关于如何开好民主生活会的心得10篇.docx

1、关于如何开好民主生活会的心得10篇【篇一】岁末年初，各级各地正在积极组织民主生活会。民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督的重要方式。质量高、辣味足的民主生活会增强各级领导班子的凝聚力、战斗力、向心力，各级各地要充分发扬民主不留死角找问题、不讲情面真批评、不走过场实监督、不打折扣抓整改，确保开一场“辣味十足”的高质量民主生活会。不留死角找问题。“能否真谈问题、谈真问题是影响民主生活会质量的一个重要因素。”查摆问题是否到位是检验民主生活会是否成功的唯一标志，也是评判民主生活会是否“辣”味十足的关键因素。不痛不痒、浅尝辄止的“表层问题”不仅没有触及问题的根源，也容易使查

2、摆问题的民主生活会流于形式、浮于表面。要坚持问题导向，把自己摆进去、把工作摆进去，深挖问题根源，实事求是地真谈问题、谈真问题，一针见血地找到工作生活中存在的作风问题、工作问题、思想问题、坚决杜绝以表象问题代替实质问题，确保查找问题不散光、不跑偏、不绕行。不讲情面真批评。“木受绳则直，人受谏则圣”。批评与自我批评是民主生活会的重要武器，自我批评要深入剖析问题，积极主动对自己开展一次深入全面的政治体检；相互批评要抛开影响“位子”、丢失“面子”、被揪“辫子”的顾虑，真找问题、找真问题，达到红脸出汗、排毒治病的效果。要实事求是地开展好自我批评，抛开“丢面子”“怕揭丑”的想法，深入剖析问题、揭短亮丑，触

3、及问题和思想；要较真碰硬地开展好相互批评，克服和避免“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题，杜绝蜻蜓点水式提意见，真正让有辣味的批评和自我批评贯穿民主生活会始终。不走过场实监督。“在一定意义上说，没有督查就没有落实，没有督查就没有深化”。监督指导要督在实处，察在要害，要坚决杜绝民主生活会监督指导成为“稻草人”。上级党组织对下级单位民主生活会的督促检查和指导建议要真管严管、长管长严，对于会前准备不充分、材料重点不突出、会上对照检查不深入、会议内容不聚焦、“辣味”不够等情况，要及时叫停，督促纠正或重开。对于民主生活会上提出的重要问题，要跟进督导，督促有关单位和个人紧扣问题及时研究解决，更好地发挥

4、民主生活会对党员干部的自我净化、自我完善作用。不打折扣抓整改。“人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。”整改有没有到位，是衡量民主生活会成效的重要标尺。民主生活会查摆问题、开展批评与自我批评的目的在于解决问题，问题不整改到位就永远都是问题。抓好民主生活会后的问题整改，是确保民主生活会不虚不偏、不走过场的重要内容。民主生活会后，要深刻自我反省、自我批评，找准自身短板弱项，简明扼要地梳理出有关问题和意见，形成问题台账，对于第一时间能整改的问题要立行立改；对于一时解决不了的问题，要明确阶段目标，持续整改，最终以问题整改的实际成效切实推进民主生活会走深走实。【篇二】民主生活会征求意见是召开民主生活会

5、前的一项十分重要的准备工作和规定程序，也是各级领导班子照清自身问题的一面“镜子”。做好征求意见对于进一步发扬党内民主、加强党内监督，充分调动大家的积极性，集中集体智慧，推进决策的民主化、科学化，加强人民群众对领导干部的群众监督，对保持与人民群众的密切联系有深远意义和重要现实意义。长时间以来，民主生活会制度不断完善，征求意见在各地各单位得到了普遍执行。但是，征求意见过程中也面临着形式主义、好人主义、官僚主义等问题，甚至有愈演愈烈的趋势，严重削弱了民主生活会的基础。应该从多方面着力，保证征求意见能够听到“真话”。一、当前征求意见过程中存在的问题近年来，部分党委（党组）和领导班子成员未严格按照民主生

