gb新员工培训手册.ppt

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1、GB新员工培训-3(员工手册）,员工手册简介 Employee Manual,2,员工手册目录,一、公司简介 我们的文化 二、人力资源管理制度 2.1 人员招聘及录用政策 2.2 劳动合同 2.3 试用期 2.4 晋升、调动及降职 2.5 离职 2.6 工作时间和考勤制度 2.7 假期 2.8 请假手续及规定 2.9 薪酬 2.10 福利 2.12 绩效评估与发展 2.13 员工交流与沟通 三、健康和安全 3.1 责任 3.2 公司财产安全 3.3 安全规则,四、员工职业行为规范 4.1 一般行为规范 4.2 不当行为约束 4.3 业务行为规范 4.4 知识产权和保密 五、网络、信息及设备使用

2、规范 5.1 互联网及电子邮件 5.2 系统、设备及软件使用 六、员工奖惩规定 6.1 员工奖励 6.2 员工处罚 七、附则,四、员工职业行为规范 4.1 一般行为规范 4.2 不当行为约束 4.3 业务行为规范 4.4 知识产权和保密 五、网络、信息及设备使用规范 5.1 互联网及电子邮件 5.2 系统、设备及软件使用 六、员工奖惩规定 6.1 员工奖励 6.2 员工处罚 七、附则,3,人力资源管理制度,录用手续和要求 应聘者须在正式入职前体检合格并与原用人单位解除了劳动合同，证明符合公司录用标准后，在入职当日最迟不得超过一个月签订劳动合同。在签订劳动合同时，须按公司要求如实提供相关文件资料

3、，填写个人信息。如因员工提交资料逾期超过15日，致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的，或者有任何伪造或隐瞒信息、资料的，公司有权随时解除劳动合同而无需支付经济补偿金，且引起的法律后果及罚金等由员工本人承担。 在职期间，若员工提供的资料发生变化时，有责任在一周内书面通知人力资源部更新。,人力资源管理制度,2. 劳动合同& 试用期,合同解除 试用期内，应提前3天书面通知对方； 试用期后，应提前一个月书面通知对方。 若通知期在劳动合同中有特别约定的则按约定执行。 其他 从事高级管理、研发等关键岗位的人员须签订竞业禁止协议。 销售人员须签订销售协议作为劳动合同的附件，并作为当年的业绩考核及销售提成

4、的依据。 凡公司出资对员工进行专业技术培训的，将与员工另行签订协议，约定服务期和违约金，协议与劳动合同同样具有法律效力。,试用期： 视劳动合同期限，将设定六个月的试用期 在试用期结束前半个月内，人力资源部配合用人部门对员工进行试用期转正考核。 试用期考核结果作为证明员工是否符合公司录用条件的条件之一。,2. 劳动合同& 试用期,3. 晋升、调动及降职及离职,晋升：对工作有突出表现的员工给予晋升。 调动：根据公司发展需要，在公司范围内进行岗位调动或区域调动。 降职： 对不能胜任岗位的员工采取降职措施，并为其安排更适合的工作岗位； 异岗异薪； 降职的条件包括但不限于： 工作表现差；工作没有改进；不

5、能按时、按质、按量完成任务。 离职： 进行工作的完整交接； 结清本人所有财务账目； 完成相关离职手续； 任何用人部门不得未经人力资源部审批同意擅自与员工解除劳动合同。否则，直接责任人将被视为严重违反公司的规章制度，其事业部或部门最高负责人将承担连带责任。,4. 工作时间和考勤制度,工作时间：,上海办公的员工主要执行标准作息时间一， 昆山花桥办公的员工主要执行标准作息时间一。 业务部门可根据实际运营需要对作息时间进行调整，但应向人力资源部提交方案，经批准后生效。工作时间一经确定和公布，各事业部或部门不得擅自更改。,考勤制度 按时出勤、上下班打卡、不得无故迟到或早退；正常出勤但未打卡考勤须填写未打

6、卡证明单申明未打卡事由。 培训：参加由公司组织的公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门或所在部门统一申请未打卡考勤。 外出： 因公在本地外出需填写外出申请表； 因公异地出差需填写差旅申请表； 因有私事外出，需填写休假申请表； 经部门经理同意后，送人力资源部备案。,4. 工作时间和考勤制度,迟到和早退 员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退； 当月迟到次数在3次（含）内，且每次迟到时间不超过10分钟（含）的，不予减薪； 超出上述的迟到次数及时间范围的，每迟到 1分钟，扣除当月工资1元；当月迟到次数超过6次，或累计迟到时间超过 60分钟，给予警告处分； 每早退或擅自离岗 1分钟，扣除当月

7、工资1元；当月早退次数累积达6次，或累积早退60分钟以上的，将受到警告处分。,4. 工作时间和考勤制度,旷工 指员工未经上级许可，未按公司规定出勤或擅自脱离工作岗位的行为。 凡有下列情况之一者，均视为旷工行为： 无故迟到、早退或擅自离岗3小时以上的； 无打卡记录的或故意不打卡考勤的； 未履行请假手续或请假未获批准而又未正常上班的； 假期已满，逾期不归又未正常续假的； 不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的； 虚报外出地点的。 旷工1天扣除当天日工资，并给与相应行政处分。连续旷工3天或以上，一年内累计旷工5天或以上，属于严重违反公司的规章制度的行为，公司有权立即解除劳动合同而不予赔付。,4.

