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1、学习干部人事档案工作条例心得与体会三篇学习干部人事档案工作条例心得体会近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例。通知指出，条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。一、人事档案管理工作中存在的问题1.对人事档案管理的重要性认识不够。人事档案工作是一项默默无闻的工作，不像其他工
2、作那样容易引入注意，也不容易取得明显成绩。长期以来，相当一部分人员包括部分领导干部对人事档案丁作的认识存在一些误区，认为人事档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作，不是单位的主要工作，不能给单位创造经济效益，只要“守好摊”，不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行了。因此。一些单位领导往往容易忽视人事档案管理工作，未把人事档案管理工作纳入议事日程，由此形成 “说起来重要，排起来次要，忙起来忘掉，用起来需要” 的状况。这样会导致人事档案工作长期处于被动应付的状态，难以高质量地为干部队伍建设服务。2.管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。影响着人事制度改革向纵深推进，机构调整，内部科室重组，人员竞
3、聘上岗，原有的干部人事档案管理人员的岗位变动，大部分人员没有经过专业的档案知识培训，对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，档案收集意识淡薄。而且大多数档案人员身兼数职，对档案工作精力投人不足，日常事务往往只是将材料放人档案盒，没有及时整理归档，严重影响了档案管理水平。在设备配备上，大多采取“因陋就简”、“因地制宜”的原则，融办公、阅档、仓库为一间，既无铁门、铁窗等基本设施，也无其他硬软件设施，防火、防潮、防盗等手段只是停留在较低的水平上。管理手段也较陈旧，调阅档案时都是采用原始的手工操作方式，由于反复调用原件，阳光多次照射，造成纸张发黄变脆、字迹褪色等现象，
4、直接影响到档案的完整与安全。3.人事档案收集工作缺乏力度。一是收集归档工作制度不健全，执行不严格，收集归档工作被动、不及时，这一问题在无专职人事档案工作人员的单位中比较突出。二是收集的材料不全面。三是一些归档的材料还不够真实和准确。人事档案材料本是客观、历史地记载干部本人情况的，具有很强的真实性和唯一性。但是，在实际档案中，“三龄一历”（年龄、工龄，党龄、学历）虚假现象较为严重。有些材料在内容和形式上是雷同的，如一些鉴定、考核和评价材料大多是套话，给人以 “千篇一律”、“如出一辙” 的感觉，不能准确反映每个人的真实情况。这些都严重影响了档案的质量，降低了档案的利用率。二、新时期干部人事档案管理
5、工作的对策与思考1.提高认识，加强领导，进一步做好人事档案管理工作。单位领导应高度重视干部人事档案管理工作，把它放在单位干部队伍建设的高度来对待，并将其纳人议事日程。要建立档案管理领导小组，定期对档案管理工作进行检查、指导、督促，发现问题及时解决。要建立人事档案管理达标升级考核机制，对人事档案工作实行定性定量考核、分级分类指导、等级升降动态管理，进一步推进人事档案工作制度化、规范化和科学化建设。2.加强档案工作的基础建设。干部档案管理部门要积极争取领导的支持，做好档案管理设施的更新。要建立坚固的防火、防潮的专用档案库房，配置铁质的档案柜；库房内应设置空调、去湿、灭火等设备；应经常检查库房的防火
6、、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施；档案库房、阅档室和档案人员办公室应三室分开。要加大资金投入，配备先进计算机管理设备。3.加强人事档案管理人员队伍的自身建设，提高人事档案管理人员素质。人事档案工作是一项政策性和业务性较强的工作，集服务性与保密性于一体。因此，各级组织人事部门要注意加强干部档案工作队伍建设，选择政治上可靠、作风正派、责任心强的党员从事干部档案工作，注意对他们的教育培养，关心他们的工作、生活，充分发挥他们的积极性和创造性。主管部门应定期组织培训业务知识，让他们掌握新的知识和先进的管理技术，进一步了解管理档案的重要性，增强责任心，提高档案管理的技术水平。档案员要勤奋学
7、习，提高自身素质与政治觉悟，踏踏实实地做好本职工作，为档案事业建功立业。4.健全管理制度，提高人事档案管理的制度化建设水平。人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。应结合人事档案管理工作的实际和社会现实需要，进一步完善备项档案管理制度，并在抓落实上下工夫。尤其要建立人事档案计算机辅助管理制度，对档案材料收集归档和转进转出档案的管理制度进一步严格要求，更好地阻止虚假材料进档。要完善人事档案案卷整理工作细则，使人事档案案卷的整理更加科学、全面、完整，为干部考察任用提供真实、准确、实用的个人信息。总之，干部人事制度改革的推行，既给人事档案事业带来了
8、挑战，也提供了在改革中创新和前进的机遇。我们应该抓住时机，不但要从制度上更新，还要从观念上更新，按照人才市场发展的基本趋势，采取有效措施，积极探索档案现代管理模式，从而走出目前人事档案所存在的制度困境学习干部人事档案工作条例心得体会 近日，中办印发了干部人事档案工作条例，其目的是深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，旨在进一步加强对干部的管理。在以习近平总书记为核心的党中央，高度重视从严治党，为了进一步推进法治文明建设，我国相继出台了一系类条列，其中干部人事档案工作条例就是其中的一部分。极个别人为了达到预想目的，通过修改档案、年龄等，这样就违背了我们公平、公正的法制环境
