领导班子专题民主生活会检视剖析材料（2）.docx

1、领导班子专题民主生活会检视剖析材料（2）领导班子专题民主生活会检视剖析材料根据XX党委关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知要求，XX公司党委紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标,按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，结合领导班子思想和工作实际，积极盘点收获、检视问题，深刻剖析，抓好整改，认真研究制定了领导班子不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料。现将检视剖析和对照检查情况报告如

2、下。一、上年度民主生活会整改落实情况今年XX日，XX公司党委召开了领导班子XX年度民主生活会。生活会之后，根据征集到的意见和会上查找出来的问题，领导班子认真深刻反思，结合持续深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大、全国国有企业党的建设工作会议和中国中铁年度工作会议精神，以及集团公司党委、集团公司XX年重点工作任务目标，制定了四个方面的针对性整改措施。半年多来，公司党委按照问题的难易程度、轻重缓急，坚持边查边改，立行立改，突出重点，分步实施；与此同时，坚持与中国中铁党委第一巡视组巡视及巡视整改相结合，与认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，不断调整充实整改内容，有力

3、地推进了问题的整改落实。二、主题教育开展情况和取得的收获自今年XX月“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，公司党委高度重视，按照党中央、XX公司党委决策部署和工作安排，在XX公司巡回指导组的大力指导帮助下，我们牢牢把握主题教育任务目标和总要求，紧密结合企业实际，坚持通过“五个突出”，高质量抓好各项重点工作，积极推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走，使主题教育持续深入、扎实有序推进，取得了较好的阶段性成效。（一）突出上下联动，全面动员部署，迅速掀起了主题教育学习宣贯热潮。在主题教育中，XX公司党委坚持精心组织，统筹安排，突出公司上下层层联动，深入推进主题教育开展。XX党委“不忘初心、牢记使

4、命”主题教育工作视频会议召开后，公司党委先后多次召开常委（扩大）会议和专题会议，认真传达学习和贯彻落实党中央、XX公司党委有关部署要求，按照XX公司党委统一安排，成立了工作机构，制定了实施方案，在推进XX司本部机关主题教育开展的同时，利用召开市政工程品牌建设城轨标准化施工暨项目党建工作推进会和建党XX周年暨“一先两优”表彰视频大会时机，对全公司开展主题教育进行了深入动员部署，要求所属各三级单位不等不靠，该学的学起来，能改的马上改，积极主动开展好主题教育。XX主题教育工作推进会议召开后，又在第一时间下发了迅速传达学习贯彻推进会议精神的通知进一步扎实推进主题教育工作的通知和主题教育宣传提纲，并利用

5、领导干部深入基层调研和讲专题党课的机会，对公司各级党组织进行了再动员、再部署、再推进，开展了立体式、全方位宣传教育，将主题教育精神传达每一名党员，积极推进主题教育进项目、进工地、进班组，进头脑，确保传达学习宣传全覆盖，营造出了浓厚的主题教育氛围。（二）突出多措并举，抓好学习教育，持续深入推进了理论学习入脑入心。公司党委坚持聚焦主题开展学习教育，积极采取多种举措加强党员领导干部的自学与集中学习，教育和引导党员领导干部在多思多想、学深悟透、系统全面、融会贯通上下功夫。在利用共产党员网、学习强国、XX等媒体平台加强学习教育的同时，为党员领导干部配发了学习纲要等学习资料，创新编制XX系列微课、主题教育

6、学习问答、有声读物和应知应会手册，积极帮助党员领导干部加深学习和理解。先后XX次召开党委理论中心组（扩大）学习会议，组织班子成员集中进行学习研讨，逐字逐句、原汁原味读原著、学原文、悟原理，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记和党中央关于“不忘初心、牢记使命”主题教育的一系列重要论述和决策部署，并围绕XX个专题交流心得，畅谈体会，找差距、补短板、谋实效，碰撞思想，启迪工作；同步开展了机关各支部党员干部专题集中学习和座谈交流研讨；在“七一”前后，开展了“不忘初心跟党走，砥砺奋进增光彩”纪念建党XX周年系列活动，通过“重温入党誓词、先进典型评比表彰、演讲比赛、主题教育答

