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1、关于基层减负个人心得的范文4篇（篇一）近日，中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”，正式吹响了“基层减负年”的战斗号角。好政策归于好落实，要解决一直困扰基层的形式主义问题，更好为基层干部松绑减负，到底应该如何减？从上而下落实，由点到面推进。以上率下，由点及面，从领导机关、领导干部抓起、改起，寻找问题根源，积极进行整改，层层落实推进“四个着力”，真正为基层减负，激发基层干部工作积极性，提高基层工作效率。杜绝形式主义，力促真抓实干。长期以来，基层干部工作压力大、工作任务重，既要迎接各类检查督查考核，又要应付从“文山会海”回潮到材料论英雄
2、，这样的工作状态使基层干部心态浮躁，走过场多，重实干少。长此以往，基层干部工作态度消极，真正损坏的则是人民群众的切身利益。只有真正将通知精神贯彻落到实处，杜绝将“留痕迹”沦为“造痕迹”，让基层干部回归为民服务本色，使人民群众真正受益。严管厚爱结合，激发工作活力。通知中指出，“完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题”，提出要“有效减轻干部不必要的心理负担”、“切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责”，这也激励了广大干部在新时代勇于担当，主动作为，干事创业，让严管之下的干部不再“怕出错怕担责”，真正做到对党员干部即加压力又分忧愁，不断巩固好党员干部心中的廉洁自
3、律堡垒。“为基层减负”也是“为群众增福”。通知中纠偏的决心、务实的举措，字字句句都说到了基层干部心坎上，让广大干部为之振奋。在新时代背景下，基层干部更应脚踏实地，把更多的时间和精力投入到本职工作中，提升群众的获得感和幸福感，真正为人民群众谋福利。（篇二）记者近日在基层调研，有村干部展示了长达厘米的“人口变动信息报告单”，所需填写内容包含每户家庭成员基本信息、婚姻变动、证件等项信息。“类似的信息数据，还要分别按照不同部门要求不同的格式填写上报。”一位村干无奈地说，上级部门交办的事务过多，服务群众精力自然就有限。这些基层干部的苦衷，折射出基层部门希望减负的迫切愿望。长期以来，基层能盖“万能章”。部
4、分地方存在向基层摊派布置各项行政事务，各种会议、检查、考核、表彰评定过多等现象，被动应付耗费了基层干部大量精力，使他们在工作中“头重脚轻、力不从心”。例如，很多村级办公地点除了村级两委外，还挂着计生、妇联等各类村级机构的牌子。在挂牌和各项考评中，村干部要把大量精力放在为各部门提供材料、台账、报表上，有的工作完全是流于形式的应付。为群众做好服务工作，是基层的核心工作内容。社会转型期，基层政府对接着最复杂的社情、最广大的群众，需要广大基层干部甩开膀子真出力，协调好群众利益、反映群众诉求、化解群众矛盾，这样才能使基层干部成为人民群众的贴心人。为基层减负，有助于政府改进工作作风。各地应倡导干部沉到群众
5、中去主动开展工作，积极为基层决策谋划，广泛听取意见，合理设置考评办法，多为基层解难题，让基层办事更有效率，基层干部做事更有干劲，发挥好“最后一公里”服务职能。在简政放权的改革中，一些地方突破利益藩篱，通过尝试政府部门数据共享，大大提高了治理能力现代化，使基层干部有更多精力投入到实际工作中。这表明，敢不敢触动利益，愿不愿真抓实干，直接影响到服务群众“最后一步路”的效率与效果。“深入群众鱼得水，脱离群众树断根。”为基层减负增能，是引导广大干部更加主动服务群众的长远之策。目前，已经有部分地区针对基层负担过重的情况实施“瘦身”措施，例如加强信息电子化并共享通联，对于无法定依据的考核检查项目予以撤销，基
6、层“摘牌”削减各类考核评比事项等。期待更多减负政策能够落实，让基层干部有更多时间和精力为群众办实事、办好事（篇三）近日，中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知。通知围绕为基层减负，剑指党性不纯、政绩观错位，文山会海反弹回潮，督查检查考核过多过频过度留痕等形式主义突出问题，从以党的政治建设为统领加强思想教育、着力减轻基层负担、完善问责制度和激励关怀机制等方面，划出了“硬杠杠”，提出了务实管用的举措，释放了坚决破除形式主义、切实为基层减负的鲜明信号。着力解决困扰基层的形式主义问题，让广大干部从一些无谓的事务中解脱出来，更好地投入到干实事、求实效中去，这是民心民意之所向，也是今年
7、两会关注的热点。社会各界纷纷点赞，基层干部直呼“暖心”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以上率下，持之以恒纠正“四风”，作风建设取得了显著成绩。进入新时代，面临新形势新任务新要求，着力解决形式主义、官僚主义等突出矛盾和问题尤为迫切。习近平总书记审时度势，站在党和国家事业发展的高度，就力戒形式主义、官僚主义先后作出一系列重要指示批示，特别是针对基层减负提出明确要求、寄予殷殷希望。这充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、坚持不懈狠抓作风建设的坚强决心。作风建设的成效，是在解决具体问题特别是突出问题中体现的。形式主义位列“四风”之首，积弊甚深