6、活会制度要求做到实事求是，充分发挥民主；而将征求意见这项重要准备工作作为“例行公事”进行应付，走程序。具体问题表现为：一是征求意见的“形式主义”。在征求意见过程中，有些党委（党组）和领导班子成员把征求意见当做一种形式，仅是为了应付上级对民主生活会的检查；有的马上要开民主生活会了，才临时征求意见，导致相关单位、党员、群众都没时间反馈意见；有的甚至征求意见全部自己填写；有的上级明知下级征求意见走形式，也没有追究相关责任。二是征求意见的“好人主义”。有的被征求意见单位、党员干部不说真话，只说好话；甚至有些征求意见收到的结果全是“无意见”；有的部门单位不如实将征求到的意见反馈给领导班子及其成员。三是征

7、求意见的“官僚主义”。存在有的单位党委（党组）征求意见面不广，只是在单位内部征求意见，没有面向服务对象或群众征求意见；有的党委（党组）或领导班子成员对收集到的意见问题，片面地作说明或者不作出说明等官僚主义问题。上述三类问题，在不少单位都或多或少存在，如果不加以遏制，民主生活会制度的执行就会越来越流于形式，民主监督和群众监督的作用就越来越难以发挥。二、当前征求意见少“真话”的原因通过调查分析和深刻剖析，征求意见少“真话”的主要有三点原因：一是党员领导干部认识不到位。认为征求意见只是一项程序，并没有多么重要，也不会对征求意见做严格要求；检查下级民主生活会时，觉得只要有这项程序就可以了，不必查的太严

8、二是党员干部怕得罪领导。很多党员干部认为给领导提问题意见就是给领导“揭短”，就是“自找苦吃”，怕领导会给自己“穿小鞋”。三是怕听到“真话”后丢选票、失面子。有些领导班子成员怕自己的问题“真话”别的领导同事知道，会丢掉选票、失去面子，有些甚至以党内民主和“保密”为借口，不面向群众征求意见。三、对征求意见能够听到“真话”的意见和建议针对征求意见过程中存在的问题及其原因，必须采取相应举措，警醒领导班子成员要有听“真话”的胸怀，保障党员干部说“真话”不受“打击报复”，鼓励广大群众积极对党员领导干部提意见提要求。（一）坚持严格落实民主生活会征求意见相关规定。县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干

9、规定明确要求“由党委（党组）或者委托组织部门、机关党组织征求党员、干部和群众的意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈。领导班子成员应当就反映本人的有关问题，向组织作出说明”。各党委（党组）和领导班子成员必须高度重视征求意见工作，要充分认识征求意见是民主生活会准备工作的重要一环，必须亲自过问，广泛征求党员、干部、群众、服务对象意见建议，严格要求委托征求意见部门如实反馈意见建议，切实向组织说明被反映的问题；在民主生活会上要全面通报征求意见情况，并最大限度进行公示公开，接受广大党员干部群众监督。上级列席下级民主生活会或者检查党建工作时，认真指导检查民主生活会征求意见过程中存在的问题，及时纠正，甚至要

10、求重新按规定征求意见。（二）警醒党员领导干部要有听“真话”的胸襟。陈毅元帅说过：“一个人听不到批评，不能证明他是完人，只能证明他完了”。每个人都有不足，作为党员领导干部就要敢于听取不同的声音，拥有听真话的胸襟，宽怀大度地听取各部门、党员、干部、群众对自己的意见建议，并善于从批评性的意见建议中汲取真知，凝聚起干事创业的智慧和力量。通过上级表率、加强教育、完善制度等方面警醒党员领导干部要有听“真话”的胸襟。只有领导愿意听真话、勇于听真话、善于听真话，才能鼓励党员干部群众愿意讲真话、敢于讲真话。（三）保障党员干部敢于说“真话”。党员干部对本单位领导，特别是分管领导相对熟悉了解，如果党员干部不能实事求

11、是反映意见建议，就会让领导闭目塞听。对从严追究“穿小鞋”打击报复行为，对于利用手中权力，给提意见建议的党员干部“穿小鞋”、找麻烦、打击报复的党员领导，要严格依纪依法追究责任，切实保障党员干部说“真话”的权力。采用“匿名公开”形式征求意见，畅通征求意见渠道，按时开启意见箱，让更多的党员干部参与征求意见，匿名收集意见保障党员干部权力；全面或者一定范围公开征求意见结果，让参加民主生活会的党员领导“公开亮相”，让意见建议真正入心入脑。通过保障、鼓励措施，引导党员干部如实向领导提意见，如实反馈征求到的意见。（四）切实加大群众参与力度。民主生活会若干规定明确要求，要向群众征求意见。邓小平也曾提出，为实现党

