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1、市长2018年度个人民主生活会对照检查材料与2018年度农机局领导班子民主生活会情况报告市长2018年度个人民主生活会对照检查材料按照*市关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的工作要求，我紧密联系实际，围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等方面查找剖析问题，现将对照检查情况报告如下。一、存在问题作为党培养的干部，我能够自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但联系习近平新时代中国特色社会主义思想和对*工作的系列指示精神，对照党章党规，对照共产党人的初心和使命，联系*违纪违法案件的深刻教训，深感自己仍然存在差距和不
2、足。（一）思想政治方面。一是在学习上缺乏自觉性。干工作存在贪多求全现象，导致工作繁忙、事务缠身。在集中学习之外，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习抓的不紧、要求不够高，存在“以干代学”、“以工代训”思想。二是在理解上缺乏系统性。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，我基本按照“一字。三是存在懈怠心理。从乡镇的一把手调整到科室负责人后，虽然依旧以勤政务实的标准来要求自己，但因认为自己不在重要领导岗位上，一定程度上存在只对所在科室负责的思想，在一定程度上放松了对其他领域知识的学习。（二）为民情怀方面。一是帮扶工作方面。对群众实际困难关注不够。主动服务帮助基层不够，
3、以人民为中心的思想树得不牢的问题。如*年*月，本人从*区*镇上派到*工作，*月正式调离，期间虽常打电话或委托其他干部慰问结对帮扶户，但缺乏面对面的关心和贴合群众内心需求的帮助。二是基层工作方面。做工作想问题有时存在过多注重上级的评价。没有时刻把群众的意见放在首位。*年我兼任*期间，因为工作调动原因，镇上工作由镇长全面主持，期间对关乎镇上群众利益的事关心过问不够，虽有两者无法兼顾的客观原因，但也反映出为人民服务的宗旨意识树得不牢。三是群众工作方面。对反映问题的群众亲自接待较安排的多，解决处理的少，没有完全做到视群众为家人，视群众事为家事，群众工作做得不够实、不够细。（三）在对照*严重违纪违法案剖
4、析反思方面。*身为党的高级领导干部，丧失理想信念，毫无党性原则，对党不忠诚、不老实，腐化堕落、“亲”“清”不分，必须清除出党员队伍。对照*违纪违法案件剖析反思，我在以下几个方面仍需改进：一是党性修养还需全面增强。对党员姓党、政治第一的原则重视性不够，总认为政治纪律、政治规矩大会小会、大范围小范围不断提、经常讲，忽视了思想上重视才是根本、行动上落实才是关键。二是接受群众监督还需加强。忽视了*的违纪违法不是一朝一夕促成的，离开群众的监督是出现问题的重要因素，反思自己，也存在认为群众监督仅限于各单位的“一把手”，自己作为机关内部科室的负责人，可以放松监督的错误思想，没有把自己自觉当成群众监督的“主角
5、”。三是自我反省还需更加主动。蒲波长期的一错再错才造成无可挽回的局面。反思自己，随着岗位的变动，听到的恭维话越来越多、批评话越来越少，自己在三省吾身、自我批评反省方面还远远不够。需要报告和说明的个人事项：一是本人重大事项情况，已经按要求进行如实填报，不存在漏报和瞒报的情况。二是没有接受巡视巡察和组织约谈函询等情况。三是不存在利用管辖范围内名贵特产资源搞以权谋私、利益输送等问题。二、原因剖析通过对查摆出问题的深入剖析、深刻反思，无论是从党的领导干部还是普通党员角度出发，问题的根子还是出在思想上。主要表现在以下几点：（一）放松了理论学习，理想信念有所淡化。我始终坚定共产主义信仰，但随着经验阅历增长
6、，认为自己受党教育多年，在政治上靠得住、过得硬。在乡镇一线和*市*工作期间，因日常工作繁忙，随着工作困难和压力的不断增大，有时觉得理想信念比较抽象，不如抓具体工作“实”。加上自己理论学习系统性不够，政治理论根基不牢固，在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想方面做得还不够，用马克思主义方法论培养正确的世界观、人生观、价值观方面放松了要求，导致对理想信念总开关的检修保养不够按时、彻底。（二）放松了自我教育，宗旨意识有所弱化。随着职务的变化，与群众坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少，久而久之对“权为民所用”的宗旨观念把握得不够好，没有真正把自己放在公仆的位置上，调查研究没有真正深入一线
7、、深入群众。在面对有诉求、有困难的群众时换位思考不够，没有与群众感同身受，解决的办法不多、效果不佳。在面对一些历史遗留的突出矛盾和问题时，总担心处理不当会影响党群、干群关系，在深入群众进行面对面疏导化解上有时不够积极主动。（三）放松了自我约束，律己要求有所放松。2018年度农机局领导班子民主生活会情况报告根据区纪委、区委组织部关于认真开好2018年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知（x组文【2019】x号）要求，经区纪委、区委组织部同意，2月13日下午，召开了2018年度农机局领导班子民主生活会。出席会议的有：区委第一调研组刘永德、秦海峰、刘金水、李振中；农机局党组书记、局长李超；农机
