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1、人社局上半年工作总结范文4篇【篇一】在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的指导帮助下，我局攻坚克难、扎实开展工作，基本实现了“双过半”工作任务，现将*年上半年工作情况作如下汇报：一、工作开展情况（一）多措并举，实现更高质量、更充分就业针对*螺蛳粉产业园招工难问题，我局于4月在*人才市场专门举办了以“精准服务促就业，汇聚人才助发展”为主题的*年*螺蛳粉产业园暨*区民营企业周专场招聘会，为螺蛳粉产业园的企业招工难提供了“一对一”的招聘服务。除此之外，上半年还召开了“就业援助月”、“春风行动”2场专场招聘会，共组织企业146家进场招聘，提供就业岗位4794个，各级劳动保障部门共发布 173家企业用
2、工信息，提供就业岗位9040个；继续开展社区技能培训工作坊创建和技能培训工作，新建了屏山新村社区插花、乐群社区育婴员技能工作坊，调整了龙擎苑社区技能工作坊培训内容，在屏山新村等社区开展了插花等四期技能培训，共吸引了有83名学员踊跃参与；积极落实就业援助政策，为1128名失业人员进行求职登记并办理就业失业登记证，办理“就业困难人员认定”714人，为7名下岗失业人员办理了61万元的小额贷款;鼓励和扶持小微企业创业，落实创业担保贷款政策，共为3家小微企业办理了70万元的小微企业创业担保贴息贷款；为创业者提供平台，举办了两期城镇居民创业培训班，共有56名学员参加；进一步贯彻落实“两创”指标，向市人社局
3、申报窑埠古镇、诚商云创及现代农业3家创业孵化基地材料，指导各创业孵化基地申报1季度水电补贴。截止5月底，完成我区小微企业新增就业4809人，完成率34.35%；完成城镇新增就业人员4809人、城镇失业人员再就业人员1828人、就业困难人员再就业人员712人,完成率分别为46.55%、54.08%、74.17%。（二）关注民生，不断完善社会保障体系建设*年，城乡居民社会养老保险、城乡居民基本医疗保险有序推进，圆满完成了*年度城乡居民社会养老保险待遇领取人员资格认证工作，认证率达到99.9%，截止5月，*区参加城乡居民社会养老保险2031人征收保费86.64万元，60周岁以上城乡居民社会养老保险发
4、放待遇2562人发放基金165.42万元，城乡居民基本医疗保险参保人数103566人完成率105.55%；社会化管理服务及时到位，接收59家企业退休人员81人，为22765名退企业休人员发放了113.83万元春节慰问金，对特困、困难、因患重病导致家庭困难827人发放春节困难补助90.71万元，探望重病住院退休人员42人，办理丧葬手续285人，发放濒临破产企业供养人员生活补贴54人次3万元；做好辖区军转干部关爱工作，为辖区内350名企业军队转业干部发放生活困难补助283.21万元，春节慰问350人慰问金17.5万元，发放春节关爱金45人4.5万元；细化任务，持续推进“服务惠民”工作，在*年“服务
5、惠民”活动全面达成各项指标的基础上，不断完善“服务惠民”专项活动，鸡喇、驾鹤、水南三个村综合服务中心已严格按照“6有”标准全面完成建设。（三）主动服务，维护辖区企业用工环境*年，区劳动保障监察大队认真落实各项工作任务，组织开展了农民工工资支付情况专项检查，排查用人单位406家，涉及劳动者人数18640人。4月底联合区教育局对*区内持办学许可证的60家民办中小学、幼儿园劳动用工及缴纳社保情况开展了为期一个月的专项检查，涉及劳动者1515人，劳动合同签订率100%，参保人数834人，参保率55.05%，通过检查进一步规范了辖区用人单位用工情况。举办了一期劳动保障监察“两网化”工作人员关于劳动保障监
6、察业务知识专项培训，提高了劳动保障监察执法能力和服务水平。*年共接到书面材料投诉34件，其中受理34件，在受理的案件中，立案28件，不予立案6件，未经立案调解成功劳动者投诉用人单位拖欠工资5件。在调查处理的案件中，撤案1件，结案23件，中止调查3件，正在处理5件，按期结案率为100%，为54名劳动者追回工资20.9万元，其中农民工32人，为农民工追回工资13.59万元，协助市劳动监察支队以及自行处理突发事件6 起，涉及农民工375人，涉及拖欠工资金额1623.5万元。上半年，我辖区未发生因拖欠农民工工资引发的50人以上重大群体性事件。（四）从严把关，继续提升人才管理服务质量坚持依法依规，做好公
