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1、2018年党建工作述廉述职报告5篇【篇一】现将今年以来抓基层党建工作情况报告如下:一、履行职责推进落实的情况(一)履行“第一责任人”职责,不断夯实党建工作基础。坚持党建工作专题研究、专题部署,全年共组织召开X次专题会议、X次专项工作调度会,围绕教育实践活动和村“两委”换届对全镇所有村(居)进行摸底调研。建立了X村等X个领导班子成员党建工作联系点,选派X名镇机关干部到X个村担任“第一书记”,为X家非公企业选派了党建工作指导员,选拨确定了X名村级党务工作者,并通过层层签订目标责任书、落实专项考核与奖惩,继续巩固了全镇党建工作基础。(二)选优配强村级班子,着力破解村级“有人办事”难题。对X个村级党组
2、织实施分类定级,把X村等X个软弱涣散党组织和换届难点村作为党委班子成员帮扶点。积极开展村“两委”换届选举工作,全镇一次换届成功率和书记主任“一肩挑”比例均达到X%,农村干部连选连任、交叉任职比例进一步提升,村级班子的整体功能进一步优化。积极开展“十佳党支部书记”“五好党支部”等评选活动,并邀请山东电视台等媒体对X社区X等一批连续任职30年以上支部书记进行了采访,其中兴旺X社区X的专访在省X先锋栏目播出,对全镇农村党组织书记队伍起到了很好的示范引领作用。(三)严格党员教育管理,努力提升党员干部队伍整体素质和水平。突出抓好班子软弱涣散村、党员结构失衡村、长期不发展党员村的发展党员工作,目前全镇没有
3、三年以上不发展党员村。结合开展X教育实践活动,通过党课辅导、实地教学、召开民主生活会和组织生活会等方式,全镇党员干部普遍受到了一次严格的党性教育和党性锻炼。并加大对违法违纪党员的处理力度,全年共处理违纪党员X人,其中开除党籍X人、警告和严重警告X人,对全镇党员干部起到了很好的警示作用。(四)加大资金投入,努力破解基层组织“有钱办事”难题。全年共投入X万元党建专项经费,用于困难党员帮扶、村级活动场所改造提升等工作。先后争取上级扶持资金X余万元,新建和改造社区服务中心X处,提升村级活动场所X处,加大了村级基础设施建设的帮扶力度。制定下发了进一步加快村级集体增收的实施意见,积极推动“村社共建”项目建
4、设,新成立农业合作社X家,新增桃、苹果等林果种植面积X亩,集体增收、群众致富渠道不断拓宽。(五)抓牢抓实基层组织工作,提升群众满意度。积极发挥省、市、县各级选派“第一书记”的帮扶作用,全力做好协调配合工作。今年以来,全镇7个市、县选派“第一书记”工作组,先后争取和投入帮扶资金近X万元,新上集体增收项目X个,培养后备干部X名,积极破解任职村发展难题。同时,注重加强日常组织工作的监督管理,积极畅通群众诉求渠道,全年化解群众信访和矛盾纠纷X起,强化了责任倒查追究机制,全年没有发生到县以上组织信访。(六)健全完善基层党建制度,规范村级组织行为。制定出台了关于实行村级重大事项报批制度的规定等X项农村工作
5、制度,完善了党务政务公开和村务监督等措施。特别对农村土地承包、资产处置等村级重大事项落实了严格的报批程序,规范和制约了村级工作的随意性,保证了村级事务的民主管理。并结合农村财务审计工作,查处违反财务管理规定问题X例,诫勉谈话6人,起到了很好的正风肃纪的警示作用。二、存在的主要问题及原因分析(一)存在的主要问题1、履行党建职责不到位。平时注重面上党建工作的推进,缺乏创新意识。尤其针对目前全镇外出流动党员多、农村党员年龄结构老化以及作用发挥不到位等问题,缺乏思路和措施。在党建工作上“虚功”用的多、“实功”用的少,结合实际抓党建工作做得不够。2、村级班子建设用心不够。平时,在抓后进班子整顿力度上用力
