1、企党员干部学习党的二十届三中全会精神心得体会研讨交流发言四篇目录国企党委书记学习贯彻二十届三中全会精神研讨发言1国有企业：党的二十届三中全会研讨发言材料7国企领导学习党的二十届三中全会精神心得体会12国企党员干部党的二十届三中全会学习心得体会15国企党委书记学习贯彻二十届三中全会精神研讨发言党的二十届三中全会胜利召开，这是在全面建设社会主义现代化国家新征程上召开的一次十分重要的会议。作为国有企业党委书记，认真学习全会精神后深感使命光荣、责任重大。全会为进一步全面深化改革指明了方向，为推进中国式现代化梃供了根本遵循。学习贯彻全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，必须切实把思想和行动统一到全
2、会精神上来，推动国有企业高质量发展。一、深刻领会全会精神，增强全面深化改革的信心和决（一）全面深化改革是推进中国式现代化的根本动力全会强调，要把全面深化改革作为推进中国式现代化的根本动力。回顾改革开放40多年来的历程，正是在党的坚强领导下，通过不断深化改革，国有企业发展取得了历史性成就。从建立现代企业制度到完善公司治理结构，从推进混合所有制改革到深化三项制度改革，每一次重大改革都极大激发了国有企业的发展活力，推动国有经济不断做强做优做大。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。新时代推进国有企业高质量发展，必须坚持以改革创新精神全面深化改革，破除体制机制障
3、碍，激发企业发展新动能。（二）坚持党的领导是改革取得成功的关键全会强调，要把党的领导贯穿改革各方面全过程。坚持和加强党的全面领导是国有企业改革发展的根本保证。在推进国企改革过程中，必须始终坚持党的领导，发挥党委”把方向、管大局、促落实”的领导作用，确保改革正确方向。比如在推进混合所有制改革中，坚持党的领导不动摇，把加强党的领导和完善公司治理统一越来，推动党的领导组织化、制度化、具体化。实践证明，只有坚持党的领导，才能凝聚改革共识、汇聚改革合力，推动国企改革不断取得新突破。（三）以人民为中心是改革的价值取向全会强调，要坚持以人民为中心的发展思想。国有企业改革发展必须坚持以人民为中心，把增进民生福
4、祉作为出发点和落脚点。在推进改革过程中，应始终把职工利益放在首位，通过深化收入分配制度改革、完善企业民主管理等举措，让职工共享企业发展成果。同时，坚持把服务国家战略、服务经济社会发展作为己任，在保障能源安全、促进科技创新、服务“三农”等方面积极作为，以高质量发展更好满足人民日益增长的美好生活需要。实践证明，只有坚持以人民为中心，改革才能赢得职工群众支持，企业发展才能获得不竭动力。二、认真组织学习，深入领会全会精神实质（一）带头学习，提高政治站位作为国企党委书记，要带头学习全会精神，深刻领会全会的重大意义、精神实质和实践要求。通过认真研读全会公报和相关文件，深入学习习近平总书记重要讲话精神，准确
5、把握全会提出的新思想新观点新要求。特别是要深刻理解把全面深化改革作为推进中国式现代化根本动力的深刻内涵,充分认识进一步全面深化改革的重要性和紧迫性，切实增强推动改革的责任感和使命感。同时，要联系国有企业改革发展实际学习思考，深入思考如何贯彻落实全会精神，推动企业高质量发展。（二）组织集中学习，营造浓厚氛围要认真组织企业全体党员干部特别是领导班子成员集中学习全会精神。通过召开党委理论学习中心组（扩大）会议、党委会等形式，组织集中学习研讨，交流学习体会，统一思想认识。同时，要采取多种形式在全企业掀起学习全会精神的热潮。通过举办专题讲座、开设专栏专题等形式，对全会精神进行全面深入解读。利用企业内网、
6、微信公众号等平台，开辟学习专栏，及时推送学习资料。通过营造浓厚学习氛围，推动全会精神入脑入心，形成学习贯彻的思想自觉和行动自觉。（=-）深入基层宣讲，推动学习全覆盖要带头深入基层一线，面向广大职工群众宣讲全会精神。通过组织宣讲团、开展大学习大讨论”等形式，推动全会精神进车间、进班组、进工地。要注重运用通俗易懂的语言，联系企业改革发展实际，把全会精神讲清楚、讲明白。同时，要广泛听取基层职工对贯彻落实全会精神的意见建议，凝聚改革发展共识。通过深入持久的宣讲，推动全会精神在基层落地生根，把广大职工群众的智慧和力量凝聚到推动企业高质量发展上来。三、抓好贯彻落实，以改革创新推动高质量发展（一）深化公司治
