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1、学习“两会”心得体会与“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会两篇学习“两会”心得体会听取了2019年的政府工作报告，深受鼓舞，报告对2018年的工作成就进行了总结，并且提出了2019年新的工作目标和重点工作，针对就业、消费、投资金融、精准脱贫、污染防治、教育等工作提出新的思路，特别是对加强和创新社会治理，构建城乡社区治理格局提出新的思路，要不断丰富人民群众精神文化生活，积极培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展群众性精神文明创建活动。2019年，我街道将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神及旗委、政府工作部署，不断解决存在问题，促进工作顺利开展，推进辖区和谐稳定。
2、主要做好以下几方面工作：一是推进街道社区与单位行业党建（区域化党建）互联互动，严格落实驻社区单位深到社区“双报到”、双报告、双考核，机制，探索完善共驻共建机制、双向清单制，实现需求、资源、项目一体化。街道社区和驻区单位党组织共同担负起加强基层党的建设、创新社会治理、推动城市发展的责任，把服务群众作为互联互动的切入点，共同打造品牌活动、品牌载体、品牌项目，引导群众真共建幸福城市、美好家园！二是推行街道社区党建与单位行业党建互联互动机制，推进商务楼宇、商圈市场等新型领域党建“两个覆盖”，建立街道大党工委、成员单位共助共建及驻区单位深入社区机制，推动区域化组织共建、资源共享、活动共联、机制衔接。按照
3、“菜单实、认领准，及时办、服务精、效果好，群众赞”的服务标准开展活动。三是进一步加强党组织规范化建设。街道社区党组织加强练内功，强筋骨，长本领，切实加强岗位练兵，全面提升干部服务能力。认真贯彻落实好支部“三会一课”、组织生活会、民生生活会等党内政治生活，切实加强党员教育管理工作。加强社区党群服务中心建设，全面提升为民服务水平。四是在党建引领基层治理上狠下功夫，把“三治融合”作为基层治理的抓手，在辖区全面实行网格化服务管理工作，健全完善“四方共议”机制，形成了网格化治理格局，将小区老干部、老党员、老劳模、党员骨干、居民代表、单元长、业委会成员、“两代表一委员”、志愿者等担任网格信息员，实现“多员
4、合一、一员多用”，构建了“专职力量+专业力量+社会力量”的网格队伍。引导社区各类自治组织共同协商解决涉及社区建设、物业管理、居民生活等方面问题，实现居民自我管理和自我服务。让网格化管理驶上“街乡吹哨、部门报到”城市治理的高速路。急群众之所急，办群众亟需之事，解决落实服务基层、服务群众“最后一公里”难题。五是搭建三社联动平台，继续推行365精细化服务。积极培育自治促进型社会组织，促进公益事业助力社区治理的思路，引进和培育社会组织16家，备案社会组织2家。通过社会组织开展组团式服务，整合各类资源，丰富活动载体，健全服务体系，分群体、分领域、分需求为广大居民提供精细化服务。组织居民有序参与、承接社区
5、服务、加强社会协同、促进社区融合，以此来延伸社区工作的手臂，壮大社区工作的力量，打通服务神经末梢，解决联系服务群众最后一公里的问题。”六是不断完善严格落实社区制度建设。落实民主评议党员、居民自治制度、民主协商制度、在职党员进社区，服务标准、奖励约束机制、谈心谈话制度、三务公开制度党员“亮身份、当楼长、践承诺、促和谐”的工作机制。建立在职党员进社区志愿服务队、社区团体志愿服务队和群众自我服务志愿服务队。通过多种形式收集群众需求汇总为菜单库，形成群众点菜，各志愿服务队接单的模式为群众提供志愿服务。七是推进“四型街道”“三好社区”建设。继续执行周五集中学习制度，打造和提升学习型街道，不断创新学习形式
6、、充实学习内容，丰富学习载体，形成领导带头学，亲自抓，干部主动学，强化学习任务，以更高的理想理论水平和过硬的业务素质服务辖区居民。继续开展干部入户“六结合”积极开展访民情、听民声、集民意大调研，切实解决居民群众关心的热点、难点和焦点问题，确保将群众的问题解决在基层，积极努力健全“服务型”街道。全面推行3+x 网格化治理，提高居民自治水平，加快物业管理规范化。深入开展文明小区、健康小区、安全小区建设，抓好居民文明素质养成，培育和践行社会主义核心价值。不定期组织各社区、辖区居民、包联单位开展环境卫生整治。实现环境、秩序、邻里关系、学习、服务、创新的社区治理。八是加强社区阵地品牌化建设。今年在抓好社
7、区阵地建设的基础上，锦园社区和东源社区将结合各自社区的特点，在功能室的设置上，在对外窗口形象的宣传上，展现一个社区有一个自己的特点，更好地树立社区形象，规范社区工作，提升服务质量，使社区服务工作更加合理完善，引领社区工作向规范化、品牌化递进。九是深入开展新时代文明实践所建设。充分整合各方面力量，管控好意识形态阵地，发挥宣讲小分队的作用，持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习、宣讲等活动，实现文明实践活动常态化，打通宣传群众、教育群众、服务群众“最后一公里”，不断增强基层宣传思想文化工作的时代性、针对性和实效性，把宣传教育寓于服务之中，把思想政治工作体现在解决问题之中，