6、不够,在二、三类班子提升上缺少思路和措施。同时,全镇存在外出务工人口多、年轻干部难培养、班子后继乏人等现象,这些都不同程度给村级班子建设带来了压力,导致基层基础工作仍然比较薄弱。3、抓集体增收思路不开阔。目前,全镇X个自然村中,村集体收入在X万元以下的有X个,X万元以下的村有X个,大部分村级集体存在无钱办事、无收入来源的困境。平时过多考虑了镇域经济的发展,没有因地制宜帮助村级搞产业结构调整。特别是随着近几年林果业的快速发展,没有发挥好引导作用,在土地流转、成立农业合作社以及“村社共建”方面明显滞后于发展需要。4、落实党建工作制度不到位。在落实“三会一课”等基层党建制度方面,存在要求不严、落实不
7、到位的问题。特别在村级“四议两公开”工作法落实、财务管理等方面,还存在很多薄弱环节。前期通过财务审计,全镇仍有X个自然村存在资金代管不及时、下账不及时、坐收坐支等问题,民主理财、村务监督等村级配套组织的作用发挥不到位。5、党员干部监督管理不严格。党员教育管理的手段比较单一,党员教育覆盖面比较小。没有建立起长效的教育管理机制,基层党组织自我管理的意识和能力不足,导致部分党员干部党性意识比较淡薄。如,个别镇、村党员干部出现了挪用或截留上级护林员待遇、违反财经纪律等问题,体现了党员干部队伍的教育管理方面还存在薄弱环节。(二)存在问题的原因分析产生上述问题的原因是:一是思想重视程度不高。总觉得X基层党
8、建工作基础牢固,村情民情比较好,农村软弱涣散班子比较少,平时把工作重心过多的放在保稳定、促发展上,抓党建工作用心用力不够。特别是对党员教育管理方面存在的薄弱环节,没有从全镇党建工作大局出发,拿出具体措施制定工作方案,没有从根本上去解决。二是有求稳怕乱的思想。认为只要农村班子稳定,党员干部队伍管理不出问题,就是抓好了党建工作。过多依赖原有基础,安于现状,习惯于按部就班,抓党建工作缺乏奋斗的激情与勇气。特别对于一些班子软弱涣散村和族性派性严重村,没有主动去思考破解难题的思路和办法,没有拿出切实可行的措施和力度,主观上存在求稳怕乱的思想。三是破解村级难题主动性不强。对工作中出现的新情况、新问题研究不
9、够,缺乏创新意识,主动思考、主动解决实际问题少。比如,全镇还有X%的村组集体收入在X万元以下,总认为村集体没有收入来源是历史原因造成的,是一种普遍现象,没有立足实际发挥土地和资源优势找路子、想办法。四是工作标准要求不高。没有很好的把上级的党建要求与本镇实际结合起来,有些工作只求过得去,不求过得硬。尤其在服务型党组织建设方面,存在讲的多、做的少、实效小的问题。对一些长效机制的落实上缺乏持之以恒的决心和态度,往往紧一时、松一时,落实起来打折扣。五是示范带头作用发挥不到位。平时带头抓党建工作的主动性不强,平时注重开会安排、调度情况,深入联系点现场办公少,对村级薄弱环节调查研究不到位。在构建大党建工作
10、格局上示范引领不够,齐抓共管的工作氛围不足,特别在农村党员干部的监督管理方面,对一些苗头性的问题发现不及时,导致了个别违法违纪现象的发生。三、下步工作思路及主要措施1、切实增强党建工作责任意识。牢固树立“抓好党建是本质、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想意识。严格落实党委研究党建工作专题会议制度,进一步完善镇、村两级“三会一课”、民主评议等党建工作制度。发挥党建“第一责任人”的示范带头作用,坚持对党建工作亲自研究、亲自部署,自觉落实主体责任。2、加强班子建设和党员队伍教育管理。对全镇X个村级班子实施分类定级,巩固X个软弱涣散党组织的转化成果。健全完善村级党建工作考核办法,加强日常考核,