7、题、革命传统教育基地参观学习、观看爱国主义教育影片”等一系列丰富多彩的纪念教育学习活动，进一步营造了“大学习”氛围，不断推动了学习教育往深里走、往心里走、往实里走。（五）突出问题导向，认真检视差距，坚持刀刃向内推进了问题整改落实。从主题教育伊始，公司党委就同步推进问题检视和整改落实，边学习调研，边听取意见建议，边查找问题，边列清单整改。为了全面深入查摆检视问题，抓好整改落实，使主题教育取得扎实成效,一是在集团公司机关和各单位基层支部设立了主题教育征求意见箱，开通了专用电话和电子邮箱，广泛听取员工群众意见和建议；二是组织机关各支部集中1天时间，以“立足岗位找差距，履职担当作表率”为主题，召开了专

8、题剖析会，引导机关全体党员干部对照党章党规,对照岗位职责，对照重点工作任务和目标，对照廉洁从业要求等，把自己摆进去，把职责摆进去、把工作摆进去，人人找差距、补短板,深入查找剖析在思想觉悟、能力素质、履职尽责、作风形象等方面的差距和不足。三是针对XX公司巡视发现的XX个主要问题，多次召开巡视整改工作专项会议，研究制定了XX反馈意见整改方案，积极把巡视整改作为践行“守初心、担使命、找差距、抓落实”的具体行动，把检视出的问题与巡视发现的问题一并剖析、一并反思，一并整改。四是结合领导班子学习研讨、工作调研、检视剖析、群众反映和对照党章党规找出的问题，认真进行梳理汇总分析，研究制定专项治理方案。目前，初

9、步梳理出主题教育问题清单XX个方面共XX条。针对问题中当下能改的，即知即改，立行立改，如：对领导人员违规领取年薪外收入、违规发放津补贴和报销通讯费用，以及拖欠职工工资和五险一金”等，及时下发专项通知进行了严肃整改落实；对需要持续整改的，研究制定了具体整改措施，将问题和责任分解到部门，具体到人，限时整改，为全面深入开展专项治理和全力抓好问题的整改落实奠定了扎实的基础。总体来看，通过主题教育的开展，公司领导班子和广大党员干部“四个意识”以及党的意识、党员意识、纪律意识得到了明显增强，更加坚定了“四个自信”和做到“两个维护”，进一步提高了班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，进一步凝聚了

10、广大党员干部“守初心、担使命，找差距、抓落实”的思想自觉和行动自觉，大家在理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标引领下，都不同程度有了新进步、新提高、新变化。下一步我们将按照工作推进计划，继续深入抓好主题教育，精神上再洗礼，行动上再看齐，坚持把初心和使命融入到党的建设和XX改革发展全过程，确保主题教育扎扎实实取得更大的成效。三、民主生活会准备情况这次“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，公司党委十分重视，积极把开好专题民主生活会，作为领导班子和党员领导干部守初心、担使命，找差距、抓落实的一次政治体检，作为检验主题教育成效的一项重要内容，对会前各项工

11、作进行了充分准备。一是紧密围绕主题，制定了实施方案。按照中央和XX公司党委有关通知要求和部署，公司党委专门召开有关会议，结合领导班子和企业工作实际，研究制定了GXX党委“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会实施方案，及时向班子成员发出通知，对开好生活会提出了明确具体的要求。二是持续深入加强学习，提高认识。会前，公司党委提前编印发放有关学习资料，坚持以集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。XX0,召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育第三次集中学习研讨和对照党章党规找差距专题会议，组织班子成员深入学习了生活会通知中规定的学习内容。通过会前学习，进一步提高了班子

12、成员思想认识和政治理论素养，为开好这次民主生活会奠定了良好的思想基础。三是坦诚沟通，深入开展了谈心谈话。公司党委专门下发了生活会谈心谈话通知，明确了谈话要求，集中安排时间，组织领导班子成员之间，班子成员与分管单位和部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表，开展了深入诚恳的谈心谈话活动。在谈心谈话中，大家紧扣不忘初心、牢记使命，谈参加主题教育的收获体会，谈守初心、担使命方面的差距不足，谈对整改落实的具体措施和意见建议，既谈自身差距，又谈对方不足，为开好会生活会营造了良好的氛围。四是认真桎理检视问题，撰写了检视剖析材料。根据文件通知要求，公司党委坚持问题导向，强化问题意识，组织领导班子和班子