7、务员和事业单位工作人员的公开招录工作，目前正进入面试阶段；平时考核稳步实施；*年度*区行政机关科员以下公务员和区属事业单位工作人员考核工作基本完成，参加考核共2307人分32个考核组，共评选出优秀等次人选341人；机关事业单位养老保险业务申报、职业年金发放方式确认完成率80%以上，机关事业单位改革后退休人员重新计算待遇完成率90%；事业单位岗位设置规范化管理，审核审批113人次，并足额兑现工资；*区聘用人员管理暂行办法意见、建议的征集已完成,等待上会讨论；调整机关聘用人员职数，进一步规范我区机关、街道办事处聘用人员管理；严格根据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等情况做好事业单位日常人员岗位调整
8、变动；做好日常人员工资福利管理；档案管理更加规范，上半年接待档案查借阅168人次，转借档331人次，接收新近人员档案132册，接收及归档材料2500份。（五）党建领航，作风建设提升行政效能*年，根据区委“党建领航”工程决策部署,深入开展作风建设，结合每个月的局务会开展政策学习，通过学习提高工作人员业务能力素质，提升行政效能，打造一支作风强、本领硬的人社队伍，局党组每月定期开展“三五”党员日活动、“四联双报到”主题活动，主动认领 “微心愿” 3个，党员参与人数27人次。*年，荣获*区“两学一做教育示范点”荣誉称号。二、存在的主要问题和建议里雍、白沙镇划转后人员紧缺问题：里雍、白沙镇划转归*区管辖
9、后，人社局部门工作量大幅度增加，以目前我局、劳保中心、劳监大队工作人员情况，无法承担划转后的大量工作职责，工作量严重超负荷，建议区委、区政府给予我局及劳动中心、劳监大队增加编制及人员。三、下一步工作计划（一）促进辖区充分就业。继续开展社区技能培训，组织一场“高校毕业生就业双向选择洽谈会”专项活动，开展*区第五届农民工技能大赛初赛，完成2个创业孵化基地申报工作，促进辖区就业，完成小微企业新增就业指标、就业三大指标。（二）提升社会保障水平。组织社会化管理退休人员开展重阳节活动，做好社会化管理退休人员的养老金资格验证工作，继续推进“服务惠民”专项工作，加大力度完成社会保险征缴、城乡居民养老保险、城镇
10、医疗保险各项任务。（三）构建和谐劳动关系。召开一次解决企业拖欠工资问题联席会议办公室联席专题会议，全力做好元旦春节前农民工工资支付工作，组织召开工资集体协商工作推进会，举办一期劳动争议调解培训班，严格执法维护了劳资双方合法权益，防止出现因劳资纠纷引发的重大群体性事件。（四）依法依规推进人事人才管理。严格按照公招程序做好公招工作，完成机关事业单位养老保险业务申报、职业年金发放方式确认，完成机关事业单位改革后退休人员重新计算待遇，完成公务员平时考核，完善编外聘用人员管理办法，完成科级以下公务员和事业单位工作人员年度考核，配合区委组织部完成区机关、街道办事处、区属事业单位科级以下工作人员的脱产培训。
11、（五）加强窗口服务和党风廉政建设。做好日常党建工作，落实党风廉政建设，积极推进“三五”党员活动，进一步务实创新，培养各级干部职工创新能力，增强创新意识，经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强党员干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。（六）做好里雍、白沙两镇移交工作。做好里雍、白沙两镇区划交接工作，组织城区各部门有序推进组织人事组各项工作任务，根据业务职责，分部门分业务到里雍、白沙两镇对接人力资源和社会保障局业务，确保区划交接工作顺利完成。【篇二】年初以来，县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导和省、市主管部门的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学
12、习贯彻落实党的十九大、十九届一中、二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以民为本、人才优先工作主线，全局干部职工主动作为、扎实苦干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、精准扶贫和干部队伍建设等各项工作有序推进，各项指标任务实现时间过半、任务过半目标要求。现将上半年工作开展情况报告如下：一、上半年工作开展情况（一）就业创业工作稳步推进。积极落实就业创业政策，统筹城乡就业。16月完成下岗失业人员再就业120人，就业困难人员再就业105人。新增城镇就业3300人，完成全年任务的97.06%。农村劳动力转移就业新增2300人，失业人员再就业率达60%，就业困难人员帮扶率达70%，累计发
