1、2024年度意识形态工作总结一、坚持把意识形态责任扛在肩上、落在实处（一）有效加强党委对意识形态工作的全面领导。在2024年党委工作报告、工作要点中，均对意识形态工作作出了专门部署、编制了分解大表、细化了责任分工。党委书记翁在年度工作会上明确指出，“意识形态工作时刻不能放松,要以良好的舆论环境迎接党的二十大胜利召开工党的二十大召开后，书记在专题党课上要求全体党员，”要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把思想和工作统一到二十大部署的各项工作任务上去，以政治上绝对忠诚、组织上绝对服从、行动上绝对紧跟切实做到“两个维护”。党委将意识形态工作作为党建和领导班子建设、干部队伍建设的重要内容，纳入党建工作责
2、任制和全面从严治党工作责任体系，纳入领导班子、领导干部目标管理，9月份开展了专题督查，提高了干部员工对意识形态工作重要性的认识。（二）全面加强意识形态工作合力。进步做实意识形态领导小组职能，完善了定期汇报会机制、重大问题I小时相应机制、预案审核把关机制等6个机制，在领导小组办公室设联络沟通员、风险评估员、整改监督员等兼职岗位，确保了领导小组职能落地。8月份召开了意识形态工作研讨会，对4个基层党组织进行了表彰，通报了2起舆情事件的处理结果,交流了成功经验和优秀做法，并对党的二十大召开期间的意识形态工作进行了讨论分析，形成了管控方案。年底前结合党建工作考核，对各基层单位意识形态工作开展情况进行了全
3、面检查，现场整改问题22个，形成了分析报告。（三）整体压实意识形态工作责任。不断完善党委、党委书记、副书记、党委成员及主管部门五类责任清单，推动各责任主体旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管阵地把导向强队伍，绷紧意识红线，带头批评错误观点和错误导向，全年开展意识形态专题谈心谈话人次、约谈人、调研次，在民主生活会、组织生活会等党性分析活动中必查意识形态责任履行，在述职报告、工作报告中必汇报意识形态工作情况。党委宣传部作为牵头部门，协同各相关部门梳理高质量发展过程中可能遇到的风险点，将意识形态部署写入“十四五”发展规划，形成了齐抓共管、分工负责的工作格局。二、始终注重以党的创新理论凝聚发展共识
4、一)深入学习掌握党的二十大对意识形态提出的新要求。党委中心组开展了党的二卜大精神系列学习，其中专题学习了“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”相关内容，组织中心组成员对党的十九大以来(本单位)意识形态工作总体情况进行了回顾，对当前疫情防控形势、利润空间下降情况对员工薪酬待遇造成的影响进行了分析、研判了人才流失、士气不高的实际情况带来的政治风险和经营风险。组织专门力量对企业文化在当前和今后一个时期更好发挥作用进行了分析，提出了新时代新征程下守正创新、团结奋斗的新思路，编制了新一版的文化手册。(二)把对“两个确立”的深刻理解体现在工作实践当中。党委通过中心组学习、读书班、研讨班等多种形
5、式持续开展对“两个确立”的专题学习，坚持行胜于言，抓“做功”而不是“唱功”，把坚定拥护和坚决捍卫“两个确立”体现在具体行动中，忠诚践行习近平新时代中国特色社会主义思想，确保习近平总书记的重要指示和中央方针政策不折不扣落实到位。今年“七一”期间，书记在副处级以上党员领导干部培训班上讲了在高质量发展中体现“两个确立”实践意义，不断提升党组织政治功能的第一课，要求党员干部在发展上要更加清醒和坚定,认清我们在高质量发展上的短板和潜力，以马克思主义思想方法和工作方法指导实践,全力以赴推动生产经营再上台阶。(三)厚植培养意识形态工作人人抓、时时抓的浓厚氛围。今年以来，党委开展了“岗位建功新征程，阵厉奋发新