12、内民主生活的正常化，对各级领导人（包括党委会的所有成员）应该有监督。“这种监督是来自几方面的，来自上面，来自下面（下级），来自群众，也来自党小组生活”。任何工作扎实落地，必须要得到群众的参与和认可，通过公开向群众征求意见，原汁原味反映群众意见，公布领导向组织说明的情况及整改情况等方式，最大限度地引导群众参与征求意见的全过程，必能营造良好的讲“真话”氛围。【篇三】民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。高质量开好主题教育专题民主生活会，既是主题教育的关键环节、规定动作，也是抓好问题整改、检验主题教育成效的重要标尺。因此，开好

13、主题教育专题民主生活会要树牢“一盘棋”思维，确保取得扎扎实实的成效。现实中，“好好先生”的释义为：与人无争，只求相安无事的人。在日常工作中，有的部门（单位）党组织信奉“你好，我好，大家好”式的“好人主义”，会前准备不充分，问题查摆“隔靴搔痒”，开展批评和自我批评时“嘴上说着重要，做起来却不要”，往往用工作建议代替存在问题，善于当“好好先生”，让民主生活本该有的“辣味”演变成了相互吹捧的“甜味”。工欲善其事，必先利其器。开好开实民主生活会要多下“会前功夫”，把准备工作做细致、做充分。通过广泛征求意见和建议、谈心谈话等征集问题，打牢开好专题民主生活会和组织生活会的思想基础。领导干部要以敢于亮短揭丑

14、的自我革命勇气全方位梳理检视问题，把标准定得高一些，把尺子把得严一点，把功夫下得深一些，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，找准思想根子上的问题，做到见人见事见思想。要拿起批评和自我批评这件武器，开展积极健康的思想斗争，打扫思想上和政治上的灰尘，检身改过、日进日新，只有出以公心、胸襟坦荡，自我批评才不会“丢丑”，批评他人也不会“招刺”。行百里者半九十。问题查摆准了、剖析透了、检查深了，民主生活会和组织生活会就成功了一半，各级党员领导干部要一以贯之地抓好问题整改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，以实际成效取信于民，做好民主生活会的“后半篇文章”。

15、篇四】岁末年初，召开一次务实高效的民主生活会，中央有明确要求，群众有热切期待。民主生活会既是党内政治生活的重要内容，也是加强党性教育和党员干部队伍建设，改进工作作风、推动落实工作的重要举措。笔者认为，必须牢牢抓住党性分析、查摆问题、批评与自我批评和整改落实等关键环节，以“三味”强“三性”，才能确保真正开出一次高质量的民主生活会。突出政治导向，纯正“党味”，增强民主生活会“政治性”。民主生活会不仅是党内政治生活的重要内容，更是对党员领导干部的一次党性锻炼和党性检验，党性始终是第一位的要求，要对照党章党规要求，进行深刻的党性分析。要聚焦政治思想，检视是否牢固树立“四个意识”，政治立场是否坚定，是

16、否做到听党话、跟党走；聚焦纪律意识，检视是否严格遵守党的政治纪律、政治规矩，时刻对党忠诚老实；聚焦道德品行，检视是否严以修身，严于律己；聚焦担当作为，检视是否敢担当、勇担当、会担当，真正把民主生活会作为检阅党性的大熔炉。突出问题导向，增添“辣味”，增强民主生活会“严肃性”。习近平总书记指出，对批评和自我批评这个武器，要大胆使用、经常使用、用够用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。评判民主生活会质量的标尺之一就是看有没有开展严肃认真的批评与自我批评。要拿出“严肃劲”，抛开顾虑敢提问题，既要勇于自我批评，以刀刃向内的勇气，不怕揭短亮丑，向自我开炮；又要敢于批评他人，帮助同志刮骨疗伤，达到相互