8、用群众看得见摸得着的民心工程，培育向上向善的力量，让习近平新时代中国特色社会主义思想在群众心中落地生根。十是从严管理干部深入开展岗位大练兵，切实提高干部能力。通过日常督查、入户走访、查阅资料、民意调查、跟踪问效等方式，重点掌握干部日常表现和工作落实情况。通过经常性的督查，发现苗头性、倾向性问题，及时给予批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。通过岗位练兵，从严抓好干部能力提升工作，结合实际提出了“六结合入户”的岗位练兵方法，通过将入户与登记人口信息相结合，提高干部准确掌握辖区住户基本信息的能力;将入户与宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相结合，提高干部理论学习和宣讲能力;将入
9、户与依法调解矛盾相结合,提高干部运用法律法规居民化解矛盾的能力;将入户与安全生产工作相结合，提高干部发现和解决各类安全隐患的能力；将入户与加强小区物业管理相结合，提高干部引导居民同物业公司和谐共处的能力;将入户与推选单元长、楼栋长等居民代表的结合，提高干部引导社区居民开展良性自治的能力。“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会：一流标准牵引 推动能力提升大讨论一个十分重要的方面就是对标一流，把各方面工作的标杆树起来，在全市上下形成奋勇争先的生动局面。一流标准牵引，既是深入推进大讨论的务实之策，也是提振全市党员干部干事创业精气神的现实之需，更是认真落实省委对吕梁工作的“四项重大要求”和市委各项决策部
10、署的战略之举，是一种工作要求，也是一种精神状态。全市上下必须始终坚持把对标一流贯彻始终，保持干就干一流、争就争前列的旺盛斗志，开阔视野、提升境界，对标先进、争创一流，推动能力素质全面提升。心中缺乏目标，行动就会滞后，工作必然平庸；目标不高、标准不高，即使落实了，也只是低水平的落实。当前，我市的发展既面临难得历史机遇，也面临着严峻的挑战，全市整体基础工作还相对薄弱，一些干部能力与新时代新要求新任务还不相适应，突出表现在工作标准不高，争先进位意识不强，缺乏高标准严要求意识，视野不宽、格局不大，随遇而安、甘于平庸、得过且过仍是不少人的心态，一些部门和干部工作标准一般化，不求过得硬、只求过得去，对标先
11、进、比学赶超、争创一流的氛围不够浓厚“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”这次大讨论的一个重要目的就是要坚决破除随遇而安，破除一切不合时宜的思维和习惯，着力解决工作标杆不高问题。全市广大领导干部要把战略眼光放得远一点、工作标准定得高一点、任务要求提得严一点，对标一流、争先进位，不断激发自身智慧和潜能，形成攻坚破难、成就事业的强大动力，为全市当前和长远发展进一步奠定良好思想和工作基础。一流标准牵引，要不断提升思想境界。思想境界有多高，发展思路就有多广。要树立争先进位、锐意进取的意识，以思想的新境界开辟发展新境界。要进一步拓宽视野，加强学习与思考，树立严谨作风，培养战略眼光，把一流理念牢固
12、树立起来，不能满足于过得去，而是要跳起来摘桃子。工作中，要眼睛向外、眼光向前、眼界向远，多看看全国一流的标准是什么、世界先进水平是什么，以更开阔的视野谋划推进工作。一流标准牵引，要有问题意识。提高工作标准、提升工作目标的过程就是一个不断发现问题、解决问题的过程，同样，只有不断发现问题、解决问题，我们的思维模式才能得到改变，工作水平才能得到提高。要始终保持谦虚心态和进取精神，提高工作标准，做得好的继续努力、保持领先、好上加好，有差距的工作迅速缩小差距、迎头赶超，强弱项、补短板，树一流标准、创一流业绩，使更多工作进入全省第一方阵。一流标准牵引，要高标准谋划工作。全市广大党员干部和群众要准确把握吕梁
13、在全省整体工作中的地位和作用，自觉对表中央精神和省委要求，自觉对标全国先进理念和先进经验，对照人民群众的利益和期盼，瞄准本系统本行业的最高水平，主动学习借鉴、对标找差，研究提出改进提高的具体思路和方案，强弱项、补短板、树标杆、求突破。建立与省直部门及发达地区的信息交流机制，积极推广各方面先进经验。持续加强“三基建设”，分类指导、精准施策，不断建强基层组织、提升基础工作水平、提高各级干部能力。通过大讨论，切实把工作和发展的标杆立起来，做到主动对标、积极超标、敢于立标，形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围。一流标准牵引，检验的是全市各级干部的责任意识、能力素质和担当精神。改革开放再出发的新征程已经展开，全市上下一定要以这次大讨论为契机，以高度自觉的责任感、奋发有为的使命感和时不我待的紧迫感，在推进吕梁高质量发展中争先进位、走在前列，奋力拓展我市各项工作新局面。