6、时代”岗位实践活动，各单位克服疫情防控的影响，以视频连线和线下集中相结合的方式开展了专题学习29场、理论宣讲H场，在疫情静默期举办了线上读书会、云端运动会和微信咨询室等活动，引导广大干部员工把注意力集中到发展上来，由各级党组织解决思想和工作生活上的困惑。各基层党支部编制了党员合规言行20条、员工规范用语36例,并开展了形式鲜活的竞赛活动,使全体干部员工自觉在思想上政治上行动.上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三、重点加强重要领域重大问题风险研判能力（一）切实维护网络意识形态安全。推动党委宣传部、信息管理部共同组成网络信息监管小组,对于（本单位）相关的网页、论坛、贴吧、公众号留言等进行
7、了24小时监管。凡出台新的政策、作出新的部署，均第一时间在内外部媒体上发布正面报道，引导形成好的舆论氛围。畅通员工群众合理诉求的反映渠道，线上线下同时增设意见反馈载体3个。对因公出国的工作人员，实行支部委员结对联系制度,三天一通话、一天一留言，明确在国外工作期间不浏览不该浏览的网站、不在非法论坛留言。对现有的U名网络评论员队伍，从实操性出发开展培训，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争，严肃查处网上错误思潮和负面言论。（二）着力营造喜迎党的二十大良好氛围。从“七一”开始，先后开展了声势浩大的形势宣传、成就宣传和典型宣传活动，引导党员干部深刻感受新时代党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革。与党史
8、学习教育常态化长效化相结合，开展了以弘扬伟大建党精神为主题的系列主题党日。在党的二十大召开后，开展了“我为二十大作贡献”承诺践诺活动、对标身边的先进典型学习活动，开展了多层次全方位的专题学习培训、宣讲报告会，迅速在全体党员中掀起学习贯彻党的二十大精神热潮，把思想和行动统一到二十大精神和二十大确定的目标任务上来。（三）细致做好常态化疫情防控心理情绪疏导。认真学习贯彻国务院联防联控机制组合组公布的关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知精神，结合单位实际，对如何推动“二卜条”优化措施落实落细进行了研讨，进一步梳理了7个在新措施发布之后可能会出现的风险点。对给员工出行及生活造成的
9、不便,由党支部提前摸清情况,通过辅导教育、谈心谈话等思想政治工作手段解除心理恐慌，通过案例分析、提前警示等方式约束言行，确保在疫情散发、静默居家阶段出现各类问题。四、不断提升意识形态阵地体系化规范化水平（一）全面加强媒体阵地综合管理。对翁翁（本单位）内部网站、报刊、微信公众号、微博，以及结集印制的宣传材料等，明确了主管主办责任，落实了主办负责人责任制，严把选题策划和审定把关，完善并严格执行审稿制度，从源头上把握正确的政治导向和舆论导向，完善管理流程,加强对投稿、编辑、校对、印刷等环节的风险管控。涉及统一对外新闻宣传口径的内容，要求必须报党委宣传部审核。对工作简报、通报、展板、1.ED大屏等载体
10、落实党组织书记直线责任，建立完善信息发布审核机制、信息共享和协同联动机制、信息安全保障机制，巩固壮大主流思想舆论。（二）重点加强培训会议内容审查管理。所属党校、培训中心等机构的负责人，及各基层单位党委书记，对本单位举办的各类培训班意识形态负责，将意识形态审查作为课程项H和内容载体审查的重要方面加以落实。对讲师团队及外请教师的政治纪律做好约束和背景调查，在合同中明确意识形态责任和义务，并在教学过程中进行检查和抽查。对报告会、发布会、座谈会、研讨会、工作会等会议类意识形态阵地，会议主办单位负责人是意识形态工作责任人，加强会议参加人员、发言人员和发言内容的管控，外部邀请人员均进行了背景调查，全方位
11、做好了意识形态风险预判。（三）着力加强展览展示活动监督管理。明确了各类博物馆、陈列馆、展览馆、展示厅等固定场所和临时性展览展示项目的主管主办负责人是意识形态工作责任人。责任人要对展览展示内容、讲解内容认真审查、严格把关。党委宣传部门应对展览内容进行检查。要对接待员、讲解员、志愿者加强思想政治教育和培训，接待员、讲解员、志愿者应按规定内容进行讲解，不得参与讨论、发表有违国家和企业利益的言论，七一”期间开展翁翁（本单位）30年发展成就展前，对所有展品进行了集中审查，对展示新上墙文字、图片进行了逐句审核，确保了活动健康有序开展。国有企业2024年上半年意识形态工作总结一、2024年上半年工作总结（一