17、促进、共同进步的目的，避免民主生活会开成“沉默会”。要拿出“较真劲”，咬耳扯袖提准问题，鞭辟入里、真刀真枪、见人见事，让民主生活会真正有“辣味”，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。突出民心导向，回归“泥味”，增强民主生活会“人民性”。共产党人的初心和使命就是为人民谋幸福，所有工作的出发点和落脚点都是为了实现人民对美好生活向往的目标。开展民主生活会旨在查找服务人民工作中存在的问题，改进服务人民的工作作风。干部作风如何，执政政策是否到位，群众最有发言权。因此，全过程都离不开人民群众的参与和监督。要敞开大门，通过发放征求意见表、座谈会等形式，广泛听取群众的意见、建议，做到问政于民、问需于民、问计于

18、民。要根据群众的意见建议，建立问题台账，完善整改措施，明确整改时限，落实整改责任，以人民群众看得见、摸得着、感受得到的整改成果作为检验民主生活会的实效。【篇五】“信息茧房”是大数据时代下的产物，大数据算法基于用户的社交关系和信息偏好，推荐与用户高度匹配的个性化内容，久而久之形成“信息茧房”。“信息茧房”形成的原因是“投其所好”，背后是“实用主义”作祟，把有用的东西排到前面，把无用的东西排到后面甚至忽略，导致接触到的信息范围变得越来越小。民主生活会制度是党内政治生活重要部分，是依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，但我们有部分领导干部功利思想严重，恨不得一次民主生活会就能使班子战斗力大幅

19、提升，推动工作实现大跨越。走访调研过分追求“扣题”而忽略群众呼声，谈心谈话单纯查摆问题没有深入剖析，交流发言只谈工作不谈思想，只重形式不重实质，这些都容易导致民主生活会变得狭隘，背离发现和解决自身问题的初衷。走访调研要以群众需求为导向，提升“温度”，避免被选题束缚。民主生活会要确定会议重点议题，前期走访调研要参考议题有序开展，靶向明确，才能有的放矢。要明确议题但不限于议题，以群众需求为导向，通过走访调研、谈心谈话、座谈会、书面征求意见、线上征求意见等多种方式，广泛听取党员群众的意见建议，全方位反映群众的意见和要求，以群众的痛点、难点、焦点为重点，分析群众的思想情绪，关心群众的生活，真正聚焦民生

20、热点，回应群众关切。将发现的问题和搜集得来的意见建议进行梳理，结合会议议题，形成饱含民生温度的调研报告，将调研成果原汁原味反馈给班子成员，为民主生活会开出高质量、解决实问题、收到实效果打牢坚实基础。谈心谈话应以剖根析源为重点，更有“深度”，避免被表象蒙蔽。谈心谈话的目的是交流思想、交换意见，把矛盾和问题解决在民主生活会前，要有深度、有力度，伤其十指不如断其一指，要真正见成效。查摆问题不忘初心谈话的目的，重点要放在剖析问题、解决问题上面。要避免“固定模板式”谈心谈话，交流要由表及里、由浅到深，分析问题要直指要害，触及灵魂，避免蜻蜓点水，不能浅尝辄止。以具体的案例为切口，一项工作推进缓慢，客观原因

21、是什么，主观原因是什么，根据鲜活的案例，查找精神状态、担当作为、能力素质等方面的不足，通过“解剖麻雀”，把思想谈深，把问题谈实，达到以小见大、见微知著的效果。交流发言应以整改提高为目标，拓宽“广度”，避免被形式带偏。正确开展批评与自我批评，是开好民主生活会的关键。我们有部分领导干部犯了本末倒置的错误，片面认为“辣味”是衡量展批评与自我批评质量的核心，重形式不重实质，为辣而辣。“辣”不是最终目的，目的是找出问题并解决问题，让班子更团结、更有凝聚力，实现自我完善、自我革新、自我提高。批评与自我批评不能简单粗暴，要讲究批评方式，讲究批评艺术，“辣”到实质，“批”到要害，不能小题大做，无限上纲，更不能

22、不问情况，乱批一通。批评与自我批评不能仅仅停留于工作层面，思想是行动的先导，以工作开展为切口，打开思路，深刻剖析存在问题的思想根源，拓宽思考问题的广度，举一反三，做好自我总结，实现自我提升。【篇六】要开好民主生活会，就须来点“辣”。火“辣”的正视问题以自我革命的精神解剖自我，揭短亮丑。勇于开展批评和自我批评是搞好民主生活会的重要指导原则，更是中国共产党长期保持生机和活力的一大法宝。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，力戒形式主义，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。立足实际，将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，善于自我剖析，

