条件不需打分1安全理念1、企业把安全文化建设纳入企业文化建设、安全生产重要内容定期研究落实，做到“三有”：有领导机构、有工作方案、有工作经费保障。2、企业领导层特别是主要负责人高度重视安全文化建设,在长期管理实践中塑造了人人知晓、共同遵守的安全价值观。3、企业在长期实践中归纳、提炼了体现行业特点、具有自身特色、内容完整清晰、具有推广价值的安全文化理念。4、开展安全生产诚信承诺活动，逐级
2、签订安全承诺书，引导从业人员树立“诚信安全”的自律意识。5、企业对安全生产理念和安全价值观不断宣传、完善，使广大从业人员认知、认同，内化于心，外化于行。2安全制度6、企业建立有完善的安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全责任书。7、企业制定有各岗位的安全操作规程，实现“所有岗位都有操作规程所有作业有作业工艺”。8、企业建立健全安全生产会议、教育培训、隐患排查等各项安全生产管理制度。9、企业建立有安全生产检查考评制度，完善激励约束机制，提高制度执行力。10、企业建立规章制度和操作规程的定期审查机制，确保制度体系根据国家法规、标准规范的要求得到不断健全、完善。3安全环境11
3、、生产环境、作业岗位符合国家规定的职业安全健康标准。12、加大科技投入，生产装备符合国家规定和行业标准，有利于实现人性化管理和清洁生产，减轻从业人员的劳动强度。13、危险源（点）监控和作业现场安全防护和员工个体防护符合国家法规、安全标准和安全操作规程要求。14、车间墙壁、通道、班组活动场所等设置有安全警示、温情提示等标识。15、充分利用内部广播、报刊、网络等传播手段，播放法律法规、安全常识、事故警示、先进事迹、实践经验等内容。16、设立安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，定期更换内容。17、有从业人员安全生产教育培训场所或安全生产学习室。18、积极参加省、市、县（区）安全机构组
4、织的安全生产交流或讨论会议。4安全行为19、 企业负责人、安全生产管理人员按规定参加安全生产培训，特种作业人员持证上岗率100%。20、 企业至少每年度组织一次全员安全教育培训。21、企业员工善于发现并及时报告事故隐患和不安全因素，提出合理化建议。22、企业管理层自觉接受员工监督，持续改进企业的安全管理工作。23、积极参加“安全生产月” 、“安康杯”等安全生产宣传教育活动。24、开展岗位风险辨识活动，从业人员知晓不遵守安全行为规范所引发的潜在危害与后果。25、从业人员配备符合国家或行业标准要求的劳动保护用品，并自觉、正确佩戴。26、从业人员行为习惯良好，能按岗位安全操作规程作业，不伤害自己、不
5、伤害他人、不被他人伤害。27、企业通过工会、职代会或从业人员代表参加的安全会议，落实从业人员对安全生产的知情权、参与权、监督权。28、企业组织开展经常性的隐患排查治理活动，对安全隐患做到整改措施、资金、期限、责任人、应急措施“五落实”。29、企业应制定事故应急预案，并向主管部门备案，按相关规定定期组织演练。30、企业能针对重大危险源建立有重大危险源档案，做到人防、物防、技防监控措施“三落实”。31、企业按照法律法规要求，推进安全生产标准化建设，提高安全生产保障能力。32、企业与各级主管部门和安全监管部门保持良好沟通与配合，严格执行相关安全生产工作的工作要求。5 安全教育33、企业制定安全生产教
6、育培训计划，建立培训考核机制。34、从业人员具备与岗位相适应的安全知识与技能。35、企业与外部有具备条件的培训机构和教师建立培训服务关系，选拔、训练和聘任内部培训教师。36、从业人员有岗位安全常识手册（或类似读本），并理解掌握其中的内容。37、企业每季度不少于一次组织从业人员安全生产教育培训或群众性安全活动，有影响、有成效、有音像资料。38、企业积极组织开展全国安全生产月各项活动，参加国家、省、市、县（区）举办的各类安全竞赛活动，有方案、有总结。6激励制度39、企业建立有完善的生产责任考核制度，实施安全生产奖惩制度。40、企业对违章行为、无伤害和轻微伤害事故采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的
7、处理方法。41、企业表彰在安全生产方面有突出表现的人员、树立榜样，并给予奖励。7全员参与42、建立全员参与制度，从业人员积极参与安全文化建设。43、从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督。44、企业应就安全事项建立良好的内部沟通平台，确保安全管理部门和企业各部门保持良好的沟通与协作。45、企业建立安全观察和安全报告制度，对从业人员发现的安全隐患，能给予及时的处理和反馈。8职业健康46、建立职业卫生责任制。法定代表人负责制、职能机构及人员配备、层层落实责任等。47、企业按相关规定定期对作业环境职业危害病因素进行检测，对从业人员进行健康检查，关注从业
8、人员身心健康。48、对高危作业，有毒害的环境，企业有明确的工作时间和限制加班制度。9 持续改进49、企业建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的任何事件中汲取经验从而改进工作。50、企业建立安全文化建设考核机制，每年组织开展安全文化建设绩效评估，促进安全文化建设水平的提高。10奖励项1、企业参保安全生产责任险。0或6分2、企业安全生产工作近三年获得过省级（含）以上表彰奖励。同上3、企业达到安全生产一级标准化水平。同上4、企业通过职业安全健康管理体系认证。5、企业获得省级或以上安全生产创新成果奖。同上说明：一、评价标准共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，满分为300分（不包括奖励项得分），另
9、加5个奖励项。二、每个二级指标的评定分数为06分：6分：该指标完成出色；5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；1分：该指标已经部分完成落实；0分：该指标未完成或存在严重缺陷。三、对安全文化建设示范企业的评价，按下列标准执行：1未达到基本条件要求的单位，不能参加“广东省安全文化建设示范企业”考评。2二级指标得分总和低于270分（含），不能申报“广东省安全文化建设示范企业”。3在50个二级评定指标中，出现2个（含）以上0分指标，不能申报“广东省安全文化建设示范企业” （由于行业的特殊性，没有相关项要求视同该项为6分，但要注明）。