1、重点围绕“维护党中央权威和集中统一领导”等六个方面存在问题自我对照检查材料按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，党组坚持把开好这次专题民主生活会作为主题教育检视整改的重要抓手，确保主题教育成效的重要举措，高度重视，认真准备。会前，党组认真组织学习了党的二十大报告、党章、XX等，进一步树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚定“两个维护”，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握；班子成员之间深入开展了谈心谈话，采取座谈会、征求意见函等方式，广泛征求意见建议X条；班子成员认真准备个人剖析材料，深刻查摆问题，研究制定整改措施。下面，按照主题教育办通知要求，由我代表党组班子对照检
2、查如下：（一）上年度民主生活会存在问题的整改情况2023年X党组民主生活会围绕XX主题，对照X个方面深入查摆问题X条，逐条对应制定整改措施X条。目前，X条已经完成整改，X条已建立长效机制。X条需要还在整改过程中，具体为：XX,目前已经完成XX等整改，还有XX等未落实,计划XXX。（二）巡视巡察存在问题的整改情况X党组于X年X月X日至X年X月X日，接受X委第X轮第X巡察组巡察，反馈问题X个，目前X条已经完成整改,X条需要还在整改过程中，具体为：XX,目前已经完成XX等整改，还有XX等未落实，计划XXX。一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是理论学习不够深入，还存在重读
3、轻研的问题。规定科目多、自选科目少，仅满足于读原著、学原文，拓展学习不够，年度理论学习中心组学习计划不全面不系统,局限于上级布置什么就重点学什么，“第一议题”的时效性还有欠缺，对于最新思想的传达学习有时比较滞后。浅层学习多、深度研讨少，对这一重要思想的新理论、新观点、新战略特别是对“六个坚持”“两个结合”等学习不够透彻，掌握深层次的方法论不够，将理论优势转化为治理效能方面，研究得还不够深入，研究成果比较少。自身学习多，带头学习少，满足于现学现用、即学即用，班子成员带头参与理论学习活动、为干部职工上党课次数偏少，为干部思想上“补钙”、学习上加压”还有待加强。二是融会贯通不够到位，还存在重唱轻做的
4、问题。个别班子成员理论学习时仅满足于笔记记过了，没能真正做到理论创新每前进一步、理论武装就跟进一步，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实还缺乏系统的思考和行动,在“知其然、知其所以然、知其所以必然”上还有较大差距。有的班子成员对这一重要思想的学习有时停留在理论知识方面，未能有效地将其与强化政治领导、丰富战略支撑、拓展实践路径、破解发展难题、激发动力活力等方面融会贯通、有效结合。有的班子成员仅仅满足于把理论学习落实到本职工作上，没有充分地将理论学习落实到筑牢理想信念、锤炼坚强党性上，学习贯彻这一重要思想的深化、内化、转化工作还不到位，未能完全将学习成果有效地转化为政治能力。三是实践运用不够扎实，
5、还存在重思轻行的问题。理论与实践还有脱节。在运用这一重要思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，把思想力转化成生产力上还有一定差距。上情与下情还有脱钩。没有很好地把基层实际工作与这一重要思想紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透。比如，在XX方面，没有将XX、XX理论应用其中。围绕总书记视察XX时提出的“XX”“XX”重要论述把握不够精准，辖区“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多头跑情况依然存在。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是深
6、入践行“两个维护”的要求还有差距。个别班子成员没有全面地将“两个确立放到统筹两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量,使自己在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。有的班子成员没有深入思考如何把“两个确立”在谋划分管工作之中践行，未找准找实结合从严治党、业务开展、队伍管理、惩治腐败等实际工作的切入点和着力点，没有真正把其融入到强监督、严执纪、抓落实的各个环节。在教育宣传“两个确立中，班子成员职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻，没有真正
7、形成广泛共识与共同行动。二是在贯彻落实党中央决策部署上还有差距。班子在贯彻落实党中央决策部署时，往往从业务工作的角度出发多，从政治站位的角度考量少，政治机关意识不足，导致工作落实有时不严不实不细，以高质量落实推动高质量发展方面还有所欠缺。班子在落实中央的方针政策和重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合不密、效果不好等问题，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究、缺乏抓手，抓落实上距离中央和省委、市委的期望还有差距。对于学习贯彻重要讲话重要指示批示精神，落实机制不够完善，传达学习、研究措施、明确任务、督促检查及反馈报告等环节有时还存在“断链”和“真空地带”，尚未形成
8、全流程闭环工作机制。三是在提高政治敏感性、增强“政治三力”上还有差距。部分班子成员平时精力主要集中在本职岗位日常事务上，对于错综复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足，从政治上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看本质，把握事物发展的内在规律等方面还有较大差距，防范政治隐患、规避政治风险的政治能力还有欠缺。党委监督、督促基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力需要进一步增强，在加强政治机关建设方面，对规范提升党支部建设推动还需加力，党建品牌矩阵还未形成；对基层党组织推动机关党建、抓专题党课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在“党建务虚”的偏颇观念。四是贯彻执行民主集中制上还有差距。民主
