2024年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告二篇.docx

1、2024年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告二篇2024年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告今年以来，在X党委的正确领导下，本人贯彻落实全面从严治党新部署新要求，坚决执行全面从严治党主体责任要求，认真履行“一岗双责”，促进分管领域的党员干部廉洁奉公，恪尽职守。现将本人履行全面从严治党主体责任情况作以汇报：一、主要做法及成效（一）突出政治建设，筑牢思想根基。自觉把加强理论武装、增强政治能力作为履行全面从严治党主体责任的首要前提，坚定政治信仰，保持对党忠诚。一是积极投身党纪学习教育。以理论中心组、集体学习、个人自学等为抓手，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力在学懂弄通做实上下功

2、夫，提高思想觉悟和理论水平。二是认真学习最新党内法规。重点学习中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例等内容，学习中央关于全面从严治党指示精神和上级党委要求，用以武装头脑、指导实践、推动工作。三是准确把握“国之大者坚持“两个确立”，坚定不移维护习近平总书记核心地位，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，始终站稳政治立场。上半年,参加中心党委会议X次，党委（扩大）传达学习X次，党委理论中心组集中学习X次、专题研讨X次。（二）强化责任担当，落实工作责任。坚决扛起管党治党政治责任，严格履行“一岗双责”，全力以赴抓好职责范围内的管党治党工作。一是夯实主体责任。积极协助党委书记抓好班子全面

3、从严治党工作，指导制定全面从严治党主体责任两清单，在业务工作会议和督导调研中，将全面从严治党工作作为一项重要内容同步研究部署、同步协调推动、同步督导调度，推动管党治党纵深发展。定期听取分管领域全面从严治党、党风廉政建设、意识形态工作汇报，层层传导压力，推进分管内设机构主体责任落实。二是真抓实干实管。自觉落实管党治党责任，认真落实上级部署要求，坚持抓早抓小，积极开展廉政教育活动，切实抓好分管部门党内监督工作。坚持日常教育和集中教育相结合，严格要求分管部门主要负责同志履行第一责任人职责，定期开展廉政谈话，对分管领域重点岗位人员开展谈话警示教育X余人次，积极列席分管部门组织生活会会议，全面了解掌握分

4、管部门全面从严治党和意识形态工作开展情况，及时发现苗头性、倾向性问题，将隐患消除在萌芽状态。三是建章立制扎牢制度的“笼子”。同时根据分管的业务范围，建立健全巡查考核机制，制定考核工作机制，明确内部详细的巡查考核标准和流程和考核内容。四是强化干部监管。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，全面加强党的作风建设，指导工会、妇联服务中心工作大局。加强对分管内设机构主要负责人的日常教育，强化“第一种形态”运用，上半年，与分管单位部门主要负责人进行廉政谈话X余人次。按照相关安排，牵头统筹各项专项检查，通过工作会、部署会、研讨会、参观学习等形式，强化分管部门领导班子及党员干部警示教育和廉洁教育，结合违纪违

5、法典型案例，以正面典型引路，以反面典型为鉴，引导分管领域干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是凝聚工作合力。带头贯彻落实民主集中制，对于分管领域内的重大事项，按照工作程序或请示汇报、或提请有关会议讨论决定。上半年以来，参加“三重一大”事项党委会X次，研究审议议题XX个，对班子决策事项，坚决落实；对分管工作，勇于担当，确保各项工作落实落细。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，积极参加民主生活会，用好批评和自我批评锐利武器，接受政治体检，增强政治免疫力。围绕贯彻落实党中央要求特别是全面从严治党、深化改革等重点，深入基层、解剖麻雀，协调解决困难问题X余个。（三）坚持以身作则，做到廉洁从业。作为一名

6、党员领导干部，要谨记党员身份，秉公用权、勤勉干事、清正廉洁，为基层干部作出表率。一是带头遵守纪律规矩。严格执行请示报告、个人事项申报等制度，严格落实带队值班、突发事件应急处置等制度，定期向主要领导汇报一次分管领域的全面从严治党工作及“三重一大”的重要事项，全部提交中心党委集体决策。严肃对待党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极参加民主生活会、专题民主生活会，通过开展批评与自我批评，深入查摆自身问题不足,制定切实有效的整改措施，立行立改。同时主动以一名普通党员身份参加所在支部组织生活会，认真听取发言，共同学习讨论。二是带头保持廉洁本色。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，坚持交

7、往有原则、有界限、有规矩，从小事做起、小节管起，从严要求身边人员和家属子女，坚决抵制形式主义、官僚主义等不正之风。三是带头自觉接受监督。坚持公正用权、依法用权，强化自我教育、自我管理、自我约束，主动将自身置于组织监督、舆论监督、社会监督、群众监督之下，虚心听取他人的意见和建议，发现问题及时改正。二、存在的问题及原因今年以来，虽然在履行全面从严治党主体责任方面做了一些工作，也取得了一些成效，但与组织要求和群众期盼相比，还存在以下问题：（一）对一些新理论、新观点的理解和运用还不够深入透彻。一是理论学习系统性不足，深度不够。对党的创新理论缺乏系统性、全面性、精准性的理解和把握，存在时紧时松的现象，往