13、成员对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等，认真进行系统梳理。同时，对上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和所指出的意见，对上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题，也一并进行梳理汇总。在此基础上，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源，找准思想根子上的问题，明确努力方向和改进措施，撰写了领导班子和班子成员检视剖析材料。公司党委主要领导对领导班子检视剖析材料亲自把关，并对班子成员个人材料进行了认真审阅。四、存在的主要问题和差距通过集中学习研讨、深入调查研究、广泛征求意见、深刻对

14、照检查，按照“四个对照”、“四个找一找”的要求，公司党委认真查摆了领导班子存在的主要问题。(一)在增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护”方面。1.理论学习在学懂、弄通、做实上还有差距。在主题教育中，公司领导班子成员虽然都能够按照学习教育的要求，切实加强个人自学,积极参加集中学习研讨和专题辅导，不断深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和有关系列重要讲话精神，自觉对表对标，及时校准偏差，但是从学习的效果来看，真正在学懂、弄通、做实上还有一定的差距：一是学习的深度还不够。个别同志对这次主题教育从思想深处还不够重视，被动式学习多，个人主动自觉学习还缺乏持之以恒的精神；有的同志学习还

15、浮于表面，满足于一知半解，学得不精、学得不深，学得不透，撰写个人心得体会不深不实，存在着为学习而学习、现学现用、急学急用的现象。XX公司党委巡视反债显示：个别领导班子成员对XX大精神的基本概念模糊，对“四个意识”“四个自信”等基本知识回答不全，对巡视工作的对象和任务了解不清。个别单位领导撰写心得体会敷衍了学，照抄照搬网络文章。同时，全公司还缺乏统一的员工网络学习平台和培训管理信息系统，教育培训工作信息化、系统化、规范化还比较滞后。二是学用结合还不够紧密。班子成员和党员干部或多或少还是存在实用主义倾向，存在重业务、轻理论的思想，学归学，做归做，理论联系实际、学以致用上还有欠缺，一定程度还存在理论

16、学习与分管工作、企业发展融合不紧密以及学用“两张皮”的现象，在运用新思想新精神破解企业改革发展难题、扭亏解困、化解风险、维护职工利益以及落实全面从严治党要求等方面认识不够、思考不深、办法不多，还没有完全把学习的成效转化为进一步解放思想、开阔思路、破解难题、推动企业高质量发展的具体思路和工作举措。2 .党的速设和基层党建工作还需要进一步加强。近年来，公司党委高度重视加强党的建设，深入贯彻落实党的XX大、全国国有企业党的建设工作会议精神和党中央、XX公司党委的决策部署，积极采取措施不断加强和改进企业党建工作。但是从学习调研、巡视巡察、党建检查考核的情况来看，有些单位，特别是基层生产单位，仍不同程度

17、存在着“重生产、轻党务”的思想和“一手软，一手硬”、党建工作与生产经营相互脱节两张皮”的现象：部分单位党员领导干部全面从严管党治党的意识还没有牢固树立起来，党委主体责任没有压实，一级抓一级、层层抓落实的压力传导不足，对党建工作投入的精力、力量、资源不够，企业党建重点任务落实上热下冷、上紧下松、力度不均衡的问题还仍然存在。公司上下不同程度还存在着党群干部配备不及时、项目书记队伍结构不合理、能力素质曳待提高等问题,基层党建活动方式方法质量不高、特色亮点不够突出，在深度融入生产经营中心工作方面，还缺乏积极有效的措施和具体的行动。3 .党内政治生活还不够严肃、认真。一些党员领导干部没有高标准严格要求自