7、理改革，建立现代企业制度贯彻全会精神，要以完善中国特色现代企业制度为重点,进一步深化公司治理改革。一是健全党组织在公司治理中的领导地位，完善”双向进入、交叉任职”领导体制，把党的领导融入公司治理各环节。二是进一步厘清党委会和董事会、经理层等治理主体的权责边界，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。三是深化三项制度改革，建立市场化选人用人机制和差异化薪酬分配机制，激发各类人才创新创造活力。通过深化公司治理改革，推动形成有效制衡的公司治理体系和灵活高效的市场化经营机制。（二）推进混合所有制改革，增强企业发展活力要按照“宜混则混”原则，积极稳妥推进混合所有制改革。一是选择竞争性业
8、务板块和子公司开展混合所有制改革试点，引入战略投资者，优化股权结构。二是创新混合所有制企业治理机制，在坚持党的领导、保证国有资本控制力的前提下，建立灵活高效的市场化经营机制。三是健全激励约束机制，推行员工持股、股权激励等中长期激励，调动各类要素积极性。通过深化混合所有制改革，推动国有资本与非公有资本优势互补、互利共赢，增强企业发展活力和核心竞争力。（三）加快科技创新，培育发展新动能贯彻新发展理念，要把科技创新摆在企业发展全局的核心位置，以改革创新推动高质量发展。一是加大科技投入,完善科技创新投入机制，建立健全以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。二是深化科技体制改革，推进科研
9、院所改革，建立市场化运行机制。完善科技成果转化机制，推动科技成果产业化。三是加强创新人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系。通过全方位变革创新，推动企业在关键核心技术上取得新突破，加快培育发展新动能。全面深化改革永远在路上。国有企业要以更高的政治站位、更强的责任担当，团结带领广大干部职工，以全会精神为指引，解放思想、开拓创新，真抓实干、埋头苦干，推动企业全面深化改革向纵深发展，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。国有企业：党的二十届三中全会研讨发言材料各位领导、同志：大家好，今天非常荣幸和各位领导一
10、起交流学习党的二十届三中全会精神。今年党的二十届三中全会重点研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题，持续增进民生福祉，促进社会公平正义。全会让我切实感受到中国式现代化的重要性和必要性，也让我深深意识到中国式现代化之路又行进到关键节点，作为新时代的青年，我们也需明确自身使命担当，在学习生活中武装自己，在日常生活里时刻关注身边的“民生”，脚踏实地求发展，厚植改革精神，做可堪大任的时代新人，在中国式现代化建设中展现青春力量。下面我就全会的精神和大家进行交流：一、牢牢把握党的二十届三中全会的重要意义（一）释放改革发展到底强烈信号。党的二十届三中全会，是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟
11、业的关键时期召开的一次十分重要的会议。全会的举行，彰显了以习近平同志为核心的党中央将改革进行到底的坚强决心和强烈使命担当，是对新时代新征程举什么旗、走什么路的再宣示，对以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业具有重大而深远的意义。全会通过的决定，紧紧围绕推进中国式现代化这个主题擘画进一步全面深化改革战略举措，主题鲜明、重点突出、举措务实，是指导新征程上进一步全面深化改革的纲领性文件，必将为中国式现代化提供强大动力和制度保障。（二）全会报告系统全面统筹到位。习近平总书记所作的工作报告、所作的说明和在全会第二次全体会议上的重要讲话，系统总结了党的二十届二中全会以来党和国家事业取得的重大成就，对
12、贯彻落实全会精神、做好经济社会发展各项工作、统筹发展和安全、加强党的建设等提出明确要求，具有很强的思想性、指导性、针对性，为我们做好工作提供了根本遵循和行动指南。（三）坚持学好用好全会精神。三中全会是决定未来中国经济政治等领域关键政策的会议，对于中国继续推进现代化发展和产业升级具有重要意义。学习好贯彻好党的二十届三中全会精神，是当前和今后一个时期的一项重大政治任务。全省上下要深入学习领会全会精神，深刻认识和把握党和国家事业发展取得的伟大成就，深刻认识和把握进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证，切实把思想和行动统一到全会精神上来。作为党员同志同志更要先学一步、学深一层，把学习贯
