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1、矿业党委书记抓党建述职述廉报告与公司党委书记抓党建述职述廉报告矿业党委书记抓党建述职述廉报告一、主要做法和成效（一）把方向，靶定发展方向作为不偏离。一是把准政治方向，坚持加强党的领导。落实了党委决策前置程序，建强了机关党群机构。二是把准改革方向，坚决推进一体化融合管理。开展了“四新”讨论实践活动，制定了20多项基础管理制度。三是把准发展方向，坚定落实高质量发展战略。明确了“二优三商”发展目标，划定了“八个之最打造”核心业务。（二）管大局，靶定核心竞争力打造不松手。一是管思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。按时组织党委中心组学习，规范开展支部“三会一课”。二是管队伍，打造一流干部人
2、才队伍。以“三个双一流”调研座谈回答基层队伍高质量建设问题。三是管底线，保障企业平稳有序运行。把好安全、环保、稳定和纪律四条底线。（三）保落实，靶定核心目标任务不动摇。一是责任落实年度目标任务。完成煤炭产量7100万吨，实现利润112亿元，荣获了第五届中国工业大奖等92项省部级以上荣誉。二是责任落实安全环保政策。常态化夯实安全基础，挂牌督办解决环保问题。三是责任落实重大建设项目。紧抓小壕兔过户、榆神四期、袁大滩和沙梁矿建设等工作。（四）严党建，靶定党建职责履职不打折。一是打造党建品牌提价值。“一轴五驱”党建工作体系初步形成，柠条塔综采三工区等支部特色突出。二是建立三个机制保落实。以工作推进、过
3、程管控和支撑保障三个机制确保工作落到实处。三是坚持“四轮驱动”抓提升。坚持经营目标驱动、党建目标驱动、荣誉激励驱动和 “三项机制”驱动。（五）肃风纪，靶定纪律规矩不变通。一是专项检查督导落实。开展了两次全面从严治党专项检查。二是案件查办推进落实。诫勉谈话4人，警示提醒1人，行政记过1人；约谈基层两个班子各1次，约谈中层干部8人次。三是作风整顿督促落实。以专题教育、专项整治对党员干部作风问题进行大整改。二、存在主要问题及原因由于全面从严治党力度不够和推行一体化经营管理，导致产生以下问题：一是从严治党没有延伸到两级机关党支部；二是部分领导干部在落实“一岗双责”上打折扣；三是基层单位之间党建质量不平
4、衡；四是党建各项工作制度、抓手亟待融合统一；五是党务队伍不能适应党建高质量发展需要。三、下一步思路和措施（一）工作目标实施“3+5+2”提质工程，打造“三个党建”，培育“五个一流队伍”，推动全年两项重点工作落地。工作内容构建“一轴五驱”党建工作体系。工作抓手一是突出卓越管理手段；二是突出两个责任落地；三是突出党建考核驱动。公司党委书记抓党建述职述廉报告公司党委书记抓党建述职述廉报告一、主要做法和成效2018年度，陕西省煤层气公司党委积极学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。全年进行中心组学习24次，专题学习研讨12次。强化意识形态阵地管
5、理,建立了微信公众号、订阅号。进一步规范党内政治生活，印发了党委工作要点党建工作目标责任考核办法等制度。开展领导班子成员述职述廉评议工作，形成问题清单。开展党建创先争优活动，贯彻“二三三”党建工作模式，推进“四个融合”、“五个示范”和“三项教育”党建品牌创建。在重大项目落地工作中发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以“秦岭北麓”事件为契机，深入推进“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，召开专题警示教育会，集中开展违规收送礼金问题专项整治。全年共接到上级转办信访举报件3件，1件线索处置结束，已汇报了结。另2件合并初核已结束，正在立案审查中。针对八项规定实施细则、领导干部作风等方面，狠抓预防监督
6、检查工作，做到早发现、早提醒、早纠正。二、存在主要问题及原因公司党委经认真梳理，存在的主要问题和不足如下：一是政治建设方面。理论学习不够深入，学习自觉待提高，党内政治生活不够规范。贯彻落实上级党组织及公司党委工作缺乏实际行动和具体措施不足。二是作风建设方面。调研工作不够深入，还存在服务意识淡薄、艰苦奋斗精神不足的问题。三是担当负责方面。处理复杂问题的能力待提高，公司职能定位把握不准确，对产业发展困难风险认识不足，帮助基层承揽业务沟通协调不够。四是全面从严治党方面。存在重业务轻党建、党风廉政建设，监督执纪有时不够严格，重点领域、关键岗位和关键环节监督还不到位。五是安全环保方面。双重预防管理机制有待健全，员工安全培训仍需抓紧，新的环保要求没有贯彻到位。三、下一步的思路和举措一是筑牢基础，以永远在路上的执着从严治党，强化深度学习，强化党委领导作用，强化党治党能力，落实落细党风廉政建设主体责任。二是以新发展理念推动公司中心工作，以重点项目为抓手，形成规模效益，实现做精做强。三是持之以恒，不断推进作风建设常态化长效化，以作风建设负面清单为抓手，紧盯关键少数，“讲政治、敢担当、改作风”专题教育取得实际效果。四是以人为本，加强创新型人才队伍建设，充分运用“三项机制”，形成与产业相适应的创新型人才队伍。