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1、学习党政领导干部考核工作条例感悟四篇学习党政领导干部考核工作条例感悟四篇【篇一】今年以来，中央不断加强党的制度建设，从修订印发中国共产党农村基层组织工作条例，到出台关于加强党的政治建设的意见；从修订出台党政领导干部选拔任用工作条例，到制定印发党政领导干部考核工作条例，在近5个月的时间里，中央新出台或新修订的党内法规已经达到8部，还有已经经过中央政治局审议但为印发的中国共产党党员教育管理工作条例等党内法规。可以说，如此大密度、大规模陆续新出台或新修订如此多的党内法规，必将在2019年推动全面从严治党实现由外到内、从“治标”向“治本”的再次飞跃，实现制度治党水平再次大幅度提升，这对深化全面从严治党
2、，永葆党的生机活力具有十分重要的作用。全面从严治党意义重大，是马克思主义政党建设的内在要求，是我们党成功应对各种风险挑战的重要法宝，是实现党的历史使命的根本保障。而制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性，制度建党是管党治党的根本之策。正因为如此，习近平总书记指出，“没有健全的制度，权力没有关进制度的笼子里，腐败现象就控制不住”“要把制度建设摆在党的建设的重要位置，以制度建设巩固思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设成果”。办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。全国各级党组织及广大党员干部一定要站在党和国家事业发展全局的高度，提高政治站位、加强学习理解，把握制度建党的深刻
3、内涵，切实增强使命感、责任感和紧迫感，增强制度执行力，用出“十分气力”抓执行、抓遵守，坚持制度面前不留“暗门”、不开“天窗”、不走“后门”，切实让制度规定成为带电的“高压线”，使铁规发力、禁令生威。【篇二】近日,中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，指出考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。平时考核是加强干部管理的重要举措，取得了促进干部廉政勤政等诸多成效，但在实际操作中仍存在着，思想认识不到位、内容标准不具体、结果运用不给力等问题，需要通过三个完善切实加以解决。完善体制机制。要实行分层分类考核，结合不同公务员职位职责，以“三定方案”中明确的岗位职责和工作任务为依据，
4、突出日常工作、阶段目标、重点项目等工作的完成进度及质量，细化量化考核内容，合理分配分值权重，科学制定一套可行的平时考核制度，实现考核有标准、评价有依据。同时明确负面表现清单，把公务员队伍的思想建设、作风建设、廉政建设等各项要求转化到平时考核中。完善方法程序。要建立“日考勤、周纪实、月小结、季考评”工作机制，明确考核范围、内容、步骤和相关要求，及时进行公开公示，疏通群众参与渠道，发挥舆论监督功能。实行平时考核动态完善机制，梳理收集实际执行过程中发现的问题，征求干部群众意见并及时“修正”，防止考核制度“即印即用”、“即签即用”，切实提升考核的科学性和实效性。建立考核结果申诉制度，及时回复被考核人对
5、结果的申诉，增强考核结果公信力。完善结果运用。要将平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的有效依据，明确年度考核优秀等次人员应在平时考核结果为好的公务员中产生。实行平时考核预警制，每季度平时考核结束后，对考核结果优秀的予以表彰鼓励，对结果较差的，谈话提醒并提出整改要求。拓宽考核结果运用渠道，对考核优秀的，适时提拔重用；对考核成绩不佳者，采取提醒谈话、培训学习、离岗提升等形式进行鞭策。【篇三】近日，中共中央出台党政领导干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重
6、要意义。突出政治标准。干部考核不同于业务考核，其实质是政治考核。习近平同志强调，“干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。”“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”因此，政治标准在干部考核中具有统领性，是第一位的，是“一票否决”标准，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，从源头上杜绝一些领导干部在政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。聚焦实干实效。在考准查实领导干部工作实绩的基础上，才能精准选拔任用优秀干部。长期以来，干部考核工作存在听汇报、看材料多，听群众、看现场少的突出问题，导致擅长舞文弄墨的“笔杆子”容易得到
7、提拔，深耕基层的“老黄牛”功高却长期“劳苦”。要建立科学的精准识别体系，就应在三大攻坚主战场考察识别干部，走到田间地头和厂房车间掌握群众口碑，广泛听取各级党组织和干部本人的心声，通过现场走访印证干部的实绩，让真正在基层为群众办了实事，为高质量发展做出贡献的人，走上能更好服务群众的岗位上去。引导各级领导班子和领导干部求真务实、真抓实干，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。强化考用结合。为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。要用好考核“指挥棒”，将考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来，让政治坚定、奋发有为的干部
8、得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），条例重点在“考”，就“如何考”给出了具体方法；关键在主体“领导干部”，就“如何做”指明了道路方向；最终点在于“落地见效”，要求各地区各部门认真遵照执行。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。在“考”上出实举措，考出好成绩。干部考核条例对考核方式、考核内容、考核原则等做出了明文规定，考核方式要结合平时考
9、核、年度考核、专项考核、任期考核；考核内容既要考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等，也要考核个人“德、能、勤、绩、廉”；考核坚持德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，注重实绩、群众公认等“六大”原则。干部考核条例考核举措具体，内容详实，广大领导干部必将在“考核”的“指挥棒”下，更加务实向上，担当作为，“考”出优异成绩，“干”出一番事业。在“干”上下真功夫，干出新事业。考核只是方法，激励干部作为才是目的。干部考核条例是为了推动领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍；奖勤罚懒、奖优罚劣，调动领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。干部考核条例让担当者更加“担当”，激励干事者更有“底气”，彰显了公平正义。同时，也对领导干部提出了了新要求，只有苦干实干，干出成绩，干出事业，才能在评优评先和选拔任用中拔得头筹。在“用”上务求实效，强化结果运用。干部考核条例指出，考核结果确定应当加强综合分析研判，坚持定性与定量、考人与考事相结合，全面、历史、辩证地确定考核结果。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。