【入党申请书】市安监局党员四风问题清单.docx

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1、第 1 页 市安监局党员四风问题清单1 特征码 ctRRsYMwWUUabEpJmgVV 安监局单位领导班子“四风”问题意见清单 督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风 其他意见建议 16 3 8 3 2 0 形式主义 1.存在工作作风不实的现象。如：有时就事论事，以会议贯彻 第 2 页 会议、以文件落实文件。 2.存在敷衍塞责现象。对交办的任务、部署的工作，有时不推 不动，不督不办。 3.有为考核而考核，仅注重工作进度，而忽视工作质量的现象。 如：安全生产标准化是国家强制推行的工作，上级将安全标准 化创建工作列入年终考核目标，为了不影响年

2、终业绩考核，在 实际操作过程中有时降低安全标准化创建的验收标准，有走过 场的现象。 官僚主义 1.深入基层一线抓细抓实不够。如：有时安全检查流于形式， 有些是只听取基层汇报而未能实地查看；检查中查出的问题仅 仅满足于交办而督办整改不到位。 2.工作责任心不强、工作标准不高。安全监管执法不严格、不 规范、不严谨，有的因工作不到位，所办案件有瑕疵，导致当 事人上诉、起诉等现象发生。 3.只当指挥员、不当战斗员。 4.习惯于听汇报、看材料，到基层调研少，对工作进程把握不 准，对落实效果心中缺少底气。 5.拈轻怕重，挑好办、轻松的工作干，对难办的工作有时讨价 还价、能推则推，怕担当、不愿担当。 6.存

3、在“船到码头车到站”的现象。少数干部觉得自己年龄差 不多了，没有发展空间了，工作有所松懈，力求以稳为主。 第 3 页 7.存在好人主义现象。开展批评和自我批评避重就轻，讲好话 多、触及问题少，归结客观原因多、主观原因少。 8.存在自我要求不严的现象。有的上班迟到、早退；有的在工 作时间干与工作无关的事情；有的利用工作关系干自己的事情。 享乐主义 1.缺乏较强的事业心。有的责任感不强，工作安于现状，不思 进取甚至被动应付。 2.缺乏担当意识。对安全监管工作瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏 勇于担当、敢于担当的勇气，遇事绕道走，推卸责任，有的甚 至为了少担风险，不想到企业一线指导检查。 3.存在精神懈怠的

4、现象。工作没目标、精神没追求，只求过得 去、不求过得硬， “当一天和尚撞一天钟” ，自我管理、自我约 束的意识还不够强。 奢靡之风 1.存在盲目攀比、铺张浪费的现象。有的节俭意识不强，对公 用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费，办公用品要高档等。 2.存在吃请和请吃现象。在接待上级部门、兄弟县（市）的来 人方面，有时接待规格便高，勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作 风淡化。部门之间有时有相互吃请的现象。 其他意见建议 第 4 页 无 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单 姓名朱留宽职务 局长督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风 其他意见建

5、议 14 3 7 2 2 0 朱留宽 形式主义 1.对全局人员的思想动态了解不够深入，与同事谈心谈话频率 不够。 2.在组织全局人员学习上还存在“一手硬、一手软”的现象， 仅仅满足于完成了学习任务，但对如何进一步引导全局人员吸 第 5 页 收、消化、完善思考得较少。 3.在开展批评与自我批评活动中，还存在老好人的思想，不想 得罪人，不想正视问题。 官僚主义 1.带头深入基层调查研究、倾听基层意见不够，对基层一线的 情况不能准确、全面掌握。 2.有向下压指标、操之过急的现象，有时容易挫伤同志们的积 极性。 3.工作的计划性不够严谨，工作效率还有待提高。 4.有时过于严肃，有时有急躁情绪。 5.部

