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1、关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见心得五篇【篇一】2019年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见。意见指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作高度重视，作出一系列重要部署，积极促进各类人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业，取得明显成效。当前，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标
2、要求。面对新形势新任务，要坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。发挥产业集聚效应，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦边远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。近年来，桃林发展了一些特色产业，如七彩山鸡、羊肚菌、方竹笋等均是返乡创业民工发展的产业。要完善人才管理政策，畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性
3、流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。可以依托大学生村官、村干部选举等方式让更多年轻人到村工作，弥补目前村干部队伍青黄不接、知识陈旧、方式单一的现象，同时畅通向上流动的渠道，公务员、事业单位定向招录等方式激励年轻人。要留住用好本土人才，培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力。激发艰苦边远地区和基层一线积极性主动性，把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的发展需求，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。【篇二】2019年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议
4、，审议通过了关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见（以下简称意见）。近日，中共中央办公厅印发了意见，并发出通知。意见指出，要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦边远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要完善人才管理政策，畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。要发挥人才项目示范引领作用，加强艰苦
5、边远地区和基层一线人才帮扶协作。实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要留住用好本土人才，培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力。激发艰苦边远地区和基层一线积极性主动性，把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的发展需求，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。意见强调，要强化组织领导，建立健全工作责任制，确保各项政策举措落地见效。中央和国家机关有关部门、东部发达地区要树牢“四个意识”，将艰苦边远地区和基层一线人才支
6、持工作摆上重要日程，根据各自实际研究制定具体落实措施。意见指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作高度重视，作出一系列重要部署，积极促进各类人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业，取得明显成效。当前，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求。面对新形势新任务，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导
7、更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。意见指出，要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦边远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要完善人才管理政策，畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。要发挥人才项目示范引领作用，加强艰苦边远地区和基层一线人才帮扶协作。实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持
8、项目，健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要留住用好本土人才，培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力。激发艰苦边远地区和基层一线积极性主动性，把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的发展需求，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。意见强调，各地区各部门要强化组织领导，建立健全工作责任制，确保各项政策举措落地见效。中央和国家机关有关部门、东部发达地区要树牢“四个意识”，将艰苦边远地区和基层一线人才支持工作摆上重要日程，根据各自实际研究制定具体落实措施。艰
9、苦边远地区各级党委和政府要牢固确立人才引领发展的战略地位，主动作为，先行先试，努力创造可复制可借鉴的经验；各类企事业单位和社会组织要充分发挥用人主体作用，采取更加积极有效措施，广泛培养、吸引、用好各方面人才。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。意见指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦边远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有
10、机会、发展有空间。意见强调，各地区各部门要强化组织领导，建立健全工作责任制，确保各项政策举措落地见效。一是要引导人才下得去。多渠道、多措施提升人才保障水平，对于高校毕业生，要多引导应届毕业生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去建功立业。对艰苦边远地区和县以下事业单位招聘，适当放宽学历、专业和年龄条件，降低准入门槛，允许部分职位面向本市、县(市、区)户籍人员定向招考。对艰苦边远地区急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。提高人才经济和政治待遇，鼓励基层企事业单位实行灵活的人才薪酬制度吸引人才，落实农村艰苦边远地区津贴正常增长机制。二是要保证人才待得住。优化配套服
11、务，健全社会保障体系，对到艰苦边远地区和基层一线工作或就业的人才，实行来去自由的落户政策，并享受免费的人事代理服务。对条件艰苦偏远乡镇基层一线人才进一步倾斜，帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题。三是要把人才用好。想要让人才更好地为地区经济做贡献、谋发展，最根本的是要让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要着力搭建好艰苦边远地区和基层一线干事创业的平台，让人才有奔头、有干劲，要让愿意留在基层、扎根基层的人才得到更好的待遇、更多的成长机会。要建立完善的机制制度，针对艰苦边远地区和基层一线实际情况和发展需要，通过定向帮扶、对口帮扶、定向招聘、产学研合作等措施，全方位、多渠道、持续地
12、鼓励引导人才流入，同时保证人才的双向流动性，让本土人才获得更大的成长空间，让新的引进人才得到有益锻炼。意见强调，好政策还需落地，各地区各部门要强化组织领导，建立健全工作责任制，确保各项政策举措落地见效。【篇四】2019年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见（以下简称意见）。意见指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键，要坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。
13、人才的引进能不能“引得对”至关重要，一是引进人才专业要对口，各个地方的边远地区和基层一线有其共性也有许多不同，要结合当地的生产发展需要引进人才，招录当地发展急需的专业技术人才，这样人才也有其发展的空间，同时对当地的经济发展也能有所作用，二是引进人才在思想上要进步，来到边远地区和基础一线，就必须要有打硬仗的思想准备，要积极发扬艰苦奋斗，百折不挠的优良作风，紧密联系群众，才能在一线站得住脚。【篇五】近日，中共中央办公厅印发了关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，为吸引更多优秀人才“逆向流动”，到艰苦边远地区和基层一线贡献才智。鼓励引导更多优秀
14、人才到艰苦边远地区和基层一线工作。所谓“人往高处走，水往低处流”，越是优秀的人才，其潜在的社会价值越大，越可能做出突出的贡献，理当让其在更好的环境、更好的岗位发挥其才干。显然，艰苦边远地区和基层对于人才而言缺乏足够的吸引力。众所周知，艰苦边远地区和基层生活条件差、交通滞后，有的地方工作实际收入普遍偏低等等，这一系列的问题更是让造成了人才“引不来、留不住”。当前艰苦边远地区和基层人才队伍出现“断档缺位”现象，并且基层干部队伍日趋老龄化，这不得不引起重视起来。人才的匮乏也就导致了经济发展的落后，严重影响了地区经济建设。我们可以呼吁有志青年继承优良传统，不畏艰难困苦、不计个人得失、甘于奉献，去基层去艰苦边远地区发出自己的光和热。但是，根本解决基层一线和艰苦偏远地区的人才支撑问题更需要一个常态的、有力的激励机制，而这也是此次政策出台的意义所在。重要的是要给人才一个足够吸引他的理由，让他们看到希望和出路。这个理由除了是荣誉上的，更多的应该是现实意义上的回报，可以是机会，可以是待遇，可以是晋升，也可以是保障，如此等等。具体怎么来鼓励引导或者说通过什么样的制度安排最终把人引过来留下来。让更多优秀人才向基层涌动，就应该从长远入手，加大基层人才队伍凝聚的机制建设，提升基层人才待遇，解决好人才住房、就医、子女入学等方面的困难，竭尽所能的帮助他们解决好后顾之忧，使人才留得住、干得好。