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1、浅谈我对解放思想大讨论的一些理解与浅谈如何激发新时代基层干部担当作为浅谈我对解放思想大讨论的一些理解江苏省委决定，2018年4月起至今年底，在全省广泛开展以“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”为主题的解放思想大讨论活动。省委书记娄勤俭强调，要动员全省上下兴起思想大解放的热潮，为建设“强富美高”新江苏、推动高质量发展走在前列凝聚思想共识、集聚磅礴的精神力量。践行新时代“新思想”必须大力解放思想，要坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，清除与这一重要思想不相适应的地方，特别要深刻理解把握新发展理念，真正在解放思想中统一思想，在升华认识中提高站位。落实新时代“新要求”必须大力解
2、放思想，要牢固树立强烈的“答卷意识”，把总书记的每一项要求、每一条指示都做为一道深刻的考题，对影响贯彻落实总书记指示精神的一切思想禁锢都要坚决破除，努力以过硬的发展成果向党中央、向广大人民群众交上一份满意的答卷。思想是行动的先导,只有开放的思想才能有效地指导各项事业的发展.所谓解放思想,就是要使自己的思想认识,随着不断发展的客观实际的变化而变化,敢于打破习惯性思维和主观偏见的束缚,勇于探索和实践,致力于研究新情况,解决新问题；解放思想就是敢于说真话,说实话,与时俱进,热情奉献,全心全意为广大人民群众服务.思想解放是工作创新的重要前提，解放思想就意味着不能故步自封，囿于传统。我们在平时的工作中有
3、许多好的传统，既有成熟经验，又有有效方法，当然应该继承和发扬。但在新的历史条件下，传统的经验和方法不够用，或者不适用了，必须有所改进、完善，需要充实、丰富和发展，否则便会落后、停滞。解放思想、改革创新不是一句空头口号,不能靠一时冲动或心血来潮完成,必须落实到具体行动上.要根据当前的工作实际不断的发现问题、思考问题,找到解决问题的方案或措施并积极实践、检验,达到进一步解放思想、改革创新的目的.联系当前岗位工作实际,我认为应做好以下几方面:第一、必须转变观念,提高思想认识。充分认识这次大讨论活动的时代性和先进性,真真正正在这次大讨论活动中学到知识,提高认识.特别是习近平总书记在博鳌亚洲论坛2018
4、年年会、庆祝海南建省办经济特区30周年大会上发表的重要讲话精神。解放思想,与时俱进,首先是学习先进的工作方法,丰富自己的业务知识和能力,全面提高自身素质,将学到的知识应用到具体工作中。我场林业管理科在林业科技创新探索，在乡土林木种苗优质资源保存、开发和扩繁储备，走在前头，注重实效，积极履行生态建设职责，担当全区“三化”工作急先锋。完善运用以购买为主的公益林管护机制，统筹安排、科学管理，提升我场14000余亩生态公益林的管护水平，加强提升森林质量，为广大市民提供更加健康、更加美丽的森林旅游线路，真正体现森林的生态效益和社会效益。第二、创新思维,提高服务水平。我场规划发展科是为我场职工提供后勤保障
5、服务的，这是科室的基本岗位职责,很多工作都是围绕服务展开的.要通过大讨论活动,切实提升管理服务意识,从根本上提高服务质量和水平。热情接待来信来访，贴近群众、贴心处访，以真诚之心，最大限度的创造和谐心理，把工作化被动为主动，变粗放为细腻，在消弭上访群众对立情绪、有效化解矛盾中发挥积极作用，实现干部与群众的桥梁纽带。第三、立足本职,提升业务水平。加强学习是事业不断发展的制胜法宝.这就迫切要求我在理论上扩展新视野,在实践中进行新探索,积极面对并解决岗位工作中的各种矛盾和问题,努力提升创新的本领,进一步加强情操的修养,加强业务知识的学习,提升业务水平,更好地完成各项工作，更好的为生态建设，提升高质量森
6、林作出新的贡献。作为共产党人，任何时候都不要忘记我们从哪里来、要到哪里去。唯有不忘初心，永不懈怠，唯有解放思想，锐意创新，始终保持干事创业的朝气和活力，才能践行承诺，无愧于人民和时代。浅谈如何激发新时代基层干部担当作为浅谈如何激发新时代基层干部担当作为“5+2”“白+黑”成为基层干部的工作常态，“唯有工作使我快乐”成为基层干部自嘲的声音，基层工作事物繁杂，“上面千根线，底下一根针”，随着工作问责力度的不断加大，基层干部压力越来愈大。越来越多基层干部感觉力不从心，工作、家庭，兼顾不到位，自我价值无法实现，自身能力提升不够种种局限，导致少数干部改革勇气锐气弱化，出现庸政、懒政、怠政现象。激励新时代
7、基层干部担当作为可从以下几个方面思考。一是“需求激励”，做好后勤保障。从马斯洛层次需求理论来讲，最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，才能激发更高层次的需求。在注重精神激励的同时，要为基层干部做好精细的后勤保障服务，提高基层干部的福利待遇，减少后顾之忧，让基层干部能更全身心投入到为人民服务、为基层工作中去。二是加强年轻干部培训力度，巩固基层干部理论、业务水平。基层干部业务多，培训少，随着人才引进机制的不断完善，为基层充实了许多人才，特别是有朝气、有活力的大学生，这部分基层干部同时面临着经验不足、业务不熟的情况。创新干部培训方式，不仅仅局限于授课形式、对于部分业务培训，适当增加实践操作内容，可采取跟班轮训的方式，让培训有针对性、实效性，真正培养出能干、肯干、干得好的干部，减少因能力不足不敢担当的现象。三是完善干部晋升机制，让基层干部“有盼头”。马斯洛层次需求理论最高层次，自我满足需求，就是自我价值的实现，完善晋升机制，在纵向“二八”定律中探索横向激励，扩大晋升途径，让年轻基层干部有盼头，不断激发年轻干部的担当作为，减少因动力不足不愿担当的现象。激励基层干部要通过正确的思想引领、科学的制度安排、有效的机制激励、细致的服务保障，为广大干部想干事、能干事、干成事营造良好氛围、消除后顾之忧、提供坚强后盾，不断培养和输送优秀高质、担当有为的新时代基层干部，为实现中国梦提供坚实的人才保障。