8、往以会代学、以工代学，缺乏刻苦钻研精神,学习成效还有待进一步加强。二是在知行合一、学用结合上仍有差距。没有自觉、有意识地将所学的理论知识融汇贯通,运用其立场、观点和方法去指导工作，遇到新情况新问题时存在临时抱佛脚的情况，很少能把遇到的新问题和新理论结合起来思考探索。（一）履行“一岗双责”针对性、经常性还不够突出。对分管领域的督促指导不够经常，在推动分管领域的全面从严治党工作职责履行上，时间、精力投入不足，日常深入基层调研少，部署要求多，不能一杆子插到底，对重要岗位、重点领域风险防控排查还不够全面，跟踪问效和督促指导还不够充分，缺乏针对性指导。（三）工作理念有待持续创新，工作落实上还需再加力。有

9、时守摊有余，创新不足，存在情性，不去尝试自身存在短板的工作，深入思考还比较少，习惯于凭以前的经验和完成规定动作，督促落实、检查考核的方式自选动作不多，创新载体不足。原因分析：（一）理想信念不够坚定。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。学习方法还不够灵活，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入研讨和交流互动，导致对理论的理解不够深刻，难以将理论知识转化为实际工作能力。（二）担当意识不够强烈。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪和逃避心理，不敢担当、不愿担当、不会担当的问题较为突出。对工作中的困难和问题

10、缺乏深入分析和研究，缺乏解决问题的有效办法和措施。（三）宗旨意识不够牢固。主观认为只要抓好发展，职工群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听一线意见、关心职工疾苦、顺应群众期盼方面有差距，以人民为中心的发展思想没有真正抓紧树牢。三、下一步工作措施（一）深化理论学习，提升党员干部素质。我将进一步加强对党员干部的理论学习培训I,特别是针对纪律处分条例、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容进行系统深入的学习，还将注重培养党员干部的实践能力，推动他们将学习成果转化为推动工作的强大动力。（二）强化责任落实，确保工作到位。我将进一步完善责任落实机制，明确分管领域党员干部的具体

11、职责和任务，确保责任到人、任务到岗。同时，我还将加强对责任落实情况的监督检查和考核评估，确保各项工作得到有效推进和落实。（三）深化作风建设，提升群众满意度。我将继续加强作风建设，推动党员干部树立正确的服务意识和责任意识,切实解决群众反映强烈的突出问题。同时，我还将注重加强党员干部的纪律教育和作风建设，确保他们能够以良好的工作作风和形象赢得群众的信任和支持。2024年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告2024年上半年，本人认真贯彻落实上级有关开展从严治党工作部署要求，结合区委巡察整改工作，深入贯彻落实党的二十大精神和二十届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，坚定不移

12、正风肃纪，严格落实“一岗双责”，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，努力推动分管工作再上新台阶。现将有关情况报告如下：一、主要做法及成效（一）从严抓管党、抓思想情况。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，层层压实责任、级级传导压力。一是认真履行全面从严治党主体责任。坚持对分管领域全面从严治党负总责，以上率下、带头履职，一抓到底，压紧压实管党治党政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。按照制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，扎实推进业务工作，制定了2024年全面从严治党两清单压实“一岗双责”责任，并对5个分管部门主要负责人两清单审核及背书签字。二是强化理论武装

13、筑牢思想根基。坚持对重大决策部署必传达、必研究、必贯彻、必落实，上半年以来重点学习了习近平总书记视察天津重要讲话精神、中国共产党纪律处分条例等内容，通过实践不断检验和提升自己的学习成果，切实增强解决实际问题的能力。参加中心党委会议X次，党委（扩大）传达学习共X次，党委理论中心组集中学习共*次、专题研讨X次。三是抓实调查研究。以务实态度到一线接地气，真切感知中心一线干部职工所思所盼，把情况摸准，把问题找准，把对策提实，千方百计为职工群众解难事、办实事，研究解决难点问题XX余个，做到了办事不慌乱、有条理，分清轻重缓急，一件件落实好。四是抓好党风廉政建设。上半年参加党风廉政建设专题部署会议X次，以

14、高度负责的政治自觉发挥表率引领作用，坚持思想教育经常化、制度化，广泛开展谈心谈话，积极引导党员干部树立正确的政绩观、价值观、权利观，对分管领域重点岗位人员开展谈话警示教育XX余人次，切实提高了分管部门党员干部廉洁自律意识。（二）从严抓责任，抓落实情况。坚持以党建统领凝心铸魂，提升攻坚克难精气神，全力以赴地完成了2024年上半年组织人事、财务管理等工作任务，为XX高质量发展提供行动保证，助力建设。一是人事财务工作。高质量完成人事福利工资、专技工作等人事日常和重点相关具体工作以及财务常规和临时性工作。二是X工作。落实道路改造工程和双拥路大修工程两项工程建设实施。三是通过优化巡查巡检方式、程序和频率

