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1、2018年四个意识四个自信四个服从民主生活会发言提纲与2018年度民主生活会领导班子对照检查材料两篇2018年四个意识四个自信四个服从民主生活会发言提纲根据本次民主生活会的具体要求，会前本人认真学习了党的十九大精神、新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想等规定内容，深入开展谈心谈话，认真听取了领导班子成员和所联系县市办事处、分管科室同志们对我的批评意见和建议，对照合格党员和好干部的标准，深刻剖析自身存在的突出问题，就存在的问题深刻反思，找准问题的症结所在，提出了具体整改措施和办法，现将具体情况汇报如下，请与会领导和同志们提出批评意见：一、主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
2、方面能够主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。存在不足：一是对一些理论文章和政策只是泛泛而读，对一些热点问题、焦点问题缺乏深层次互动和思想交流；二是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”学习不够深入，掌握不够具体，运用不够熟练。（二）纠正四风不止步方面一是片面认为自己不接触消极腐朽的东西就行了，对自己的人生观、价值观、世界观要求不高，所以对身边的不良风气和违规问题态度有点飘浮，事不关己高高挂起；二是作为业务分管的领导，到县市办事处指导检查不够深入，时间不
3、够充分；三是有些决策脱离实际，充分听取各方面意见不够，严格依规操作程序不到位，有时甚至急于求成，操之过急，与群众诉求不相符，特别是在信息化建设方面，费时不少，效果不好，群众不满意；四是模范作用发挥不够明显，一些工作重形式轻内容，被动应付多，主动思考少，面对新形式、新情况、新问题，缺乏足够的忧患意识和进取精神。（三）严格执行廉洁自律准则方面总体上能够严格执行办公用房、住房、交通、用车等方面的规定，注重家庭、家教、家风，落实八项规定，重大事项如实报告，但也存在问题：一是自我约束、自我监督的主动性有所弱化，工作时间长了，吃苦耐劳的精神少了，图享受的想法多了，认为现在的条件改善了，吃好一点、穿好一点无
4、所谓，少了自我约束；二是在公务接待上有时有超标的现象。（四）2017年度民主生活会问题整改情况说明2017年度民主生活会查摆存在的主要问题共5个，分别为：1、因循守旧，开拓创新，主动思考不够；2、工作在一抓到底上缺乏抓铁有痕的韧劲；3、道德修养没有达到“无私忘我、天下为公”的境界；4、在敢于担当上还存在“多做多错、少做少错、不做不错”的思想误区；5、在政治合格上缺乏亮剑喝止的勇气；一年来，在因循守旧、开拓创新、主动思考和一抓到底缺乏抓铁有痕的韧劲上做了较有成效的整改，对自己分管的工作能够积极思考，主动作为，在道德修养上正在不断加强，在敢于担当上整改的成效不是很明显，顾忌仍然多，在政治合格上我将
5、继续努力整改。二、原因分析（一）虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但在实际工作中之所以做得不到位，还是错误的认为党的理论、方针、政策只要知道就行了，不需要花过多的心思去了解和研究，特别是身处业务部门，存在“只埋头拉车，不抬头看路”的现象，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和韧劲，以借口工作忙事情多为由，没有抽出时间静下心来学习思考，致使思维层次比较低，需要理论指导实践时感觉到力不从心，即便是学习也存在实用主义倾向，用得上的就去学，暂时用不上的不愿主动学，使自身的知识结构缺乏系统性、全面性，这也是自己不能很好应用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果武装头脑、指导实践
6、、推动发展的主要原因。（二）简单认为自己的党性修养已经具备了一定的素养，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全面、管全局的，落实中只要不违反大的原则就行，因此，在考虑问题时习惯本位主义，站在全局的角度想问题办事情方面做得不好，在业务处理上还有不合理、不合规的现象，缺乏斗争精神，拉不下情面，这是对党忠诚老实和对组织讲实话讲真话做得不够的重要原因。（三）理想信念不坚定，宗旨意识树得不牢固，导致自己在分管领域所作的决策与群众的诉求有脱节，缺乏等不起的紧迫性、慢不得的责任感、坐不住的危机感，面对繁重的工作任务和压力，淡化了理想信念、公仆情怀和群众观点，干事创业的热情不高，丢掉了
7、共产党员吃苦在前、享受在后的优良传统，这也是主动解决好涉及群众利益做得不彻底的关键原因。2018年度民主生活会领导班子对照检查材料根据中共xx市纪律检查委员会 中共xx市委员会组织部关于开好2018年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知（靖组通字20191号）工作要求，局领导班子以“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”为主题扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定工作实施方案，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，召开专门典型案例分析会，深刻剖析主观原因，自觉把班子摆进去，查摆出班子存在的突出问题。现将上一年度民主生活会整
8、改落实情况及2018年度对照检查情况作深刻剖析。一、上一年度民主生活会整改落实情况2017年度民主生活会后，局党组及时组织召开专题会议，针对领导班子存在的六大方面问题，制定了对应的整改措施，并建立整改台账，实行销号管理，明确责任人和整改时限，在承诺的时限内将问题整改到位。（一）加强政治理论学习，努力提高党员干部综合能力。坚持把学习作为提高班子和党员干部的政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。制定党组中心组学习计划，按照计划组织党员干部认真学习了党的十九大精神、习近平治国理政新理念及中央、自治区等相关重大决策和文件，深入学习
9、党的理论、法规法纪，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，贯彻落实上级会议精神，坚决执行市委、市政府的重大决策部署。二是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进行反复重点学习，组织党员干部写心得、谈体会、说感受，加深对重要知识点的理解和记忆，年内完成学习十九大精神、新党章等心得体会40余篇。（二）多措并举,建设“五个过硬”领导班子通过中心组学、领导带头学、集中培训学和主题宣讲、自学党章，开展习近平新时代中国特色社会主义思想系列领导干部知识竞赛等形式，着力打造“信念过硬”的领导班子；组织严格执行新形势下党内政治生活若干准则，全力打造“政治过硬”的领导班子；落实全面从严治党责任制，压实党组管党治党责任，