13、放就业失业登记证1028人，申报就业困难人员认定29人，全县就业形势基本平稳。1、强化劳务对接，着力解决企业用工。一是依托安徽联创人力资源公司*分公司专业化人力资源服务，进一步提升月固定招聘会品牌效应，打造“每月逢8就业招聘日”、“周六人才对接招聘日”、单月6号贫困劳动者招聘日”、“双月6号旅游人才招聘日”以及“特殊群体招聘日”五大主题招聘会。截至6月底，共举办招聘会48场，168家企业进场招聘，提供岗位5635个，求职咨询人数3348人；二是围绕春节前后外出务工人员集中返乡契机，开展了为期两个月的“促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫”主题春风行动专项活动，发放春风卡、用工信息等宣传资料
14、15000份，组织专场招聘会8场，提供了370个工种的2360个岗位的招聘信息，共84家企业参与现场招聘，700多人达成就业意向，免费就业服务9000人次，提供劳动维权服务和法律援助人数150人；三是3月28日、3月17日、4月14日组织县内20家规模企业赴宿州、南京等地开展劳务对接、校园招聘，共收到简历100余份。2、落实就业政策，多渠道帮扶就业。一是全力做好就业创业培训。截止目前，举办SYB培训班1期，培训学员30人。举办电子商务创业培训班2期，培训学员60人。举办就业技能培训班4期，培训合格245人。举办企业员工岗位技能提升培训1期，培训合格 69人，技能鉴定共292人。举办创业培训班2
15、期，培训学员60人。以皖嫂家政服务中心、安徽省小小科技公司、东丘针纺公司等9家企业为载体，组织开展企业新录用人员岗前技能培训班，培训人员共739人。继续做好新技工系统培养工程。二是大力开发就业岗位。落实岗位补贴和社保补贴等各项就业扶持政策，积极实施就业扶持工程，开发公益性岗位190个，稳定在岗就业困难人员96人。提供高校毕业生基层特定岗位100个，吸纳高校毕业生就业见习60人。落实中等职业学校学生资助补助政策。16月享受免学费补助44人，6.16万元；享受助学金6人，0.6万元。3、实施“双创”活动，推进全民创业创新。一是按照县委“四年同创四年并进”的总体部署，扎实推进“全民创业创新年”活动，
16、推荐评选专技、技能人才，挖掘创业创新人才。强化创业创新平台建设，出台*县再就业创业园区管理办法，加强再就业园区管理，定期走访临溪、上庄农民工创业园，为入园企业提供优惠的就业创业政策和完善的配套设施。 二是落实创业担保贷款政策。充分发挥创业担保贷款基金扶持创业、促进就业的积极效应，健全和完善风险防控机制，有效降低贷款风险。截止目前为53位创业人员担保贷款530万元，贴息43.09万元。（二）社会保障工作全面提升。16月份全县城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保分别达36759人、36203人、10533人、16498人、11618人，累计征收养老保险基金20633.69万元，医疗保险基金
17、3294.88万元；失业保险基金228.56万元，工伤保险基金415.65万元，生育保险基金征收69.34万元，均超时序进度完成。各类保险待遇及时兑现。发放企业离退休人员12180人、遗属补助562人，养老金11629万元；发放城乡居保3.15万人，养老金2112.49万元，发放率达100%；发放机关事业单位离退休人员2662人，养老金6491万元。城乡居民医保住院1465人次，1055.31万元；慢性病报销1997人次，240.46万元。失业保险289人，175.93万元。工伤保险144人次，61.01万元。生育保险123人次，95.47万元。1、扎实推进全民参保计划。积极做好参保登记，推进
18、社会保险全覆盖。一是与*县地方税务局联合督查，规范用人单位社会保险登记参保缴费工作，至6月底前将全县符合参保范围的未保人员纳入参保并按时足额缴纳社会保险；二是依据省、市规定，4月2日6月25日组织开展全县参保未参保职工和灵活就业人员基本养老保险补缴工作，共征收基本养老保险费1.5亿元；三是配合县林业局、县编办、县财政局等单位完成县扬溪、镇头两家国有林场改革， 6月底前顺利将两林场纳入机关事业养老保险参保，切实维护了社会稳定和职工的利益。2、积极做好城乡居保提档提标。连续提高城乡居民基础养老金标准，从*年1月起，每人每月基础养老金提高到102元，即在原来85元基础上增加17元，丧葬补助金标准提高