8、局党组成员、副局长于洪涛；农机局党组成员、副局长杨玉霞；农机局副主任科员徐丽。列席会议的有：驻农林局纪检组毛献忠、苑坤鹏；农机局办公室主任杨北。会议由农机局党组书记、局长李超同志主持。现将有关情况报告如下：一、会前准备情况一是精心制定方案。按照区纪委、区委组织部关于认真开好2018年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知（x组文【2019】x号要求，结合我局工作实际、制定了2018年度农机局领导班子民主生活会实施方案。方案明确了本次民主生活会的会议主题、召开时间、会期、主要议程、程序步骤、工作要求等，并对学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写发言提纲、开展批评、整改落实等各环节工作，作出周密安
9、排，细化责任分工。二是深化学习研讨。领导班子多次召开专题学习会，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读了习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，特别是习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话，在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话，在中央经济工作会议上的重要讲话等重要文献。坚持读原著、学原文、悟原理，联系工作实际，带着问题学，及时跟进学，注重把学习研讨与学习领会习近平总书记关于我省有关问题的重要指示批示精神贯通起来，与贯彻落实市委四届六次、七次、八次
10、全会和区委四届三次、四次全会精神结合起来，切实增强了领导班子加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。三是广泛征求意见。通过各种途径，广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”，梳理汇总，及时向领导班子反馈。四是开展谈心谈话。领导班子成员贯彻“四必谈”要求，认真开展了谈心谈话活动，并做好谈话记录，做到了主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管单位主要负责同志必谈，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。谈话采用一对一、面对面的方式进行，坦诚相见、开门见山，互相提意
11、见、找差距。做到了既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足。五是认真撰写发言提纲。局领导班子围绕民主生活会主题和征求意见情况，由局党组书记主持研究起草领导班子对照检查材料，深刻进行党性分析，检视党性修养的差距。其它班子成员自己动手撰写个人发言材料，主要负责同志对班子成员发言提纲进行审阅把关。为开好专题民主生活会提供了有力保证。二、会议召开情况2018年度农机局领导班子民主生活会，以“坚持问题导向，严字当头，严格按照树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到“两个维护”勇于担当作为，以求真务实作风坚决把各级党委决策部署落到实处”为主题。着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展
12、对照检查，严肃开展批评与自我批评。会议严格按照中央和省、市、区委的要求进行，安排紧凑、主题集中，重点突出、讲究方法，整个过程充满严肃、认真、真诚、和谐的气氛，达到了预期目的。（一）领导班子对照检查情况。局党组书记、局长李超同志首先通报了2017年度民主生活会，特别是2018年巡视整改专题民主生活会整改方案落实情况和2018年度民主生活会会前准备情况，并代表领导班子作了对照检查。领导班子认真查摆了在思想政治、精神状态、工作作风等3方面存在的突出问题，共查摆出12个方面的问题和不足。在思想政治方面主要存在三个问题：一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差
13、距。二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。在精神状态方面主要存在四个问题：一是缺乏激情不想为。二是自我满足不愿为。三是畏惧艰难不敢为。四是能力欠缺不善为。在工作作风方面主要存在五个问题：一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题。二是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传球