11、开展满意度测评和现场观摩,提升基层组织工作的整体水平。继续开展“十佳党支部书记”“五好党支部”等评选活动,并通过日常纪实、民主评议等手段加大对普通党员监督管理。邀请县纪委、县经管总站等部门对X名新当选农村干部进行教育培训。3、推进服务型党组织建设。设立X万元专项资金,加快推进X、X社区综合服务中心建设,对X社区等X处村级活动场所进行提升。选优配强村级党务工作者和职业会计队伍,健全为民服务代理机制,推动“四议两公开”工作法落实。深入开展“三访三解”活动,继续深化干部直接联系和服务群众工作。4、进一步提高党建工作保障水平。积极推进“村社共建”和集体经济组织建设,依托特色农业种植,共建X处专业农民合
12、作社,新增集体增收项目X个,不断拓宽村级集体增收渠道。力争两年内X%以上的村(居)集体收入达到X万元以上,过X万元的村组超过X个。确保党建工作经费财政投入到位,力争达到X万元以上,确保村级组织的工作运转。5、狠抓工作落实。明确党建工作责任主体和目标任务,深化考核奖惩,落实村级党建工作述职和责任追究机制。坚持“一线工作法”,通过“村村到”和专题会议等方式,加强村级党建工作的调查研究和督导落实。不断增强创新意识,积极探索规模调整村党建工作机制,进一步巩固和提升党建基础,提高全镇党建工作的制度化和规范化水平。【篇二】2018年履行抓基层党建工作职责情况:一是牢记使命,强化责任担当。主持召开31次区委
13、常委会议,研究基层党建工作。制定学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案。认真落实调查研究、驻村蹲点等制度。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真开展“讲重作”专题教育和专题警示教育。深化纪检监察体制改革,对区直部分单位进行专项巡察。二是紧盯问题,持续抓好整改。聚焦述职点评和督查反馈的问题,强化整改。对89个村开展经济责任审计工作。依托数字化阵地对“三会一课”等组织制度落实、村干部在岗在位履职情况实时督查。建立基层党建常态化督导和约谈提醒制度,不断巩固拓展“四个点问题”、“41”问题解决和12个专项整治成果,梳理查找问题4580个,全部整改完成。三是突出重点,聚力推动落实。全区70%的基层党
14、组织完成达标任务。11945名党员干部结对帮扶3.7万户贫困户;建立“110”党员管家联系贫困户制度。110家非公企业和社会组织吸纳440名贫困群众就业。开展扶贫领域监督执纪问责工作。投入2000余万元改造提升村级活动场所,设立1000万元村级集体经济发展“种子资金”,列支7.5亿元实施光伏发电项目。开展远程教育规范化建设年活动。新建非公企业和社会组织党支部75个。四是创新举措,提升工作水平。建立微信党支部918个。每村(社区)配备1名党建专员。推行村级后备干部“试岗制”。设立老干部工作室,量化党员积分制考核。选派153名干部到扶贫、信访、征迁、招商一线挂职锻炼。设立驻杭州、昆明人才联络服务站
15、。2018年抓基层党建工作主要措施:一是进一步压实党建责任。严格书记抓党建述职评议考核。强化结果运用,把落实基层党建责任制纳入领导班子和领导干部实绩考核。二是进一步做实教育培训。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,年底前对全区党员轮训一遍,突出抓好基层支部书记、党务工作者培训,提高广大党员干部思想能力素质。三是进一步夯实基层基础。结合村“两委”换届,实施“人才兴村”计划。深化微信党支部建设,开发“智慧党建”系统。巩固农村基层党建保障工程三年行动计划成果。四是进一步抓实精准帮扶。坚持抓党建促脱贫攻坚,加强选派帮扶干部的日常管理和服务,提升帮扶成效。继续实施“村企共建”,动员各方力量扶贫帮困,
