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1、学习党政领导干部选拔任用工作条例心得五篇学习党政领导干部选拔任用工作条例心得 五篇【篇一】中央新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）颁布实施后，各级党委组织部门要第一时间组织全体组工干部开展专题学习，制定周密学习计划，组织干部进行研讨，旨在让组工干部认真学习领会条例精神，严格按照条例规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提升干部选拔任用工作水平。一是领导带头，细读全文抓重点。按照“主管领导熟知，专职干部精通，全体干部掌握”的目标，常委部长和主管副部长要带头领学主讲，着重把握条例中的选任原则、基本条件、基本资格，牢牢掌握动议、民主推荐、考察、讨论决定等重要环节，要求组工干部将学
2、好条例作为当前工作的一项重要任务，把条例作为练好业务基本功的常规教材，逐章逐条逐句反复学习。同时搜集专家对条例的解读及相关评论，帮助大家全面掌握内容，准确领会精髓，确保入脑入心。二是新旧对比，深钻细研求融贯。全体组工干部要在细读原文的基础上，与老条例进行逐条对照学习，认真查找注明新旧差异，着重对条例中的新规定、新调整的内容进行详细解读，深入思考部分条例内容修改原因和背景，了解掌握中央对干部工作提出的新要求、干部政策的新规定、干部选拔的新导向，熟知哪些原有规定需要继续执行，清楚哪些新增内容需要创新执行，做到心中有数。同时，根据新修订的条例，对已形成的相关制度进行认真检查、梳理，紧密结合党的十九大
3、和十九届二中、三中全会精神，逐步修改完善切合实际的干部考核评价及选拔任用制度体系，做到融会贯通，学以致用，不断增强学习效果，为条例的贯彻落实工作打下良好的基础。三是联系实际，贯彻执行重实效。要结合当前组织工作实际需要及近期各级组织部门通报的违规用人典型案例，要求全体组工干部在尽快熟悉条例规定的同时，严格依据干部选拔任用程序规定开展工作，把条例贯彻落实到干部工作的各个环节和各个方面，不折不扣的执行下去。要积极发挥表率作用，认真贯彻执行新条例，不断改进和完善民主推荐、干部考察、公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用工作，完善选贤任能的科学机制，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，真正把信念坚定、为民
4、服务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去。【篇二】为政之要，贵在用人。近日中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，充分吸收近年来干部人事制度改革的实践成果和制度成果，着力解决干部工作中出现的一些新情况新问题，提出新时代选人用人新要求、立下新规矩，为选拔任用忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供基本遵循。新时代选人用人要贯彻新思想。作为当代中国的马克思主义，习近平新时代中国特色社会主义思想，对“选什么样的人、怎样选人、如何管人”作出重要部署，提出许多新观点、新论断、
5、新要求。做好新时代选人用人工作，要把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为一条主线，体现到干部工作的各领域和全过程。这次新修订的条例，在基本原则中增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”；在基本条件中增加树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、有斗争精神和斗争本领等内容；在突出政治标准方面，提出“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。这些条例中新增的内容，充分体现了习近平新时代中国特色社会主义思想对干部工作的重要论述，对强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、
6、作风关、廉洁关，做到精准科学选人用人具有重要意义，为新时代选准用好干部、建设高素质专业化干部队伍提供了根本保证。新时代选人用人要运用新经验。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视党的建设和组织工作，在从严选拔和管理监督干部方面出台系列举措、迈出重要步伐、取得显著成效。做好新时代选人用人工作，要充分吸收和借鉴这些年来最新的经验。这次新修订的条例，一方面，认真吸收了干部工作的制度成果，与改进地方领导班子和领导干部政绩考核、推动领导干部能上能下、防止干部“带病提拔”、完善党委（党组）讨论决定干部任免事项守则、激励广大干部新时代新担当新作为、发现培养选拔优秀年轻干部等文件相衔接，充分体现
7、了干部政策制度的延续性、权威性、规范性、严肃性。另一方面，充分借鉴干部工作的实践成果。比如在民主推荐干部的环节，把近年来探索“先进行谈话调研、听取意见，提出参考名单后，再进行会议推荐”的做法加以制度化，坚持党的领导同充分发扬民主有机结合起来，不搞“大会海推”“划票打勾”的模式，而是采取“面对面”调研谈话的方式推荐，有利于提高民主推荐的质量和实效，使党管干部原则得到更好坚持和落实。可以说，近几年来干部工作进行的有益探索、积累的丰富经验，干部政策的新变化、新调整，为新修订条例提供了扎实沃土和源头活水。新时代选人用人要解决新问题。应该看到，干部选拔任用工作中出现的一些新情况、新问题，需要从制度层面加
