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1、第 1 页 20XX 毕业生就业协议书范文1 特征码 uUwbJBjkPUDrmwIYtNGX 大学毕业后的第一年最为关键，这一年是对人生基本规划最为 重要的一年，其中涉及到的一些极为关键的手续办理，如： 就业协议书 、 就业报到证(即派遣证)、 户口迁移证等。 这些人事代理是每个毕业生到各类企事业单位(党政机关、国有 企事业单位进编制的除外)都要做的重要事情，关系到人事档案 保管、干部身份认定、连续工龄计算、户口落户、职称评定、 工作调动、参加公务员考试和事业单位考试、人才引进资格等 重要问题。而毕业时签订就业协议书则是做人事代理的第一步。 今年应届毕业生小刘手里拿着普通高等学校毕业生就业
2、协议书 ，说出了内心的疑问：“特别想问拿着这个就业协议书 有什么用?需要怎么签订?” 这应该是很多毕业生的心声。为什么一定要赶在毕业前， 一般在 5 月中旬前就要签订就业协议书呢? 很多毕业生都认为就业协议书的签订，是为了方便学 校统计就业率等等需要。其实不然!毕业前办理好就业协议书 的签订以及申报等所有手续，最最关键是可以大大减轻毕业生 为此而投入的工作量，减少审批报送繁杂的流程，简而言之， 第 2 页 在离校前签订了就业协议书 ，毕业生就能最高效、快速、简 便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口 落户等手续，没有任何后顾之忧地去就业、创业。 下面让我们来看看手中的这份普通高
3、等学校毕业生就业 协议书 。 普通高等学校毕业生就业协议书 ，又被称作就业协议书、 三方协议，一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管 部门统一制表，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生 就业工作中的权利和义务的书面表现形式，在毕业生到用人单 位报到、正式接收后自行终止。 主要内容： 毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自身情况， 表明就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情 况不能按时报到，需征得用人单位同意。 用人单位应如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求及 使用意图，做好各项接收工作。 学校应如实向用人单位介绍毕业生情况，做好毕业生推荐 工作，用人单位同意录用后
4、，经学校审核列入建议就业计划， 报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 与劳动合同的关系： 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书 面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 第 3 页 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证，与用 人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生 派遣的依据;劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权 利与义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动 合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何 种待遇等权利和义务的依据。 毕业生就业协议的内容，主要是毕业生如实介绍自身情况， 并表示愿意到用人单位就业，用人单
5、位表示愿意接收毕业生， 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣;劳动合同的内容， 则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，对 劳动权利与义务有着更为具体、明确的说明。 一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果 毕业生与用人单位就具体事项有事先约定，亦可在就业协议备 注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此备注内容应予认可。 签订流程： 1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名 盖章，用人单位应在就业协议书上注明可以接收毕业生档 案、户籍的名称和地址; 2、用人单位上级主管部门批准盖章，若用人单位无人事保 管权(包括私营、民营、三资企业员工及国有企事单位编外聘用 人
6、员)，可将人事关系委托单位所在地县级以上政府人事主管部 第 4 页 门审批的、具有人事代理资格的人才服务机构代理，该人才服 务机构将作为用人单位上级主管部门，进行盖章、接收; 3、签订好的就业协议书送至学校毕业生就业工作部门; 4、学校毕业生就业工作部门同意盖章，并及时将就业协 议书反馈至用人单位; 5、依据就业协议书 ，学校毕业生就业工作部门制作当 年就业计划，并上报省毕业生就业主管部门开具就业报到证 。 解除协议： 毕业生与用人单位签订就业协议书后，双方都应认真 履行协议。 符合下列情况之一，经书面告知对方，协议解除：甲方(用 人单位)被撤销或依法宣告破产;乙方(毕业生)考入普通高等院 校
7、、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、大 学生村官计划、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区 计划等国家和地方基层就业项目;乙方(毕业生)报到时未取得毕 业资格;乙方(毕业生)被依法追究刑事责任;法律、法规 规、国家或省政策规定的其他情形。 第 5 页 已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需及时办理 解约手续：到原签就业协议书的用人单位办理书面同意的 解约函(盖单位公章);向学校招生就业办提出书面申请，阐明解 约理由，并附上用人单位及上级人事主管部门审核同意的解约 函;招生就业办根据有关规定审批换发新的就业协议书 。 值得注意的是，协议解除应在就业计划上报省毕业生就业 主管部门
8、之前进行，如就业派遣计划已下达，即毕业生就业主 管部门已开具就业报到证的，须经毕业生就业主管部门批 准办理调整改派手续。 毕业生违约后果： 毕业生违约所造成的后果，主要表现在： 就用人单位而言，用人单位往往为录用毕业生做了大量工 作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作有所安排。另外， 毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违 约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉 灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工 作造成被动。 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校 行为，从而影响学校和用人单位间的长期合作关系。用人单位 可能由于毕业生的违约现象
9、，而对学校的推荐工作表示质疑。 面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前 提，长此以往，必将影响今后学校开展毕业生就业工作，同时 第 6 页 影响学校就业计划方案的制定和上报，以及学校的正常派遣工 作。 就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某 毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该 毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由 于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响 其他毕业生顺利就业。 因此，毕业生在与用人单位签订就业协议书时一定要 慎重，签订前需仔细阅读协议条款，对协议条款有疑问的可以 咨询相关劳动部门或学校老师，协议一经
10、签订就应认真履约。 如果毕业生确实因某种原因无法履约，也要及时与用人单 位协商解决，只要理由充分，多数用人单位都是不会为难学生， 切不可不辞而别。同时若在离校前发生与用人单位解除协议， 应及时到学校就业指导中心办理解约手续并领取新的就业协议 书。 具体作用： 就业协议书保障毕业生在厦门找工作阶段的权利与义 务，当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出 现在对维护毕业生权益不利情况时，毕业生应该要求用人单位 按照已经签订生效的就业协议书 ，制定新的劳动合同，使其 内容符合就业协议。同时， 就业协议书也保障用人单位能方 便、直接地了解毕业生的真实情况。 第 7 页 注意事项： 在填写就业
11、协议书时，须用蓝黑水笔填写，字迹清晰， 信息准确，内容完整。 甲方(用人单位)名称应与单位公章一致，不能简写。乙方 (毕业生)专业名称，务必与学校所发毕业证书的专业名称完全 一致，不得误写、简写。 用人单位在填写“用人单位意见”栏时，须清晰注明“同 意” 、 “同意接收”等意见及“时间” ，并加盖用人单位“公章、 人事专用章、人力资源部、人事部、办公室或劳动合同章” ，其 他章均无效。 学校院(系)意见、学校毕业生就业工作部门意见，则由学 校就业工作部门盖章。 若用人单位无人事保管权(包括私营、民营、三资企业员工 及国有企事单位编外聘用人员)，毕业生可将人事关系委托单位 所在地县级以上政府人事主管部门审批的、具有人事代理资格 的人才服务机构代理， “用人单位主管部门或人事代理机构意见” 该栏则交由该人才服务机构进行盖章、接收。