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1、以主题教育活动为抓手 助推企业转型发展背 景：随着社会主义市场经济的发展，企业生存发展的内、外部环境也发生了深刻变化，企业的经营管理机制不断适应环境的变化，实现了从计划经济向市场经济下的根本性转变。在这种大变革背景下，国有企业的思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应企业转型发展的实际需要，在服务保障方面取得实效，成为新形势下思想政治工作研究探索的新课题。具体做法：作为中国中铁旗下的老国企，在企业转型发展的过程中，电气化公司的思想政治工作也遇到了同样的困局。面对国有企业员工思想现状和现实因素，我们把开展主题教育活动作为企业思想政治工作的主要抓手，在实践中探索了不断加强和改进思想政治工作的
2、新机制。经过多年的摸索，从2017年开始，我们探索出了每年一个主题教育的模式，有效实现“凝聚人心、汇集智慧、形成合力谋发展”的教育目的。 一、要明确目的。主题教育就是要解决两个问题：一个是为什么可以用主题教育活动来涵盖思想政治工作的主要内容，一个是解决怎么样选择教育主题的问题。思想政治工作和主题教育活动的目的是一致的，都是要在企业阶段性和长期性发展目标的统领下，统一员工的思想认识，引导员工的行为，为实现企业发展目标来服务。对于教育主题的选择，要坚持符合企业发展需要的原则，要紧密围绕企业的各项中心工作，解决影响企业发展中“人”的思想问题，从而激发人在解决问题中的主观能动作用，促进工作效率的提高和
3、问题的逐步解决。2017年，在金融危机的波及下，电气化公司的发展受到了前所未有的冲击。为了统一员工思想，让员工为企业发展献计献策，公司党委在年中开展了“企业要发展，我们怎么办”大讨论活动，引导员工深入讨论公司发展定位、企业营销管理、机制体制创新、党建思想政治工作等方面存在的问题以及解决问题的新思路、新办法。活动最大的成果是提出了“以四电专业为主，兼顾机电安装工程，适度发展土建”的发展思路，为企业发展逆势回调提供了方向。二、要找准载体。思想政治工作的对象是人和人的思想，最具有活跃性和变化性，工作的灵活性和难度非常大。因此，主题教育载体形式的选择直接影响教育的效果。在主题教育载体选择上，应始终把握
4、住这样的原则，即“形式上，职工群众喜闻乐见；内容上，职工群众关切；操作上，简单易行”，教育也是交流，不搞刻板的简单说教。2018年，公司党委开展了“责任、忠诚、执行”主题教育活动，大力推进“劳动伟大、赚钱光荣”的企业理念建设，有力推动了干部员工业绩观的转变。同时，公司通过改进干部员工绩效评价标准、加大项目包保兑现力度、提高员工福利待遇等制度手段，推进了主题教育在员工中入脑入心。三、抓住关键对象。主题教育的对象是全体企业员工。要搞好主题教育就必须重点抓好各级领导干部的教育。因为，各级领导干部是企业发展目标的确定者，各项规章制度的制定者和执行者，在企业发展中起着最为关键的作用。俗话讲，兵熊熊一个，
5、将熊熊一窝。如果领导干部的思想没有解放，执行力薄弱，大局观、责任心很差，特别是在国有产权所有人缺位的情况下，不仅企业发展的思路会出现大问题，道德风险、逆向选择也会更加严重，对企业科学发展的负面影响将是致命的。2018年，公司党委开展了“两学一做”主题教育活动，着力提升员工的职业道德素养。在活动开展中，公司党委坚持把各级领导班子、党员干部、关键岗位人员作为教育的重点，带头践行荣辱观，为广大员工做好表率。四、要贴近实际。这个实际指的是企业改革发展的实际，是企业的安全质量、施工生产、管理提升、人事制度、收入分配等具体的企业管理工作。长期以来，国有企业思想政治工作并没有跟上企业内外环境变化的步伐，导致
