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1、无尊严 不培训无尊严不培训各大公司对于新进员工，或多或少都会进行一些培训，如果你认为只有薪酬制度、企业文化、公司业务等相关培训，那就太守旧了。最近一组关于各公司岗前另类培训图片在网上热传，有喝便池水的、有大街上跳艳舞讨钱的、有每天拍打苍蝇200只的、甚至有裸奔钻裤裆的如此种种，到底是磨练意志还是侮辱人格?是别出心裁还是没事找事?引发了网友的激烈争议。对此，专家也表示，岗前培训有必要，但不能超过道德底线。让人大跌眼镜的另类培训喝冲厕水以表做事认真细致新员工进公司，老总亲自员工培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。相信很多人对这个故事并不陌生，不错!日本内阁大臣野田
2、内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。如今，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了。拥抱异性路人锻炼胆量一群年轻人从某酒店走出来后，分批分组走上了雨中的繁华街道，对过往路人进行礼貌的问候，并要求拥抱一下，这让对方感到莫名其妙，频频投来诧异的目光。据了解，这是长春一家公司对70多名员工进行的一场特殊培训，内容就是在繁华的商业区找陌生异性拥抱，分别要求完成与两个异性拥抱的任务。女子闹市跳艳舞讨钱以增强自信天河区广州百货公司门前广场等繁华路段，三名身着暴露醒目服装的女子，冒雨在人群中摆动腰肢跳艳舞，甚至还当众向路人伸手乞讨。据称，这
3、三名女子是某公司培训的学员，她们之所以这样做是为了锻炼学员的自信、胆色等素质。培训要求每天打200只苍蝇某台企培训工作竟然是一天打200只苍蝇!要求员工在大排挡和垃圾堆旁边打，打不到200只就接着打，直到一天打200只为止才算培训合格。而此举仅仅是因为总裁一句话：打苍蝇也需要勇气、耐心和细致!推销员闹市狂吼以练胆量某日，数名男子站在南京解放碑下，对着步行街声声大喊。喊声引来不少群众看稀奇，也引起了巡警注意。巡警赶来才弄清，原来两男子是一公司职员，其中一个胆小的员工正在部门主管带领下练胆量。公司文秘人员培训计划现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片
4、机研究所成长为今日的中国知名电子企业，是依靠一批高素质的人力资源为后盾和支持的。随着公司的飞速成长与发展，迫切需要一批适应现代市场经济、符合公司成长的人力资源。人力资源的开发与管理成为力源领导二十一世纪的重要保证。在今后的几年中，公司将适应信息化与现代化的潮流，大力提高产品的研发能力，开展信息服务，扩大市场份额，增强在电子界乃至整个IT界的影响力。适应公司发展的总体战略，必须配置高素质的人力资源。人力资源的员工培训开发成为公司战略人力资源管理的保证，也是公司广大员工自我发展的需要。培训对象的确定根据公司发展的总体战略和人力资源的总体计划。通过人员培训计划，确保组织在需要的时候获得所需合格人员，
5、并使组织和个人获得最大益处，是公司确立人员培训计划的重要依据。从公司成长来看，文秘人员是公司的重要组成人员，虽然处在不同的工作层次、不同的工作部门，但都是企业运行的重要公务系统、参谋系统、决策支持系统、公关系统等等，文秘人员是公司人员系统中一支重要的组成部分。公司目前正处于急剧成长期，一支符合信息化企业的有效管理架构需要全面建立。企业形象的宣导，公司内文化的确立，公司的文秘人员将发挥着重要的作用。可以说，文秘人员是公司形象的窗口，其工作的直接性与特殊性决定了培训工作的重要性。而且，随着公司的成长与发展，也积累了培训的实力，也有能力开展培训。为了实现资源的有效配置，必须加强文秘人员培训计划。从文
6、秘的工作任务来讲，文秘工作必须要符合公司成长与发展的需要。文秘工作是一项内向性与外向性结合的工作，她与公司的客户及社会公众直接和间接交流，其业务素质随着公司的成长理应得到不断的提升，否则将会成为公司发展成长的瓶颈。从文秘人员个人来看，从其构成分析，她们都受过比较专业的教育，然而却面临着工作多样性与复杂性的挑战，每个人都想追求一份比较充分的发展空间与发展机会，都想完善自己的职业生涯。客观上具有培训的动力。也要求了公司的文秘培训必须注重公司内发展的职业技能，这是培训发挥经济效益的保证。培训目的以造就进取、责任的力源人为目标。使公司的文秘人员更进一步地掌握工作岗位所需的知识和技能方面的内容。并促进知
7、识更新与提高。实现文秘人员更进一步创造性的实现工作目标。提升工作层次。焕发工作热情和责任感。增强工作积极性。使个人的知识和技术得到更新;为更加复杂、高层次的工作作准备以及为今后个人生涯发展人员培训计划服务，使个人适应组织形势的发展。被另类培训剥夺人权某单位在对新进员工进行了一个月的封闭培训后，又组织了一次为期25天的军训，期间要求什么都不能带，连每天的用纸量都有规定。网友直接将该单位人力资源部老总的话引用出来：本来我们这个军训就是要剥夺你们的人权，你们都是天之骄子，到部队后也让你们体会一下什么叫难受，好好打压一下你们!声音：网友盘点千奇百怪的岗前刑罚很受伤型：网友墙上一枝梅就自己的切身体会发表
8、了看法，作为某公司新进员工，他参加了商场推销、挨家挨户售货的培训，近一个月的培训下来，他却认为效果并不理想，除了脸上还有晒伤留下的痕迹，培训对我而言，一无所用!没事找事型：网友行走的行人表示，此类培训完全就是没事找事，员工不但不会因为短时间的培训而有本质的改变，还造成了公司资金上的浪费。纯粹找抽型：网友北方的狼表示，自己还没遇到这种变态的培训，如果遇到这样莫名其妙的培训，我肯定二话不说就走人了。虽说工作难找，但也不至于要践踏自己的尊严去一家公德心如此低廉的公司。部分网友对另类培训表示支持吃苦耐劳型：网友骑蜗牛上高速就表示，现在的80后吃苦太少，这样的培训可以让他们更加明白生活的不易，而不是遇到
9、问题就向父母伸手。端正心态型：网友大大小小坦言，要有事业的成功，吃苦是一定的，现在很多成功人士都是吃了很多无法想象的苦才有今天的成就，所以必须要端正心态，正确看待这些另类培训。求职者：要有目的性笔者随机采访了7位正在找工作的求职者，面对公司的岗前培训，他们均认为有必要，但是要与工作相关，或有助于工作。刚到某证券公司工作的杨小姐刚参加完单位近两个月的岗前培训，她认为适度的岗前培训可以加深新进员工对单位的了解，对以后很快融入新环境非常重要，虽然时间长了点，但确实学到了不少。目前在一家IT公司上班的吴先生认为，很多毕业生因为刚毕业，态度还是不够端正，总想着一步登天，这也难怪一些老板会想出绝招来折磨新员工。但同时他也认为，培训必须有目的性，必须和以后的工作有联系，如果浪费了时间和精力，却对工作没有任何帮助，那就完全没必要了。专家：不能太缺德四川省社会科学院研究所副所长胡光伟表示，岗前职业培训是有必要的，但是必须和职业技术相关，同时也不能丧失了职业道德。胡光伟认为，现在的一些公司在岗前培训时为出新，搞一些花样其实无可厚非，还能在一定程度上提高员工培训的积极性，但是却不能侵犯人权。他认为帖子中喝便池水的培训就太过了，培训是可以，但不能超过了道德底线。