19、为816元。同时，设置我县城乡居保缴费档次分12档，从200元到3000元。最低缴费档次从100元调到200元（补缴以往年度最低缴费档次也是200元起）。对1000元（含1000元）以上缴费档次调高了政府补贴标准。积极鼓励和引导广大城乡居民选高档、多缴费，增加个人账户积累，提高个人账户养老金水平。3、全力推进医保联网结算。简化医保报销程序，将报销窗口向医院延伸下移，实现住院全国联网结算。*年1月1日起，县两家公立医院实行门诊慢性病费用联网结算。截止目前，已与全国9820家医院联网，完成异地住院联网结算310人次，慢性病联网结算3085人次。4、推行住院费用支付方式改革。建立贴合我县实际的医疗保
20、险费结算办法。对136个病种实施住院按病种收付费的支付方式改革，按病种收付费不设起付标准、用药和检查治疗不受“三个目录”的限制，提高了参保人员的报销比例。截止目前，住院单病种结算320人次。5、切实提高医保待遇水平。出台*县公务员医疗补助暂行办法，从*年1月1日起，将全县机关事业单位在编工作人员及退休人员全部纳入补助范围，对个人门诊费用、住院个人负担医疗费用和个人支付的慢性病门诊费用进行资金补助；切实解决关闭、破产、改制企业退休人员职工医保问题，至目前，已办理参保165人。6、强化社保基金监管。健全和完善社保基金监管制度，有效降低基金运行风险。一是集中开展社保专项稽核督查、待遇领取人员资格认证
21、及冒领追缴工作，及时堵塞漏洞，切实保障参保人员的利益。16月份，待遇人员资格认证30953人，追缴冒领46人，追回资金12.96万元；二是扎实开展社保经办风险检查评估及整改工作。3月16日，接受市社保中心专项检查组，对我县社保风险管理的专项检查，通过检查有力地防范和化解业务经办过程中存在的潜在风险，提升了社保经办风险管理水平；三是加强“两定机构”医保协议管理。24月份，对全县60多家“两定机构”进行年审并签订服务协议，明确责任，严格执行。同时，加强住院病人医保报销日常监督，对定点联网医院药品、诊疗项目进行全程事中监控，降低基金风险。（三）人事人才工作扎实开展。1、完善人才政策制度体系，为人才引
22、进提供保障。坚持把人才作为支撑发展的第一资源，出台了关于进一步优化人才环境，促进经济社会快速发展的通知，即将出台关于深化人才发展体制机制改革实施“*聚才行动”的若干意见等政策规定，为全县各类人才创业提供了政策依据和组织保证。创新人才引进方式，简化公开引进程序，计划向社会公开引进高层次人才20名，此项工作正在有条不紊进行中。2、扎实开展公务员、事业人员考录招聘，壮大人才干部队伍。加大公务员、事业人员考录、招聘工作力度，创新方式，规范程序，拓宽进人渠道，满足全县机关事业单位多元化用人需求。*年，计划考录机关公务员90人，招聘事业单位工作人员160人,招募“三支一扶”高校毕业生11人。实行公立医院自
23、主招聘政策，针对医学专技人员继续实施公立医院自主招聘政策，积极配合拟自主招聘13人，接受农村订单免费医学毕业生3人。军转士官安置5人。同时，积极做好县公安局4名体改生审批录用，组织开展县安监局、县妇联等单位公开选（调）聘工作人员5人。3、注重技能人才培养，推进专技队伍建设。一是出台关于印发的通知，促进义务教育学校教师资源均衡配置，配合教体局做好42名中小学教师招聘工作。二是组织推荐倪振兴等4位同志申报*年享受国务院和省政府特殊津贴。推荐安徽*县辉煌化工有限公司朱良德等3位同志为我县第七批安徽省战略性新兴产业技术领军人才人选；三是出台*县技能大师工作室认定管理暂行办法，组织专家评委认定评审县级技
24、能大师工作室5家，涉及徽州砖雕、徽墨制作、徽墨描金、徽菜制作、徽州木雕5个徽州传统工艺制作领域；四是协助开展省人社厅专家团技术援助服务活动。6月22日-24日，省人社厅选派医疗卫生、农林水、PPT项目、乡村旅游振兴等多个领域18名专家，赴我县开展服务*发展活动。期间开展培训讲座16场，技术交流13场，培训专业技术、农村实用人才1148人次，查房带教、现场指导76次，诊治病患128人，指导开展手术4台，现场解决疑难技术问题98个，为行业发展提出意见建议52个，达成长期帮扶合作意向7项。专家团服务活动受到了服务单位和群众一致好评。4、严格依规核查审批，推进人事高效管理。一是完成县全域旅游发展中心等
25、9个单位岗位设置调整，16月完成220人次事业单位人员岗位变动；二是完成全县机关事业单位一次性奖励、绩效工资、正常工资晋升及干部职工退休审批工作；三是完成人民警察值勤津贴及加班津贴审批备案；四是做好国有扬溪、镇头林场在职、退休人员“三龄”信息采集及审核工作。（四）和谐劳动关系逐步完善。1、着力构建和谐劳动关系，维护劳资双方合法权益。劳动人事争议案件调解仲裁工作不断推进。1-6月份劳动保障监察大队共接待咨询220余人次，协商调解投诉18件，答复“12345”市长热线和县信访12件。受理劳动仲裁案件44件，审理结案33件。审批通过劳动用工备案事项500项，涉及劳动者约670人；2、加大劳动保障监察