13、彻全会精神与学习贯彻习近平总书记视察广西重要讲话精神结合起来，发挥示范带动作用，迅速兴起学习宣传贯彻的热潮，以实际行动坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”。二、当前国企改革发展存在的问题（一）企业党建业务融合不足。企业普遍存在党建工作思路相对传统单一，缺乏新意与亮点，载体和抓手不多，且一些抓手和做法相对比较陈旧，创新意识不足，总结与提炼能力也需进一步提升。党务业务基础能力还比较薄弱，对新形势、新问题、新举措，特别是对上级文件精神学习研究的主动性还有待进一步加强，研究制定党建工作计划时与上级部署的方向要求有一定偏差。一定程度上还存在重业务轻党建的现象，“两张皮”问题没能从根本上解决。（二）
14、企业决策主体不够健全。实施经理层契约化管理,进一步理顺出资人、董事会和经营管理者之间的关系，更好发挥了党委领导作用、董事会决策作用、经理层经营管理作用。但由于部分子公司党支委会、董事会、经理层建设不完善，在决策规范与效率上，仍存在一定的差距。如部分子公司对“三会”权力职责定位不清晰，董事会、支委会、经营班子会的决策权限界定不明确，导致决策效率偏低。（三）制度交叉、“打架”、操作性不足问题。集团公司采购管理办法与固定资产管理办法中均规定了固定资产采购，但内容不一致，业务部门难以区分适用哪个制度，导致同一项采购既走采购制度流程又走固定资产管理流程，增加了工作量；采购管理办法中采购方式的适用范围不明
15、确，导致业务部门执行制度时存在一定困难。三、准确把握党的二十届三中全会的实践要求（一）高位推动把稳改革方向。国资国企系统旗帜鲜明讲政治，把抓党建、强党建作为第一责任，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以钉钉子精神深入落实全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务，以高质量党建引领企业高质量发展。推动“第一议题”制度全面落实，我们国有企业“党建进章程”实现全覆盖，出台前置研究重大经营管理事项清单，“双向进入、交叉任职”持续推动向基层党组织延伸。实行党建业绩双考核，明确党建考核结果与企业负责人薪酬直接挂钩，提高党建考核权重，促进党的领导融入公司治理各个环节。（二）守正创新抓实改革举措。印发
16、xxx改革深化提升行动实施方案（20232025年）和工作台账，将集团高质量打造一流食品企业的战略目标和工作举措融入本轮改革任务中，增强深化改革与战略任务的刚性衔接，将改革重点任务纳入经营业绩考核，实施倒排工期、挂图作战，坚持“月调度、季通报、年考评”，切实做到任务项目化、项目清单化、清单责任化、责任考核化，确保改革重点任务有力有序推进。（三）聚焦主业推动优化重组。推动产业链相关企业重组整合，印发XXX公司优化重组方案，推动产业服务、交易平台、贸易等相关业务专业化整合，加快构建“金融+产业”数字化发展新业态新模式。指导x4家公司开展优化重组，推进集团内部优势资源向核心产业和关键领域集中。推动一
17、批三级企业重组整合，进一步破除三级公司“小、散、乱”格局。（四）锻造人才激发创新活力。持续推进人才强企战略,充分发挥博士后科研工作站、博士后创新实践基地、人才小高地等平台作用，创新人才引进培育模式，打造高素质创新人才培养主阵地。通过与国内高校院所联合培养、产学研深度融合等多种方式，分产业方向组建了技术骨干研究团队、中青年技术团队等人才梯队，为高质量建设全国一流食品企业提供高技能人才支撑。国企领导学习党的二十届三中全会精神心得体会党的二十届三中全会是在我国全面建设社会主义现代化国家的关键时期召开的一次重要会议，对于推动中国特色社会主义事业进一步发展具有重大而深远的意义。习近平总书记的重要讲话，系
18、统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想和战略部署，为国家发展指明了前进的方向。通过认真学习习近平总书记重要讲话精神和全会公报，有如下几点体会。一、坚持党的全面领导是全面深化改革的根本保证，也是国有企业的“根”和“魂”通过学习全会精神，我更加深刻地认识到，坚持党的全面领导是我国国有企业的根本政治原则。必须坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，不断推进改革开放，加快构建新发展格局，推动高质量发展。全会强调，要深化党的建设制度改革，以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，加强党的创新理论武装，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力
