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1、应聘面试技巧培训,INTERVIEW SKILLS TRAINING,汇报人：xxxx,时间：20XX-X-XX,应聘面试技巧培训,2020,01,02,03,目录,目录,Part One,满足空缺职位需求,公司招聘选择方式,准备投递面试简历,中大公司面试流程,各种面试官的关注点,Part One,通俗来说，公司在某个职位出现空缺，需要类似的人才，便会发布求职信息，而你恰巧需要这份工作，而你也基本满足或者完全满足他们的要求。,满足空缺职位需求,第 点,出现空缺,需要人才,发布求职信息,需要工作,满足要求,公司,个人,公司出现职位空缺，特别是高薪职位的空缺，公司选择。,公司招聘选择方式,第 点,
2、部门经理对自己朋友圈的熟人的推荐,其他的部门经理对自己朋友熟人的推荐,公司内部发布招聘,猎头公司，网络招聘网站上的发布招聘信息,这个流程能让你想到什么？,SUCCESS,几乎100%,那么接下来的技巧，你可看可不看了。,准备投递面试简历,第 点,假如你是公司内部招聘或者网络海投招聘的人员，决定你能不能进入面试环节的是-简历。 简历是面试的敲门砖，没有一块好的敲门砖，你敲不开这扇门。 花时间准备一份合适恰当的简历是第一步。,中大公司面试流程,第 点,人事部HR面试,业务/部门经理面试,部门负责人/公司高层面试,Part Two,合适的面试时间,充分的面试准备,得当的面试礼仪,积极的面试心态,面试
3、官关注点,Part Two,合适的面试时间,挑选合适的面试时间的原因？,什么样的面试比较合适？,面试时，你需要绝对良好的精神和体力，面试时间的选择，也决定了你面试时候的精神状态。,面试前，你需要做大量的准备，这是决定你能否通过面试的必要准备。,挑选合适的面试时间的原因？,面试是一场你和面试官的心理战斗，精神战斗。 在他们精神最疲劳的时候面试，可以增加面试通过的几率。,什么样的面试比较合适？,面试是一场你和面试官的心理战斗，精神战斗。在他们精神最疲劳的时候面试，可以增加面试通过的几率。,一般公司面试，HR都会提前2-3天时间通知你面试的时间。如果可以选择的话，最好约在周一或者周二下午。这是因为在
4、职人员周一都比较忙碌，而且经过周末的娱乐活动，整个人的状态不是特别的好，再加上一整个上午对HR精神的折腾，那么面试你的时候，“对付”你的精力就相对较少。,争取3-5天的时间准备面试，给面试做准备，也是为了好好休息有良好的精力去面对面试。,充分的面试准备,了解公司和职位,提前搞定面试官,准备一份简历,完美自我介绍的准备,面试常见问题的练习,全方位了解公司,了解自己竞聘的岗位,面试前需要你做一个详细的岗位说明书，,岗位的介绍，知道自己要面对的是什么，需要做什么，,结合现有的工作的经验就能轻松应对相应的环节。,了解所竞聘的岗位的薪酬，主要从招聘网站和知乎等上面可以看到，这有助于你在面试谈判。,提前搞
5、定面试官,Heist male bring Signs.,了解自己竞聘的岗位,面试官其实就是掌握你生死大权的判官，不管你之前的能力如何突出，或者不是特别老到，得到面试官的认同才是你面试环节里面的关键一节。,如前面章节所讲，如果你和面试官是“熟人”，那通过的几率大幅度提高。,现在我们是在未知的情况下去获知一些面试官的信息。而大公司一般都会告诉你面试官的职位、姓氏、或者一些其他的资料。,所谓的搞定面试官就是对他有个大概的了解，至少看到过照片，让你不陌生，增加熟悉感，减少你面试时的紧张感。,微博精准查询，一般商务人士都会玩微博，可以输入“XXX+公司名”、“XXX+英文名”、“XXX+公司地址”，或
6、者直接搜索“公司名”尽可能取得联系。,查找面试官的方法,微信搜索，微信可以搜出一部分你搜索的 目标人物和你有交集的地方，也可能是几篇文章，都可以让增加对这个人了解,Facebook，作为时下比较热门的社交工具，搜索英文名，或者公司的英文名也能获得意想不到的结果。,利用领英APP，搜查他的相关的工作经历。,百度，如果是名人，很大可能在百度就能找到他的文章和报道。,充分的面试准备 - 准备一份简历,好的简历是面试的敲门砖，不是说这块砖在敲门成功后就急着丢掉，你需要随身带着，以防开门的人需要看看你这个砖头。,原因,充分的面试准备 - 完美自我介绍的准备,自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流
