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1、入职与任用制度,INN集团人力资源部 2004年11月,1.0 目的,确保新员工入职与任用按程序进行，提高新员工的满意度，使新员工迅速融合公司。,2.0 范围,适用於集团深圳各公司新员工，包括离职后再次入职员工。 各公司各部门在新员工入职与任用时都必须遵守本制度。,3.0 定义, 本文件所述任用指新员工试用到转正的全过程，但不包括调职情形。,4.0 职责,5.0 内容,5.1 新员工入职程序,5.1 新员工入职程序,5.1 新员工入职程序,5.1 新员工入职程序, 新员工工龄以发卡日期开始计算。 员工入职后，人力资源部应即时将相 关资料输入电脑管理系统。 内部招聘的员工入职可参照以上程序， 已
2、执行而未发生变化的事项可予豁免。,注：,5.2 试用,5.2 试用,注： 新入职员工在试用期内若有品行不良或无故旷工者，可予即时解雇。,5.2 试用,5.3 转正,5.3 转正,5.3 转正,注： 转正只是确认员工是否合格的一种方式，并非意味升级或加薪。 转正日期均从每月1日开始，月中不予转正。 签订劳务合同时，应强调个人操守问题，再次确认人事关系申报等事项。,5.3 转正,为严肃厂规厂纪，原则上至少需满足离职个月以上的条件，（获董事长或（副）总经理批准的除外，）并需经过由人力资源部组织的以前任职调查且表现良好的方给予机会（最终决定权由人力资源部）。,5.4离职员工再次入职规定,5.4离职员工再次入职规定,离职员工与新员工一样，但可视实际情况： 适当缩短试用期(需於上特别注明原因)； 在确保已熟知岗前和上岗知识，具备应有技能之前提下，可豁免入职和上岗培训； 取消之前在本公司之工龄，从复职之日起重新计算工龄。,6.0记录与表格,7.0 参考文件和资料 8.0 本文件自2004年11月10日起生效。 9.0 本文件解释权归属集团人力资源部。,