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1、党政领导干部选拔任用工作条例学习心得3篇精选【篇一】近期，在部门领导的号召和要求下，全体组织工作者掀起了一场如火如荼的学习党政领导干部选拔任用工作条例的热潮。通过这段时间的集中学习，我对条例的心得体会如下：首先，条例的修订体现了国家对干部选拔任用工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，在诸多方面都有新要求新突破，标志着我们党的干部选拔任用制度建设取得了新的重大进展，具有十分重要的意义。新修订的条例，全面贯彻总书记重要讲话精神，从制度上回答和解决了“为什么选人”、“选什么样的人”、“怎样选人”等一系列重大理论和实践问题。修订后的条例新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任
2、要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。其次，新修订的条例强调了党管干部原则。党管干部，就是要管方向、管政策、管制度、管人头。在干部选拔任用各个环节、各个方面，都要体现党的领导，都要发挥党组织的主导作用、把关作用，同时要把加强党的领导与发挥民主有机结合起来。通过学习，我深刻明白了党的领导的重要性和必要性，在今后的工作和生活中会严格听从党的指挥。再次，新修订的条例强调要坚定不移地贯彻从严治党和从严治吏。条例通篇体现了“从严”二字。要坚持严字当头，从选干部开始做起，把从严贯穿选人用人的全过程，进一步强化对干部的管理、监督。要坚定不移地遏制选人用人
3、上的不正之风。要严格遵守条例提出的不准超机构规格配备干部、不准拉票、不准突击提拔干部等“十不准”纪律，落实责任追究制度，从根本上铲除歪风邪气滋生的土壤。通过对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的学习，我了解到为什么要修订条例、重点修改了什么内容以及怎么认识新条例等相关内容。并且进一步把握了新条例的精神实质，更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。【篇二】中央印发的党政领导干部选拔任用工作条例，旗帜鲜明提出“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”。对党员干部特别是党政领导干部而言，
4、讲政治不是抽象的，而是具体的，讲政治是传承党的优良传统的具体表现，讲政治必须爱憎分明、理直气壮，不能含糊其辞，更不能是非混淆，只有敢于发声亮剑，才能捍卫政治阵地。要在亮明政治观点上敢于“亮剑”。毛主席指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”真正的共产党人从不隐讳自己的观点。曾几何时，一些人爱惜羽毛，当“太平绅士”，对政治观点采取了“沉默是金”的态度。对此，我们要挺身而出、敢于发声，鲜明表露马列主义者应有的坚定立场，充分表达与党同心同德的“政治宣言”，在各种场合发出党的声音、亮出政治态度，理直气壮地传递政治正能量。要在反驳错误思想上敢于“亮剑”。“人的思想像块地，不长庄稼就长草”，正面思想
5、不去占领头脑阵地，什么歪的、邪的就会有机可乘。面对一些“言必称西方、语不离欧美”的现象和那些与党貌合神离的人，我们要坚定政治信仰、把正政治航向，既要与各种错误思潮划清界限，更要理直气壮地反对和斗争，讲好大道理，管住小道理，驳斥歪歪理，守住意识形态领域的朗朗乾坤。要在维护党的权威上敢于“亮剑”。战争年代，毛主席用电台指挥作战，全党全军都无条件地执行“嘀嗒、嘀嗒”的命令。进入新时代，我们要坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威，对社会上流传的黑色段子、灰色笑话、小道消息果断斗争，对那些妄议方针、调侃政策的人和事拿出坚决反对的态度，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，自觉团结地如同一块坚固
6、的钢铁，步调一致地听从指挥、看齐追随。要在反对不正之风上敢于“亮剑”。也有一些人，不是不想讲政治，而是不敢讲政治。他们“打铁自身却不硬”，搞利益交换、权力寻租，导致底气不足、腰杆不硬，羞于讲政治、怯于讲政治。对于这种现象，我们也要疾恶如仇、正纲肃纪，亮出斗争精神，拿出斗争本领，敢于较真碰硬，敢于迎头顶上，自觉压邪气、去俗气、扬正气，不断推动自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。【篇三】唐太宗说：“明主之用人，如巧匠之制木，直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁，短者以为拱角。”千古兴业，关键在人。能否为国家选出“千里马”，并将“千里马”放在合适的位置上，关系着人心向背，关系着事业兴旺发展。近日
7、，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），条例回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，新增加“坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人”等若干内容，为新时期提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，提供了根本遵循和制度保证。组织部门要带头学深学透修订后条例，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，真正选出人民拥护的好干部。要树立“择良马”的导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”组织部门能否用好“公平”的尺子，选出可靠的干部，决定着每位党员干部能否树立起正确的奋斗方向。修订后条例较之前更加注重对干部政治标准和干事实
8、绩等的考量。全文第三条明确指出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”组织部门考察，要深入贯彻条例要求，全面了解干部在政治理论学习、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，确保选拔上来的干部思想上与党中央保持高度一致。要强化干部专业素养考察，深入了解干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等，将那些作风过硬、能力突出、想干事且能干事的干部选拔到重要岗位上来，把循规蹈矩、得过且过、推诿扯皮的干部挡在“门外”。要练就“曾国藩”的慧眼。李鸿章曾带三人请曾国藩安排职务，曾国藩未曾正式接
9、见便说，站在左边的那位老实忠厚，可做后勤；中间那位阳奉阴违，不可信任；右边那位是个将才，可堪大任。曾国藩所说的将才，就是为朝廷立下赫赫战功的刘铭传。与之相似的，“伯乐相马”和“田忌赛马”的故事均表明，只有在充分了解干部的基础上，分清干部的“长短曲直”，才能发挥干部干事创业的最大效应。修订后条例第一章第二条增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”这一原则，第三章增加“分析研判”这一要求，突出对干部的全方位了解，精准化任用。组织部门要练就一双“识人”的慧眼，既要了解干部八小时之内的工作情况，又要了解其八小时之外的活动状况，全方位、多角度、近距离了解干部。要坚持知事识人，深化对干部的日常了解，注重在乡村
10、振兴、招商引资、信访维稳等一线工作发现干部。要根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，去伪存真，明其优劣，准确透视干部素质特点。要怀有“齐桓公”的胸襟。齐桓公与管仲之间曾有“一箭之仇”，齐桓公登上皇位后在鲍叔牙的举荐下不计前嫌重用管仲，一度成为春秋时期的霸主。组织部门要学习齐桓公“不计前嫌”的聚才之度，对于干部的“错误”要视情况给予包容，为其提供发展的平台。修订后条例五十八条指出，“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。”更加宽容的政策有利于卸下干部身上的包袱，消除干部后顾之忧，鼓励干部挑起干事创业的重担。条例还对破格提拔提出新的要求，打破了干部论资排辈，平衡照顾，有利于优化干部领导班子。在对干部“厚爱”的同时，条例也突出了“严管”，如，第二十四条中，对不得列入考察对象的，将“受到诫勉”这一情形列入其中，对干部提出了更高要求，有效约束了干部日常行为。组织部门要以更加开放包容的心态为国家挑选“栋梁之才”，为干部提供公平的成长空间，不能让干部流血流汗又流泪；也要拉高标杆，让干部带头先行，营造风清气正的政治生态环境。