12、着力把握意识形态工作正确方向一是强化理论武装。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为最重要的政治责任，严格落实党委理论学习中心组、“第议题”学习制度，制订年度学习计划，突出月份主题，开展集中学习研讨*场次，有效提升领导干部政治理论水平和履职管理能力。二是夯实管理基础。健全完善制度机制，严格落实各级主体责任，围绕意识形态领域关键环节和重点任务，定期分析研判新形势新任务，制定实施保障措施，牢牢把握意识形态工作主动权。突出分类指导，根据党组织设置，分级制定考核管理办法，开展对标检查，查摆改进问题，意识形态工作基础有效改善提升。三是注重方式创新。开展宣传宣讲、专题培训、
13、线上交流等活动*场次，征集刊发文化作品*篇，进一步激发党员干部员工爱党爱国的积极性主动性。有效借助微信、官方媒体、“学习强国”等平台载体，开展“微”学习、“微”竞赛、“微”讨论，党员领导干部带头“晒”学习、谈体会、谋发展，形成良好学习导向和浓厚学习氛围。（二）、着力维护网络意识形态领域安全一是加强网络信息发布与管理。定期对制度落实情况进行督导检查，通过考核问责促进工作落实，不断提升网络信息质吊与效果。持续做好错敏信息排查，开展专项排查核查,复查复审各类平台信息，修改处理错敏信息，切实降低宣传风险。加强网络阵地管控，规范日常管理和审核把关，做好党员干部新媒体账号、即时通信工具、宣传思想阵地报备工
14、作，规范员工文明上网行为。二是加强网络舆情监控与处置。逐级建立健全风险分级管控和舆情监测研判应对双重工作机制，结合1.I常分析研判报告，动态排查风险隐患，分类制定实施防范化解和应对保障措施，守好网络意识形态安全底线。加大舆情监控引导处置力度，聚焦关键节点，开展全时段网络巡视排查，发布原创贴文，转载官方帖文，处置线上舆情，保障舆情搜索、研判处置和舆论引导的及时性、准确性和有效性。三是加强网宣队伍建设与管理。举办风险防范化解、媒体应对接待、视频文案创作方面专项业务培训，配发相关专业书籍*余册，有效提升意识形态领域工作人员队伍综合素质和应变能力。开展形式多样的宣传普及、作品征集、知识竞赛等活动，推送
15、学习资料*条，组织相关学习*场次，参加云课堂*人次，筑牢网络意识形态领域安全防线。（三）、着力发挥意识形态工作引导作用一是开展形势任务教育。及时跟进学习党的创新理论,精准宣传企业内外形势和上级决策部署，开展覆盖式学习宣传教育*场次，宣传报道形势任务教育活动的进展情况*篇,营造统一思想、干事创业的浓厚氛围。有效发挥宣传思想工作优势，开展思想教育引导，实时跟进发布官方权威信息*篇，刊发专栏信息、微信作品*篇，凝聚上下战胜疫情、保障生产的思想共识。二是深入推进思想大解放。层层开展集中学习研讨*场次、专题宣传宣讲*场次，广泛征集意见建议*条，总结归纳推广典型活动成效*期，有效推动思想观念大解放大提升,
16、助力企业改革发展。发挥各级领导干部带头作用，主动深入基层、走进线开展专题调研*场次，深入查摆思想、作风、管理、纪律等方面问题不足*项，制定整改措施*项，破解改革攻坚难题，推动改革发展。三是全面展示改革发展重:点工作成效。围绕改革发展中心工作，强化总体谋划和专题策划，分主线、分专题、分层次推进重点新闻报道和典型宣传，全年在省级以上媒体刊发稿件*篇，在各类新媒体账号刊发稿件*篇，全面展示重点工作成效。（四）、着力意识形态凝聚力向心力一是深化新时代文明实践口乍。制定下发新时代文明实践中心建设管理和考评验收专项工作方案，指导帮助基层党组织建立新时代文明实践中心（所、站），对标创建、对照落实、对口指导，