16、不断提高农民群众的获得感和幸福感。【篇三】根据公司党委统一部署,现就本人2018年抓基层党建工作进行述职,请大家审议。一、个人主要履职情况作为党建工作第一责任人,我深刻认识到“抓好党建是最大的政绩”。一年来,积极探索全面从严治党的新举措,努力推动基层党建工作在“三个更加注重”上见实效。一是抓基层党建更加注重主动作为。党建工作能否见实效主动作为是保证。去年年初,通过召开X公司党代会,明确了基层党建工作的总体要求和主要任务,提出了抓基层打基础、提升党建工作科学化水平的目标;工作中,坚持重心下移,一抓到底,带头深入基层项目调研X次,帮助基层单位解决实际问题,总结推广党建工作成功经验X项,培养选树先进
17、典型X个;全年主持召开X次党委常委会、X次党委办公会,研究通过基层党建工作等议题X项,改变了以往研究干部调整多、研究基层党建工作少的现象;认真贯彻股份公司党委部署要求,制定了加强和改进项目党建和现场思想政治工作实施意见等X项制度文件,为抓基层党建工作提供了制度保证。二是抓基层党建更加注重工作创新。党建工作能否见实效创新载体是抓手。组织开展了党支部达标命名活动,建立健全基层党组织分类定级考核评定体系,按照年度命名、动态管理、有升有降的原则,将项目党支部划分为“三星、二星、一星、不达标”四个等级,认真做好星级支部的考核、抽查和验收工作,全年申报“三星级党支部”X个,最终考核达标X个;全年培训政工干
18、部X人次,开展“道德讲堂”X多次,金点子征集X多个;组织开展了一系列党建主题活动,打造了具有企业特色的党建工作品牌。三是抓基层党建更加注重从严从实。党建工作能否见实效从严从实是关键。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,以讲规矩、讲纪律、讲秩序、转作风“三讲一转”活动为载体,查找问题X项,制定整改措施X条;对所属X个子公司的党委书记、X个企业政工干部进行了调整补充,确保了人员、待遇落实到位;认真落实“两个责任”,开展企检共建,加大自查办案力度,全年党纪政纪处分X人。二、存在的主要问题和原因分析经过深入调研,我们的党建工作主要存在以下问题:一是基层党建工作不扎实。对基层党建工作考核评价体
19、系不健全,在执行上级决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题;一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用,少数基层党组织设置不合理、政工干部配备不到位。二是党建工作存在不平衡。一些单位对党建工作重视不够、指导不力,极少数领导干部还存在忽视党组织作用倾向,抓生产经营和项目党建工作存在“一手硬、一手软”问题,大小公司、新老公司、盈亏企业间党建工作发展不均衡;深入调查研究不够,制定加强和改进基层党建工作具体措施尚存不足。三是党建工作创新力度不够。一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够,工作成效不明显,满足于现状;少数党群干部对党建工作浅尝辄止,不能适应新
20、形势要求,工作中传统的思路和办法多,创新的方式和载体少,思路不够灵活。四是党建工作活力不足。一些项目部党建思想政治工作还存在抓得不够、效果不实的问题和现象,开展党建工作缺乏针对性和有效性,基层党组织在推进项目精细化管理、促进生产经营目标任务中作为不显著;一些项目党组织开展党内活动“虎头蛇尾”,对党员教育管理力度不够,教育形式较为单调,党员先锋模范作用发挥不明显。存在上述问题的主要原因是,对“抓好党建是最大的政绩”理念树立不牢固,个人注意力和精力更多地放在贯彻执行上级党组织重大决策部署、加强领导班子和干部队伍建设及选树宣传先进典型等工作上,相对而言,对少数单位党建工作基础薄弱、工作思路不够创新、