6、署、指导工作有时存在主观意志成份。 6.要基层做的说得多，而自身的实际行动做得相对较少。 7.尽管每月有工作部署，但跟踪问效、督查落实不够细致、深 入。 享乐主义 1.克难奋进的劲头有所衰减，创 创先争优的斗志有所削减。特别是“4.16”事故发生后，在一 定程度上挫伤了自己的工作积极性。 第 6 页 2.有时过多考虑个人得失，工作的标准、要求有所削弱。 奢靡之风 1.有时存在吃请和请吃现象。 2.总体能带头执法市委“十项规定”要求，但有时在接待上也 存在铺张浪费的现象。 其他意见建议 无 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单 姓名张叶庆职务 副局长督导组长（签字） “四风”方面存在的问题

7、（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风 其他意见建议 10 2 3 3 2 0 第 7 页 张叶庆 形式主义 1.工作不实，文件下发多，抓督查、抓落实不够，有时报喜不 报忧，对监管情况底数不能完全掌握，存在工作有布置但督查 不到位的现象。 2.抓工作慢半拍，不催不办、不推不动的现象时有发生，有时 甚至把工作推向基层。 官僚主义 1.高高在上，脱离群众，公仆意识淡薄，下基层摆架子，对群 众疾苦和诉求关心不够。 2.急功近利，好大喜功，不重视基础性工作，有时干一点成绩 就希望得到“回报” 。 3.不求上进， ，办事拖拉，服务不主动，满足当“太平官” 。 享乐主义 1.因循守旧，按部就

8、班。有时工作不在状态，存在办公干私事 现象。 2.干事动力不足，习惯于发号施令。 3.计较待遇，工作多一点就觉得吃亏，待遇差一点就觉得委屈。 奢靡之风 1.到基层、企业有吃请现象。 2.讲待遇、提要求多、奉献少。 第 8 页 其他意见建议 无 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单 姓名袁熙职务 纪检组长督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风 其他意见建议 12 2 4 3 3 0 袁熙 形式主义 1.工作作风不实的现象时有发生，说多干少，有时贯彻文件图 形式，走过场。 2.工作得过且过现象也有存在，只求过得去，不求质量。 第 9 页

9、官僚主义 1.坐办公室多，同科室下基层少。 2.不求上进，只想过“太平日子” 。 3.少担当，不是自己份内的事不愿负责任。 4.下基层调查了解肤浅，满足于发号施令。 享乐主义 1.工作要求不高，得过且过，做一天和尚撞一天钟。 2.满足现状，工作缺少创新意识。 3.上班有多余时间也不愿多读书、多问事、多干事。 奢靡之风 1.讲待遇、提要求多，讲奉献、作贡献少。 2.下基层、到企业存在吃请现象。 3.有讲究规格、讲究接待待遇的思想。 其他意见建议 无 注：一名党员领导干部一张表，可另附页 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单 姓名刘建华职务 副局长督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条

10、） 总数 形式主义 官僚主义 第 10 页 享乐主义 奢靡之风 其他意见建议 10 3 3 2 2 0 刘建华 形式主义 1.工作不深入，接地气不够。下基层到企业少，满足于了解面 上的汇报，对汇报中提及的不疼不痒的问题，也不深究，更没 有去实地核实。 2.有时存在“上有对策、下有对策”的做法。有明确要求的不 能变通的则不动，没有具体要求的，则避难就易，怎么好做怎 么做，没有从工作的高标准严要求上考虑。 3.工作不踏实，对企业情况了解不深不细不全面。在征求意见 过程中，大多数企业负责人甚至是安全管理人员，我们都不认 识，这些企业在什么位置、生产什么产品、有什么要求更是无 人谈起。 官僚主义 第