9、决策不够科学和广泛，有时未能充分动员、吸引干部群众，全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上，导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效。对党组议事内容和权责范围量化细化的还不够到位，虽然制定了表彰奖励、选拔任用、议财理财等规范，但在如何减少弹性空间，增加刚性要求等方面，仍有不少短板弱项,议事决策针对性、操作性、规范性还存在虚化弱化现象。在决策中，对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化倾向。(三)践行宗旨、服务人民方面一是树牢和践行正确的政绩观还有差距。有的班子成员统
10、筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位，把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强，忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性要求”轻“群众需求”的思维方式。有的班子成员工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，没有更多地站在群众的立场思考问题，并没有高质量地将工作实绩转化为提升群众的满意度和获得感的实际成效。有的班子成员群众意识不浓，对于群众的首创精神认识不深，指导工作主观意志成分多，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。二是联系群众还不够紧密。班子成员平时忙于事务，对新时期群众
11、工作的特点和规律缺乏深入研究，准确全面把握群众的思想动态不够到位，直接联系群众的渠道有限、手段单一。工作决策中，大家有时只考虑了如何把工作做好做扎实,考虑问题更多地站在部门的立场上，有时忽视了对群众的需求盼望和切身利益，解决群众诉求问题治表多治本少，对群众的急事难事还不能感同身受。传承弘扬“四下基层”优良传统不够全面系统。利用群众来信来访等方式较多，借助信息网络平台等新兴高效媒介较少；通过干部了解民情民意较多，面对面听群众的心里话较少，主题教育调查研究还不够扎实深入，对于基层实际和问题焦点关注度不够，回应人民群众诉求不够及时，基层治理服务精细化、精准化水平还不够高。三是为民服务的能力本领还有欠
12、缺。对于班子确定的“民生实事”项目，没有完全按照方案对相关事项进行项目式、清单式管理，项目完成情况评价机制也不够科学完善，总结汇报、座谈交流、集体评议、调查问卷、走访调研的评价手段综合运用不够，督促落实力度还是不够大，导致一些实事没有真正变成事实。班子围绕群众的诉求来开展各项工作不够到位，民意渠道不够畅通，在鼓励群众讲真话、讲实话、讲心里话方面缺少政治智慧，群众有序参与社会公共事务治理方面还存在短板，调动积极因素的效能还不够高，人民群众缺少投入到中国式现代化建设中的内生动力。班子在高质量发展新的历史方位中找准坐标定位、谋划高质量发展方面的思考和研判还不多，对逐渐凸显的新问题没有探索到很好的解决
13、办法；对高质量发展的政绩考核还不够明确，没有把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，工作导向仍需纠偏、匡正。（四）求真务实、狠抓落实方面一是求真务实的劲头有所减弱。有的班子成员抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。在解决安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持忧患意识。二是善作善成的魄力有所弱化。班子在系统性体系化抓大事谋大事上做的还不够，对如何将总书记重要讲话重要指示精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践
14、做得还不够到位，班子引领作用还需要进一步加强。有的班子成员在吃透党中央及上级党委精神前提下开展具体工作方面有欠缺，自觉主动从全国全局发展大局的高度想办法、作决策方面还存在不足。有的班子成员存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是攻坚克难能力有待加强。当前单位各项工作任务千头万绪，工作任务量大面广，班子成员在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，一味期望上级领导给够给予指导，不同程度存在宁愿不干也不愿出错的心理，有时贻误了工作
15、时间和机遇。有的班子成员干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不同程度存在，动真碰硬的劲头有所不足。有的班子成员在防范化解风险隐患和矛盾问题上，一定程度上还存在“求稳怕乱”心态，研究处理历史遗留问题时,主要还倾向于稳，在防范安全生产风险方面，日常巡查不到位，大排查大整治专项工作不全面不深入，工作落实情况的调度不精准，导致一些风险隐患没有得到及时发现和化解，发生了XX等安全生产事故。个别班子成员习惯当“二传手”，只当评论员、不当战斗员，只当裁判员、不当运动员，干工作只管部署和验收,不研究政策、不明确措施、不指导方法、不总结经验，甚至指导
16、工作没有具体措施，让基层找不到落实的方向和抓手。（五）以身作则、廉洁自律方面一是党风廉政“一岗双责”责任压得还不够实。党组主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致;对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失,没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。个别班子成员对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，认为自己不管钱、不管人，工作中注重业务工作多，党的廉政建设工作预防做的少、工作部