26、执法力度，依法保障劳动者合法权益。一是依法处置农民工工资清欠工作。*年元旦、春节期间，全县共清理拖欠农民工工资7964.14万元，涉及2638人次；同时，加大重点节日、重点领域农民工工资支付日常监管力度，5月21日至6月15日，联合县住建委开展“端午节”期间农民工工资支付情况专项检查，督促各建设、施工单位及时足额支付农民工工资；二是人力资源市场进一步规范。3月10日至22日，联合县市监督管理局开展清理整顿人力资源市秩序专项行动，进一步规范人力资源市场秩序，维护公平、规范、竞争有序的就业环境；三是进一步规范劳动用工。4月25日至6月22日在全县范围内开展*年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作，促
27、进劳动用工规范，查处百乐迪KTV非法使用童工一起。3、健全和完善调解仲裁组织建设，着力提升工作效能。一是积极开展仲裁机构标准化建设。截止目前，仲裁机构“一厅三室”（仲裁厅、调解室、办公室、档案室）基本建成规范，机构、人员、场地、设施、制度、工作“六到位”；二是加强劳动人事争议调解组织建设，新增建立4家企业调解组织，基层调解工作有序开展。（五）精准扶贫工作大力实施。1、扎实组织开展贫困劳动力转移就业。以“春风行动”为契机，在县政府和谐广场和劳动力集中的板桥头乡、伏岭镇、家朋乡、上庄镇等4个乡镇，举办就业脱贫专场招聘会6场。同时按省厅要求举办“单月6号贫困劳动者招聘日”主题招聘会，定期定向发布招聘
28、信息，为贫困劳动力提供免费的政策咨询、岗位信息和技能培训信息、职业指导和职业介绍等服务帮扶贫困劳动者就近就业。2、加强贫困劳动力职业技能培训，扎实开展“技能脱贫”行动。针对贫困劳动力存在实际问题，大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等与培训方式，不断提高培训的针对性和有效性。一是扎实做好就业技能培训。5月14日、6月19日分别举办农产品种植与加工、护河员两期就业技能脱贫培训班，培训学员43人，完成就业技能脱贫培训任务的107.5%；二是6月11日至12日，委托*四方电子商务培训学校，组织132名致富带头人进行了系统的脱贫攻坚相关政策、电商网络创业知识、SYB创业知识等创业能力、扶贫带动能力方
29、面的培训，激励和引导培训对象提升创业技能，拓宽创业渠道，提高生产经营水平，带动当地贫困劳动力就业。3、加强载体建设，拓宽贫困劳动力就业渠道。加强对就业扶贫基地的建设与管理，截止目前申报市级就业扶贫基地3家，县级就业扶贫基地38家，吸纳20名贫困劳动者就业。筹建就业扶贫驿站6家。结合我县美好乡村建设、“河长制”、“林长制”工作，开发农村辅助性岗位护河员15个，安排 15名贫困劳动就业。4、落实社保扶贫政策，助力精准脱贫。出台了*县社会保险扶贫工作实施方案，对建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体，以100元/年人的标准为其代缴养老保险费，并按规定给予
30、补贴。全县已代缴保费1989人，代缴金额19.89万元。（六）干部队伍建设全面加强。一是针对县委常规巡察、扶贫专项巡察和省委常规巡视县委发现的问题，及发生社保基金违法案件，我局下大力气排查工作中存在缺位和短板问题，切实加强机关各项制度建设，明确人事、财务、重大项目及社保、医保基金等审批权限，规范审批流程，确保权责明晰；二是充分利用办公大楼搬迁契机，将社保、医保、征缴、就业等各窗口进行整合，开设了一楼大厅集中窗口办公，并进一步简化办事流程，优化服务事项，切实做到方便群众办事；三是在*年开展的 “党的十九大精神学习月”活动基础上，扎实深入开展党的十九大精神干部职工轮训工作，推动党的十九大精神落地生
31、根。组织开展建党97周年“听党话，跟党走”主题演讲比赛和“缅怀先烈、不忘初心，继承遗志、牢记使命”主题党日活动，先后组织党员干部赴家朋烈士陵园、岩寺新四军军部旧址等地实地教学，重温了入党誓词，不断提升党员干部党性修养。扎实开展“人社大讲堂”，邀请县人武部、县委党校、县新研会等单位专家学者举办党的十九大精神、宪法知识、党史军史等专题讲座。同时，积极创建“阳光人社、惠民先锋”党建品牌，不断创新丰富党组织工作方式，组织开展“三八”节、年轻干部夜学、青年志愿者服务等活动，进一步带动全局干部职工干事创业激情，提升干部职工的服务水平，更好地为*人社事业健康有序发展服务。二、存在问题存在问题主要表现为：一是
