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1、第 1 页 20XX 民办学校用工合同范文1 特征码 qUwQTTagimcODZzBtHlH 甲方（用人单位）：_ 民办学校名称：_ 民办学校住所：_ 法定代表人或负责人：_ 乙方（劳动者）：_ 姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 第 2 页 户籍所在地址：_ 现居住地址：_ 居民身份证号码：_ 社会（养老）保险号码：_ 就业登记证号码：_ 联系方式：_ 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共 和国劳动合同法 、 中华人民共和国民办教育促进法及有关 法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本 合同并共同遵守。 一、合同期限 第 3 页 甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合
2、同期限： （一）有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_ 年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至 _年_月_日止。 （二）无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）以完成_工作任务为劳动合同期限，自_ 年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止 日。 二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据 工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动 乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 第 4 页 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方 依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安
3、排的工 作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 _条款，平均每周工作四十小时： 1甲方实行每天_小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。 2甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。 第 5 页 3甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制， 双方依法执行不定时工作制规定。 4甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时 制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙 方的休息
4、与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应 与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工 资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如 实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 第 6 页 和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食 品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （
5、四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗 期的相关规定。 五、劳动报酬 R 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳 第 7 页 动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月_日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月_元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_ 条款： 1乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资 分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 2甲方对乙方实
6、行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资 分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成 果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 3甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应 当是本单位同岗位 90以上劳动者在法定工作时间内能够完成 的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时 足额支付乙方的工资报酬。 第 8 页 （四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资 指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商
7、确定的工资为基 数计算。 （六）乙方事假期间，甲方扣除工资为_。 （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假） 期间的工资，按乙方的工资支付。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其 中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代 缴。 第 9 页 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙 方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供 帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定 时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法 办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）
8、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行 民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。 第 10 页 （一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依 法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业 秘密协议或竞业限制协议。 （二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的， 应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 （三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等） ， 并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协 议
9、，明确双方权利义务。 （四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗 保险情况，具体标准为_； （五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇： 1_； 2_； （六）甲乙双方需要约定的其它事项： 第 11 页 _。 九、本合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合 同： （一）本合同期满的； 十、违反本合同的责任 （一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执 行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动 合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能 履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依 规定或者约定承担赔偿责任。 第 12 页 十一、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人 民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的， 乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。 第 13 页