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1、党建工作经验交流材料范文5篇【篇一】市委政研室（改革办）作为市委工作机构，是名副其实的政治机关。室务会担当管党治党政治责任，把机关党的建设融入参谋服务和改革推进全过程，进一步巩固了风清气正、心齐气顺的干事氛围。一是把政治建设摆在首位。在党的建设中，政治建设是根本性建设，处于统领地位，发挥统领作用。市委政研室（改革办）姓党，必须时时处处讲政治。党的政治建设要立起来，首先靠理论武装强起来，做到先学一步、学在深处。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，市委政研室（改革办）2018年开展中心组学习10次、室务会学习14次、主题党日学习12次、党员“知新汇”学习4次，注重把学习成果转
2、化为树牢“四个意识”、增强“四个自信”的政治自觉，学出了忠诚、学出了担当。党的政治建设要立起来，党内政治生活必须严起来、实起来。紧扣“严肃”两字，推进主题党日活动、民主集中制、“三会一课”等形成常态化，确保班子民主生活会、支部组织生活会开出高质量。作为市委政研室（改革办）来讲，大事小事、点点滴滴都包含着政治，每项具体工作、每个工作岗位、每次活动组织，都要求首先从政治上去认识、把握和推进。比如，对每一篇文稿、每一次调研、每一项改革，都是从政治上考量和把握，做到站位更高一些、思考更深一些、谋划更远一些。二是把干部管理严在平时。干部队伍建设是党的建设的重要组成部分。习近平总书记特别强调，要把党的政治
3、建设落实到干部队伍建设上。市委政研室（改革办）坚持以机关党建为引领，在用人导向上认真落实好干部标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，通过推进支部“五化”建设，强化党员量化积分管理，评选学习、善谋、实干、律己“四个标兵”，开展业务工作讲评等，激励广大党员干部在参谋服务和改革推进中发挥先锋模范作用，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。今年按照落实“四个过硬”“三精”服务要求，部署开展“服务质量提升年”，推动岗位大练兵、全员大调研、干部大交流。注重真情关爱，帮助干部职工解决实际困难，旗帜鲜明为担当者担当、为负
4、责者负责。三是把作风建设抓在实处。全面从严治党，关键在严，要害在治。作风建设永远在路上，必须坚持严字当头、一严到底，把严的标准、严的措施贯穿到新时代党的建设全过程和各方面。近年来，市委政研室（改革办）认真落实党风廉政建设责任制，建立健全廉政风险防控体系，制定党风廉政建设主体责任清单、党风廉政工作提示函，强化重大事项报告、廉政教育谈话、领导述职述廉等监督制约，每月上报党风廉政建设情况统计表，层层签订党风廉政建设责任书，明确责任，传导压力。2018年开展谈心谈话81人次、廉政教育3次、监督检查20多次，全室党员干部对拒收红包礼金、严禁“提篮子”等签订承诺书。强化作风建设关键是筑牢制度笼子。在坚持2
5、6项制度和办文、办会、办事、办刊等43项工作流程的基础上，进一步完善和实施了调查研究制度经费管理和公务活动制度等规章制度，坚持用制度管人管事管作风。同时，进一步强化对上下班纪律、请销假制度、请示报告制度、财务管理、保密规定等作风效能的督促检查，确保严在平时、抓出习惯。【篇二】党支部“五化”建设涉及到支部建设的方方面面，体系庞大，逻辑严明，为确保芙蓉区直机关党支部“五化”建设有力有序有效推进，芙蓉区直机关工委结合机关党建工作实际，突出问题导向，从细节入手，多措并举，取得了初步成效。一、高度重视，科学制定实施方案。芙蓉区直机关工委将党支部“五化”建设作为2018-2020年机关党建工作重中之重，作