32、社会转型和历史遗留问题引发的多种人事和社会保障矛盾凸显；二是受经济发展水平等因素影响，引进高学历、高技能人才十分困难；三是劳动争议案件不断增加，拖欠农民工工资现象时有发生，劳动争议调处和劳动监察执法力量薄弱，应接不暇；四是乡镇基层工作人员队伍不稳定，村协办员待遇没有统一标准，相对偏低，影响工作深入开展；五是干部综合素质和业务技能急待提升，由于人社干部变动频繁，新招录人员不断增多，加之人社业务量大、政策性强，新入职人员短时间内难以全面把握政策。三、下半年工作打算（一）进一步落实就业创业政策，积极推进全民就业创业。一是持续落实就业创业政策，加强政策宣传力度，提升政策知晓度和到达率。二是积极开展职业
33、技能培训，充分利用徽州学校、皖嫂家政培训学校等教育培养、实训基地，扎实推进贫困人口、农民工、高校毕业生等重点群体技能培训。落实技能提升补贴政策，提升在职职工技能水平。三是突出做好高校毕业生、贫困人员等重点群体就业工作，积极推进农村劳动力转移就业。四是促进创业带动就业。充分利用我县再就业园区，上庄、临溪农民创业园等创业创新平台，推进青年创业、农民工返乡创业。（二）进一步提升社会保障水平，积极推行社保普惠于民。一是完善社会保障制度。落实城乡居民养老保险待遇确定与基础养老金正常调整机制，做好全国统一提高城乡居民养老保险基础养老金标准的相关工作。积极稳妥推进阶段性降低社会保险费率工作;二是做好社会保险
34、扩面征缴工作。全面实施全民参保计划，做好以新业态从业人员、农民工和灵活就业人员为重点的参保工作。积极做好“机关保”清算工作;三是加强社会保险管理服务。加快推进“互联网+人社”建设，完善医保“一卡通”快捷结算功能，持续提升经办服务水平;四是加强基金监管，健全和完善基金稽核和内控制度，进一步做好社保基金风险防控工作。（三）进一步完善人事管理制度，积极做好招才引智工作。一是做好高层次人才引进工作。出台关于深化人才发展体制机制改革实施“*聚才行动”的若干意见，通过简化程序引进各类急需紧缺专业的高技术人才；二是加强专业技术人才队伍建设。扎实做好全县专技人员继续教育，积极做好高、中、初级职称推荐和评审工作
35、；三是继续做好企业退休军转干部、1953年底前参军转业到企业工作和1954年后入伍“参战参试”的企业退休人员政策落实工作；四是继续做好公务员考录管理和事业单位公开招聘相关工作。（四）进一步加大劳动监察执法力度，积极构建和谐劳动关系。一是做好劳动关系协调工作。进一步做好劳动用工备案，规范企业用工行为。严格执行工资保证金制度，着力构建和谐劳动关系；二是加强调解仲裁工作。进一步推进劳动人事争议调解组织建设，加强专业性劳动争议调解，妥善处理劳动人事争议案件。深入推进仲裁院标准化建设，切实提高办案效率；三是加强劳动保障监察执法。加大全面治理拖欠农民工工资问题工作力度，深入开展建筑、工业企业领域欠薪问题源
36、头治理，进一步健全治理欠薪问题长效机制，严厉打击恶意欠薪。（五）进一步加强干部队伍建设，积极打造高效“阳光人社队伍” 。深入学习贯彻党的十九大精神，扎实开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，即将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持依法行动，妥善化解信访隐患。落实党风廉政建设主体责任，整肃庸政懒政怠政行为，以“互联网+人社”提质增效，着力构建廉洁高效的阳光人社队伍。【篇三】*年，全区人社系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实区委、区政府和市人社局决策部署，抓重点、促改革、补短板、惠民生、防风险，全力做好人力资源和社会保障工作。一、砥砺奋进，攻
37、坚克难，*年上半年人社工作取得明显成效（一）以实现更高质量和更充分就业为目标，统筹推进就业创业工作就业是最大的民生。做好就业工作始终是我们的重要政治责任。城镇新增就业9428人，完成目标任务65.02%；失业人员再就业4934人，完成目标任务61.68%；就业困难对象再就业2190人，完成目标任务63.48%；创业带动就业人数3446人，完成目标任务63.81%；农村劳动力新增转移就业144人，完成目标任务72%；新增贫困劳动力转移就业13人，完成目标任务65%；失业保险参保总人数9087人，完成目标任务95.65%；征缴基金134.05万元，完成进度61.56%。全区就业局势持续稳定。一是实