17、形成典型带动、务实有效、整体联动的工作格局，确保创建工作规范化、标准化、常态化开展。依托文明单位创建，组建网络文明志愿者队伍，打通线上服务渠道，多层次多角度组织开展“疫情防控”“我们的节日”“每月一主题普法宣传”“民法典宣传月”等志愿服务和群众性文化活动，广泛汇聚文明和谐建设合力。二是深化安全文化建设。注重企业安全文化与区科安全文化的协调联动、一体推进，加大探索创新力度，科学设计方法载体和建设路径，谋划构建区科安全文化建设工作方案,培育安全文化建设品牌。加强对标提升，召开安全文化现场推进会，交流展示试点特色创建做法，现场学习观摩创建情况，明确工作目标和阶段性推进措施，推动安全文化在基层一线落地
18、生根。三是深化思想政治工作研究。制定下发专项文件，建立健全组织管理体系，明确各级管理职责权限，为开展员工思想教育引导提供有力保障。加强思想政治研究，对照年初推荐情况，定期对课题组织实施和过程管理开展阶段性督导指导，上报课题结项成果，为解决重点难点问题提供支持和保障。加强员工队伍思想调研，超前做好预防和研判，汇总整理个性化问题，形成专题调研报告。二、2024年下半年工作计划面对新形势新任务新要求，要牢牢把握正确政治方向、舆论导向和价值取向，加强党对意识形态工作的全面领导，加强宣传引导、强化阵地管控，统一思想、凝聚合力、强基固本，扎实做好意识形态工作，为改革发展提供有力思想保证、舆论支持和精神动力
19、一是深化理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，组织开展各级各类政治理论学习和宣传宣讲等活动，讲好新时代党的创新理论的内涵哲理，引导干部员工在学思践悟中坚定理想信念、主动担当作为。发挥好党委理论学习中心组龙头带动作用，制定学习计划、创新学习方式、拓展学习载体、健全考核评价机制，落实好列席旁听是开展普法宣传教育。开展“尊法守法携手筑梦”公益法律服务活动，组织12支法律专业团队，深入企业开展免费咨询、代书、调解、代理服务行动，为企业提供劳动用工及法律咨询8000多次。做好智慧法治宣传工作，充分利用门户网站、公微号、12351服务热线等载体，全方位为职工提供法律服务。二是推进工资集
20、体协商。把集体协商作为维护职工合法权益的“牛鼻子”，以提升工会干部协商水平、组织代表能力为重:点，扎实开展工资集体协商集中要约专项行动，推动企业健全完善工资支付保障制度、改善职工福利待遇和劳动安全卫生环境等，全市规范开展集体协商企业达到3800多家，X市总工会在全省新就业形态集体协商工作视频会上作了交流发言。三是加强劳动争议调处。加强与法院、司法等部门沟通协作，全域推进“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，积极参与劳动争议案件诉前调解，不断健全完善劳动纠纷多元化解机制。今年以来，全市劳动争议调解委员会组织共受理案件X件，调解纠纷X件，调解成功率达94%,其中受理“法院+工会”劳动争议诉调对接案件
21、X件，成功X件，成功率达62%。（三）推动劳动关系和谐化，维护大局稳定有成效。一是深入开展风险排查。扎实开展工会干部与一线职工结对子专项行动，常态化开展劳动风险隐患排查，定期组织工会干部对X家建会单位开展拉网式摸底排查，把好矛盾排查化解“第一关”，努力将矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。健全劳动关系风险监测、分析、研判、预防机制，及时为市委市政府提供劳动关系领域第一手资料，切实维护劳动关系领域政治安全。二是做实职工信访维稳。坚持把工会维权服务的各种资源整合到服务窗口，建立健全包案接访、回攵转办等工作机制，常态化做好职工来信来访接待调处工作，全年共接待来信来访X人(次)，信访办结率10()肌三
22、是创建和谐劳动关系。深入推进以企业关爱职工、职工关心企业为核心的“劳动关系和谐同行”专项行动，大力开展劳动关系和谐企业创建活动，不断增强企业核心竞争力和职工凝聚力。目前，全市市级以上和谐劳动关系企业X家，其中国家级3家、省级20家。成绩属于过去。今后，我将进一步加强业务学习和政策研究，加大对基层的业务指导，与部室的同事起，勤勤恳恳，扎实工作，努力做一个让领导放心、让同事放心的人。2024年度意识形态工作情况报告2024年，党组坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，坚持以党的政治建设为统领，认真贯彻落实中央和省、市委关于意识形态工作要求，以宣传思想工