9、。 为了进一步激励广大干部，充分发挥人才作用，将三项机制落地生根，制定了条列。条列的制定让广大干部信心大增，看到了希望，看到了公平与公正，也让留住了更多的人才。条例从管理干部的各个方面着手，充分体现了党要管党、从严治理的决心。目前，中省市区都在开展“四风”专项政治活动和政治干部作风问题专项活动，条例的出现给了这些专项活动依据，大大提高了工作效率。作为一名社区干部，始终要坚定不移的学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习条例，并将条例贯穿到工作，严格遵守各项规章制度，绝不触碰红色底线，始终做到严于律己，用高标准、高要求来要求自我，面对诱惑不动摇、面对困难不畏惧，切实履行一名
10、社区干部应尽的义务，做好身边事。学习干部人事档案工作条例心得体会近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，全面、从严、系统地规范了干部人事档案工作，为今后一个时期我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。一、提高站位，政治引领。条例指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。作为一名多年从事干部人事档案工作的基层组工干部，让我更深刻地体会到“责任重大，使命光荣”这八个字的分量。在今后的工作中，必须政治上提高
11、站位，始终高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，听党话、跟党走，自觉坚持党的领导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；在思想上时时警醒，筑牢精神之坝。以社会主义核心价值观为引领，树立正确的世界观人生观价值观，立足干部人事档案工作岗位，做习近平新时代社会主义思想的践行者、伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于逐梦的奋斗者。二、严格标准，确保质量。条例提出，组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数
12、据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。对照我县刚刚完成的干部人事档案数字化工作，真是感同身受。我县于2017年7月启动干部人事档案数字化工作，始终坚持强化标准理念、把控环节流程、执行技术规范、保证工作质量。一是安全保密奠基。采取在工作人员进场之前安装好24小时不间断监控设备、与工作人员签订保密协议、进行档案出入库详细核查登记、人员离场工作电脑格式化、工作人员脱密期管理等措施。同时，充分利用“干部人事档案信息管理系统”完整的日志记录功能、安全事件审计功能，对数字化操作进行技术监控。做到数字化实施全过程档案和数据安全。二是实时监督护航。按照实
13、施方案和技术规范标准要求，由档案管理人员对档案数字化七大环节：散件归档、查缺整理、人员建库、目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储进行实时监督检查，发现材料错装、编排错位、录入信息不准确、图像扫描效果不符合要求等问题及时予以纠正。对于没有按照要求流程操作，对后期档案使用造成一定影响的情况汇报部主管领导，并通报合作公司责令整改。三是核对验收把关。工作人员完成10卷档案整理及数字化制作后提交档案管理人员验收，合格并签字后，再按照合格档案标准制作剩余档案。项目交付验收时，详细核对人员基本信息是否准确，目录录入是否规范、是否与档案对应，原始图像是否与纸质档案在信息、数量、排序、目录等方面与纸质档案一致
14、，高清图像是否与原始图像尺寸一致，并逐项填写验收单。同时，采用离线硬盘备份方式完成数据信息存储保管。三、强化审核，有效服务。条例指出：干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。对照条例要求，我县在干部人事档案服务干部人才工作中突出体现在，一是执行干部任前审核制度，将其作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，公正地、客观地、历史地评价干部，并填写拟任用干部基本信息审核表、干部任前基本信息审核确认登记表和干部“三龄一历”审核确认登记表，经本人确认签字、加盖组织部印章后归入本人档案，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审。二是在换届中做到“三必”，即，凡考察对象的干部人事档案必审，凡干部公示信息必核，凡发现档案造假的必查。三是在日常干部工作信息利用中，如干部公务员登记和职级晋升、退休人员社保信息核查等工作中，对干部的“三龄两历一身份”、年度考核情况、工资类别等信息进行重点审核确认，有效保证了干部工作的准确性、公平性和严肃性。条例的出台，充分体现党中央对干部人才工作的高度重视，是贯彻落实党管干部原则的具体举措，为建设高素质专业化干部队伍和推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化奠定坚实基础。