21、基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显、对基层党组织和党组织负责人考核不到位等问题重视不够,或者关注程度不高,导致一些工作部署和安排没有得到很好的落实。三、下一步主要工作思路和措施下一步,我们将认真履行党建工作责任制要求,在管理上更加注重服务,在教育上更加注重实效,在方式上更加注重创新,进一步提升企业党建工作科学化水平。一是全面落实党建工作责任制。始终坚持党要管党、从严治党,及时研究部署,明确责任分工,形成党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局;切实落实好党委书记第一责任人责任,加强顶层设计,探索党建工作考评机制,不断健全完善科学规范的党建工作考核评价体系;督促领导班子
22、其他成员认真履行“一岗双责”的责任,加强对基层党建工作的督促指导,协调解决基层党建工作重点、难点问题;抓好党建工作督查督办落实,督促党群部门加强对党建工作责任制落实情况的检查指导,确保基层组织健全、领导有力,责任明晰,确保各项部署要求真正落到实处。二是不断提升党建工作实效。紧密围绕项目工期、安全、质量、效益等重点工作,开展“创岗建区”等党建主题活动,深化党支部达标命名活动;通过现场调研、组织观摩、学习研讨、制定党建工作流程等方式,进一步加强对困难企业、新组建企业党建工作的指导力度,帮助其不断增强党建工作的针对性和实效性;认真总结基层党建工作经验,探索托管基层党组织协调各方、凝心聚力的新途径。三
23、是切实加强服务型党组织建设。充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性,坚持服务改革发展、服务生产经营、服务职工群众,以服务型党组织建设引领基层党建工作;进一步加强对群团组织的领导,充分发挥好基层党组织服务保证作用;心系职工、服务职工,切实抓好职工带薪休假等事关职工切身利益的工作,最大限度调动职工积极性创造性,不断提升职工队伍的凝聚力。四是持续强化党员教育管理。通过上党课、座谈会、知识竞赛和主题征文等多种形式,引导广大党员进一步坚定理想信念、提升政治素质;通过举办党员领导干部党性修养培训班,对近年新提拔的中青年党员领导干部进行轮训,把严格教育、严格管理、严格监督的要求落到实处;严格党内组织生活,
24、建立健全党员党性定期分析、民主评议党员、党员自我纯洁和党员联系群众机制,健全党员能进能出机制;以保持先进性和纯洁性为重点,坚持严把入口、严格管理、从严处置,着力打造一支作风优良、技术精湛、先锋模范作用突出的党员队伍。【篇四】一、党建工作履职情况(一)以身作则,不断激发基层党建工作活力一年来,严格落实全面从严治党各项要求,认真履行党建第一责任人职责。一方面以强化示范引领、突出机制构建、狠抓制度落实,以落实“x”制度体系为基础,对党建责任逐一落实主体,跟踪督查问效,以制度落实的实际效果提升制度建设整体水平。另一方面以身作则,发挥乡党委主体作用,严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、固定党
25、日等党内生活制度,全年累计开展党建工作调研8次、召开专题或多数议题研究党建工作会议10次,带头落实党建工作责任制,与7个行政村党支部书记签订了党建工作目标责任书,健全10余项乡机关管理制度,制定完善村级制度4项。(二)彰显宗旨,不断提升基层党建工作水平依托x村基层党校、党建展馆,x村村史馆,x村意识形态宣教室,充分利用理论中心组学习、组织干部大讲堂、领导干部带头讲党课等方式不断推动“两学一做”学习教育活动常态化制度化,抓好十九大精神学习宣传。一年来到村指导党建工作260余次,组织乡村两级党员干部集中学习80余次,参与专题研讨14次,全乡累计受教育党员达3400余人次。抓实党员发展,党员转正8名