23、作为载体，强化组织领导、理论学习、阵地建设、活动载体，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断加强和改进意识形态工作。现将有关情况报告如下。一、主要做法和成效（一）加强组织领导，狠抓责任落实严格执行党组（党组）意识形态工作责任制实施办法要求，着力担负越意识形态工作主体责任。年初听取了上年度意识形态工作情况汇报，并研究部署了2024年意识形态工作。党组书记作为意识形态工作第责任人，切实做到“三个带头、三个亲自”，即“带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重:要问题亲自过问、重大事件亲自处置”；班子其他成员按照“一岗双
24、责”要求，抓好分管领域、分管单位意识形态工作，负越职责范围内的意识形态工作领导责任,形成了党组统负责、责任分工明确的齐抓共管工作格局。党组通过党小组会定期分析研判意识形态领域情况，辨析日常工作中的突出问题，对重大事件、重要情况、员工思想动态中的苗头倾向性的问题进行严格把控。各级党组织压紧压实意识形态工作责任，把意识形态工作纳入工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格把控业务工作中的意识形态事项，对存在的突出问题督促整改、强化防范。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，班子成员将意识形态工作责任制落实情况作为民主生活会对照检查、年终匚作述职考评、党组织书记抓基层党建工作述职的必
25、要内容。落实意识形态阵地管理“八个严禁，确保意识形态工作责任有效落实。（一）夯实理论武装，筑牢信仰之基坚持把思想建设作为意识形态工作的根本任务，以开展主题教育为主线，认真学习党的创新理论成果，掌握其精神实质和核心要义。读书班为抓手，原原本本、逐字逐句研读党章、习近平著作选读等指定教材，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动理论武装持续走深走实。将学习党的二十大精神纳入每月理论学习计划，各级党组织书记撰写论文篇，讲授专题党课宣讲余场次,培训党员余人次，党员受教育率oo%党组及时跟进学习习近平总书记重要讲话和聿要指示批示精神，共开展“第一议题”学习共次，中心组学习共次。按月向基层
26、党组织发布学习计划，指导各基层党组织认真开展理论学习，不断提升T部员工理论素养，夯实团结奋斗的思想根基。（三）加强宣传引导，营造舆论氛围加强党对宣传思想工作的全面领导，承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。学习党的二十大精神，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，加强正面宣传，提高舆论引导能力。在人民网、日报等刊发稿件篇，内部网站上载稿件篇，报纸刊发稿件篇；新媒体发布图文视频等各类稿件篇、阅读量万，新闻舆论传播力、引领力、影响力、公信力持续提升。围绕重点工作开辟专题专栏，多视角、全方位展示企业发展动态和员工精神面貌。持续深化网络阵地建设，实时监控舆情动态，主动对接市委网信办和地方
27、媒体，加强网络监管和舆情应对，积极开展正面舆论引导，确保网络意识形态阵地不出问题。加强和改进思想政治工作，以群团统战工作为抓手，全面掌握干部员工思想动态，进一步加强正面宣传和教育引导，做好政策宣讲，激发前进动能，营造向上氛围。（四）弘扬企业精神，推进文化引领参加主题征文活动，获得个二等奖、个优秀奖，以精神文化力量感染干部员工团结奋进。新建展馆。学习贯彻习近平文化思想，制作企业文化引领专项活动方案,开展文化作品征集、作品展览、诗歌朗诵等文化活动，着力加强文化对高质量发展的引领作用，引导广大员工坚定文化自信、提高文化修养、规范文化行为。先后召开企业文化引领座谈会、宣传思想文化工作座谈会，在思想碰撞