19、树立和践行正确政绩观。这为国有企业加强党的建设、推进全面深化改革指明了方向。我们要进一步健全完善党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导体制，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用。同时，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续净化政治生态，为企业改革发展营造风清气正的良好环境。二、国有企业要勇担中国式现代化的重要使命，在新发展格局中展现新作为全会提出，要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。国有化工企业坚决贯彻新发展理念，积极融入和服务新发展格局。要聚焦主责主业，在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，加快布局战略性新兴产业
20、提高产业链供应链稳定性和竞争力。深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，健全市场化经营机制，激发企业创新活力和内生动力。积极落实国家重大战略，主动服务“一带一路”建设、京津装协同发展、长江经济带发展等国家战略，为区域协调发展贡献力量。坚持绿色发展理念，大力发展循环经济，推进节能减排，积极应对气候变化，努力打造资源节约型、环境友好型企业。三、以科技创新推动XX行业高质量发展，打造国家战略科技力量全会强调，要构建支持全面创新体制机制，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。这为化工行业的创新发展指明了方向。作为传统的化工企业，只有坚持创新驱动，才能在
21、激烈的市场竞争中立于不败之地。加大研发投入，重点在新材料、新能源、生物化工等前沿领域加强布局，打造一批具有自主知识产权的核心技术。深化产学研合作，与高校、科研院所建立长期稳定的合作关系，共建重点实验室和研发中心，加快科技成果转化。实施人才强企战略，创新人才引进和培养机制，打造一支高素质的创新人才队伍。推进数字化转型，运用大数据、人工智能等新技术改造提升传统产业，培育新的增长点。积极参与国际科技合作，融入全球创新网络，提升企业的国际竞争力。四、践行国企担当，积极履行社会责任，为构建和谐社会贡献力量全会强调，要健全保障和改善民生制度体系，这为国有企业更好履行社会责任指明了方向。国有企业不仅要追求经
22、济效益，更要创造良好的社会效益。要大力推进安全生产，坚决守住安全环保底线，确保企业生产安全、社会安全和生态安全。积极参与乡村振兴，发挥企业优势，助力农村产业发展，为巩固拓展脱贫攻坚成果贡献力量。关心关爱职工，健全收入分配机制，完善职工福利保障体系，让企业发展成果更多惠及职工。积极开展公益慈善活动，参与社会治理，为构建和谐社会贡献力量。学习贯彻党的二十届三中全会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻党的二十届三中精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步解放思想、凝聚共识、坚定信心、鼓足干劲，坚定不移推进全面深化改
23、革，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。国企党员干部党的二十届三中全会学习心得体会党的二十届三中全会指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，要立足新发展阶段，深化供给侧结构性改革，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。作为国有企业的一员，我深感振奋。下面和大家分享几点我的心得体会：一、深化对全会的理解，指引前进目标方向党的二十届三中全会提出：高水平社会主义市场经济体制是中国式现代化的重要保障。必须更好发挥市场机制作用,创造更加公平、更有活力的市场环境，实现资源配置效率最优化和效益最大化，既“放得活”又“管得住”，更好维护市场秩序、弥补市场失灵