38、施积极就业政策。不断充实细化政策项目，畅通政策落实渠道，加大政策宣传力度，帮助用人单位和劳动者用好现有政策。二是大规模开展职业技能培训。完善培训政策，加大培训投入，建立职业技能培训长效机制，采取“定向式”和“订单式”培训方法，提高劳动者素质和岗位匹配能力，着力解决结构性矛盾。劳动者技能培训292人，农民工在岗培训171人。三是积极推进产教深度融合。通过前期扎实调研，结合*实际，制定出台了关于推进*区产教深度融合的实施办法，通过建设产教融合信息港、成立产教融合俱乐部、筹备产教融合基金等十大实实在在的工作举措，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素的全方位融合，支持驻区高校培养高素质创新人才和技术
39、技能实用型人才，为四新*建设提供产业支撑、智力支持和人才保障。四是大力促进创业带动就业。开展创业培训20人，推进长塘创新创业一条街建设，着力聚焦创业精准服务，确保创业各项扶持政策落实到位。举办“中国创翼”*区创业创新大赛，吸引了102个团队和项目报名参赛，涌现出了一批科技含量高、市场潜力大、社会效益好、具有明显投资价值的好项目，掀起了“大众创业 万众创新”的新一轮热潮。五是统筹推进重点群体就业。扎实做好农村富余劳动力转移就业、农民工返乡创业、就业困难人员帮扶工作，动态消除零就业家庭，进一步落实好精准扶贫措施，公益性岗位招用就业困难对象150人。六是着力优化公共就业服务。加大公共就业服务力度，持
40、续开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等活动。完善失业风险预警机制，加强就业形势分析研判，努力防范规模性失业风险。举办各类招聘会13场，组织用工单位300余家，提供就业岗位2万余个，服务人数6000余人次，达成意向2000余人。*年1-5月失业保险基金支出共234.42万元，其中失业保险金支出213.94万元，医疗保险支出20.21万元，累计发放人数465人。（二）以建立可持续的多层次社保体系为主线，不断提高社会保障水平社会保障是民生安全网、社会稳定器。按照兜底线、织密网、建机制要求，加快建设覆盖全民、统筹城乡、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。一是基金
41、运营情况良好。机关事业单位养老保险，全区共有参保单位100家，*年度参保人员4170人，其中在职缴费人员2538人，退休人员1632人；保险费征缴收入1647万元，职业年金征缴收入265万元；退休金支出4091.71万元；累计滚存结余838.71万元。城乡居民养老保险，全区（含昭山示范区）共有城乡居保参保对象19858人；缴费人数5114人,征缴基金138.1万元，完成年初目标任务的125.55%;财政补助实际到账收入402.3万元，利息收入0.91万元（一季度收入）;领取待遇人数为3474人，共发放养老金216.78万元，累计滚存结余1837.97万。城镇企业职工养老保险，全区共有参保单位1
42、02个，参保人员13343人,新增参保人员262人，征缴收入 10531万元（含被征地农民养老保险），完成任务的70.21%。退休金支出9372万元；发放*年死亡人员抚恤金、丧葬费190万元（42人）。被征地农民养老保险，办结被征地农民养老保险项目24个，共计通过身份核定944人，征缴收入8157.81万元。二是经办服务水平不断优化。城乡居保自主缴费达100%，认真落实代缴城乡居保社保扶贫政策，对符合在城乡居保参保缴费的对象，区人民政府按照最低缴费档次为其代缴全部养老保险费（100元/每年每人），切实减轻贫困群众负担。加强退休审批和支出管理，确保社保待遇按时足额发放，发放率100。做好待遇领取
43、养老金资格认证工作，为退休人员办理生存认证14693人，我局对565人进行了待遇终止（死亡或参加企业社保）,追缴重复领取待遇2.16万元。对辖区95家单位进行年审稽核，为进一步扩面清欠打下基础。三是加强社保基金监督管理。规范经办机构内控制度，完善三级审核机制和工作考核机制，落实基层服务平台职责，严控错发漏发和“冒领”现象。建立了社会保险基金“双随机”检查制度，强化了社会保险基金收支、管理情况的监管，有效保障了基金安全。（三）以更加规范、更加积极、更加有效的人才政策为支撑，全面实施人才强区战略一是进一步加强和完善我区机关事业单位人事管理，制定了关于进一步加强和规范全区机关事业单位工作人员聘任及调