6、为推进机关党建工作上台阶、促进“两个作用”发挥的重要抓手。一是专题会议研究。为确保“五化”建设在区直机关党支部有力推进，工委组织全体干部认真学习省、市关于推进党支部“五化”建设的实施意见、其他地州市直机关工委推进“五化”建设实施方案，多次召开专题会议研究讨论推进举措，确定了分三个阶段，即试点阶段、全面推进阶段、整改达标阶段推进的计划，提出了“自查摸底 自评申报 考评验收 复核上报 结果运用”的循环评级定等步骤。二是广泛征求意见。为确保“五化”建设在区直机关党支部有效推进，芙蓉区直机关工委结合下属党支部党建工作发展不平衡现状，一方面就“评定细则”广泛征求支部意见，让各支部在参与细则修改制定的过程
7、中进一步熟悉建设标准，为接下来的建设工作奠定坚实的基础，另一方面以开展督导为契机，既走进党建基础工作扎实的先进党支部，也走进软弱涣散党支部，摸清大家在“五化”建设中普遍存在的困难和问题，在方案制定和后续推进中统筹考虑。三是坚持示范带动。为确保“五化”建设在区直机关党支部有序推进，工委积极培养“样板标杆”，班子成员分组与近几年被评为或参评过市级党建示范点、区红旗党支部的支部书记面对面交流，提工作要求，帮助协调解决困难问题，充分调动各书记对本党支部“五化”建设的积极性和紧迫感，压实党建工作责任。通过深入摸底了解，征求意见，确定将党支部班子配备优良、基础工作扎实、特色亮点突出的区财政局党支部、司法局
8、党支部、审计局党支部和行政审批局党支部作为第一批开展“五化”建设的试点支部。二、浓厚氛围，全面推进建设进程。做好党建工作，氛围营造至关重要。为浓厚“五化”建设氛围，工委围绕“三点”下功夫。一是找准切入点。将“阵地建设规范化”作为在区直机关推进“五化”建设的切入点。“五化”建设以“阵地建设”打头阵。根据省、市要求相关，机关工委牵头确定阵地建设模板，并从部分区直单位没有场地或有的前期已建有阵地的实际情况出发，本着实用、共用的原则，要求确实没有场地的单位就近与其他单位共建活动阵地，前期已有活动阵地的党支部查漏补缺，要求上墙且已经上墙的内容不再重复制作，在统一风格的前提下将缺项分块制作上墙。二是把握结
9、合点。围绕“五化”建设核心，将“五化”建设与机关党建各项工作部署结合起来，与党务干部培训结合起来，与季度督导结合起来，与半年度组织生活会批评与自我批评结合起来，让党组织书记、党务干部、广大机关党员对“五化”建设内容全知晓，共参与。三是推广特色亮点。在前期深入支部调研过程中，针对“管理服务精细化”中的“作用发挥”来着力打造特色亮点。机关工委积极组织开展交流学习活动，大力宣传区财政局党支部、审计局党支部、行政审批局党支部打造的“连心驿站”、“协税护税”、“三亮三比”、“流动审批服务站”等党建品牌。同时，结合按照“五化”要求全面部署及专项督导在职党员进社区活动，积极推介财政局党支部开展“学榜样做榜样
10、树榜样主题实践活动”，司法局党支部“法治宣传进社区”，审计局党支部“微爱圆梦关爱外来务工人员子女志愿服务活动”的经验，引导支部结合实际打造平台抓手促进党员作用发挥。三、创新机制，有效攻克建设难点。机关工委针对各机关党支部在自查过程中普遍反映问题较多、建设有难度的现状，确立了以“指导有专人培训有实效”的工作目标，通过创新机制推动解决。一是建立党建工作联系点机制。从近年来抓机关党建工作的经验来看，上级督导的力度决定了工作推进的深度。为了整体深入推进党支部“五化”建设，工委建立了党建工作联系点机制。由班子成员带队，分成两个工作联系小组，工委干部每人联系14-15个党组织。班子成员不定期对自己组内支部
11、进行督导，工委干部对自己所联系的党支部进行“五化”建设实时服务和指导。二是创建专题培训机制。对于支部反馈的“五化”建设的难点，如“组织生活会与民主评议党员”、“双述双评”工作程序复杂，要求繁琐，工委首次就这两项工作分别开展专题培训、专项督查和通报，明确步骤程序，细化各项要求，完善台账整理，实现了工委所属所有在职65个党支部在这两项工作上完全达标。三是引入“结对帮建”机制。截止目前，四个“五化”试点支部已完成建设，四个支部各具特色。财政局支部在“作用发挥”方面成效显著，实现了党建工作与业务工作、中心工作、志愿服务的同频共振；司法局支部在“组织生活正常化”方面全面达标；行政审批局支部“阵地建设规范
