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1、高效人士的七个习惯首先，以下高效能人士的七个习惯: 高效能人士的七个习惯是中国青年出版社出版的图书，作者是史蒂芬柯维(Stephen Covey)。本书选择了柯维博士“七大习惯”的核心思想和方法，为忙碌的人们带来宝贵的自我提升体验。用最少的时间去理解高绩效人员的可持续成功之路。范文:高效能人士的七个习惯我刚拿到这本书，看着它的名字，我发现它真的很普通。读完这本书，我受益匪浅，受益匪浅，给了我很多灵感。只有读完整本书，我们才能理解它卖出1亿多册的原因。对于像我这样刚开始工作的新人来说，一本好书就像一本好指南。书中讨论的七个习惯是不可分割的，相辅相成的。习惯1:主动性个人愿景的原则，即采取主动，对
2、自己过去、现在和未来的行为负责，根据原则和价值观而不是情绪或外部环境做出决策，创造变化，积极面对一切；习惯2:从结尾开始自我领导的原则。当个人、团队和组织制定任何计划时，他们首先要制定愿景和目标，然后以此为基础塑造未来。他们把全部精力投入到他们最珍视的原则、价值观、关系和目标上。习惯3:自我管理的原则是生活中的第一件事。生活中的第一件事是物质的创造。它是你的目标、愿景、价值观和重要事情的组织和实践。习惯4:双赢思维人际领导的原则。双赢思维是建立在相互尊重和互利基础上的思维框架和意图，鼓励我们解决问题，帮助个人找到互利的解决方案。这是信息、力量、认可和报酬的分享。习惯5:了解自己，了解自己移情沟
3、通的原则。当我们以相互理解的态度改变回答和倾听他人的态度时，我们就能打开真正的交流，增进相互关系。了解自己需要善良，了解自己需要勇气，平衡两者可以大大提高沟通效率。习惯6:整合与协同-创造性合作的原则。整合和协同是第三种选择的创造，不是以我的方式，也不是以你的方式，而是第三种方式，这比一个人自己的观点好得多。它是相互尊重的结果，使整体获得一加一大于二的效果。习惯7:持续更新平衡自我更新的原则在生活的四个基本方面(生理、社会、情感和心理)不断更新自己。这个习惯提高了其他六个习惯的执行效率。阅读使人进步。这本书让我学到了很多。只有成功的职业才能被视为成功的一半。只有考虑到职业、家庭、人际关系、个人
4、成长和生活其他方面的和谐发展才是真正的成功。在今后的工作中，我们必须有积极主动的工作态度。在做任何事情之前，我们必须做好充分的准备，把这个重要的时刻作为第一个时刻，以避免受到偏见和情感的影响。此外，我们应该有一个双赢的心态，诚实，成熟和自信。在工作中，我们应该注意与人的交流与合作。如果我们遇到两个观点不同的人，我们应该更多地与人交流，并从分歧中获益。因此，当我们学习高绩效人员的七个习惯时，重要的是每天练习，每天努力工作来提高我们的成功。最怕读书时有激情，结果很快又回到了原来的样子。在不断实践“七个习惯”的过程中，提高自己。自我改进和完善是一个原则和过程，是成长和转变之间的螺旋过程，是一个持续自我改进的过程。你了解上面介绍的高性能人员的七个习惯和所选的模型文章吗？