44、动的若干办法、*区机关事业单位工作人员借调管理办法、*区机关事业单位编外合同制工作人员管理办法，并严格按照文件要求对借调人员和临聘人员进行了清理和清退。二是大力开展人才引进。面向社会公开招录招考党政机关人才。面向社会公开招录公务员共计6名，其中街道公务员2名，司法局4名；卫生专业技术人才15名，区属中小学教师80名；适时补充政府雇员。根据岳人才办*1号文件精神，完成了“*匠师”专家技师类别的初评和考察工作。认真做好专家选拔推荐工作,推荐育才学校陈静老师为湘潭市政府特殊津贴人员。三是积极开展职称评审工作，教育系统职称评审初级82人，中级8人，高级10人。四是严格落实机关事业单位人事管理政策规定，
45、认真贯彻落实公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规及各项配套管理制度,积极构建“制度完善、执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。深化平时考核，严格执行受处分人员与年度考核挂钩兑现有关规定，增强考核严肃性。认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。五是加强军转干部解困维稳工作。继续做好企业军转干部维护稳定和解困工作，逢节假日、重大会议期间等都随时关注军转干部的思想动态。（四）以加强预防和化解社会矛盾机制建设为重点，倾力构建和谐劳动关系认真贯彻落实劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，强化信访维稳工作联动机制，多渠道、多形式解决劳动矛盾纠纷。主动监察用人单位300余户，涉及劳动者约800
46、0多人，接待群众来信来访420多人次，协助处理市长、区长热线10多起，受理举报投诉案件28起，与街道、社区一起共同协调处理20起，下达劳动保障监察询问书8份，劳动保障监察限期改正指令书8份，监察立案4起，结案4起，案件处结率达100%；接待仲裁案件13起，其中不予受理案件1起，立案受理12起，已经处理结案10起，正在受理2起。通过专项行动做好农民工工资清欠工作，劳动监察仲裁为劳动者追索劳动报酬和经济补偿等共计549万余元，维护了劳动者的合法权益。一是加强构建和谐劳动关系机制建设。全面实施劳动合同制度，依法规范劳务派遣用工，推进集体协商和集体合同制度建设，定期开展形势分析研判，有效防范劳动关系领
47、域系统性风险。企业劳动合同签订率达90%以上。二是加强劳动保障监察执法。开展农民工工资支付专项检查行动，检查走访用人单位和建筑施工单位230多家，妥善处理了江滨农贸市场、*区疾控中心、中部国际商贸城等农民工工资清欠隐患单位，限期支付劳动报酬，涉及农民工1000余人。对区本级用人单位*年度遵守劳动保障法律法规情况开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。三是提高劳动人事争议处理效能。推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，完善劳动人事争议多元处理机制。加强劳动人事争议远程调解平台建设，“让信息多跑路，让群众少跑路”，提升劳动争议案件的处置效率。坚持仲裁与监察工作联动、加强与人民法院的沟
48、通协调、推动街道（镇）、社区（村）基层调解，及时化解劳资纠纷。（五）以纵深推进人社公共服务体系建设为抓手，努力提升人民群众满意度一是全面提升区人社服务质量和水平，为辖区居民提供规范、优质、高效、便捷的服务。二是旗帜鲜明讲政治。干部职工认真学习贯彻党的十九大精神，认真谋划人社事业，制定政策措施，培养干部人才，推动工作落实。三是驰而不息转作风。认真践行党的群众路线，深入贯彻中央八项规定实施细则精神和省、市、区规定要求，深入整治人社系统作风突出问题，确保各项惠民政策落实。四是加强党风廉政建设。深入开展纪律教育，全面落实“两个责任”和领导干部“一岗双责”，强化作风建设，强化巡视反馈意见整改，强化权力运
49、行制约监督，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好从政环境。二、存在的主要问题和下半年工作打算当前，全国经济下行压力逐步传导到人力资源社会保障领域，对就业岗位的稳定以及社保扩面征缴带来新的压力，个别行业和领域的劳资纠纷矛盾仍然比较突出。基层工作人员职务职级晋升慢和事业人员身份等问题，人才流失较严重。化解剩余的拖欠农民工工资积案难度较大，存在维稳压力。农民工集体讨薪诉求趋势明显，调处化解难度增大，容易引发劳动关系群体性事件。区委区政府“建设四新*，建功大美湘潭”目标，对人事人才管理制度改革、创业创新政策升级也提出了更高的要求。下一步，我们将着力做好以下几个方面工作，为全区经济社会建设提供人才保障与社保后盾。