26、,发展预备党员7名,培养入党积极分子23名;针对各行政村实际情况和存在问题,针对性地提出涉及党建、基础设施、民生等方面的5项整顿措施,并加以落实。(三)为民务实,不断增强党建扶贫工作力度建设一支能人党员队伍,推行“能人党员+贫困户”帮扶脱困模式,借力帮扶单位党员干部、“第一书记”下乡驻村,帮助贫困户理思路、谋发展、定举措、强保障,精准施策促脱贫。真正做到扶贫扶志相结合,共同推动脱贫攻坚工程的顺利完成:年内累计实现727户1250人脱贫。(四)精准施教,不断深化基层党员思想教育积极探索思想建设形式和方法,开展形式多样的教育活动。深入学习贯彻落实党的十八届六中全会、十九大会议精神5次。严格落实中央
27、八项规定,围绕“四个合格”开展专题研讨和理论学习6次,讲党课8次;深入开展学习廖俊波黄大年等先进典型事迹3余次,全面开展法纪和典型案例剖析警示教育。(五)统筹推进,不断提升基层党建工作成效x党委以推进落实“”工程为抓手,以打好打赢脱贫攻坚战为主线,坚持“以党建促脱贫”的思路,明确党建清单,落实党建责任,夯实党建基础。全力推进“1+3”党组织设置模式,积极培育壮大多类型、多产业的农村经济合作组织。强化“两个基础保障”,结合产业结构调整和脱贫攻坚工程,发展壮大村级集体经济,全乡7个行政村村集体经济年收入达到5万元以上,其中5个村达到10万元以上。深入推进村级组织规范化建设。全面推行“”工作法,村级
28、事务决策机制不断完善。强化服务型党组织建设,7个行政村全部建立了便民服务站,即办、代办服务成为常态化。(六)制度健全,不断改进思想作风建设方法认真履行党委主体责任和纪委监督责任,强化责任追究,落实好反腐倡廉各项任务。强化党性党风党纪教育,建立x三务公开监督服务大数据平台,推动党务、政务、村务全部公开,坚决查处侵犯群众利益的违纪违法行为。严格执行“八项规定”,坚决遏制“四风”问题,按照坚持抓严、认真抓实、切实抓长的要求,坚持不懈把作风建设引向深入。加强反腐倡廉制度建设,坚持用制度管权、靠制度管人、按制度办事,从源头上预防和减少腐败现象。二、存在主要问题及原因分析(一)党建主业责任意识不强。存在“
29、重经济轻党建”现象,部分村支部负责人抓党建工作能力不足、办法不多。(二)基层组织建设存在不足。基层党员服务群众作用不明显;村级集体经济发展依然面临难题;党员结构老化,“双带”能力不强;党建工作与经济社会发展结合度还不够紧密,在深化“x”党组织设置模式方面还需进行进一步探索创新。(三)作风建设方面需要强化。“四风”问题整治不够彻底,部分党员干部对“四风”问题的制度刚性约束认识不够到位,整改措施落实力度不够。分析问题产生的原因,一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上,对党建工作投入的精力少。二是创新办法不多。对我乡基层党建工作中存在的问题,缺乏深入研究,造成自己对基层党建工作认识
30、片面,缺少破解之道和创新之举。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件,用会议落实会议的情况,在抓落实上下的功夫还不够。四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高,督导不严,对个别基层干部存在的软弱涣散、不按原则办事等问题,失之于宽、失之于软。三、下一步工作思路和主要措施下一步,我将以党的十九大会议精神和区、市、县党代会精神为指导,健全和完善全乡党建的各项工作机制,坚持多措并举,统筹推进,进一步提升基层服务型党组织建设水平。(一)加强意识形态建设。认真组织全乡广大党员干部深入学习贯彻党的各项政策文件精神,进一步推动“两学一做”学习教育活动的制度化常态化,狠抓意识形态工作,依托现有的意识形