8、以改进。做好新时代选人用人工作，要坚持问题导向，在基层探索、大力实践的同时，加强顶层设计、进行高位推动。这次新修订的条例，注重奔着问题去、迎着问题上、朝着问题改，使干部选拔任用工作更加体现时代性、富有实效性。为了破解识人不准不全、用人急用现找的问题，条例在动议之前，增加分析研判的要求，提出“深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判”，这样有利于充分听取有关方面意见、重视研究不同意见，认真进行分析，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。为防止简单以分数、票数取人，条例把公开选拔和竞争性上岗的定位进行
9、调整，由单独一章改写为一条，提出“应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现”。为识别“两面人”、防止“带病提拔”，条例增加党委书记和纪委书记在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”的措施，明确写入“凡提四必”的要求，并要求将有关情况的结论写入考察材料。针对一些年轻干部存在“混基层”的思想，条例增写“坚决防止镀金思想和短期行为”，意在让基层优秀年轻干部在吃劲岗位上得到充分历练，经过必要的台阶扎实培养，让他们有足够的时间“墩得实”，防止出现拔苗助长的现象。这些新增加的内容，进一步增强选人用人的针对性和有效性，对破解干部工作的新问题具有明确的指向性和操作性。世异则事
10、异，事异则备变。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，彰显思想光芒，体现时代脉动，烙下实践印记，必将开启新时代吏治新局面，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，着力提高选人用人质量，切实选好人用对人，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。【篇三】立政之道，察吏为先，新修订的干部任用条例印发，条例对新时代选拔任用干部提出了进一步要求，为培养和造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，提供了有力支撑，如何抓好选人用人这一关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题，就必须擦亮“三面镜子”，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导把关作用。政治为本，擦亮“放
11、大镜”、把好政治关。习近平总书记强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。对党忠诚讲政治是选拔任用干部的首要标准，各级党委和组织部门应当擦亮“放大镜”切实把好“政治观”。在选人用人上严格坚持政治标准，选拔出的干部必须政治忠诚，有政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在大是大非面前立场坚定，对违反政治表现的错误和不良风气认识清晰、坚决抵制。关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲。具备如此特质，才能成为组织放心、群众满意的干部。廉洁为纲，擦亮“显微镜”、把好廉洁关。清正廉洁是共产
12、党人政治本色和内在要求。组织部门在选人中承担的重要职责，要用好“显微镜”，从严、从细、从实，仔细察看选拔对象有没有逾规越矩。选拔任用的干部时，要考察干部在思想上是否牢固树立正确世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。要注重干部能否严守党的纪律规矩，遵守国家法律法规，始终坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。要重视一个人在修身方面的表现，看其是否认真修好共产党人的“心学”，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，始终保持君子检身、常若有过的自省，始终保持不越红线的定力。形象为要，擦亮“望远镜”、把好形象关。金杯银杯，不如老百姓的口碑。习近平总书记指出：“要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部
13、。”地方党委和组织部门要在干部成长过程中，擦亮“望远镜”，通过群众视角把好“形象关”。党员干部形象好坏，人民群众最有发言权，谁干事踏实、谁跟百姓亲、谁作风过硬，群众心里都跟明镜似的。干部选拔要多听取群众意见，要坚持民意为上，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，主动征求各个层面干部群众的意见，用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人，鲜明地体现党的干部路线和用人导向。严把关，把严关，是组织选拔任用干部的职责，唯有重本、明纲、务要，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能让真正优秀的干部脱颖而出，在新的时代有新的作为，为党和国家的事业注入源源不断的动力。【篇四】全面从严治党，关
