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1、关于加强领导干部考核的思考五篇【篇一】干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，对政治上不合格的实行“一票否决”，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，引导广大干部和党中央始终保持同心同德、同行同向。干部考核
2、条例紧紧围绕新时代新使命新要求，聚焦实践实干实效，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，明确不担当不作为的具体情形和评价标准，树立起讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，将有效调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，让更多改革促进派、实干家甩开膀子、撸起袖子、迈开步子，为实现“两个一百年”奋斗目标而不懈拼搏。干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势。新版干部考核条例，努力将十九大报告中提出的坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重要求落到了实处，为那些想干事、能干事、干成事的干部提供了强有力的支持。新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。广大党员干部会以干部
3、考核条例出台为契机，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，珍惜党组织的厚爱，带头履职尽责，带头担当作为，为决胜全面建成小康社会贡献新的力量。【篇二】近年来，对领导干部的考核越来越严谨，考核的内容在不断的扩展。但是，有的地方考核多，许多考核的内容甚至是重复交叉的，基层组织为了应付考核，忙于完成上级标准把实际的工作都忽略了，导致考核工作变成了对数据文字的考核，因此，考核不应该因考核而考核，对领导干部的考核也不应该只从政绩进行考核，而应该是全方位的。减少交叉重复考核，为基层留实干空间。现在的许多考核其实是存在重复交叉的，但是各部门给出的考核标准又是不一样的，因此，在制定考核标准时，各单位应该
4、相互沟通，对于重复交叉的部分减少考核或者统一考核标准，避免基层为了达到不同的标准而制定过多的资料，这样不仅节约人力，更节约了资源，也让基层干部腾出更多时间来做实际工作。同时，基层应该将实际工资与考核工作同步进行，在开展工作的时候就把每个步骤完善好，这样在上级单位下达考核细则时不至于手忙脚乱。全方位考核激励干部的积极性。对领导干部的考核不应该只是从政绩来看，更应该从他的政治素质、工作成效、履职能力、作风表现等开展考核。作为一名领导干部是需要全方位发展的，因此就要求要具备较高的政治素质，要时刻学习党的理论知识，学习国家的大政方针政策，时刻用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，提高政治站位、大
5、局意识，提高组织协调统筹能力。其次是加强履职能力的提高，在其位谋其政，要不断提高自身的素质，做好自己的本职工作，同时也要学习其他部门的知识。俗话说，同志是块砖，哪里需要哪里搬，作为一名基层干部面对的难题是各种各样的，只有不断学习提升，才能做好各项工作。最后是加强作风的建设，作风建设永远在路上，因此要把“三严三实”时刻铭记于心，要时常开展自我反省，开展警示教育。在开展考核时，把这几点作为考核的一部分，这样才能看到一个干部的优缺点，才能达到考核的真正目的。充分利用考核结果开展经验总结。作为基层干部，在考核结束后要学会总结经验，完成得好的工作要继续发扬，做得不行得地方要进行反思，不断改进。同时要将考
6、核结果运用于今后的工作中，重视奖惩，贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性。总之，对领导干部的考核是为了检查其工作成效，因此我们不能因考核而考核，不能让考核工作成为所有工作的重点，而是让他内化于日常工作中，要领导干部在开展工作时就注重各方面的实效，这样才能达到考核的目的。【篇三】干部考核，是为了检验干部的具体工作实绩，推动上级决策部署贯彻落实，进一步改进工作作风，激发干部担当作为的一项重要举措，也是为了解决目前干部队伍中存在的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。因此对于干部的考核，是激励引导广
7、大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。加强对干部的考核，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。对于干部考核要保证干部考核评价结果客观公正，防止和克服考核失真、失实。健全谈心谈话制度，通过平时谈话、考察谈话和任