18、己，在党内会议研究讨论中，有的同志一定程度上还存在着怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，乐于充当“老好人二搞“一团和气”。对组织生活，有的同志思想上还不够重视，行动上放不下架子，总是以生产经营任务重、工作忙等为理由，以普通党员身份参加所在支部的组织生活、深入基层联系点开展工作还不够积极主动。同时，机关和一些基层党组织、党员干部对“三会一课”、组织生活会等制度落实的不够规范，“三会一课”、主题党日活动形式单一，与实际工作结合不紧密，质量不够高。反映出公司领导班子在政治生活中模范带头作用发挥的还不够，组织生活开展得还不够严肃、不够认真，不够经常，与严肃党内政治生活的要求还有一定的差距

19、二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面。1.政治纪律和政治规矩还不够严明。近年来，我们在完善会议议事规则、“三重一大”决策、党委会议前置程序、党建工作责任制、规范选人用人、加强依法合规经营等方面制定出台了一系列制度办法,但是从主题教育对照检查和巡视巡察的情况来看，在贯彻执行上还有一定的差距和问题。少数单位党组织和领导班子成员政治观念、看齐意识和纪律规矩意识仍然比较淡薄，仍缺乏按制度、按规矩、按程序办事的意识。比如，有的单位党委“前置程序”落实不到位，部分“三重一大”事项，未经党委会议研究，直接提交总经理办公会决定；有的子公司党委会和总经理办公会合开，有的子公司党委委员在党委会上没有明确亮明态度；

20、个别单位执行选人用人标准不严格，不落实回避制度，任人唯亲、搞山头文化、圈子文化等不正之风仍然存在。同时，有的单位在一些决策的执行上搞变通，在一些制度的落实上走形式，在一些工作要求上走过场，对重大事项该请示的不及时请示，该汇报的不及时汇报，该审批的不审批，工作报喜不报忧、报功不报过，一定程度上还存在宽、松、软的现象。2.落实中央八项规定精神，整治“四风”顽疾还不彻底。近年来，公司党委持之以恒整治“四风”，持续深入落实中央八项规定精神，但是有的单位和领导干部还是思想麻痹放松，缺乏警觉性，缺乏经常抓、深入抓、持久抓、抓细抓长的韧劲和毅力。从巡视巡察和问题检视的情况看，一些单位和党员领导干部违规公务接

21、待、违反工作纪律现象仍时有发生；个别单位领导班子违规领取年薪外收入、通讯费使用不规范、财经制度执行不严等问题仍然存在；甚至个别子公司去年连续发生两起违反“中央八项规定”精神的违规事件，给公司政治生态建设造成了不良影响。（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。1.深入基层，密切联系职工群众还不够深入。主题教育中，职工群众普遍反映，班子成员、党员领导干部深入基层、深入群众还不够，忙于跑经营的多、现场应急救火多、参加会议和应酬多，真正深入基层一线和分管部门听取职工群众的意见，关心职工群众的疾苦、解决基层职工群众实际困难还不够及时有力。在调查研究中，有的同志虽然“沉下去”调研了，但走马观花

22、人到心不到；有的下基层后，听汇报、开会多，面上检查多，到生产经营一线调查少，面对面与职工群众沟通交流的少，在察实情、解难题、求实效，以及总结提炼基层好的经验做法和成功模式还不够。有的领导干部对工作中存在的问题,总是批评指责多，指导帮带少，干部职工不敢真实表达想法；甚至个别领导干部仍习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、对基层的情况还不够了解，对基层职工群众的意愿掌握还不够清楚。2 .扭亏解困，维护职工群众切身利益方面还有差距。近年来虽然我们在困难企业帮扶、亏损项目治理、保障职工收入、改善职工住房等方面做了大量的工作，但仍有很多工作还没有做到位。从巡视和调研的情况来看，全公司依然还存在着一定数量

23、的亏损企业、亏损项目，少数单位还存在拖欠职工工资、“五险一金”、独生子女费补助等问题，涉及面广、金额大，给职工群众生活和干部职工队伍的稳定带来了很大的影响，反映出各级党委和领导班子对关系职工切身利益问题重视不够，在帮扶解困、项目扭亏、改善民生方面措施还不够得力。3 .推进生产一线幸福之家建设还不够到位。从调研的情况看，工程项目“三工”建设、“幸福之家”建设、精准扶贫、员工健康关爱计划等要求在一些单位还没有很好落实，项目部和工区专职工会主席配备不到位，图书阅览室、健身房或健身设备、职工探亲房、心理咨询室、厂务公开栏、劳模创新工作室等设施不健全、不完善，工地定期打扫、卫生消毒管理不及时；职工生活相