15、对机关内部设施进行检查，维修老化线路，查出并处理完成各类故障、隐患20起。四是资料审核工作。强化日常巡查、资料审核、技术交流、服务意识，有序推进档案规范化建设，共受理XX处。（三）从严抓制度，抓执行情况。紧紧围绕XX工作，积极建言献策，增强监督实效，不断提高履职水平。一是加强纪律教育。重视源头预防，严格落实中央八项规定精神，实施党风廉政分级防控机制，紧盯重要节点，加强逢年过节、婚丧嫁娶、子女升学、职务调整等重要节点的廉洁自律监督检查。今年以来，对分管领域岗位廉政风险点进行梳理，确保无遗漏、无死角。二是强化执纪问责。一方面积极运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，让红脸出汗成为常态；另一方

16、面积极配合上级巡察、监督等工作，支持纪委监督执纪。三是认真贯彻执行民主集中制。严格落实“三重一大”议事规则，上半年以来，召开涉及“三重一大”事项党委会X次，涉及X个事项。（四）从严抓作风、抓反腐情况。一是推动作风持续转变。组织分管领域重点关于开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作突出问题开展全面排查问题线索，围绕安全生产、联系服务群众等方面，联系12345、信访、举报电话等渠道及时收集了解群众反映的具体问题，认真罗列关于群众身边不正之风和腐败问题的清单，立足群众需求、突出问题导向，有效回应群众关切问题。二是坚持警钟长鸣。参加多种形式的警示教育，到分管部门进行理论宣读、上党课X次，进一步增强

17、警示教育实效，筑牢思想防线。三是持续加强意识形态工作。上半年听取分管领域意识形态工作情况汇报，确保了意识形态领域可稳可控。二、存在的问题及原因在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足：（一）开展全面从严治党常规动作多，创新内容少。在平时工作中，大部分精力用在了抓业务工作上，对全面从治党工作深入研究较少，缺乏系统的思考和谋划，仍然满足于抓学习、搞宣传、建阵地等常规工作，对其他工作研究不深，对具体工作要求把握不准。各项分管部门业务工作推进等方面召开的调度会议较多，对全面从严治党工作方面进行专题研究、调度相对较少。（二）纪律规定学习力度不够。学习上存在“实用主义”,用时学得多一些，不用时学得少一些。

18、在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。没有真正让学习到的理论指导实践、指导日常工作。（三）落实意识形杰工作责任制还存在差距。与中央、市、区委及委党委意识形态工作决策部署在落实上还存在差距。主体责任方面担当作为不足，无法发挥党员的先锋模范作用，本领不足，且对分管领域意识形态工作要“抓什么、怎么抓”不清楚，对宣传思想工作、意识形态工作重视不够。（四）落实党风廉政建设的责任力度不大。对分管领域党员干部八小时以内监督的多，八小时以外“朋友圈”“社交圈”监督的少，全方位党风廉政建设存在薄弱点。在强化责任传导，完善落实机制，探索工作长效机制上做的不到位。有时认为大家业务工作较为繁重，自我要求

19、也挺严格，因此就强调多，具体抓的少，鼓励多，批评少。产生上述问题，主要有三个方面的原因：一是对政治理论学习的重视不够，自觉性不强。在思想认识上还没有形成学习的自觉性，特别是没有把政治理论学习放在重要位置上,缺乏韧劲，即便有时间学习也是蜻蜓点水，存在片面性，缺乏系统研究和深刻理解。二是落实管党治党责任的政治站位不高。对投入全面从严治党工作精力偏少，表率作用发挥不好，对党风廉政建设形势分析研判不足，防微杜渐效果上仍有待加强。三是思想认识不深。有时候工作忙起来，有些急燥情绪，在工作开展中还存在一定的形式主义，有些工作缺乏实际效果，从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，存在功利思想、浮躁心理在作

20、祟，政绩观存在偏差。四是工作作风不实。由于整天忙于事务性工作，没有真正对落实全面从严治党主体责任存在的薄弱环节进行“寻医问诊、对症下药”。三、下一步工作措施（一）强化党性修养，坚定理想信念。始终坚定正确的政治方向，进一步提高政治站位，紧紧围绕上级工作部署,抓好分管领域中心任务，为XX发展贡献力量，每月至少组织各分部部门召开1次专题会议。（二）发挥模范作用，树立群众观点。在分管方面更加注重倾听群众心声、了解群众的期盼和需求。加强与班子成员、与分管部门负责人、与一线职工的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，做到随时与班子成员、每周与分管部门负责人沟通，每月至少1次到基层走访调研，现场解决问题。（三）履行“一岗双责”，层层传导压力。加大对分管部门的全面从严治党监督考核，每季度听取分管部门负责同志全面从严治党工作汇报，查问题，找不足，补齐工作短板,压实工作责任。对党员干部从严进行日常教育管理，常态化推进约谈提醒和警示教育，对出现违纪违法苗头性、倾向性问题的干部，及时约谈提醒，早纠正、早处理，防止小毛病演变成大问题。