8、职谈话等多种形式，把考核中了解到的有关情况向领导班子和领导干部进行反馈，及时激励和提醒；做到既向领导班子和领导干部本人反馈，也采取适当方式向干部群众反馈。深入了解领导干部在群众中的公认度。扩大评价主体，提高群众的参与度。不仅要有“下对上”的评价，而且还应有“上对下”的评价，同级之间的评价，服务对象、管理对象的社会化评价，这样才能形成全方位的评价，全面真实地反映领导班子和领导干部的政绩。不论怎么考核，首先要坚持干部考核正确导向，保证大多数政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是大趋势、大环境，是风向标、指路牌。俗话说：“没有规矩不成方圆”，只
9、有坚守干部任用条例底线，才能培养选拔出想干事、能干事、干成事的合格干部。【篇四】中共十九大以来，全面从严治党进一步向纵深推进，干部考核工作也不断加强和改进。作为一名党政领导干部，我们更应该加强学习，不断提升工作能力，在中国特色社会主义新时期一心一意为人民服务。干部考核条例就是要求干部为官有德，为官有能，为官清廉。考核一个干部是否优秀，就是看工作是不是尽职尽责，为人是不是友善，最为重要的是要在大事大非面前保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本经验不动摇，自觉地同中央保持高度一致。在现实生活中，一些党员领导干部做人无原则，生活无底线。原因就是学习不够，放松了世界观的改
10、造，导致思想认识模糊、党性观念淡薄，政治信念动遥；另一个重要原因就是考核机制还不健全，考核体系还不完善，让有些干部投机取巧，搞“高大尚”的政绩工程，有“虚假空”的思想弊病。因此，我们应该加强理论学习，不断提高自我的思想认识的同时，也要有相对完善考核管理机制，这样才能更好的约束干部，管理干部，激励干部。进一步强化干部考核机机制，是加强监督管理干部，用好配强干部队伍的主要抓手。当前，我党全面贯彻以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面深化改革部署要求，着眼于建立完善中国特色领导干部任用条例，这是依靠过去的经验来指导实践，坚持突出重点，力求全方位，多维度鼓励激励干部担当作为。但也应该看到有些干部为民意
11、识不够，政治纪律比较淡薄，不同程度存在“好大喜功”的因素。因此必须加强考核监督管理，以维护党的政治纪律的权威性。我们每一个党员都应懂得从严考核干部，是培养和爱护干部的道理。总之，作为一名党政领导干部，做到“正确认识考核，认真对待考核”，其实就是践行党的十九大精神，认真贯彻落实“三项机制”的要求，切实增强考核意识、为民意识和大局观念，做到对党忠诚老实，自觉接受组织监督。【篇五】干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。印发党政领导干部考核工作条例对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状
12、态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。加强党政领导干部考核，方能夯实党的执政基础。党政领导干部应当要做到三个“合格”，也就是“政治合格”、“思想合格”、“业务合格”。首先是政治合格。作为领导干部，做一个在政治上的明白人、模范人，是十分重要的，也是十分必要的。然而领导干部怎样做一个在政治上的明白人，则与这政治标准有很大的关系，这一政治标准就像领导干部在政治上打瞌睡时的一剂清醒剂，因为，它是衡量每一位领导干部的首要标准。作为领导干部，需要不断的将自身的领导能力向上提高，提高用政治来判断和观察的能力。从自身政治觉悟的提高带动周围人群的政治觉
13、悟，做一个在政治上的明白人。作为领导干部，需要在各种历练中增强自己的政治担当与定力，做政治上的明白人和好模范。其次是思想合格。领导干部要坚持不懈地加强理论武装，学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，联系实际学、带着问题学、不断跟进学，不断夯实思想之基，坚定理想信念，筑牢精神脊梁。坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，始终保持政治清醒，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。最后是业务合格。随着以知识决策和知识管理为导向的知识经济时代的到来，现代领导干部所面临的工作日益广泛而复杂。因此，领导干部必须具有丰富渊博的文化知识、合理的知识结构以及获取新知识的能力，力求使成为一专多能的“通才”。作为领导干部本身要不断强化学习，汲取新的知识，进一步丰富自己的工作方法和领导艺术，不断完善知识结构。使自己能够跟上时代的发展步伐，准确把握社会发展的脉搏，创造性地做好领导工作。