24、对单调，没有按照规定定期开展文体活动；多数职工特别是年轻职工有假不能休，部分大龄青年存在交友和婚恋“难”问题。一线员工面对两地分居带来的亲情疏离、子女教育缺失、赡养父母缺位等后顾之忧，心理压力大，存在烦躁、不安、焦虑等心理问题和要求转岗、辞职、跳槽等想法。同时，项目党组织及各级领导与职工沟通、谈心交流的少，员工的想法、情绪和困难难以释放和表达，一定程度上增加了员工队伍不稳定的因素。（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。1 .干事创业、勇于担当的精神和劲头还不够足。近年来，面对激烈的市场竞争环境，我们积极应对各种困难和风险考验，在领导班子带领下，公司生产经菅、综合实力不断取得新进步

25、推进了企业持续向上向好发展。但是，对照初心和使命，对照党的XX大和XX公司党委提出的建设“世界一流”企业的奋斗目标，对照行业内先进企业、标杆单位，我们各级领导班子成员在干事创业、勇于担当负责，积极主动作为上还有一定差距。企业大而不强、大而不优、专而不精，发展不平衡不充分、质量和效益还不高等问题依然还没有完全解决。企业体制机制改革不深入，市场布局不完善、产品结构单一等问题还较为突出；综合性子分公司总体发展质量不高，项目管理粗放，特别是铁路项目的整体盈利能力较差等问题仍是制约企业持续健康发展的重要因素。班子中有的同志和一些领导干部，还存在安于现状、守好掩子、不出乱子的“太平官”思想，缺乏抢抓机遇

26、跨越敢超的锐气和干劲，企业创业时期形成的那种知行合一、永争第一的精神状态开始懈怠，永不停步的事业追求开始弱化，艰苦创业的精神开始淡化,居安思危的忧患意识开始被退。特别是少数子分公司领导班子和干部“等靠要”的思想严重，在落实“处实局强”和“强企富工”战略方面还不到位，不作为、慢作为，单位亏损落后的局面始终没有得到有效的扭转。2 .攻坚克难、开拓创新的能力和素质还不够高。班子中有的同志和一些单位领导班子工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，对一些重点难点问题绕着走，不敢直面矛盾，不敢攻坚克难，不敢动真碰硬，特别是在深化企业改革、转变经营方式、提高经营质量上；在创新驱动、推进技术创新、管理模式创新

27、上，以及加快高素质专业化人才培养、遏制人才流失、亏损项目治理、劳务队伍管控等方面，还缺乏“抓铁有痕”、敢于“啃硬骨头”的魄力和干劲；对一些可以解决的问题，也缺乏一以贯之的精神，解决的不彻底、不到位，还缺少“钉钉子”精神，没有坚持一抓到底，善做善成。面对新形势新任务，干部队伍的能力素质还不能完全满足企业发展的需要。现有的领导干部经验型、苦干型居多，想干、不会干，能干、干不好的现象还比较昔遍，素质全面过硬的复合型、创新型的领军人才还很少。一些领导干部还经常靠老办法、老经验办事，习惯于“向后看”、与过去比，还跳不出传统观念和思维定式，工作中常常是“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶

28、用二对新思维、新理念、新事物学习不够，对新形势、新矛盾、新方略领会不够，对新政策、新问题研究不够，按部就班抓工作多，大胆创新、创造性开展工作少，不敢闯、不敢试，怕出问题、怕担责任，致使工作站位不高、思路不宽，办法不多，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。3 .求真务实、狠抓落实的作风和形象还不够实。形式主义、官僚主义的顽疾还没有完全根除，主要表现在：一些领导干部在工作中，浮于表面，流于形式，抓工作不深入不扎实不具体，习惯于开会布置任务、发文分解责任，安排部署的多、检查落实的少，讲话提要求多，解决实际问题少，忙于事务性工作多，深入调研靠前指挥少，对基层情况不明、数字不准、底数不清，还存在以会议代替调

