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1、入职指南,着装要求： 上班时间必须着正装。正装分为夏装和秋冬装。男士春夏季穿浅色衬衫、深色裤子，秋冬季穿深色西服;女士春夏季穿浅色衬衫、深色裤子或裙子,秋冬季 穿深色西服。服装应保持干净整洁，不应有污迹和破损。,入职指南,仪容仪表 ： 1、员工应注重仪容仪表，保持衣冠、头发整洁，不得烫、染怪异头发和穿戴奇装异服。 2、男员工头发不过后衣领、鬓角不过耳，不准留胡子、剃光头。 3、女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹。 4、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗前不要饮酒或吃有异味的食物，保持口腔卫生。 5、员工上岗时，不得打赤脚或穿拖鞋，驾驶员不得穿高跟鞋。,入职指南,电话礼仪 ： 1、 电话
2、响后，应及时接听，勿让铃声超过三遍，迟接电话须表 示歉意：“对不起，让您久等啦”。其他办公室电话无人接听 时，应尽快代接电话，妥善处理。 2、接电话时，应先说：“您好,XX部门”，应语气温和，并认真倾 听对方 的来意，重要电话应做好记录。 3、如要找的人不在，应询问对方是否可以转告或留下联系方式。 4、工作时间尽量避免打私人电话，与工作无关的电话应简洁扼 要。 5、通话结束后，接话方应让打出方先挂电话（通常男士让女 士，下属让上司，晚辈让长辈）。,入职指南,会议礼仪： 1、参加会议，应提前5分钟进入会场、按规定位置就坐，着装应干净、整齐。 2、开会时应遵守会场纪律，不要随便走动和交头接耳；应将
3、通讯工具关闭或调到静音。 3、出入会场应轻立、轻坐、轻行，座椅摆放归位，避免造成响动过大，出入应随手关门。 * 以上各条如有违反按公司相关规定负激励10-50元。,入职指南,上、下级关系 ： 下级服从上级是传雅管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得顶撞领导；遇见领导应主动问好；上级应关心、爱护下级，善于接受下级的意见和建议。 同事间关系： 公司要求有良好、和谐、简单的人际关系；同事之间坦诚相待，精诚合作，不搞小团体、小帮派；工作相互支持和帮助，不推诿、不拆台；员工间有亲密和谐的气氛。个人与公司及个人与个人之间要经常沟通，把沟通作为对全体员工尤其是各级管理人员的基本要求。,入职
4、指南,办公物品申领流程： 每月月底由各子公司/部门行政人员统一填写物 资申购单（签呈)，部门经理审批后报物资安全事业部统一采购。 报销流程： 个人报销通讯费、交通费统一在月初第一个周三办理，其他费用可随时申报。 工资发放时间和方式： 每月25日发放上月工资，节假日顺延。入职两周后个人办理好银行卡，并将银行卡复印件交由财务部。 注：复印件上需写上卡号和姓名。,早会时间：每周一早晨 8：30 早会流程： 点名-工作分享-诵读公司文化宣言-健康小贴士 员工培训：每周六早晨 9：10-10:20 总经理办公会: 每周六上午 10：30-11：30 月度经营分析会：每月3号或酌情安排,入职指南,人事管理
5、制度,下列情况如有变动，请及时知会人力资源部： 家庭住址和电话号码； 婚姻状况； 身份证号码； 学历及职称；,人事管理制度,考勤管理办法 工作时间： 周一到周五上午8：30-12：00；14:00-18:00。中午2小时为午休 时间。周六上午9：00-11: 30 为员工培 训和工作时间。 考勤方式： 公司采用指纹打卡方式。入职一周后在前台办理指纹录入。上 下班 必须打卡。未打卡者视为缺勤。 迟到、早退： 迟到10分钟以内负激励20元，迟到10分钟以上，每超过一分钟负激 励2元。 早退10分钟以内负激励20元。超过10分钟按旷工处理。,人事管理制度,公出、出差： 因公需要外出或出差，需要部门负
6、责人批准办理公出或出差手续，否则以旷工处理。 旷工： 旷工按正常工资两倍核算扣旷工工资，连续旷工5天或全年累计旷工达10天者， 公司将予以解除劳动合同。,请 假： 1、请假须填写请假单，由相关负责人签字后方可生效。 2、请假必须事前申请，如遇紧急情况须口头向相关领导请假，事后2日内补签请假单 3、未请假或请假未经批准擅自休假或假满未经续假而擅自不到岗者，以旷工论处。 4、各部门应据实记录员工出勤情况，有虚报、瞒报者，将按规定罚款外，给予警告，记过等处分，并追究部门负责人的责任。,人事管理制度,人事管理制度,事假 1、事假不满一日者以半日累计 2、事假期间无任何工资 3、当月事假累计达5天者，扣