23、敢于在大家面前亮丑，是正确看待自己和高度负责任的表现。接受辛“辣”的点评以要我听变为我要听的姿态，从善如流，知耻而后勇。批评他人要秉着治病救人的原则，对待他人批评要时刻保持海纳百川，虚怀若谷的心态。金无足赤，人无完人，每个党员同志都存在这样那样的问题，对于同志的批评和建议虚心接受并立行立改。要以“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会为契机，变被动为主动，要我听变为我要听，勇于承认和接受，更要落实在行动中，即知即改，并在自我反思中不断成长和淬炼。狠“辣”的解决问题以壮士断腕、刮骨疗毒的决心，精准发力出实效。问题得以解决才是民主生活会的出发点和落脚点。奔着问题去，将查摆出的问题列出清单，由表及里

24、查找原因，拿出自我革命的勇气，坚忍不拔的韧劲坚决予以整治。不摆样子，不走过场，始终坚持问题导向，以水滴穿石之法解决沉疴旧疾。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，把问题整改贯穿到为基层工作的方方面面。有“辣”的民主生活会才能真正起到“红脸出汗”“猛药治疾”的效果，我们要充分运用好批评和自我批评这一利刃，坚持对自己、对他人、对工作高度负责任的态度使民主生活会取得实效。【篇七】民主生活会是党内政治生活“关键法宝”，是批评与自我批评、思路观念及时“拨乱反正”的“重要宝典”，但少数单位存在“例行

25、过关”走形式的思想，导致生活会上自我批评“年年岁岁话相似”，互相批评“犹抱琵琶半遮面”。第二批主题教育专题民主生活会召开在即，各级党员领导干部要敢于在“揭短”上有所“报料”，在互相批评上要点到“死穴”，使其真正做到触动心灵的“洗尘”作用。自我批评要有“狠”味，挖出病根。凡事预则立，不预则废。要挤出自己身体内的“异味”，必须围绕会议主题，认真学习，在深知、刻骨上下功夫，做足“预热”，针对性的深入到党员、困难群众家中，耐心听取意见，结合交心谈心，聊民声、汇民意，切实把群众不满意的事情找准找实，对标对表，自我画像，深入查找信念坚定、纪律观念、党性修养、“两个维护”存在的问题。要敢于自我“表白”“

26、晾晒”，对自己存在问题不隐瞒。敢于拿出自我批评的武器，当做为民服务的工具，自我净化、自我提高的关键环节，自我批评要狠、准，不怕被别人揪住“小辫子”，把自我批评、自我剖析当成一味良“药”，主动放入民主生活“三味真火”中去淬炼，通过吾省三身，走向自我革新。互相批评要有“辣”味，指出症结。真批评才能赢得监督，取得团结。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，一些领导干部往往自我感觉良好，热衷于鲜花、掌声，容易“忘乎所以”。要敢于接受同志们的批评，习惯于红脸出汗。“观明镜，则污不滞于身，听真言，则过不累于体”，在坦率直言中把问题点到痛处，在思想交锋中把害处讲到根子，在虚心接受中祛病排毒，在互帮互勉中增进团

27、结、提神醒脑。不能把生活会开成茶话会，你言我语，无关痛痒，隔靴搔痒，要戳到别人“要害”，醍醐灌顶。立行立改要有“对”味，转化效能。会过时过，全部撂过，民主生活会不能“空热闹”“过闯关”。要做好整改的后半篇文章，刀刃向内，定期结账。对检视问题分类销号，对号入座，真刀真枪自我整改，列出整改清单，制定工作措施，提出整改期限，把同志们的意见内化于心，外化于行，当好赶考者，答好新时代人民考卷，接受党和人民的检阅。要把破解问题转化为基层治理的效能，揪住问题根源，深入到村组、田间、厂房等基层一线开展专题调研，坚持问题导向，召开座谈会，一对一交流，把群众最需、最盼的意见收集起来，找准痛点、堵点、难点，认真研究