24、畅通国民经济循环，激发全社会内生动力和创新活力。要毫不动摇巩固和发展公有制经济，亳不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，促进各种所有制经济优势互补、共同发展。要构建全国统一大市场，完善市场经济基础制度。作为国有企业的一员，我深知国有企业作为中国特色社会主义经济的重要组成部分，其改革进程始终与国家发展紧密相连。但随着国内外经济形势的不断变化，国有企业面临着市场竞争加剧、体制机制僵化、创新能力不足等挑战。近几年来，我们开展国有企业深化改革提升行动，是我们推动企业转型升级、提升企业竞争力的必然选择。党的二十届三中全会重要
25、的一个词就是强调要持续深化改革，这对于我们国有企业来说，就意味着要打破传统的体制机制束缚，激发企业的内生动力和创新活力，不仅要完善现代企业制度，优化国有资产管理体制，加强企业党的建设。只有通过深化改革，国有企业将能够更好地适应市场经济发展的要求，提高资源配置效率，增强企业核心竞争力。二、实践反思提升素养，迎接改革挑战新篇虽然国有企业改革三年行动取得一定的成绩，但也存在一些不足之处，我深刻感受到国企改革的重要性和紧迫性，认识到个人在国企改革中的责任和使命。具体存在以下问题:（一）改革穿透基层不够，纵深推进仍需加强。部分企业看不到具体方案内容，在间接学习改革方案的过程中，缺少对改革内容的系统了解和
26、政策理解，导致改革执行缺少方式方法。同时，部分企业改革意识不强，存在“等、靠、要”的思想，在改革具体任务落实时有效承接、穿透不够。（二）改革形神兼备不够，质量双优仍需加强。“制度健全、动作到位、效果显著”是检验国企改革成效的三个重要标准，特别是对于体制机制类改革任务而言，聚焦“治理机制、用人机制、激励机制”三大机制建设上，对国有企业来说已经解决了“有没有”的问题，但是“好不好”“优不优”还有待进一步检验。（三）改革发展平衡不够，创新手段仍需加强。部分企业领导认为发展是企业当前的第一要务，将企业的人力、物力、财力都投入在企业的发展中，这固然没有错，但是片面认为没有更多的时间和精力搞改革，将企业改
27、革与发展作对立起来其实是对改革的误解。改革不应该被视为企业发展的障碍，而应该看作是解决发展中问题、释放发展潜能的手段和推动力。三、坚定信念投身改革，勇担使命踏浪前行（一）要提升改革的协同性。系统设计、整体协同推进各项改革工作，必须以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，坚定不移坚持和加强党对国有企业的全面领导，完善中国特色现代企业制度和市场化运营机制，优化国有经济布局,服务发展壮大战略性新兴产业，国企改革深化提升行动开展以来，企业高质量发展新动能显著增强。进一步完善集团公司和子企业之间关于国企改革决策协调机制和联席会议制度，畅通层级间、部门间沟通渠道，协同讨论改革进展、问题和解决方案。要引导企业
28、在改革责任部门牵头的基础上，成立跨部门联合工作团队，专门负责改革项目的协同推进，确保改革中与其他专业部门形成合力。（二）要提升改革的平衡性。要正确处理好改革与发展的问题，发展出问题，改革做答卷。改革与发展是相互依存、相互促进的，改革是发展的动力、发展是改革的目的，更好的发展依赖改革的持续深化，要用积极的心态去拥抱改革。同时，改革与发展又是相互制约的，不合理的改革可能会阻碍发展，而发展中的不平衡也可能导致改革的阻力。改革措施需要与企业发展阶段和实际情况相适应，以确保改革与发展的协调性。当然，也要考虑到发展的全面性和可持续性，避免单方面强调改革而忽视发展的实际效果。同时，国企改革是一项牵一发而动全
29、身的系统工程，因此必须坚持正确的改革方法。进一步深化国企改革，也必须坚持创新。创新是引领企业发展的第一动力，而改革创新的核心在于培养和应用创新思维。（三）要提升改革政策性。通过学习对国企改革的前景充满了信心和期待，加深了对国有企业改革实质的理解，进一步全面系统掌握国企改革的政策要求，深入地理解三项制度改革对企业发展的重要性，增强改革意识和参与度。我们要结合自身岗位特点，对企业现有人力资源进行全面评估,包括员工数量、结构、能力、绩效等方面，有助于组织了解企业的人力资源现状，为制定针对性的改革措施提供依据。坚持千字当头，奋勇争先，全力以赴抓好各项工作落实，自觉支持和积极参与集团公司改革深化提升行动。同时，加强与各部门的沟通协作，确保人才战略与中心的整体战略保持一致，为中心的长远发展提供有力的人才保障。要加强国企改革的系统培训，当前国企改革的重要性和紧迫性，以及未来企业发展的方向和路径，不仅要求要提高政治素养、拓宽视野、增长见识，还要更加清晰地认识到自己的责任和使命，在后续的工作中，我将坚持学以致用、以用促学，深化发展意识、改革意识、创新意识，不断开创工作新局面。我的交流发言到此结束，谢谢大家。
免费区 