11、11 页 1.作风漂浮。对待上级布置的工作，多以文件落实文件，满足 于该转发的转发了，该宣讲的宣讲了，不联系实际、不采取有 针对性的工作方式方法；以电话代替检查，多以打电话的方式 了解一些情况，比如数据、生产情况等。符合不符合实际？数 据真实不真实？事后不去检查，很多时候让“机会主义”钻了 “官僚主义”的空子。 2.注重部门利益，遇事“踢皮球” 。本位主义，不考虑大局难观 念，只求自己少麻烦。 3.不敢担当，不愿负责，遇事能躲则躲，能绕则绕，怕麻烦落 在自己头上，吃力不讨好，怕做了份外的事，乱作为。 享乐主义 1.只要组织照顾，不讲组织纪律。对待工作有时向组织讲条件， 尤其是对“急、难、险、重

12、”工作讲客观多，讲原则少，在处 理个人问题上，要求组织照顾多，不然就有情绪，不积极工作， 甚至“撂挑子” 。 2.对个人得失斤斤计较。做 工作时首先考虑的是这项工作做起来对自己有没有什么好处， 有没有什么坏处甚至是风险，好的就抢着做，不利的就远远躲 第 12 页 开，或者找理由推卸或搪塞。 奢靡之风 1.有公物私用的现象：比如用办公室电话打私话，用办公室的 电脑做与工作无关的事情。 2.讲待遇提要求多，讲奉献提贡献少，谈到待遇只嫌少不怕多， 总是觉得国家欠我们的，讲到奉献又认为自己的付出已经很多 了，付出与回报不成比例。 其他意见建议 无 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单 姓名缪世兴

13、职务 副局长督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风 其他意见建议 12 2 4 3 第 13 页 3 0 缪世兴 形式主义 1.存在以文件贯彻文件，以会议贯彻会议的现象。以做台账、 拿“典型”应付上级检查考核。 2.工作不实，说得多，干得少。工作较少身体力行、身先士卒， 做表率、树样子。 官僚主义 1.不敢担当，怕负责任，存在事不关己，高高挂起的思想，有 时遇到问题绕道走，能推则推。 2.不求上进，满足当“太平官” ，存在算着时间等“二线”的思 想。 3.坐办公室多，下基层少。 4.到基层习惯“发号施令” ，缺少对基层问题的了解和解决。 享

14、乐主义 1.因循守旧，怕动脑筋，创新意识不强。 2.工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。 3.上班有时不在状态，存在看视频、办私事的问题。 奢靡之风 1.下基层到企业存在接受单位吃请现象，有时喝酒偏多，影响 形象。 第 14 页 2.贪图享受，有时出入娱乐场所。 3.接待讲规格，就餐看档次，烟酒谈品牌。 其他意见建议 无 注：一名党员领导干部一张表，可另附页 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单 姓名 李洁华职务副主任科员（办公室主任）督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风 其他意见建议 15 5 7 2 1 0 李洁华 形式主义

15、第 15 页 1.对理论学习不深入，浮于表面，应付式学习，思考问题不能 全面，理论和实践不能很好地结合。 2.工作不够深入，有时因工作任务重，有被动应付的现象；对 领导交办的工作任务区别对待，领导催得急、要得紧的办得快， 对领导催得不紧或无时间限制的工作就慢一些。 3.有时存在报喜藏忧，把领导的喜好做为行事的准则的现象。 4.干工作不认真、不细致，粗枝大叶。如：文件起草和制作常 出现差错。 5.干工作、办事情往往凭经验、感觉办事，过去自己怎么办的 就怎么办，或是过去别人怎么办的就怎么办，自己动脑筋少， 满足于做得走、不出事就行，高标准、严要求做得还不够。 官僚主义 1.进取意识退化。我已经 5

16、0 岁了，没有更高的努力追求的方向 和目标，工作积极性下降，甚至觉得做得多就是吃亏。 2.工作情绪化严重，有时把自身的思想情绪带到工作，存在语 气生硬的情况，影响了同志感情。 3.不敢负责、缺少担当，老好人思想严重，特别在执法车辆的 派遣上不能严格按规定办理。 4.主动服务、超前服务的意识还有所欠缺。不能深入各科室了 解工作需求、服务需要，有时服务跟不上工作需要。 5.党性修养锻炼不足，群众观点树立得不坚固。有时对群众上 访不能正确对待，认为有的是无理取闹，有厌倦和反感情绪。 第 16 页 6.责任意识不够强。上传下达有时不及时。文件送给领导阅办 后不及时收回，领导意见不能及时转到相关科室办理

