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1、学习党政领导干部选拔任用 工作条例心得三篇及党政领导干部选拔任用知识精选合集学习党政领导干部选拔任用 工作条例心得三篇篇一 2019年3月17日，中共中央印发的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下的成果，是坚持全面从严治党的关键性和根本性，对开展领导干部选拔工作提供坚强有力的执行依据，对选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进一步指明了方向，对加强党的全面领导，坚持党管干部，组织选人具有实践指导。 条例出台后，笔者在学习中感受条例带来的新变化。一是拓宽选拔任用干部渠道。新修订的条例，本着“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的原则，拓宽选人视
2、野和渠道，“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”，让更多选敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部得到重用。二是对领导干部改革发展、探索前行给予容错保障。条例的出台，认真贯彻习近平总书记的“三个区分开来”的重要要求，将原条例中不得列为考核情形的“近三年年度考核中有被确定为基本称职以下”改成“上一年年度考核结果为基本称职以下等次的”，让干部在探索发展，大胆改革的路上更加坚定向前。三是更加严格规范领导干部选拔程序。对领导干部的选拔不能以简单的“分数”“票数”判定，而是更加注重对领导干部“知事用人，把功夫下在平时，全方位，多角度，近距离了解”。在考察程序中，更加突出“谈话
3、调研推荐”的作用，与以往先“会议推荐”后“谈话推荐”相比，存在了不同之处。 今后，各级组织人事部门将以做好领导干部选拔任用工作为契机，不断完善选人用人制度，牢固用人为贤意识，持续学习贯彻条例内容，用理论来指导工作，推动各级领导班子和领导干部队伍建设迈上新台阶。篇二 修订后的干部任用条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，条例明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，更进一步从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。
4、修订后的干部任用条例给各级党政要克服重使用、轻培养的观念，树立人力资源是第一资源的观念。要以提高人才的创新意识、创新精神、创新能力为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人
5、才队伍建设。 通过学习，我深刻认识到，条例既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。 条例第九章规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置
6、。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。篇三近日，中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（下简称条例）。这是党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，干部工作革故鼎新、继往开来的制度成果，是为充分激发和调动广大干部坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当和清正廉洁的重要制度保证。 治国经邦，需要什么样的干部。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。新修订的条例在总则部分就提出了建设忠于党和人民、廉洁自律、敢于担当的高素质专业化
7、党政领导干部队伍，并提出要重视基层、重视实践、善于发现和选拔培养优秀青年干部等要求，鲜明的体现出了新时期好干部标准，并积极推进素质培养体系建设，自此干部成长的方向更加明确、路径也更加优化。 用人得当，怎样选好干部。习近平总书记强调，干部的任选和管理要保持永远在路上的坚韧和执着，久久为功，让每一个干部习惯在监督和约束下工作生活。新修订的条例继续深化全面从严治党的要求，实现了与相关制度之间的有效衔接，并从条文上确定了在前置环节中就要把关和核查的有关事项，从严选拔，把“双签字”和“凡提四必”等要求进行了制度固化。干部考察的主体责任细化，要求各相关部门切实履职。新修订的条例以科学、公正用人为关键，高度
8、重视人选条件把关，把政治素质考察作为重点，并注重对干部专业素质和道德品质的考察，常态化核查廉政情况，使得对干部选任人选的要求更为精准。 与时俱进的管理制度，把握的是时代的脉搏，镌刻下的是出自于实践的真理。习近平总书记反复强调，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向，就是坚持事业为上，从党和人民事业出发选干部、用干部。当今正处于中国特色社会主义新时代，而新修订的条例作为党员干部选拔任用的基础，正是顺应了新形势新时代新任务，是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央引领党员干部工作、制度创新的总结提升，是对人民干部的负责，更是对人民事业的担当。
9、党政领导干部选拔任用知识1.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。2.党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用,注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。3.组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。4.拔任用党政领导
10、干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。5.选拔任用党政领导干部，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。6.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。7.破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越两级提拔。8.考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见范
11、围是什么？答：党委和政府领导成员；人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；考察对象所在单位领导成员；考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员；其他有关成员。9.“四考三公开”：考绩、考评、考试、考察；方案职数、选拔程序、选拔结果公开。10.领导干部“一岗双责”：“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位;双责就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责;也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。11.“三超两乱”：超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置
12、机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称12.“一报告两评议”：一报告专题报告年度干部选拔任用工作情况，两评议即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。13.“六大纪律”：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。14.“四个坚持不懈”：一是坚持不懈传播马克思主义科学理论；二是坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观；三是坚持不懈促进高校和谐稳定；四是坚持不懈培育优良校风和学风。15.组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。16.提高党的建设质量高质量包括：提高发展党员质量、提高教育实践活动质量、提高选人用人质量、提高党内政治生活质量、提高人才培养质量、提高党的制度建设质量。17.三项机制：即干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制。18.“五比五不比”工作理念：在抓中央、省委和市委精神贯彻落实的过程中，比谁对重大决策部署吃得透、落实好，不比谁开会多、材料多；比谁的增长点多，不比谁现在亮点多；比谁的工作抓手多，不比谁的口号响、思路多；比领导班子的整体合力，不只比领导干部的个人能力；比攻坚克难的战斗力，不比轰轰烈烈的大场面，以领导方式、工作方式的转变推动中央、省委和市委精神在中站落地生根。