7、发当月应发工资的5%，并予以警告；累及超过5天以上者，扣发当月应发工资的10%，并予以警告，情节严重者予以降职或劝退 4、当年事假累计超过15天，年终无任何奖励和奖金,人事管理制度,病假 1、请病假须缴验医院病历证明 2、病假在30日内按其日岗位工资的50%计发，超过30日并在医疗期内的按当地最低工资标准计发；医疗期按国家和地方有关规定执行 3、当年病假累计超过30 天（含），年终无任何奖励和奖金（重大疾病和大手术除外）,人事管理制度,婚假 1、符合规定登记结婚的员工（女满20周岁，男满22周岁）可享受3天婚假 2、初婚晚婚者（女满23周岁，男满25周岁)可享受晚婚假7天 3、再婚的可享受法定
8、婚假，不能享受晚婚假 4、婚假期间基本工资100%发放,人事管理制度,丧假 1、员工的配偶、父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、子女死亡，可以请丧假3天；需赴外地办理丧事的，另给予路程假 2、丧假期间基本工资100%发放,人事管理制度,产假 1、正常分娩的产前产后共给假98天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育一胎，增加15天；产假期间基本工资100%发放 2、婚后怀孕不满4个月流产的，产假20天，4个月以上流产的，产假42天；期间基本工资100%发放 3、婚后避孕失败施人流手术者，给小产假10天；期间工资按病假处理 4、属于晚育的，女方生育时，男方可享受3天护理假；期间基本工资100%发放
9、,5、请假流程： 1、传雅普通员工：3个工作日以内，由部门负责人或子公司总经理批准； 2、请假经批准后应及时到人力资源部备案,人事管理制度,调岗： 公司根据实际情况需要，可对员工的工作岗位进行调整，员工应按人力资源部的调令，准时到新岗位报到，无故不报到者按旷工论处。员工也可根据公司职位空缺情况提出调职申请，一般情况下，试用期内个人不得申请调岗。 离职： 员工因个人原因提出辞职应提前三十日（试用期内提前7天）提出申请，经批准后，方可办理有关手续。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家劳动法规定承担违约责任。员工辞职获批准后，应在批准之日起七天内到传雅公司人力资源部办清离职手续。,人
10、事管理制度,人事管理制度,培 训 入职培训 ： 凡新进员工在入职后第一个月，都须参加人力资源部组织的入职培训 在职培训： 在职培训旨在提高员工的素质，培训一般分成两种形式： 第一种形式：根据企业发展的需要组织进行封闭式培训（周六）。 第二种形式：外派员工参加与本职工作有关的各类业务培训参 观学习（聚成）。,人事管理制度,员工自我学习 ： 员工因自我发展需要而参加的各类业务培训或教育。员 工自我参加培训学习合格后，应将所取得的学历证、资格 证上报传雅公司人力资源部备案。 1、原则上，在职培训和自我学习不占用工作时间。员工在职 培训安排在每周六上午。 2、凡公司举办的各类培训，被指定参加的员工，非
11、特殊原因 不得不参加，无故不参加者按旷工论处。 3、员工培训的情况及培训考核结果将被记录在员工个人培训 档案里，作为员工晋级和调整的依据。,办公室管理规定,1、保持办公室环境整洁、卫生，一天一小扫，定期进行大扫除。不可随地吐痰，垃圾纸屑等丢入垃圾篓内，不得随手丢弃。 2、爱护各种办公设施，注意节约用水、用电。 3、如办公室长时间无人，应将电脑暂时关闭。 4、中午休息时不得横卧在椅子、桌子上。非休息时间，不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。 5、工作时间禁止上网看视频、电影、听音乐、打游戏或者下载与工作无关的文件和音频资料，一经发现负激励50元。,办公室管理规定,6、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其它消遣活动。 7、 危险物品不得带入办公室内。 8、客人来访，员工应注意礼节、礼貌、彬彬有礼，自然大方。 9、员工使用手机，应将音量调低或关闭音量或关机，以免惊扰他人工作。 10、办公室不得讲低级趣味的话，员工应注意自身修养；同事之间应相互团结、相互尊重、不在背后议论他人长短是非。,联系方式,公司联系方式：,