17、，导致工 作不能按时落实。 7.业务掌握不全面，在为基层和其它办事人员咨询服务中，不 能准确无误的告知对方办事程序、解答相关问题。 享乐主义 1.存在拈轻怕重、贪图安逸的思想，工作中得过且过、缺少吃 苦精神。 2.勤俭节约意识有所淡化，认为现在条件好了，应该享受了。 奢靡之风 1.对超标准公务接待、铺张浪费、奢靡之风的极端危害性认识 不足，甚至认为是小节问题、无伤大雅。 其他意见建议 无 注：一名党员领导干部一张表，可另附页 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单 姓名张斌职务副主任科员督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 第 17 页 奢靡之

18、风 其他意见建议 12 3 4 3 2 0 张 斌 形式主义 1.工作作风不实的现象时有发生。工作中存在 以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，图形式、走过场。 2.工作敷衍塞责的现象不时表现。对交办的任务、部署的工作 能推则推，就事论事，标准要求不高。 3.发文件时照抄照搬上级部门的现象依然存在，结合如皋实际 不够 官僚主义 1.脱离基层一线的现象屡有存在。有些工作仅靠电话联系，下 第 18 页 基层、到一线的情况不多。 2.工作起点不高，标准较低。工作仅停留在布置了就行，没有 检查、督查和指导。 3.工作存在拈轻怕重的现象。遇到困难就逃避，遇到麻烦就绕 道，不求突破。 4.存在自我要求不严

19、的现象。 享乐主义 1.缺乏强烈的事业心。工作安于现状，不思进取甚至被动应付。 2.缺乏积极的担当意识。对在手工作瞻前顾后、畏首畏尾，缺 乏勇于担当的勇气，推卸责任，有的甚至为了少少担风险，不 愿到企业一线指导检查。 3.存在精神懈怠的现象。工作没目标、精神没追求，只求过得 云、不求过得硬， “当一天和尚撞一天钟” 。 奢靡之风 1.存在盲目攀比、铺张浪费的现象。有时节俭意识不强，对公 用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费，办公用品要高档等。 2.勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作风淡化。 其他意见建议 无 注：一名党员领导干部一张表，可另附页 第 19 页 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清

20、单 姓名周耀光职务副主任科员督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风 其他意见建议 10 4 3 1 2 0 周耀光 形式主义 1.理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般 理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正 研读、分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张 皮”的现象。 2.有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎 第 20 页 样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存 在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标 准严格要求自己。 3.工作欠缺创新意识，没有充分发挥

21、主观能动性，局限于上级 布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行 动的状态。 4.深入企业基层少，表现在安全监督管理技术指导、科技服务 方面存在着走老路，如在安全生产培训工作中，有时在没有充 分调研的基础上，就培训班上讲课，但有时不知道企业是否需 要这方面的知识，并对培训的实效也没有进行反馈。 官僚主义 1.与企业职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工 作思路，有时对职工提出的安全生产方面管理的建议和意见， 没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到 可行性和可操作性的现象。 2.宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常到企业基层 调研，但主动性不强、不够深

22、入，有时候只注重了解自己想要 了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去” ，为民 服务的宗旨有待加强。 3.安全监督管理知识的运用与生产结合不紧密。接地气不够， 需要进一步加强与各镇(区)等部门的合作，还有，对企业在安 全生产监督管理上的人才、技术、资源优势突显不够。 第 21 页 享乐主义 1.有过到镇区出于基层热情和熟人情面，有吃喝现象。 奢靡之风 1.在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一 定距离，存在浪费现象。 2.在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律 约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。 其他意见建议 无 注：一名党员领导干部一张表，可另