28、座谈交流中明确目标要求，承担文化使命。更新宣传标语，对主干道标语、标语从材质上升级改造，从内容上更新完善，使其更加符合发展需要，更具文化传播价值。制定品牌建设实施方案，从产品市场定位、质量管理、品牌培训、宣传方式、视觉形象、品牌故事个方面制定措施、落实责任，产品知名度和美誉度有力扩宽。持续打造企业卡通形象，开发出等一系列文创产品,企业文化辐射力和影响力不断扩大。二、存在的问题一年来，我单位意识形态工作取得了一定成果，但也存在一些不足，需要在今后的工作中加以改进。一是意识形态工作合力尚待增强。意识形态工作涉及每个单位、每名党员干部，具有系统性、复杂性严峻性，需要形成各方联动、齐抓共管的合力。目
29、前，对主管部门来讲，缺乏对基层单位意识形态工作推进过程的有效监督和指导；对基层单位来讲，在落实意识形态工作责任制方而，还存在不平衡、不到位的情况二是部分党员干部对意识形态工作的认识不够清晰。部分党员干部认为意识形态工作比较抽象，找不到工作切入点,把意识形态工作简单等同于理论学习，对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还比较浅表化，从而导致做意识形态工作的主动性、针对性不够强。三是意识形态工作方式创新不够。宣传教育多以灌输式;、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力不强，不利于引导党员干部运用马克思主义立场、观点、方法来分析解决现实问题。意识形态工作成果运用不够，理
30、论研究、撰写理论文章还不多，不利于党员干部将本职业务工作和意识形态工作有机结合。三、2024年工作安排2024年，党组将在市委的坚强领导下，贯彻落实习近平总书记对宣传思想文化工作作出的重要指示精神和上级关于意识形态工作部署，切实加强和改进意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，进一步种好“责任田”、守牢“主阵地”、打好“主动仗”。一是提升政治站位，严格落实责任。认真贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作重要讲话、指示批示精神，保持政治清醒和政治定力，严守政治纪律和政治规矩，有令必行、有禁必止，牢记作为中国共产党员这个第一身份，严防“低级红、高级黑”，坚决维护党中央权威和党中央
31、领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。创新意识形态工作方法，加强理论研究和成果运用。认真落实党组安排部署，密切协作配合,形成工作合力。二是强化理论学习，坚定正确方向。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为契机，引导党员干部坚持读原著、学原文、梧原理，更加自觉用武装头脑，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”注重创新学习教育方式，丰富学习教育教体，增强学习教育的吸引力和实效性。三是强化舆论引导，加大宣传力度。坚决落实党管宣传、党管媒体原则，找准新闻宣传的切入点和着力点，把内容对准企业改革发展和生产经营主战场，积极宣传企业发展成就、工作亮点、创新经验，讲好故事，营造强信心、暖人心、聚民心的舆论氛围。提升新媒体应用和网络舆情引导的能力和水平，继续加强与市委网信办、市网监局、地方媒体工作交流，做到“抓早抓小抓苗头”，全力防范化解网络安全风险。四是抓好文化建设，凝聚团结力量。学习贯彻习近平文化思想，深入领会关于新的文化使命的重要论述，坚守中华文化立场，遵循文化主脉，传承企业精神，弘扬企业优良传统，坚定企业文化自信。贯彻落实企业文化引领专项活动方案，开展安全环保文化、廉洁文化、合规文化建设，凝聚团结向上的奋斗力量。26
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