31、态宣教室对全乡党员进行意识形态宣教工作,进一步坚定全乡党员干部的理想信念,提高党员干部的理论素养。进一步强化责任意识和担当意识,积极探索党建工作的新思路,好举措,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。(二)加强基层组织建设。强化基层服务型党组织引领作用。认真落实党员联系和服务群众各项制度,积极组织开展党员承诺制、设岗定责、结对帮扶、党员关爱帮扶、党员干部“一对一”结对帮扶等活动。继续发展壮大村级集体经济,加强资金的使用监管。深入推进“x”党组织设置模式,充分发挥农村能人党员和致富能手的示范带动作用,探索党建工作引领融入经济社会发展的新途径和新方法。发展壮大有实力、有
32、潜力的专业合作社助力脱贫攻坚。(三)加强工作作风建设。进一步加强“两个责任”落实,强化廉政教育,筑牢法纪防线。严格落实“八项规定”,持之以恒纠正“四风”,不断优化经济发展环境。认真落实惠农政策,坚决防范侵害群众利益的现象发生。以上述职,敬请各位领导和同志们批评指正。【篇五】2018年履行抓基层党建工作职责情况:一是落实部署坚强有力。圆满完成市直单位推荐党的十九大代表工作。依据“对标巡诊”约谈机关党组织书记22人次,较好地推动了机关党建“灯下黑”问题的解决。以检查党员领导干部参加双重组织生活为重点,对机关党建工作实行季督查、季通报,层层传导压力。扎实开展党的十九大精神学习、宣传、培训、调研,举办
33、市直机关党组织书记培训班3期,培训600余人;发放党的十九大报告辅导百问党章等6类图书2万余册;组织市直机关学习贯彻党的十九大精神微型党课巡讲团,巡讲30余场。二是基层党建稳步推进。3次以党组织不同的类别召开基层党组织标准化建设推进会议。市直党组织现通过验收达标单位的379个,达标率64%。一年来,批准成立党组织9个,临时党支部4个,20个党组织按期换届,发展党员86名,处置3名违法违纪党员。下拨基层党组织党费223410元。举办入党积极分子培训班2期。慰问生活困难党员133名,减免党费1009元,发放慰问金113000元,向市直党组织发放党徽9000枚及新版市直机关基层党组织工作台账2600
34、份,提升了市直机关组织生活的规范化水平,广大党员的组织意识和党员意识明显增强。三是工作创新富有实效。进一步丰富“互联网党建”形式,创立“网上党员考绩”平台,网上党员考绩被中直工委评为“全国机关党建创新案例”。扎实推广“微型党课”,连续举办了四届微型党课精品课程比赛,目前,微型党课在市直机关巡讲的范围不断扩大,效果持续提升,正能量持续传递。2018年抓基层党建工作主要措施:一是强化问题导向,扎实推进学习贯彻十九大精神。抓住“关键少数,从抓实支部入手”,坚持机关党建督查调度会议及支部书记轮训制度,丰富学习形式,谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,在市直机关形成各方齐抓共管、全面从严治党的生动局
35、面。二是压实工作责任,深入推进机关党建标准化建设。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,努力实现工作内容具体化、组织生活经常化、组织程序流程化,全面推进机关党建标准化建设。以“三会一课”、发展党员、党费收缴、组织换届等日常工作为重点,将机关党建各项基础工作落实落细落小。三是围绕精准扶贫,扎实开展服务型党组织建设。在市直机关基层党组织中大力推进机关服务型党组织建设活动,深入开展精准扶贫、“双联系”、慰问生活困难党员等工作。四是突出实践特色,擦亮党建品牌。在总结以往经验做法基础上,继续推进“微型党课”、完善“党员考绩”、推广“三会一课记实报告”等我市机关党建品牌,加大机关党建“季督查、季通报”力度,办好机关党建网站,完善机关党建微信平台,不断增强机关党建工作的辐射力和影响力。