23、附页 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单 姓名黄兴国职务主任科员督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风 其他意见建议 9 3 3 第 22 页 2 1 0 黄兴国 形式主义 1.有时存在不按服务承诺、工作流程办事的现象。 2.二线干部，工作要求不来、标准不高。 3.学习不求深入，有完成任务的思想。 官僚主义 1.有时存在对群众不热情、文明用语不到位的现象。 2.安全监管中以罚代管思想时有抬头。 3.年龄大了，有船到码头车到站的思想，进取意识退化。 享乐主义 1.学习时紧时松，造成学习的内容不系统，钻研业务有惰性， 工作中动脑筋不够，

24、成效不大。 2.有时存在迟到早退现象。 奢靡之风 1.艰苦朴素、勤俭节约的观念有所淡化，有时有攀比心理，希 望有更好的生活条件。 其他意见建议 无 注：一 第 23 页 名党员领导干部一张表，可另附页 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单 姓名姜建华职务主任科员督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风 其他意见建议 7 2 3 1 1 0 姜建华 形式主义 第 24 页 1.参加理论学习有走过场的现象，自我学习只求完成任务，不 求学深学透。 2.工作标准不高、要求不严，存在应付现象。 官僚主义 1.退二线了，工作热情下降，有等退休的思想

25、。 2.与同事之间的相互交流、沟通不够。 3.党员意识淡化，为民服务的思想不够强烈。 享乐主义 1.贪图享受，积极进取的意识退化。 奢靡之风 1.随着国家对党员干部的关心，提高了党员干部的各项待遇， 享受生活的思想抬头。 其他意见建议 无 注：一名党员领导干部一张表，可另附页 安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单 姓名苏宏建职务副主任科员督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 第 25 页 奢靡之风 其他意见建议 6 2 2 1 1 0 苏宏建 形式主义 1.存在一些形式主义的东西，在组织或参与安全生产培训活动 中，只图培训人数，不注重培训质量

26、，培训工作往往缺乏针对 性和实用性，图省事，不研究企业实际情况，不对照培训大纲 的要求，导致培训效果大打折扣。 2.理论和业务学习图形式，不能深入研究，不能很好地运用于 指导工作实践。 官僚主义 1.现在本人已根据组织的安排，退居二线，工作积极性、主动 性明显下降。 2.存在一定的享乐主义思想，放松了政治学习、思想修养和对 业务的钻研。 享乐主义 第 26 页 1.缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识，存在“事不关已， 高高挂起”的思想。 奢靡之风 1.社会进步了，个人和家庭的经济条件好了，家庭条件得到极 大的改善，艰苦奋斗的思想正逐步淡薄。 其他意见建议 无 注：一名党员领导干部一张表，可另附

27、页 安监局单位党员领导干部 “四风”问题意见清单 姓名陆荣职务副主任科员督导组长（签字） “四风”方面存在的问题（条） 总数 形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风 其他意见建议 9 4 2 2 1 第 27 页 0 陆 荣 形式主义 1.工作中，注重眼前多，顾及长远少。 2.学习中，满足于“一知半解” 、不求甚解。 3.深入基层调研少，满足于“电话办公” 、听汇报、作总结，说 的多、干的少，批评多、帮助少。 4.在日常中，重“形象工程多” ，为中小企业服务少。 官僚主义 1.在工作中，只相信自己的判断，未能充分听取领导的意见和 来自基层的建议和想法，充分发挥集体力量不够。 2.工作积极性、主动性欠缺，尤其是退二线以后，缺少了干事 创业的激情。 享乐主义 1.工作上，遇事能绕则绕，能让则让，不惹事、不多事、图省 事。 2.深入基层少，在办公室时间多，图轻松、图享受。 奢靡之风 1.随着生活条件提高，吃好的、穿好的、用好的思想抬头。 其他意见建议 无 第 28 页