7、的第一个环节。“第一印象”很重要，因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的。,80%,好的自我介绍决定了面试的80%,虚伪型,实干型,有能力型,平庸型,自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。“第一印象”很重要，因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的。,充分的面试准备 - 完美自我介绍的准备,完美自我介绍 应该讲什么,绝不照读简历内容，HR要听的不是读课本，他实际要的答案是“
8、我为什么要选你？”,绝不照搬网络文案，HR面试千千万万，什么套路都见过，你照搬的可能是上一个面试的人讲的内容。,绝不夸夸其谈，真诚和虚伪，HR一眼就能看清楚。,根据之前查询到的面试官的信息编排文字，“投其所好”,简单的自报家门后，进入正题“我和你这招聘启事中要求的几个相似点。”,公司招聘最重要的是选“适用型人才”而不是“培养型潜力股”,充分的面试准备 - 面试常见问题的练习,面试过程中，有的问题几乎是HR必问的问题，如果能提前做好准备，心里有底，那也不至于在面对这个问题时因为害怕回答错误而毫无头绪。 当然，如果他问到的问题，刚好是你熟悉练习过的问题，那很大程度上你自信心爆棚，这份自信也会感染到
9、面试官，而为你加分。,面试中常见的问题及应对思路,充分的面试准备 - 面试常见问题的练习,08,07,09,06,05,10,得当的面试礼仪,着装礼仪,仪容礼仪,仪态礼仪,谈吐礼仪,得当的面试礼仪 - 着装礼仪,适合自己的才是最好的，不能为了装扮而装扮，一定要合身。,夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。,男士,女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装，也可以灵活选择适合自己
10、的着装。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。,女士,得当的面试礼仪 - 仪容礼仪,修饰仪容的原则是美观整洁、卫生、得体。,得当的面试礼仪 - 仪态礼仪,坐姿端正，神态自然，不能过分给谦恭，也不能弯腰弓背，,更不能做些不文雅的动作，比如随地吐痰、乱丢垃圾、公共场所大声喧哗、公共场所吸烟等等。,满身的烟味去面对面试官，鼻子敏感的人，一进去就能闻到味道，你的形象就会大打折扣。,克服平日里的小动作。,坐姿端正,举止文明,克服小动作,形象优雅,积极地面试心态,在面试时过于紧张，那么你的功课做的再充足，你的能力再突出，
11、也会影响你的发挥，一个平常积极地的心态尤其重要。,怎样让自己有一个平常的心态？,Part Three,如何看待面试,面试通关技巧,Part Three,只有这样才打破他脑海里的固有理念，改为相信你，你从而拿下这个offer。在你准备充分的情况，临场发挥的本事就要靠自己了。但是还有一些小技巧可以试试。,面试是一个双向沟通、综合判断的一个过程，在这之前面试官或多或少对你的情况有所解。他会在你的对立面来推断你的不足或者缺陷。,你。在30-60分钟的时间里，你的目标不是要把自己表达的有多优秀。而是一步步推翻他对你的预设或者疑心。,你应该怎么看面试这一过程,准备一份应聘岗位的工作计划（个人作品,面试的本质不是一问一答，而是要抓住亮光点，将自己独特的经历结合起来。,初面/HR面试后要和HR保持紧密联系，这能让你得到很多的信息。,不要和面试官争论，最好是顺从他的意思，没有人喜欢反对自己的人。,微笑的人运气不会太差，面带微笑，认真聆听面试官的说话很有必要,真正的技巧就是你有能力有信心匹配这个岗位,感谢聆听,INTERVIEW SKILLS TRAINING,汇报人：xxxx,时间：20XX-X-XX,感谢聆听,2020,感谢您的下载观看,专家告诉,