8、，顽固复杂，已经成为阻碍政令畅通、严重困扰基层的突出问题。有的表态多调门高，但行动少落实差，表面上是在“两个维护”，实际上伤害“两个维护”；有的政绩观错位，只顾自己出彩，不顾基层的人员力量、工作任务、落实条件等客观实际，想一出是一出，上面动动嘴，下面跑断腿；有的责任心缺失，动辄把任务分解下压，将本该自己承担的责任丢给基层，以“层层传导压力”为名行“层层卸责甩锅”之实；有的工作方法简单机械，文山会海空耗精力、督查考核繁杂虚空、痕迹管理流于表面这些增加基层负担、干扰基层正常工作、给基层带来“无法承受之重”的突出问题，是破除形式主义、减轻基层负担的整治重点，对此，要严格落实通知要求的“硬杠杠”，从领
9、导机关做起，以上率下，开展专项整治行动，大排查、找根源、抓整改，实实在在为基层减负。作风建设的重要目标，是营造风清气正、干事创业的良好环境。这其中，激发全党特别是基层干部的积极性、主动性、创造性尤为重要。基层工作的综合性、复杂度都很高，直接面对矛盾具体、诉求多元、压力重重的“最后一公里”，又限于履职条件和人员力量，工作中有可能出现一些疏漏，乃至过错。倘若不加理解、没有温度，简单粗暴处理问责，则会导致一些基层干部怕问责、怕诬告，而不想干事；倘若基层干部出了点过错就“一辈子爬不起来”，哪怕影响期满、表现良好也“永不叙用”，则会严重挫伤基层干部的工作积极性，让想干事的干部心寒。解决这些问题，就要坚持
10、严管和厚爱结合，该撑腰鼓劲就撑腰鼓劲，该澄清正名就澄清正名，该放下包袱就放下包袱，为担当者担当，为负责者负责。将2019年作为“基层减负年”，整治形式主义突出问题，为基层干部松绑减负，是当前一项重要的政治任务。各级纪检监察机关要坚决贯彻落实中央要求，落实中央纪委三次全会工作部署，带头打好这场力戒形式主义的“攻坚战”，强化政治监督，紧盯那些形式主义典型问题，严肃查处，点名道姓通报曝光，形成震慑。同时，把握“三个区分开来”，实事求是、依规依纪依法履行职责，既要严肃、规范，又要精准、慎重。把整治形式主义突出问题与保护基层干部的积极性统一起来，让基层减负见到实效，激励广大干部崇尚实干、担当作为，用作风
11、建设的新成效推动党的路线方针政策和党中央决策部署。（篇四）近日，西宁市城西区兴海路街道中华巷社区副主任周莉和同事们，利用工作时间，走访社区44个小区的13个物业公司，就试点进行“支部建在小区”相关工作，进行零距离、面对面的交流和对接。“如今跑下去、沉下去的时间明显多了，基层就应该让更多的精力服务于群众。”在周莉看来，这是基层减负年带给她们最大的变化。上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，基层党员干部往往因为各种原因，大部分时间处在“工作状态”。然而，这一现状在西宁市各区县基层单位正在发生着悄然变化。今年3月11日，中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知。通知明确提
12、出将2019年作为“基层减负年”，围绕为基层减负，着力解决党性不纯、政绩观错位，文山会海反弹回潮，督查检查考核过多过频、过度留痕，干部不敢担当作为等问题。如今，随着这份中央文件的下发执行，西宁市城西区兴海路街道党工委基层干部的烦恼将成为过去。3月22日，在兴海路街道办事处采访时，一组数据引起记者的注意：2019年截至采访当日，上级来文201期，兴海路办事处自行发文56期；而上年同期，上级来文241期，办事处自行发文80期，文件量的下降显而易见。“今年，街道各项会议及文件明显减少，总算有更多时间入户走访了。”兴海路街道党工委办事处副书记刘妍说，会议多、文件多、通知要求多等困扰基层的问题得到有效解
13、决，社区干部职工称快叫好。“是啊！周末假日也有休息时间了。”周莉说，要说以前，休假、双休在社区完全没有概念，一连几个月没有休息都是常有的事。基层减负年，让我们这些基层干部休假不再难。破解形式主义突出问题，切实为基层干部减负，激励基层干部担当作为，不断增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感，做到在“减负”的同时“提质”。对此，今年以来，城西区兴海路街道党工委持续正作风，下力纠治形式主义等突出问题，着力解决社区反映“三多”问题，努力激活各级组织、干部职工的干事创业热情。把脉，找准症结。对于基层反映休息时间少、入户走访时间少等4个问题，兴海路街道党工委班子成员先后多次深入社区，通过聊天、问询、交换意见
14、等形式，听取社区干部职工心声10余个。组织班子领导谈、委员谈、召开问题分析会，准确掌握社区组织意愿。组织召开党工委“问题”分析会，找准原因，把好脉。对症，下好良药。会议多、文件多、通知多是街道党工委面临的最大问题，对此，兴海路街道党工委以问题“回收”整改，推行“三合并”法，实施“短会代文”行动方案，将每周一的工作例会、全月工作目标、任务要求、责任体系确定下来，能不下文的坚决不发文，有效杜绝了纸稿“飞向”基层。发挥党工委班子成员联点帮带作用，组织技能培训、理论辅导、手把手帮教机制，提升了社区干部职工办事能力。防控，杜绝复发。为防止“三多病”复发，街道党工委加大督导，强化责任，向“有令不行、有禁不止”的中心“开刀”，责令收回“支部建在小区”不详细实施措施1份，收回加班通知5起，批评约谈2名相关责任人。目前，在街道形成相同相似文件通知“打包压缩”，长会短开或者不开的良好局面，全面发挥出源头预防效应，杜绝了“扩容”现象，基层压力得到有效遏制，街道、社区人人点赞称快。