29、研，以电话代替调研，以上报材料代替调研的问题。有的同志工作虎头蛇尾，不讲实效、不接地气，以口号代替行动，以思路代替成绩，表态多调门高、行动少落实差。有的同志对分管的区域工作和系统管理工作缺乏统筹兼顾，忙于应对，顾此失彼，管理还不够到位。同时，“文山会海”一定程度上还仍然存在，有的会议还存在“陪会”的现象，有的部门和单位一年到头开了很多会、发了很多文件，却解决不了多少实际问题，有的部门和单位对上级精神仍然采取“以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话”的形式应付；有的部门和单位对巡视巡察反馈的问题敷衍整改，甚至一拖再拖；有的部门下发文件通知不切合实际，刚下发通知，就要求基层上报贯彻落实情况

30、有的部门和一些工作检查考核和审批过多、过于频繁，过度“留痕”，重复检查重复考核、层层报批时有发生，给基层造成很大的负担。风行于上，俗成于下。以上查摆出来的问题，虽然一些问题发生在“下面”，但是根子在“上面”，责任在班子。暴露出公司领导班子工作还不够认真、不够扎实，抓落实能力不够强，对基层发生的一些问题失察失控、监管不力，我们班子成员必须结合个人职责和思想实际坚决认账，深刻反思，认真抓好整改。五、产生问题的原因分析存在上述问题的原因是多方面的，通过认真对照检查，我们认为，与领导班子和班子成员的政治素养、宗旨意识、思想作风、能力素质、纪律观念等有着必然的联系。1 .政治站位不够高。讲政治不是空洞

31、的，只有心里认同，才能行动紧跟。深入反思领导班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，主动对标习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神力度不够，从中找钥匙、找办法、找答案、找动力的能力不足,行动上、工作中习惯于埋头拉车不愿抬头看路，导致对中央精神把握不准、落实不全面。特别是在各种不良风气的诱惑面前，头脑不够清醒，态度不够坚定、抵制不够自觉，导致违反中央八项规定精神、四风”问题依然没有得到根治，深层次原因就是有的党员干部政治站位不高、认识不深、政治敏感性不强，没有把落实中央八项规定精神、整治“四风”上升到政治高度来认识。2 .宗旨意识不够牢。宗旨意识关系党的形象，关系人心向背，关系

32、党的生死存亡。这些年来，我们虽然坚持了“依靠职工办企业，办好企业为职工”的发展理念，在推动企业发展、努力提高广大职工生活水平上做了一定的工作。但随着世情、国情、党情的深刻变化，脱高群众等“四大危险”更加尖锐地摆在我们面前，也存在着“全心全意为人民服务”的宗旨意识树的不牢，从而在事业观、业绩观、权力观和群众观上出现了一定的偏差，特别是在充分尊重广大职工群众的主体地位、发挥广大职工的主力军作用、始终“想问题、做决策、办事情从广大职工利益出发”、坚持“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”、始终与职工心连心、真心实意为职工办实事、做好事、解难事等方面还存在着不主动、不自觉的问题，没有很好地做到践初心、

33、担使命。这是问题产生的重要原因。3 .能力素质不够强。能力素质是党员领导干部干事创业的必要前提。近年来，我们围绕加强各级领导人员能力素质提升采取了一系列有力举措，取得了比较好的实际效果。但是领导人员能力不足、本领恐慌依然是企业干部队伍建设最突出的问题之一。一些领导人员不同程度存在在工作中总结经验、摸索规律不够，没有很好地以新发展理念创造性地开展工作，以新的发展成果化解企业存在的突出风险问题。还有些领导人员存在着慢作为现象，缺乏干事创业的激情和动力。有些领导人员“领头瓶”的意识淡忘了，对党的路线方针政策缺乏深入学习，对上情、下情和实情缺乏深入研究，思想观念、工作方法跟不上形势和任务的需要。忽略了