6、思想政治工作与企业中心工作之间存在“两张皮”的现象，各说各的话，各做各的事。这不仅影响了思想政治工作的效果，也影响了思想政治工作人员的积极性和形象。在开展主题教育过程中，教育主题的确定始终紧跟企业阶段发展形势和需要，力图查找到企业发展中的各种问题和矛盾，并通过主题教育这种模式，通过深入的上下互馈，力图达到全员在思想上的共识。2017年，公司党委开展了“共同发展，共同富裕，努力打造一流电务施工企业”主题教育活动。简单来讲，就是倡导企业在加强物质基础发展的同时，更加注重员工群众的所想、所需，尊重员工群众的意见和建议，尊重员工群众的选择和个性发展，积极为员工群众办好事、办实事。同时，要求员工能够正确
7、处理好个人与企业的关系，做一个忠诚企业、爱岗敬业、积极向上的企业员工。2017年，由于受到铁路建设行业性停摆的影响，企业发展面临巨大困难。为了在企业内部形成同舟共济、合力攻坚的氛围，公司党委开展了“正视困难，再创辉煌”主题教育活动。当年，经过全公司上下的奋力拼搏，使得公司在地铁四电、公路机电、地方铁路等领域都取得了较大突破，不仅企业的发展没有受到影响，企业的管理效能、赢利水平也得到大幅提升，顺利实现了“走出去战略”，发展思路和发展格局最终形成，员工收入也实现了稳中有增。五、要联系群众。始终强调“依靠职工群众办企业”的原则，在工作中要坚持好群众路线。也只有坚持群众路线，才能把企业的人心凝聚到企业
8、发展上来，各项制度和政策才能得到广大员工的衷心拥护和高效执行。从这个意义上来讲，主题教育活动乃至思想政治工作是企业改革发展的润滑剂。从科学管理的角度来看，企业发展中存在的方方面面问题都是在最基层的运转中被发现的，而企业严格的科层制管理可能使管理高层很难及时掌握这些信息，小问题可能积累成大问题。所以，联系群众不仅是政治优势，也是科学管理的应有之意。2017年，公司党委以学习宣传贯彻党的十八大精神为契机，启动了“凝心聚力，实干兴企”主题教育活动，大力营造“想干事、能干事、会干事、干成事”的良好氛围，努力在全体员工中形成说实话、出实招、求实效的行为习惯，以昂扬奋进的精神风貌，务实求效的工作作风，夯实
9、企业管理基础，破解企业发展难题，稳固风险防范屏障，积蓄企业发展后劲。六、要重在落实。在很多人看来，主题教育或思想政治工作似乎仅仅是解决思想上的问题。当我们落实到企业这个具体环境时，正如上文谈到的那样，主题教育就有了明确的目的和依托。当我们通过主题教育的形式，企业全员达成了关于企业发展中的某种共识，阶段目的达到了。但思想统一了，问题找到了，措施也明确了，而实际管理中由于种种原因没有在制度层面和具体执行层面得到实现，整个主题教育活动或思想政治工作就会适得其反。所以，抓好了主题教育“软文化”的一面，更重要的是在管理实践中做好“硬文化”的支撑，只有这样主题教育活动才能取得实效。取得成效：电气化公司改制
10、10多年来，积极探索国有企业思想政治工作的新思路、新机制、新措施，逐步从初期的多头尝试，形成了以抓主题教育活动为主的国有企业思想政治工作新机制，即“始终围绕推进企业安全质量、生产营销、管理创新、创效盈利、队伍建设”等中心工作，紧紧抓住“促进员工思想观念转变”的目标，坚持针对企业实际发展需要，每年确定一个主题，精心策划组织主题教育，很好地适应了企业转型需要和健康快速发展，也积累了大量实践经验。体 会：目前，从总体上看，公司的主题教育活动取得了非常大的成效，得到了干部员工的认可。但由于部分企业领导人员对主题教育活动乃至思想政治工作的地位和作用认识不清，部分思想政治工作者的能力不足，主题教育活动机制仍不健全，其作用仍未得到充分发挥。要进一步提升主题教育在“构筑员工的企业精神，激发员工的工作热情和创造性，促进企业发展和效益的提高”方面，需要从以下几个方面加以完善。一是要切实加强组织领导。二是要坚持主题教育服务于企业中心工作的观念不动摇。三是要完善主题教育活动机制。四是要建立复合型的政工队伍。五是要把主题教育工作重心要前移。总之，主题教育活动作为思想政治工作的重要载体，需要不断的丰富其形式和内涵，做到紧贴实际，创新发展。- 7 -