14、键是从严管好用好领导干部。2015年，中央印发了推进领导干部能上能下若干规定（试行），明确了干部下的标准，规范了干部下的方式，疏通了干部下的渠道。近日，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，把“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”写入其中，让“能上能下”的信号更加强烈，也成为做好新时期干部选拔任用工作的政治要求。习近平总书记指出，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。推进干部能上能下，重点是解决“能下”的问题，打破长期以来干部能上不能下的“止回阀”，既要把事业发展需要的好干部选出来用起来，又要把那些庸政懒政的干部调
15、整下来，始终保持干部队伍的生机活力。在过去有些干部眼中“上”是水到渠成、理所应当，但却往往“谈下色变”，说到底这是长久以来的官本位思想在作怪，把个人职务高低、权力大小作为了衡量人生价值的标尺，没有树立起“干部要拎着乌纱帽为群众干事，而不是捂着乌纱帽为自己做官”的政绩观。还有些干部钻了干部“难下”的空子，在其位不谋其政，自认为职务晋升的空间不大了，干与不干一个样，顶多不在“上”了，但肯定不会“下”来，一心想着做遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走的“无为干部”。不可否认，这也从另一个方面反映出，虽然经过多年的实践和完善，干部选拔任用科学化水平不断提高，干部队伍的整体素质能力有了较大提升
16、，但是随着时代的发展和形势的变化，干部选拔任用仍需同步完善，尤其是推动干部“能上能下”方面要进一步加强。这次，把干部“能上能下”写入党政领导干部选拔任用工作条例，充分体现了干部选拔任用中“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。事业成败，关键在人，关键在干部。选对一人，造福一片；用错一人，贻害一方。新时代，事业发展面临的环境更加复杂，风险挑战更加严峻，对干部队伍的整体素质能力也提出了更高要求。打铁还需自身硬，领导干部要“上”，要有上的底气、本领，靠实干、实绩说话，不能占着位子不干活；要“下”，要有正确心态、认识，敢于正视不足、积极整改，不能自暴自弃怨天尤人。组织部门选拔任用干部要用好“能上能下”的
17、指挥棒，敢于打破条条框框，坚持好中选优、优中选优，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，让“混日子”的干部混不下去，大力营造干事创业的良好氛围。【篇五】近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），将“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”写入条例，干部能上能下的信号更加强烈。水不激不跃，人不激不奋。干部如果在岗位上不能够担当作为，长期在“温水”中成长，就会很容易被“温水煮青蛙”，严重影响工作正常开展。条例的出台，对于推动对形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向和从政环境，引导广大干部在新时代有新担当新作为具有重要意义。突出“严”字
18、。严管厚爱，“严管”便是“厚爱”。那些心存侥幸，“只要不出事，宁可不做事”，不担当不作为的干部，在自己的位置上舒舒服服、安安稳稳，乐了自己，却苦了百姓。必须强化纪律规矩这个“刚性约束”，针对“不为”的具体表现，建立问题清单，对症下药。对那些不作为、慢作为者敢于“动真格”，把纪律规矩的戒尺“打下去”，实现“优者上、庸者下、劣者汰”。让那些“不为”干部红脸出汗、有所畏惧，督促干部在岗位上“不能不为、不敢不为、有所作为”，让有为者有位，无为者让位。用好“激”字。“水不激不跃，人不激不奋。”解决“不为”问题，关键是要让处于“温水”中的干部有危机感、紧迫感，激发他们干事创业的热情。意见的出台，为激发干部
19、干事创业的积极性、主动性、创造性注入了“强心剂”，解决了“干多干少一个样、干得越多越易出错”的问题。让“想为”者有舞台、有机会，让“不为”者胆战心惊、心中有畏，让“敢为”者放下包袱、轻装上阵。引导干部在其位、谋其政、成其事，增强干事创业的勇气、敢闯敢拼的锐气、勇立潮头的志气，不断激发广大干部干事创业的主观能动性和积极创造性，营造干事创业的良好氛围。用好“育”字。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”安于现状、随波逐流等不作为、慢作为行为，追根到底还是理想信念出现了问题。要及时给党员干部“补补钙”，“修其身，正其心”，引导干部树立正确的政绩观、人生观、价值观，始终保持强烈的事业心和责任感；要强化学习教育，引导党员干部原原本本地学、原汁原味地学，既要“身入”更要“心入”，做到学深悟透、镂骨铭心，不断提升党员干部思想境界；要引导党员干部始终牢记使命担当，摒弃个人主义、“老好人”思想，时刻把群众利益放在首位，真正让“有为”“想为”者不断开拓创新、担当作为，创造经得起人民检验的业绩。