28、确保整改落实到位。壁立千仞，无欲则刚。民主生活会开展批评与自我批评是党内政治生活中一种重要形式，只有塀弃小九九、小算盘，不恐得罪人穿小鞋，才能闻过则喜、改过不惮，涵养高尚行为操守和政治品格，找到我们党永葆青春、先进纯洁的密码钥匙。【篇八】寒冬之际，冷风涩涩，作为这个季节的“标配”，大家都喜欢围着热锅子吃火锅，一驱寒气，一解疲惫，好不热闹。对于党员领导干部而言，民主生活会无疑也是年底的一道“标配大餐”，要想“吃得热闹”、“吃得够劲”，还得如火锅般“备料十足”、“味道正宗”、“回味悠长”。要备好民主生活会的“前菜”，匠心工艺，重在“新鲜”。火锅备菜讲究食材的新鲜、菜品的齐全，从选材、清洗、切菜、

29、摆盘各环节一丝不苟、一道不落。同样，民主生活会的会前“功夫”也有讲究，会前学习、征求意见、谈心谈话、查摆问题、撰写材料每个环节都必须稳扎稳打，才能为“烹饪大餐”做好准备。要打牢政治理论基础，广泛征求意见，深入交心谈心，真正沉下心、静下来、走下去，正视自己，直面问题，找到根源，拿出对策，避免拿老问题来“充数”，拿旧问题来“糊弄”。要拿出民主生活会的“硬菜”，荤素搭配，重在“有料”。火锅菜品之丰富，可谓是“海纳百川，有容乃大”，从毛肚、牛肉、鸭肠等荤菜，到青菜、香菇、冬瓜等素菜，各种菜式都可“一锅煮”。同样，民主生活会的批评与自我批评，也包含了思想、政治、作风、能力、廉政等各个方面。自我批评要把自

30、己真正摆进去，把职责摆进去，要有刀刃向内的勇气和一插到底的决心，敢于揭短亮丑，见人见事见思想，不摆“花架子”，不做“表面文章”。批评要出于公心，直点问题，防止“一团和气”“走过场”。批评与自我批评，实事求是是基础，敢说敢言是关键，互帮互助是目的，不要“清汤寡水”图完成任务，要实实在在“良心制作”，共同烹饪好这道大餐。要撒点民主生活会的“香菜”，麻辣鲜香，重在“够味”。蘸料作为火锅的“最佳伴侣”，份量虽小，地位却很重要，香油打底，配以蒜蓉、葱花、小米椒、花生碎提味提鲜，着实美味。同样，民主生活会也得来点“麻辣鲜香”的佐料，才能让人欲罢不能。找问题、谈问题、说问题、点问题，批评与自我批评要想达到“

31、团结批评团结”的目的，还得是问题找的实、找的准，批评说得中肯、说得有理。批评的份量要足，“麻”及神经；批评的问题要实，“辣”到脸面；批评的问题要新，“鲜”上台面。要真正咬耳扯袖，红脸出汗，记住这个“香气”，回味这个“味道”，在扎实整改中时常自省自律。【篇九】民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，也是保持我党先进性和纯洁性的重要手段。年末年初之际，召开一次高质量的民主生活会是全国各级党组织最重要的政治任务，广大党员干部要用好“找问题”“讲实话”“抓整改”的三把“金钥匙”，打开“强基础、补短板、增优势、添活力”的密码锁，确保

32、民主生活会开出效果、开出质量。在“找问题”中锤炼党性修养，为民主生活会打下基础。“凡事预则立，不预则废。”广大党员干部要将“找问题”作为“正衣冠”的重要手段，在会前为自己做一次全方位的“政治体检”，拿出敢于自揭伤疤、不怕脸红出汗的勇气，全面深入地查找自身在理想信念、政治立场、能力水平等方面存在的问题，先画出存在缺陷的“自画像”，再用“金无足赤，人无完人”的心态正视问题、直面问题，列出问题清单、分析问题成因、拿出解决方案、定下整改时限，在其中不断提高党性修养，才能为开好民主生活会打下基础。在“讲实话”中优化转变作风，让民主生活会开进心里。用好批评与自我批评这个“杀手锏”是开出高质量民主生活会的关