8、 工作时间和考勤制度,加班 遵照上级要求在标准工作时间外延时一小时以上的工作； 管理、销售、技术等岗位人员根据不定时工作制的相关规定，不享受本制度中的加班政策，但可享受公司的带薪事假政策； 实行排班倒班制的员工，工作时间和加班时间按综合计算工时制按其实际出勤时数计算； 员工出差或在工作时间以外参加会议、培训、活动等的，不计算加班时间； 加班申请表由要求下属加班的主管填写，并请加班员工确认，在加班前由部门经理审批完毕，未经审批的延时工作不属于加班。双休日或法定假日加班须由事业部或部门最高负责人批准后方为有效； 员工公司内加班，但无考勤记录，则加班将不被认可。外出加班时间，以被批准的加班申请表为准

9、，有效加班时间由人力资源部最后核准。,4. 工作时间和考勤制度,5. 假期 & 请假手续及规定,法定假 事假 病假 产假 婚假 丧假 年休假,法定假：依照国家法律规定 年休假： 在公司服务满一年的员工可享受五天年休假，服务期每增加一年，年休假增加一天，十五天封顶。 年休假的最少休假时间为半天； 员工申请事假或病假的应优先申请年休假； 年休假原则上当年有效，不可累积至下一年度；如因工作原因当年未休完年假的，经部门经理、事业部总经理同意，人力资源部审核后，可延长至次年3月31日前休完，但需在12月底前提交由本人及部门经理签字确认的剩余年休假的休假计划。对于未按计划实施休假的视为自动放弃。,5. 假

10、期 & 请假手续及规定,调休假 G3主管（科长）级（不含）以下员工加班的，可通过调休的方式冲抵加班时间。 调休须在加班后3个月内申请，逾期视为放弃。 若因公司原因导致员工未能调休的，则按国家相关规定结算加班费。,5. 假期 & 请假手续及规定,事假 连续两天以内（含）事假由部门经理审批。 连续两天以上十天以下由事业部总经理/管理部门总监审批。 连续超过十天的需分管副总裁审批。 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理（最长不超过20个工作日）。 全年事假累计不得超过二十天，超过视为不能胜任工作，同时不发放年终奖。 事假期间的日工资全部扣除。,5. 假期 & 请假手续及规定,病假 凡员工病

11、假，需要二级或二级以上级别的医院开具的病假证明单，方为有效（急诊除外），超过3天的，公司有权要求员工到公司指定医院进行检查。 员工患病或非因工负伤，按其在公司工作时间的长短，根据有关规定给予相应的医疗期。 年度累计病假天数超过45天者无年终奖。 病假工资或疾病救济费计发具体看员工手册。,5. 假期 & 请假手续及规定,工伤假 员工出现工伤应在24小时内通知人力资源部。 工伤员工的治疗，休养依医院医师出具之证明给予工伤假，工伤假申请需附工伤报告。 工伤报告需在一个工作日内填妥，部门主管证明属实，并需经事业部总经理核准。员工工伤期满，应主动复工，否则以旷工处理。 婚假 所有达到法定婚龄的正式员工，

12、凭结婚证书可申请享受婚假。 员工必须在本公司就职期间领取结婚证，才可享受婚假。 需在结婚证办妥之日后6个月内申请，逾期视为自动放弃。 婚假需一次连续休完，期间含双休假日和国定假日。 初婚满足条件男22周岁，女20周岁，婚假3天。男25周岁，女23周岁，婚假10天。再婚者3天。,5. 假期 & 请假手续及规定,产假 女性员工在本公司服务期间，结婚手续完备及办妥准生证后生育时，可享受相关假期； 女性员工在确认怀孕后须尽快通知其直接领导和人力资源部，并将医生开据的怀孕证明交人力资源部。 女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎

13、的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。24周岁以上为晚育增加30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 陪护假 男性员工在配偶（24岁以上，初产）生育时可享受3天的带薪陪护假，须提供结婚证、出生证明在人力资源部备案。,5. 假期 & 请假手续及规定,丧假 员工亲属去世，可请丧假。,丧假时需附死者死亡证明及与死者关系证明； 丧假需自事发之日起30日内一次申请，期间含双休假日和国定假日。,5. 假期 & 请假手续及规定,带薪福利假 G3主管（科长）级以上员工方可享受。 带薪福利假每年6天，半天起休，每次休假不得超过2天。 申请时须在当年年休假已使用完毕