12、化”走在前列；审计局支部“工作制度体系化”堪称表率。四个支部所在单位有经济部门、窗口单位、司法部门。针对这些支部取得的建设成效，工委引入了“结对帮建”机制，以职能相近为基本原则，将其他支部与这些“标杆”进行结对帮建，通过典型引路，不断辐射带动其他支部深入开展“五化”建设工作。通过几个月的推进，目前区直机关党支部“五化”建设呈现了“培训有实效、指导有专人、学习有标杆、建设有氛围”的良好态势，建设成效初显。【篇三】*住房公积金管理中心开福区管理部积极推动“两学一做”学习教育与践行党的十九大精神、推进公积金业务发展、提升窗口服务水平深度融合，扎实开展党员干部“亮身份、强服务、争先锋”主题实践活动。活
13、动开展以来，激发了党员服务新活力，促进了业务发展新飞跃，实现了窗口服务新提升，增强了办事群众获得感。“亮身份”强化党员意识。开福区管理部制作了“亮身份、强服务、争先锋”宣传标语，在服务大厅液晶显示屏滚动播放，制作公示栏1个、桌牌4个,公开了党员照片、姓名、联系方式、服务承诺，让群众知晓党员岗位、了解党员职责、监督党员履职情况；党员在日常工作、主题党日活动、“三会一课”中自觉佩戴党徽亮明身份，树立党员意识和责任意识，增强身份自信；同时，设置党员先锋岗，在服务大厅设置“雷锋式服务明星”公示栏，用身边人、身边事激励鞭策干部职工在工作、生活、学习中创先争优，用一流的业绩塑造公积金窗口的良好形象，充分发
14、挥共产党员引领示范作用。“强服务”优化窗口服务。开福区管理部今年搬迁至新的办公地址后，加强了管理部文化环境建设，在办事大厅设有书写台、客户等待区、办事区等，配备了饮水设备，设置了包括急救药品、老花眼镜等便民用具的服务箱。在办事大厅显眼位置公示住房公积金缴存、提取、贷款等业务政策、办事流程，制作并摆放业务办理“一次性告知单”，在服务大厅设立咨询服务岗，公示咨询、投诉、监督电话，设置了意见箱，畅通群众投诉、反馈渠道。同时，管理部开展了“爱岗敬业争先锋、乐于奉献创一流”劳动竞赛，出台了开福区管理部工作人员服务规范，对窗口服务纪律、服务形象、服务语言、服务态度、业务办理等进行了规范，并对老弱病残孕等特
15、殊情况的职工提出了上门服务、绿色通道、延时服务等个性化规范服务的要求，严格落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制，举办文明礼仪知识培训，着力推行微笑服务，全面提升服务形象。以问题为导向，多次组织召开合作单位、房地产开发企业座谈会，征询单位和办事群众意见，将群众办事的“痛点”、“难点”、“堵点”作为作风建设的重点，作为改进服务的着力点。今年以来，管理部在办理业务过程中多次得到房地产开发企业、缴存单位和职工的赞誉，并多次收到单位和职工送的锦旗。“争先锋”彰显省会作为。管理部每周五下午组织开展业务学习、业务竞赛或主题党日活动，每季度开展“共产党员示范岗”、“服务明星”等评选活动，通过评先进、树典型
16、，形成了比学赶超的浓厚氛围。深化支部和党员“双报到”工作，支部与开福区福城社区、宁乡巷子口双河村第七小组开展结对共建，党员干部分别联系困难家庭，开展走访慰问、精准扶贫等结对共建工作。对职工投诉的问题快查快结，全年共处理12345市长热线、12329公积金热线及主任信箱等网络反映的关系职工切身利益的问题77件，投诉处理率达100%。同时，积极将主题实践活动与业务工作深度融合，推进业务发展再上台阶。今年5月，管理部围绕“践行新思想，实现新作为”主题，开展了归集扩面“红五月”集中推进活动。6月底，开福区住房公积金累计归集总额突破100亿元大关，成为全省首个归集总额过100亿元的区县管理部，甚至超过省