34、学习提高，懈怠了精神追求，放松了自我鞭策，导致工作热情消退，进取意识淡化，这是问题产生的关键因素。4 .思想作风不够硬。习近平总书记强调，党内思想不纯、政治不纯、组织不纳、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决，“四风”问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题依然突出。这些年来，我们加强各级领导人员作风建设和执行力建设，一定程度上促进了领导干部的作风转变。但作风问题依然是企业干部队伍建设最突出的问题，公司领导班子成员同样存在着较大的差距。特别是在推动企业突破发展瓶颈、实现新的发展上，还一定程度上存在着缺乏实干兴企的精神、缺乏求实务实的态度、缺乏锲而不舍的劲头、缺乏一抓到底的决心的问题；还一定程度上存在

35、着工作浮躁，不接地气，不求实效问题。这是问题产生的突出原因。5 .廉洁自律不够严。社会不良风气和市场经济消极因素的对企业干部的侵蚀和危害作用不容忽视。多年来，特别是党的XX大以来，我们通过强化党风廉政建设，加强党员领导干部教育监督，构建了反腐倡廉体系，作风建设取得了一定成效。但这种成效还是初步的，基础还不牢固。对企业反腐败工作形势缺乏清醒认识，对企业尤其是对基层单位存在的突出问题缺乏思想警觉，纪律意识不够强。少数党员领导干部还没有从思想深处真正自律自觉，对纪律缺乏敬畏之心，在廉洁自律上内心存有“小节无碍大局”的心理，对自己的要求放松了，标准降低了，做人做事缺乏规矩意识、底线意识、红线意识，对在

36、受监督和约束的环境中工作生活不适应，千方百计规避纪律规矩的约束。一些单位问责追责的意识缺乏，缺乏动真碰硬的勇气和决心。六、下一步的整改方向和具体措施这次主题教育，学习教育是根本，调查研究是途径，检视问题是关键，整改落实是目的。下一步，我们将继续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻中央和XX公司党委主题教育工作要求，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，以抓铁有痕、踏石留印”的坚决态度，真刀真枪解决问题，持之以恒地抓好主题教育突出问题的专项整治，确保整改落实取得良好的实效。1.着力整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署不力的问题。要持续深入学习贯彻习近平新时代中

37、国特色社会主义思想，增强四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移地推动党中央的重大决策部署、习近平总书记重要批示指示在企业落地生根，特别是要坚决贯彻落实新发展理念，坚定供给侧结构性改革主攻方向，坚决打好防范化解重大风险战略主动战，坚持不断完善中国特色现代国有企业治理体系，充分发挥稳定器”和“压舱石”作用。下一步，我们将重点对在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神上还不到位，结合企业实际不够、办法不多；部分单位只重视业务工作，政治敏锐性不足,“四个意识不到位;“压减”任务未完成等XX项问题进行专项整治，完善工作措施，明确整改责任部门和整改时限，及时评估进展情况和

38、实际效果，切实把习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署抓到底落到位。2 .着力整治干事创业精气神不够和不担当不作为的问题。要深刻领会习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命主题教育中“找差距”的重要论述，主动对标对表先进企业、先进集体、先进个人，以“找差更”推动自我革命，激发干事创业的活力，激发创新创造的动力，激发深化改革的魄力，勇担历史和时代赋予的使命，不断推动企业实现高质量发展，为做强做优做大企业贡献智慧和力量。下一步，将重点针对党建引领企业高质量发展的作用发挥不够：“两个责任”落实有差距；警示教育力度不够；项目廉洁风险防控薄弱；领导班子整体功能发挥不够和干部作风建设基础不够扎实、机关作风建

39、设还有待进一步加强等XX项问题，明确提出问题的具体表现、整改措施、责任部门和整改时限，一项一项进行扎实整治。特别是针对工作中主动作为不够，创新能力不足，干事创业精神不振，担当劲头不足，持续完善管理制度办法，严格考核激励机制，全面提升党员领导干部的治企能力和治企水平。3 .着力整治违反中央八项规定精神的突出问题。要始终把贯彻落实中央八项规定精神作为重要政治任务，以“专项整治”为契机，充分发挥“关键少数的头雁作用，以上率下，层层带动，在常和长、严和实、深和细上下功夫，做到真管真严、敢管敢严、长管长部，统而不舍提高作风建设质量。下一步，将重点围绕通讯费使用不规范；年薪外收入问题仍然存在：违反中央八项