10、以常态问责倒逼责任落实，全力打造“责任过硬”的领导班子；通过参观警示教育基地、组织领导干部家庭成员签订廉政监督责任状，以身边人、身边事警醒党员干部，外出学习增强自身素质，打造“能力过硬”的领导班子；密切关注党员干部的“社交圈”“生活圈”，出台领导干部容错纠错办法，对一些苗头性问题及时咬耳扯袖、防偏纠错，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，打造“作风过硬”的领导班子。 （三）抓班子、带队伍，不断增强班子向心力。班子成员严格按照分工，认真履行自己的职责，做到分工不分家，大胆开展工作，遇到问题，共同研究解决，在工作中大家心往一处想，劲往一处使，积极营造风清气正的工作环境，以实际行动树立了领导班子的良好
11、形象。2018年，全市培育产值百亿以上企业1家，亿元以上企业11家，规模以上企业29家，规模以上工业总产值预计完成150亿元，同比增长15%；规模以上工业增加值预计完成60亿元，同比增长9%；工业投资预计完成26亿元，同比增长148%；新增规模以上工业企业5家，我市工业企业再注新活力；万元规模以上工业增加值能耗预计同比下降4%，超额完成百色市下达下降3.6%的控制目标。工业各项主要指标均位于百色所辖县（市、区）前列。二、对照思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题（一）思想政治方面。1.政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏
12、细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。2.贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。3.对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理
13、不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。（二）精神状态方面。1.工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在编制工业规化这一打基础、管长远的工作上，考虑到需投入大量人力、物力，没有深入调查研究，只是停留在表面文章，模仿参考，从而突破不大。2.开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在市委市政府或相关部门要求我局提意见建议时，与我们有关的内容，有时没有进行深入的调查研究就应付了事；认为与我们关系不大的
14、内容，糊弄过关，不认真积极对待。3.存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。（三）工作作风方面。1.精文简会不彻底。对与本局联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。2.改进作风表率示范不够。及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志等待时间过长的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优
15、良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等上级领导指示再落实的心理。3.勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关闭办公设备的现象管理不严。二、产生问题的原因分析1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕
16、伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪
17、律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。调查研究不够深入，习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去与企业、乡（镇）的交流不够多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。三、整改方向和措施1.在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚
18、定“四个自信”，自觉践行“两个维护”。充分运用各类媒介作用，认真研究有关理论、政策、标准，系统学习法律、经济、科技等知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。2.在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持“服务、求精、担当”理念，聚焦主责主业，增强责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。坚持服务对象优先，全面解放思想，继续精简环节、简化程序，努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通
19、联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各企业、各单位的沟通联系。坚持勇于探索实践，充分研读政策，立足我市工业实际实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。3.在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党，继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实，坚决整改各项问题，整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，不断完善班子内部监督约束机制，把权力关在制度的笼子里。履行管党治党主体责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和“严紧硬”常态化。全力构建社会主义意识形态，弘扬社会主义核心价值观，带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，树立良好形象。