17、内个别城市住房公积金管理中心归集总额。截至10月底，开福区管理部当年新增住房公积金开户职工40720人，完成公积金缴存16.8亿元，发放个人住房贷款8.1亿元，同比分别增长16.4%、17.6%、17.2%。【篇四】为贯彻新时代党支部建设要求，市委组织部机关第七支部立足党员教育中心职能职责，注重运用“六条举措”，扎实推进党支部“五化”建设，努力打造“学习型、专业型、服务型、创新型、廉洁型”支部，较好地促进了党建、业务、队伍同步提升。一、注重思想引领，建立“第一议题”学习制度。坚持把思想建设作为基础性工作，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员大会、支委会或其他重要会议的第一议题，每次都
18、组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记最新论述，做到常学常新，今年来，共召开11次会议组织专题学习。平时坚持运用好五条途径，即向书本学，向实践学，向专家学者学，向基层党员群众学，向身边领导、同事和先进典型学，持续提升思想理论素质。二、注重党性锤炼，打造“行走的课堂”。依托共产党员网、红星网、先锋潮网，以及红星云、*党建微信公众号等新媒体平台，引导党员干部学习领会中央、省委和市委重要方针、决策，让课堂“如影随行”，让学习“触手可及”。充分利用刘少奇同志纪念馆、*雷锋纪念馆、胡耀邦同志纪念馆等党性教育基地和“心中的梁家河”等现场教学基地，组织党员参观学习，接受红色
19、洗礼，建立“知行合一”党员教育微信群，分享交流感悟，展示党员风貌。三、注重强化意识，开展“党员政治生日”活动。把强化党员的身份意识作为党建工作最基本、最基础的内容，支部建立“党员政治生日”册，制作“党员政治生日”卡，每月或每季度组织一批党员开展“集中政治生日”活动，结合“入党为什么、为党干什么”主题，重温入党誓词或入党志愿书，引导党员回忆党组织的培养历程。为入党时间每满10个整年的党员，赠送党员纪念册和红色书籍。党员过“政治生日”时，由支部书记与党员谈话，了解掌握党员的思想动态，发送“政治生日”祝福短信，提醒党员时刻不忘身份、不忘初心、不忘使命，进一步增强党员的荣誉感和归属感。四、注重红色传承
20、，开展“红色经典荐读”活动。以“重温红色经典”为主题，开展“爱读书、读好书、荐好书”活动，党员每月向支部推荐1本有思想内涵、体现社会主义核心价值观、传承社会主义先进文化的经典书籍，分享推荐理由和阅读心得，从中开阔视野、增长见识、提高素质、陶冶情操。积极向组工学苑读书摘记栏目荐书，我们的征途是星辰大海党章内外的故事大国大城世界期待一个怎样的中国等书籍广受好评，全体党员在共同荐读中浓厚多读书、读好书的良好风尚，感悟红色经典和传承红色基因，不断汲取前行的力量。五、注重激励关怀，实施“一三三、六必谈”谈心制度。把政治上激励、思想上关心、生活上关怀作为重要内容，及时传递党组织的温暖，增强支部凝聚力。实施
21、“一三三”，即“一谈心”，即由支部书记或班子成员与党员一对一面对面谈心，及时了解党员思想动态和工作生活情况；谈后实现“三落实”，即政治活动落实解决思想问题，工作会议落实解决业务问题，党工协作落实解决生活问题；最终达到“三提升”，即提升服从大局意识，提升团队协作意识，提升敬业奉献意识。做到“六必谈”，即组织生活会会前必谈、党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、党员政治生日时必谈、对党员进行党性分析评议后必谈。【篇五】“党的一切工作到支部，支部始终是党最基本的组织单元、战斗单元”。近日，为全面落实市直机关工委就全市各单位第三季度党建重点工作的系列要求，市城乡规划局启动了全
