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1、关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知学习心得精选3篇（篇一）关心爱护基层干部，减负获得幸福感 近日，中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将2019年作为“基层减负年”，减负已经成为了当今现在的热门话题。 基层干部身处一线位置，服务对象是人民群众，是与百姓切身利益有关的工作。伴随着各项优惠政策的不断出台，各地基层干部的工作职能职责也逐渐增多，工作压力也在逐步增加。压力较大除对基层干部本身有较大影响以外，也对基层党委政府服务功能的发挥有着较大影响，由
2、于基层干部工作繁杂、疏于对待，有许多工作存在应付了事，影响了党委政府为民服务形象，同时也打击基层干部干实事的积极性。做好基层干部减负松绑刻不容缓，不仅是体现党委政府对干部的关心关怀，更是展现政府服务水平的重要环节。 为了减轻基层干部的巨大工作压力，上级领导首先应该加大对基层干部关心帮扶，建立健全慰问管理制度，形成正向鼓励措施。可以定期组织为基层干部安排集体出去疗养放松心情，既可以增进同事间的感情，也可以通过这次活动让基层干部感受到上级领导对他们的关心；其次，加强对基层干部的心理疏导，对基层干部的工作付出表示肯定，有了领导的肯定工作就有了动力，落实各项待遇政策，为基层干部营造良好的晋升空间和发展
3、空间，改进工作方式，创新工作机制；再者，加大培训力度，提升基层干部素质，让基层干部全方面发展，提高工作效率和能力，将更多的时间和精力用到服务群众工作中。通过和群众在一起工作，换一个工作环境心情也会变得活泼开朗，压力也会得到充分得释放。最后，发挥激励奖励机制在基层实践运用，评优树模、表彰评比提高基层比例，为基层干部撑起“面子”；合理绩效奖励分配，提高基层标准，落实加班、值班补贴，为基层干部兜起“票子”；畅通发现、使用基层干部渠道，破解条条框框障碍，为基层干部留下“位子”。 关心爱护基层干部，减少基层干部不合理的压力负担，进一步激发广大基层干部干事创业的积极性和创造性，让他们敢担当敢作为，通过减负
4、让广大基层干部有实实在在的获得感、幸福感和安全感。（篇二）2019，基层减负年！这一消息在基层干部们的朋友圈迅速刷屏了。很长一段时间里，基层干部被反弹回潮的文山会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查消耗了大量精力。迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格。基层干部忙得搞不成调研，办不了实事，甚至回不了家。“一心一意填表格，辛辛苦苦编简报”“洛阳亲友如相问，昼夜加班整材料”成为大量基层干部的真实写照。中央通知明确，要解决困扰基层形式主义的突出问题，为基层减负。这无疑是这个早春，落在广大基层干部心田的一场及时雨！为基层减负，就要聚焦负担产生的关键环节，向形式主义开刀。基层减负年，亟待做减
5、法的不是为人民服务的每一项具体工作，而是错误的工作方法为基层干部造成的负担，症结主要在传达落实工作链条的中间环节。以会议落实会议、以文件落实文件的文山会海何以回潮？痕迹主义的过度留痕何以替代了工作本身？表面看，是部分“二传手”干部在工作中消极应付，不善于调查研究、提高本领，找准落实工作任务的高效方法，究其根源，是明哲保身、不思进取，是对为人民服务的初心的背离。为基层减负，就要及时发现、肯定因地制宜高效率推进工作目标的正面典型，同时，曝光用痕迹主义明哲保身，用形式主义糊弄上级的“二传手”干部，激浊扬清，还基层干部一个风清气正、勇于担当、善于作为的良好政治生态。为基层减负，切忌用形式主义落实减负目
6、标。不久前，“知乎”上有人提问：“要求给基层公务员减负，减少形式化，减少材料，真的减了吗？”获得最高赞的一条留言是这样说的：“关于给基层公务员减负的专项督察；关于给基层公务员减负的传达会议；关于给基层公务员减负的学习讨论；关于给基层公务员减负的任务台账；关于给基层公务员减负的验收考核；关于给基层公务员减负的完成汇报；然后，减负成功！”这样公式化的工作落实方法，这样轰轰烈烈走形式、认认真真走过场的流程和场景，见者莫不哑然失笑。但是，为什么这样众人皆知的老旧套路，还会在人们身边一再上演呢？这说明，在一些党政部门内部，监督批评的制度出现部分失灵，给任务落实“套路”留下了存在空间。实际上，从党内监督条
7、例到支部工作条例，都有着批评与自我批评、开展党内监督的制度安排。完善党的基层组织建设，加强党内监督，有利于发挥党的基层组织战斗堡垒作用，从而推动干部作风优化、推动责任担当。在一个健康有活力的党组织中，用形式主义套路落实工作的党员干部必然“吃不开”。如果千千万万个党的基层组织都能在实际工作中，杜绝用形式主义落实基层减负目标，那么，2019年“基层减负年”的落实成效，就十分值得期待了。为基层减负，应该让干部有获得感。基层干部的委屈，有些源于工资低、待遇差，有些源自任务急、压力大，还有一些，是来自各方的不信任不理解。在这样的现实环境中，形式主义“负担”，看似只是几张报表，几次迎检，但这些负担，往往就
8、会成为压倒骆驼的最后一根稻草。更何况，许多地方“留痕主义”盛行，无穷的报表、APP、迎检任务，个个都像干部头上的紧箍。基层减负年里，就应该破除“无痕迹则无政绩”的考核评价“硬杠杠”，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、少折腾，让基层干部体验到实实在在减负的获得感，更多想干事、能成事、群众中有口碑的干部有奔头、能脱颖而出，群众也才会收获更多的幸福感。（篇三）为基层“减负” 营造干事创业氛围 党的十八大以来，习近平总书记就在党的作风建设上下大力气，力戒破除形式主义、官僚主义。*年底，习近平总书记再次强调“纠正四风
9、不能止步，作风建设永远在路上”，再次向全党释放强烈信号坚定不移全面从严治党，驰而不息改进作风。近日，中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，再次将焦点对准基层，将2019年作为“基层减负年”，着力解决一些困扰基层形式主义问题，切实为基层减负，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。 基层工作的现状就是“上面千根线，下面一根针”。工作多，压力大，基层干部晋升慢等一直是困扰基层干事创业的难题。通知围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，举措具体，内容务实。通知指出发给县级以下的文件、召开的会议减少30%50%； 中央印发的政策性文件原则上不超过10页； 落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则；提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达过夜。 破除形式主义，为基层减负，充分表明了以习近平总书记为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，顺应长期以来广大干部的心声，但还要注意高效落实，真正将文件精神变为具体行动。