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1、浅谈干部人事档案工作条例的重要意义与浅谈人事档案的重要性 浅谈干部人事档案工作条例的重要意义 近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。 严明工作细则，让“假冒伪劣者”显“形”。近年来，干部人事档案造假现象屡被通报。2014年7月中组部发布山西查处太原市质量检验协会原秘书长王红英档案造假案；2015年3月黑龙江省查处双城市招商局副局长档案造假案。年龄变戏法，大小随意改；处分一笔销，
2、职级自己定；凭空造履历，多人来帮忙。这些典型案例情节严重，性质恶劣，严重损害了档案的权威性和公信力。严重损害了党的形象，玷污了党员干部队伍的纯洁性，严重影响干部调整使用的公平公正。条例的出台，解决了制度建设的迫切需要，为扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”提供法律依据，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。条例的实行，必将推动干部人事档案工作走向更加制度化，必将让假冒伪劣者无所遁形。 严格工作职责，使“似懂非懂者”醒“神”。新出台的条例共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原
3、则、基本要求和主要内容，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。条例的实行必将使干部人事档案工作更加科学化，从细节上拒绝干部人事档案缺失等问题发生的环节和时机，必将给以前那些半桶水晃荡过日子，似懂非懂干工作的档案管理者敲响警钟，提神醒脑，从而促使他们提高业务水平，减少乃至杜绝档案缺失却数年未发现的现象再次发生。 严肃工作纪律，向“违规违纪者”亮“刀”。针对干部人事档案涂改造假问题，条例坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，严明“建”的职责，严肃“管”的纪律，严格“用”的程序，严抓监督惩处，规范档案
4、“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。条例的实行必将推动干部人事档案工作走向更加规范化，从总体上铲除干部人事档案涂改造假等问题发生的萌芽，必将使心怀不轨者不敢妄动，违规违纪者胆战心惊，有力提高档案的权威性和公信力，营造风清气正的选人用人环境。浅谈人事档案的重要性浅谈人事档案的重要性近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，突出从严管理干部，针对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面加以规范完善，优化了干部选拔任用的工作生态。中华人民共和国档案法为档案作了定义：指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济
5、、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声象等不同形式的历史记录。可见档案管理的重要性。人事档案要有统一的归档要求。一个人的成长历程是有很多材料可记载的，但有些单位不重视往往造成档案材料内容单一，静态材料多，动态材料少，特别是近年来反映干部选拔、聘任中考察培训等材料缺乏，个人填写的材料多，组织审查填写的材料少。重保管轻利用，干部人事档案在开发利用上基本是滞后和被动的，尤其是在基层单位，开发利用率低。日常利用的范围也仅限于查阅个人基本情况，真正用于人才资源开发的方面较少。人事档案要成为选人用人的客观依据。要在选人用人上体现公开、公正、公平竞争的机制，就需要人事档案工作者更新理念，建立一套规范的干部人事档案管理制度。通过对干部人事档案的分析，来发现人才，使用人才。要改进管理，夯实管理基础。要根据人才信息需要侧重收集反映干部个人业务能力和工作业绩、现实表现的材料，为正确选好人、用好人提供保障。对日常工作中形成的档案材料，要严格依照人事档案材料的鉴别原则进行确认，把好审查关，确保档案材料的真实性。人事档案要实行电子化管理。现在人员流动大不肯能适时实现档案随人走，为了便于用人单位对新人的了解，电子化后人事部门就可以先进入个人电子化档案进行了解考察。只有足够重视，严格执行干部人事管理制度，对于人才服务的选拔、任用才能够起到真实的作用。