22、局第三季度党建工作督查及基层党组织评定工作。在局机关党委负责人罗先国同志的带领下，以“发现推广经验、倾听解决诉求”为基本原则，通过查阅资料记录、现场问答，局机关党委总结提炼了各支部在“五化”支部建设、文明创建“四同管理”及意识形态工作中较为优秀的经验做法,既为全局党建工作的总体部署提供了重要依据，也为支部工作的后续开展指明了方向。“教育+引领” 让“五化”支部根深叶茂今年以来，各支部皆按“五化”支部建设系列要求，抓好了“三会一课”、主题党日、组织生活会的落实，可圈可点的方面很多。其中，党课内容、形式较往年更为丰富多样，内容方面即包括了2018年新修订的宪法、中国共产党纪律处分条例等法律法规、党
23、纪条规，也涵盖了习近平总书记系列讲话精神、中国共产党宣言、道德伦理、家风家训等先进理论、传统文化；形式方面不仅包括集中讲授、研讨学习，还创新进行了微党课、微信支部大会及“大赶考”等年轻人喜闻乐见的形式，随时随地、自学自纠。各支部共开展各类主题党日活动22次，活动主题鲜明，程序规范，较好的突出了政治功能，部分党支部将规划理念、规划成果融入主题党日活动的核心内容，如第七支部党员为探寻城市绿色循环发展、海绵城市建设的相关理念，赴常德实地考察学习海绵城市和新型城镇化建设；第六党支部以踏寻湘春路西园北里历史步道为主要方式，实地感受规划党员在城市有机更新工作中发挥的先锋模范等。各联点局党委班子领导、党支部
24、书记对支部“五化”工作给予了高度重视，都结合自身扎实的理论功底为支部党员讲授了党课；联点局党委班子领导也均以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会。第三季度，各党支部书记于第三季度共与支部范围内处室（单位）党员领导干部共开展谈心谈话近20余次，共与70名普通党员进行了谈心谈话。“党建+创建”，使文明攻坚活动蔚然成风根据*市城乡规划局关于与市城乡规划局一同申报和管理文明创建的请示文件要求,高新区、经开区、高铁新城、内五区分局、执法支队、研究室纳入市城乡规划局“四同管理”,一同申报、一同创建、一同享受奖励、一同承担责任。在全局文明创建“四同管理”的整体部署下，各支部高度关注党建助推作用，共同发力，
25、形成精神文明、政治文明建设与物质文明建设协同发展的格局。其中涌现了一批优秀的共产党员、示范党小组，如爱岗敬业代表第四党支部李畅同志、助人为乐代表第七党支部李晓明同志、“青年文明号”单位第八支部*规划展示馆党小组等。全局共270位在职党员进社区参加社区党组织活动，在规划法律知识宣讲、社区义工服务及慰问困难群众等方面贡献了规划党员力量。截止至今年10月，局系统各支部（总支）共与11个社区党支部签署了结对共建协议，与相关社区党组织共开展结对共建活动15次。标杆的力量带动文明风尚走进大街小巷，社会主义精神文明氛围空前浓厚。“排查+疏导” 将意识形态风险化解无形全局多个支部针对党员意识形态风险防控工作建
26、立了明确、细化了责任分工，支部书记担任意识形态工作第一责任人；7个支部定期开展意识形态风险疏导排查，并在每季度党员大会上通报结果；各支部通过支各类途径宣讲上级意识形态相关文件精神达50余次，各党支部书记围绕意识形态问题共与各处室（单位）领导开展谈心谈话7余次，积极妥善处理了意识形态领域突发事件1次。其中，信息中心党总支以市规划信息服务中心各部门（处室）为单位，制定专人担任意识形态工作专干，于每月定期向党总支书记报告意识形态工作的进展状况，切实做到“情况明、底数清”。“我们党从建党之初走到今天，党支部始终是党最基本的组织单元、战斗单元。只有着力抓实支部建设,让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来,才能充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量,为新时代全面建设现代化*贡献好规划力量。”局党委委员、工会工委主任、机关党委书记曾发祥指出。自三湾改编开始,“支部建在连上”、加强基层党组织建设就是我党取得革命胜利、建设胜利和改革开放发展巨大成就的强大法宝,今后，市规划局将继续坚决贯彻习近平总书记关于“突出政治功能、从严抓好落实”的要求，持续抓好基层党组织建设，打造一支对党忠诚、纪律严明、作风优良的钢铁队伍。