14、的情况下，经部门经理和人力资源部审批后方可使用。 当年度未休完的福利假，不再结转至下一年度使用，且不予结算现金。 员工提出离职后，不再享受带薪福利假。,5. 假期 & 请假手续及规定,请假手续及规定 员工因私不能上班，均应办理请假手续。 请假均以半天起算。 需提前填写休假申请表。 因突发事件未能及时提前请假者，应于二十四小时内委托同事、亲友或亲自以电话方式向部门经理请假，并由部门经理书面通知人力资源部考勤人员。请假人上班当日应补办请假手续。 员工请假或休假期间，提前返回公司上班后，应在一个工作日内通知人力资源部办理销假手续；逾期未销假的，视同继续休假，此期间工资按原请假类别计算。,5. 假期

15、& 请假手续及规定,个人所得税和个人负担的各项社会保险费用由公司从个人月薪中代扣代缴。 薪资构成 薪资主要构成：基本工资、绩效工资、业绩奖金 基本工资：公司每月支付给员工的基本工资，全年以12月为标准发放。 绩效工资：公司每月对员工进行绩效考核，经部门经理评定后予以发放。 业绩奖金：销售人员根据业绩达成情况，按协议规定的考核办法予以兑现。 薪资发放日期 每月10日或18日为上月薪资发放日。,6. 薪酬福利,薪资调整 根据公司经营状况，参照市场的薪酬水平，着重员工的工作表现和工作能力。 薪资保密制度 公司对薪资实行保密制度，任何相关操作人员或个人，不得以任何理由擅自向第二人泄露本人或他人的薪资，

16、违反者按严重违反公司劳动规章制度处理。,6. 薪酬福利,2.10.4 年度调薪 薪资调整2.10.4 年度调薪,工资明细及计算说明 工资周期:2012-11 部门：* 姓名：张三 基本工资标准：1350 绩效工资标准：500 1、津贴：0 2、出勤工资：1350 （基本工资标准/21.75*出勤天数) 3、月度绩效奖金：500（绩效工资标准*绩效分数） 4、提成奖金：（营运中心根据协议核算，交人力资源部发放） 5、病假工资：（基本工资标准/21.75*病假天数) 6、产假工资：（基本工资标准/21.75*产假天数） 7、加班工资：（加班基数/21.75*加班天数*倍数),8、其它补款 ： 9、

17、迟到扣款：（迟到分钟数*1元） 10、其它扣款： 11、应发工资：=1+2+3+4+5+6+7+8-9-10 12、社保代扣：社保个人承担部分 13、公积金代扣：公积金个人承担部分 14、个人所得税：公司代扣代缴个人所得税 15、税后扣款：天翼、餐厅用餐、住宿等扣款 16、实发工资：=11-12-13-14-15 17、预付餐费：根据员工考勤计算的餐费补贴 18、合计实发工资 ：=16+17,6. 薪酬福利,若您对薪酬有任何疑问， 10号工资请联系：人力资源部成莹 电话：021-63869006 邮箱： 18号工资请联系：人力资源部邱家树 电话： 021-63869006 邮箱：E,6. 薪酬

18、福利,社会保险 按照参保地的规定为员工缴纳社会保险，公司和员工各自承担相应部分费用。 商业保险 G3主管（科长）级及以上正式员工购买补充商业保险，包括门诊、急诊、住院、意外伤害、重大疾病等。 具体内容详见好孩子集团干部人身及医疗保险手册的相关条款。,6. 薪酬福利,培训目的 为实现公司战略目标，公司需要培养和保持企业中最优秀的员工队伍，以满足公司日益增长的商业需求。 同时将员工的个人职业生涯与企业发展相结合，提升公司整体竞争力,7. 培训与发展,新员工入职培训,专业技能培训,管理能力发展培训,公司组织发展要求的其它培训,员工交流,沟通渠道,公告栏,内部刊物,员工座谈会及员工访谈,公司倡导并提供公开交流的环境，鼓励每一位员工自由地与主管或其他管理人员交流。 通过开放式的交流平台，公司对员工提出的建议和意见，给予及时正面的回馈，不断改善公司的管理水平。,9 . 员工交流,员工投诉及申诉,HR Forms 员工常用人事表格,打卡异常备案表 外出申请表 出差申请表 休假申请表 加班申请表,HR Forms 员工常用人事表格,HR Forms 员工常用人事表格,HR Forms 员工常用人事表格,HR Forms 员工常用人事表格,HR Forms 员工常用人事表格,提问与回答 Q & A,小 测 验 Test,