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1、离职管理制度,1.0 目的,规范离职处理程序，确保公司和员工利益； 加强离职过程监控，发现不足，及时纠正，以减少人才的流失。,2.0 范围,适用公司所有非港职员工（港职员工可参照部分做法）。,3.0 定义,4.0 职责,5.0 内容 5.1 离职申请、审批程序 5.1.1 辞职,5.1.1 辞职,5.1.1 辞职,5.1.1 辞职,5.1.1 辞职（特别事项）,员工辞职须按以下规定提前通知公司(提前通知日期以面谈之日算起)： 试用期员工，须提前7日通知公司； 已转正之员工，操作职系员工须提前7日通知公司，其余均需提前30天通知公司(面谈之日计入30天内，而离职办理手续日不计入30天内)。若在面
2、谈后的30天内未予审批或双方未达成延期共识，则自面谈之日起30天后自动生效。特殊情况下，部门负责人需延长离职时间，须征得离职员工的同意，否则不得延长离职时间。 急辞：当天提出当天离职的员工：操作系员工扣7天底薪；其余扣30天底薪。,5.1.1 辞职（特别事项）,未按规定时间提前离职的员工： 若是部门要求员工提前离职且获得员工本人同意，由部门最高经理批准后，则可免扣代通知金。 若为员工提出提前离职，则须按不足天数(指自离职申请日至正式离职日之天数与规定的提前通知日天数相比)扣代通知金。 (计算方法：不足天数基本工资/30) 患有重病的员工若急于提前离职进行治疗，可凭镇级以上医院的诊断证明经部门经
3、理和人力资源部经理签字同意后免扣代通知金。 员工辞职后，若消极怠工，经教诲仍不改者，可采取经济处罚。,5.1.2 解雇（试用期不合格依本流程）,5.1.2 解雇（试用期不合格依本流程）,5.1.2 解雇（特别事项）,解雇分为两种： 即时解雇，当天结算离厂； 提前通知:若已转正员工因工作不能胜任，则应提前30天书面通知其将被辞退。 未按以上规定时间提前解雇时，须按不足天数补代通知金(计算方法同)。 被解雇员工若无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，将提请公安部门按治安管理处罚条例之有关规定处理。,5.1.3 自动离职,注：,自动离职者不得向公司索取任何工资、福利和奖金。 发现有自动离职者，部门应第一时间通知人力资源部、行政等相关部门。 因延迟通知而造成的损失，由部门负责人负完全责任。,5.1.4 合同期满不续签合同（适用时）,5.2 离职手续办理程序,除即时解雇、自动离职外，离职手续均应统一安排于周五进行，其他时间均不办理离职手续。,5.2 离职手续办理程序,5.2 离职手续办理程序,5.2 离职手续办理程序,5.2 离职手续办理程序,5.2 离职手续办理程序,5.3 离职统计,注： 统计分析资料应分发各部门负责人。,6.0 记录和表格,7.0 参考文件和资料 8.0 本文件自2004年11月10日起生效。 9.0 本文件解释权归属人力资源部。,