40、规定精神的问题尚未绝迹，违规违纪问题偶有发生等XX个方面突出问题，严明纪律，抓好专项整治。认真落实关于开展年薪外收入清退及自查自纠工作的通知和关于进一步加强集团公司所出资企业负责人通讯费用管理的通知要求，严格落实巡视问题整改情况的督查督办和验收，抓早抓小，对昔遍性、苗头性、倾向性的问题制定有针对性的措施，形成长效机制，严肃执纪问责，持续警示震慑，督促相关单位和部门切实整改到位。4 .着力整治形式主义、官僚主义和加重基层负担的问题。要把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪的首要任务，紧盯形式主义、官僚主义“八种表现，聚焦五个领域二严查“四种行为”，扎实落实“基层缄负年各项要求，做到把自己摆进去、把

41、职责摆进去、把工作摆进去，全力以赴整治困扰企业改革发展的作风建设顽瘴痼疾。下一步，将重点围绕制度推行落实与实际工作联系不紧密；发文管理不规范；系统跟进指导、检有不及时；调查研究工作覆盖面不够广等XX个方面的问题，深挖细查，抓实整改。特别是针对“文山会海”、检查考核重痕迹轻实效、调研活动“扎堆走秀”、作风建设不扎实等现象，进一步强化压减工作力度，控制会议规模和文件范围，建立检查考核工作协调机制，持续开展专项整治活动等，确保相关问题彻底整治，取得实效。5 .着力整治违规经商办企业和谋取非法利益的问题。要持续深化开展企业领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来专项整治工作，强化组织领导、

42、统筹协调，加大日常监督、业务检查力度，充分发挥巡视巡察的利剑作用，不断健全完善长效机制，持续提升企业治理效能。下一步，将重点围绕企业领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来的“行业顽疾”依然存在的问题，继续深入开展专项整治活动，强化党规党纪、廉洁从业教育，坚决防范“靠企吃企”不正之风，进一步加强对财务、工管、工经、机械、物资等系统和关键岗位重点排查，对“零申报”单位进行抽查,对心存侥幸、弄虚作假，隐瞒不报、报而不实的严肃问责，切实推动领导干部廉洁从政、秉公用权。6 .着力整治漠视和影响职工群众切身利益的问题。要坚持依靠职工办企业、办好企业为职工的发展理念，始终把实现好、发展好、维护

43、好职工利益作为工作的出发点和落脚点，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，推动解决职工群众反映强烈的突出问题，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。下一步，将重点围绕部分单位在重视和维护职工群众切身利益方面有差距；部分三级企业拖欠职工“五险一金”；服务群众方面有待加强；在维护职工劳动经济权益，以及帮扶解困方面还有一定差距；企业在“惠民生”方面工作还需进一步加强，服务职工的能力还需进一步提升；青年思想动态及诉求反馈掌握不足，联系青年不紧密，服务青年作用未能凸显等6个方面的问题进行集中治理，维护群众切身利益，密切党同人民群众的血肉联系。7 .着力整治企业选人用人制度不严格不规范

44、的问题。要始终坚持党管干部原则，落实国有企业领导干部“20字标准”，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不断完善市场化经营机制和企业负责人绩效考核办法，探索推进三项制度改革，努力培养建设一支数量充足、结构合理、富有专业精神和专业能力的高素质干部队伍。下一步，将重点围绕干部队伍的能力素质还不能完全满足企业发展的需求；结合新形势和新要求，更新、修订干部管理制度不及时；选人用人责任落实不到位；在后备干部队伍建设上曳待加强；凭能力用干部、以业绩论英雄的氛围还未完全形成；服务青年成长渠道还需进一步畅通，未能有效引导青年立足岗位建功立业等XX个方面的问题，举一反三，全面整改，严格落实“好干部”标准，严格执行干部选拔任用程序，进一步严把“进口关”，不断提高干部选用质量；严把“培养关”，不断提高干部能力素质；打通“退出关”，促进干部优胜劣汰,做到人岗相适、人事相宜。