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1、县委组织部“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报与市委老干部局开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结县委组织部推动“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报xx县委组织部深入贯彻落实全省组织部长会议精神，按照省委开展大讨论部署要求，提高政治站位，突出问题导向，坚持改革精神，做到“三个结合”，扎实推动大讨论各项工作提质增效。学思结合，提高站位，精准把好“新航向”。按照部务会安排，每名组工干部把全省组织部长讲话精神，尤其是推动大讨论作为重大政治任务，采取每天班前半小时集中学习、个人自学等形式，逐字逐句进行了学习，认真撰写了述职材料、学习笔记。同时，采取在xx党务工作微信群、xx党建公众号等网络平台上转摘
2、组织部长会议和大讨论相关报道，迅速传达会议精神，确保全县广大党员干部学习贯彻全覆盖。结合组织部长会议提出的新思路、新举措，召开了“如何跳出xx、引领系统”座谈会，紧紧围绕大讨论安排部署，认真研究制定了2019年组织工作要点，明确了下一步的任务和要求，并根据部机关科室职能进行任务分解，力求做到任务到位，责任到位，措施到位。整改结合，建好清单，科学谋划“任务书”。牢固树立问题意识，坚持把问题导向贯穿大讨论始终，xx县从工作实际出发，对照“六个破除”新标准新要求，针对组织工作中存在的突出问题和薄弱环节，结合组织生活会中发现的问题，拉出思想解放不够、创新能力不足、联动意识不强、市场理念淡薄、工作标杆不
3、高、工作作风不实等方面问题，建立六大项问题清单，列出整改措施，并制定推进落实的任务书、时间表、路线图。学做结合，对标一流，精心打造“示范田”。县委组织部对表中央、省委、市委要求，树立争创一流、争当第一的工作导向，明确提出“5+3+1”工作规划，力争xx组织工作再上新台阶，步入新方阵。在稳步推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、实行“三基建设”收官责任制、大力培育选拔忠诚干警担当高素质干部队伍、开展“基层组织提档升级两年行动”、瞄准人才强县等五项日常工作的基础上，精心谋划了干部选任全程精准纪实制度、党员分类管理、启动“非公e党建”三项重点工作，并借鉴北京“街乡吹哨、部门报到”先进经验，探索建立城市
4、基层党建新格局，建成“一社一品”特色社区，努力形成一项接地气、可复制、易推广的创新成果，扎实推动“改革创新、奋发有为”大讨论提质增效。市委老干部局开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结市委老干部局开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结xx市委老干部局三措并举扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动。总结如下：一是班子成员率先垂范。xx市委组织部副部长、老干部局局长、党总支书记岳xx同志以身作则，经常深入基层调研指导，并联系市老干部活动中心工作，副局长王玉萍同志在市休干所、副局长闫银锁同志在市第二休干所、党总支副书记刘俊文同志在市老年大学，督导大讨论全过程。班子成员在基层听取群众意见，与党小
5、组长、支部书记开展谈心谈话，压实工作责任，督导局属各单位开展好“对标一流”组织生活会；在找准问题、制定完善问题清单的基础上，帮助各单位进一步明确整改措施，形成“对标一流、改革创新”行动方案；督促推动各单位整改措施的落实，指导完善相关制度，建立长效机制，推动大讨论成果落实到具体工作，落实到进一步改进工作作风、密切联系群众上。通过班子成员现场督促、精心指导，有力地推动全局大讨论向纵深发展。二是着力解决实际问题。为了充分调动干部群众参与大讨论活动的积极性，让解放思想的成果转化为推动老干部工作的实际行动，全局上下将大讨论活动的开展与解决老干部工作实际问题结合起来，把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结
6、合起来，主动开展对标一流，为全年工作谋篇布局，适时召开了全市老干部工作会；针对全年老干部工作目标任务，各分管领导认真总结分管工作中的好的经验做法，分析查找制约工作快速发展的瓶颈，拿出落实工作的具体措施办法，以大讨论牵引全年工作开局；通过召开总结交流会、党建工作研讨会，形成了一批改革创新的举措和推动工作的长效机制。三是注重营造良好氛围。通过举办报告会、论坛讲座、悬挂宣传标语、制作主题版面、老干部工作网站发布信息等形式，宣传解读中央、省委和市委关于改革开放再出发的重要精神和部署要求；利用“党员学习园地”、“老干部家园”等微信群，及时推送大讨论进展情况；通过在党总支党员大会、支部党员大会上作经验交流，及时宣传学习“改革创新、奋发有为”大讨论中涌现出的先进典型；通过抽调宣讲员、辅导员深入党小组开展大讨论宣讲和辅导工作，把线上与线下结合起来。多种载体和平台，营造了全局上下“改革创新、奋发有为”的浓厚氛围，推动大讨论精神在老干部工作部门落地生根、开花结果。