33、键。广大党员干部在这一关键环节不能存有“自扫门前雪，不管他人瓦上霜”的心态，要摒弃“老好人”思想，充分发扬斗争精神，本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，一针见血找问题、开门见山提意见，真正将问题摆上台面，让意见触及灵魂，切实杜绝“走过场”现象，达到“红脸出汗”“治病救人”的效果，才能将民主生活会开进党员干部的心里。在“抓整改”中增强斗争本领，为民主生活会画上句号。开出高质量民主生活会，关键在于抛题准、解题实、落实稳，民主生活会作为严肃党内政治生活的重要手段，最终落点都在“整改”二字。对于查摆出来的突出问题，党员干部要深挖病灶、逐一整改；要坚持对症下药，按照“说明书”按时“吃药”，牵住问题

34、的“牛鼻子”，做到容易问题立即整改，困难问题长期整改，切实杜绝“改了犯、犯了改”的现象，推动问题整改落地生根；要在改中反思，改中进步，将自我批评、自我修正、自我革新作为增强斗争本领的重要方式，才能为民主生活会画上圆满句号。党员干部要利用民主生活会的三把“金钥匙”，较真碰硬地抓好每一个环节，为“十四五”规划的良好开局贡献出自身组织力量。【篇十】岁末年初，各级各地党组织都在紧锣密鼓地筹备召开民主生活会。民主生活会是查摆党员领导干部一年工作中存在问题的重要方式，而一些单位的民主生活会却逐渐变“辣味”为“甜味”，变“团结批评团结”为“一团和气”，“批评艺术”让批评与自我批评环节变成了走过场、搞形式。拒

35、绝“涂脂抹粉”，敢于去伪存真。大多数党员干部在民主生活会批评与自我批评环节中，都能做到实事求是、知无不言。但也有一些同志不敢担当、怕得罪人，对领导干部工作中存在的问题，挖空心思进行“语言包装”，“涂脂抹粉”地进行掩饰批评，甚至是变批评为变相表扬。比如批评领导“在与同事相处时过于严肃”“加班太多不注意照顾家庭”“一心扑在工作上，缺乏锻炼导致身体素质差”。这种行为看似完成了互相批评的工作任务，却没有达到批评提升的效果，甚至是明目张胆地对领导干部进行“语言贿赂”。作为党员领导干部，只有深挖细究领导班子和个人实际存在的问题，去伪存真、有理有据地纠正他人不足，才能为下一步整改落实奠定良好的基础，才能在下

36、一阶段的工作中及时弥补不足，收获良效。拒绝“拈轻怕重”，敢于揭短亮丑。部分党员领导干部在批评和自我批评环节中，存在囿于上下级之别、顾及同僚情谊的心理，批评他人避重就轻，专挑一些“理论学习不足”“工作创新不够”“担当精神不足”等老生常谈、无关痛痒的问题。这种“老好人”思想，看似给大家面子，实则是对党内同志不负责任、对党内政治生活敷衍应付的表现。严肃认真开展批评与自我批评，就该坚持实事求是，在实施批评前，结合大家日常工作表现，深入进行调查研究，弄清工作中存在问题的根源，在批评时要追本溯源、有据可查、对事不对人，让批评内容站得住脚、让被批评对象心悦诚服。只有不避实就虚，把问题找准、把问题分析透彻，才

37、能既破除一团和气，又团结互助地把工作中存在的问题逐一击破。拒绝“讳疾忌医”，敢于开诚布公。批评与自我批评存在一些党员干部不敢批评、不想批评、变着花样批评的问题，一方面是由于发言人缺乏责任担当，甚至想利用机会讨好领导干部；另一方面，也存在被批评对象不理解、不承认、不接受等因素。这要求被批评对象要虚怀若谷、从善如流，即使提意见的人声色俱厉，也应认识到“忠言逆耳利于行”，不能因语言犀利，就心存抵触，甚至反戈一击。在开展自我批评时，要率先直点自身存在的问题，开诚布公地揭露自己的不足，敢于刀刃向内，主动“刮骨疗伤”，把自己的问题往明里摆、往深处讲，这样既正视了自己的问题，又为接下来的相互批评奠定一个坦诚相待的基调，还能在批评其他同志时让大家乐于接受。当然，民主生活会的批评和自我批评既不能走过场、做样子，更不能借“批评”之名，行泄私愤之实，只有进行客观的、公正的批评，才能达到“红脸出汗”、查漏补缺的效果，才能在工作中时刻保持清醒、共促提升。