14、，不管是否到位。四是执行中央八项规定有时不够严格。在个别班子成员仍存在人情往来中，偶有放松、参加宴会等问题。五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。领导班子透过问题表象，深刻剖析了存在问题产生的根源。一是政治站位的高度不够。二是对思想建设的重要性认识不够。三是发挥党员的先进性作用不够。四是加强党性锻炼和提高党性修养不够。针对查摆出来的问题，领导班子从加强学习、提高政治素质，勤于职守、认真履职、提振精神状态，务实求进、狠抓工作落实等4个方面，明确了整改方向和工作措施。（二
15、）班子成员对照检查情况领导班子对照检查后，班子成员逐一作了对照检查，大家主动承担领导班子问题的责任，同时紧密联系思想、工作和生活实际，紧扣民主生活会主题，重点从3个方面认真查摆了自身存在的问题。在思想政治方面，主要是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，自我学习缺乏系统性、计划性。有为学习而学习的思想，没有将理论与自己的实际工作很好地结合起来，存在学用脱节现象。在精神状态方面，政治纪律抓得不够紧，“失之于软、失之于宽”。纠正“四风”方面。作风建设的力度不够足，韧劲不够强。在工作作风方面，对“四风”危害认识不深刻，致使一性规章制度的制定不够严厉，执行不够坚决。严格执行廉洁自律准则方面，
16、党风廉政建设的监督落实有待加强，工作中习惯于把工作目标和任务分解下去，满足于不暴露问题，不出现问题，执行的怎样，落实的如何，过问的较少。总的看，每名班子成员都能深入查摆自己存在的突出问题，同时深挖思想根源，从理想信念、宗旨意识、党性修养和纪律观念上找差距，谈得较深、较细、较透。在深入查摆问题、剖析根源的基础上，每位同志都明确了努力方向，制定了具体的整改措施。（三）班子成员开展批评情况班子成员个人对照检查后，其他同志本着对党和事业、对单位和领导班子、对同志和自己高度负责的态度，逐一对其提出了批评意见。大家坚持有什么说什么，直截了当、开诚布公，做到了坦诚相见、不虚不浅、直指问题。班子成员对领导班子
17、、班子成员之间共提出的批评比较集中在：对理论学习重要性认识不足；工作中急于求成；落实组织生活制度不到位；工作积极性不高、主动性不强；联系服务群众积极主动性不强，“四风”顽疾根治不彻底等几个方面。三、会议通报情况2月15日上午，农机局党组召开了2018年度领导班子民主生活会情况通报会。党组班子全体成员，局机关全体干部职工、二级机构负责人参加了会议。会议由党组书记、局长李超同志主持，详细通报了2018年度民主生活会情况。四、下步工作打算根据区纪委、区委组织部要求，下一步，重点抓好以下几个方面的工作。（一）在政治上求“强”。进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆
18、在班子建设的首位，深入学习和自觉践行中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定关于新形势下党内政治生活的若干准则，自觉同中央的基准看齐定向，坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。认真执行中国共产党支部工作条例(试行)，以“标准化党支部创建”“党员积分制管理”“支部书记抓党建述职评议”为抓手，进一步组织开展“党员活动日”活动，严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”制度，下功夫解决基层党组织作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。（二）在思想上求“新”。自觉用
19、党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲习近平论治国理政和习近平同志重要讲话，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度，中心组每月至少组织12次专题学习，支部每月至少组织1次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，着力构建线上线下融合的学习新样态。加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。（三）在作
20、风上求“实”。以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。把坚持不懈改作风为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向。坚决克服“差不多”思想，杜绝“假沸腾”现象，转变“局外人”作风。建立干部日常工作台账，加强绩效考核，解决好“心往哪里想、人往哪里跑”的问题。进一步加强调查研究，班子成员每月到基层一线调研不得少于1次，每年撰写调研报告不得少于2篇。（四）在自律上求“严”。始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。严格执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则，修订完善各项制度，从严执行各项制度，坚持正向激励与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起，切实管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。