17、署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级党组织党风廉政建设抓的不够。班子成员之间还存在思想懈怠、积极性不高、落实责任有差距的情况。按X委要求，虽然制定了整改措施，但没有结合实际，举一反三细化整改措施，存在照抄照搬整改措施的情况。个别班子成员自我革命意识不强，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。二是廉政管理还不够严格。有的班子成员还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不
18、够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面制度性支撑还有欠缺,加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。内控监督机制还需健全。虽然开展了专项排查，但重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风险点摸底排查不够仔细，纪委监察与上级巡察监督等相互贯通的监督体制机制还没有建立起来，内
19、部监督机制还不够完善，需进一步探索创新,增强监督工作合力。三是廉洁文化建设还有差距。往往只注重硬件建设，显性指标的扩大和提升，却将廉洁文化建设视为机关单位的建设发展中并不十分重要的“佐料”，没有将其放到单位建设和发展规划中应有的高度去统筹谋划。廉洁文化建设缺乏顶层设计，未能将其深度融入文化建设的总体布局之中，没有形成完整的、系统的建设体系，一些既定的工作推进比较缓慢，廉洁文化建设成果转化效率不快、不高的问题较为突出。对如何做好廉政文化建设思考谋划不够，组织开展廉洁文化活动次数较少，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是在以党建统揽工作全局、以党建促进经济
20、发展方面,还存在一些差距和不足。比如，尽管党组持续多年将“负责分管部门党建”纳入班子成员分工，但是党组成员抓分管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题，在一定程度上造成个别部门党组凝聚力、战斗力不强，在贯彻落实党中央决策部署时偶有“跑偏打折扣”等问题。再比如，政府持续加强党组建设，出台了系列党建制度，“三重一大”事项必上党组会议，不断增强了党组的领导力。但是在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为单一、办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。二是全面从严治党压力传导不够。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要
21、的位置去部署、安排，工作责任压实还不够紧。对于保密工作责任制，强调的多，提出的要求多，但是党组成员亲自督促落实的少，在防微杜渐上警惕性还不够高。班子成员落实双重组织生活制度时，更多的是提要求、作指示，主动自觉接受党员群众监督不够，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分。党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效性的落实措施。在执行中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到业务工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经
22、币O三是在发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。在充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上还有差距，充分调动群众参与基层治理的积极性上做的不够。组织领导党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。发挥基层党组织的政治功能还不够到位，有时局限于传达学习有关精神和会议提出要求，在结合工作实际切实抓细、抓实上做得还不够，结合实际贯彻落实成效还不够好。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。二、原因分析（一）党性修养抓得不够紧。党组存在的问题表现在面上，根子是因
23、为放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。（二）宗旨意识树得不够牢。对牢固树立和践行正确的政绩观学习还不够，还没有彻底做到践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题，有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少，回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民为中心的发展思想还不够到位。（三）担当精神落得不够实。党组在谋划工作时把稳定放在了
24、第一位，考虑“稳”的因素更多一些，“进”的因素相对少一些，斗争精神和进取意识发扬的不够好，个别班子成员思维理念不够新，对“智慧建设”等新技术新模式新业态跟进学习不及时，跟不上新形势新变化的要求，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力不足。（四）纪律作风管得不够严。党组严格执行纪律规矩要求，但在管党治党责任压力传导上还有盲点，在党员、干部管理上不同程度存在“宽松软”现象，与全面从严治党要求相比有差距。从表面上看这是体谅基层干部不容易，彰显的是关怀和体恤，但从根本上看，就是没有以更高的标准、更严的要求严明纪律规范，没有树立起严管才是厚爱的理念。（一）提高政治局位，坚定理性信念。要深刻理解“两个确
25、立”的决定性意义，认真学习贯彻落实这一重大思想和党的二十大精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与工作任务结合起来，积极投身到工作任务中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）发扬创新精神，破解工作难题。面对应对经济下行压力、推进高质量发展等新任务新形势，要以强烈的责任感和使命感，不断增强做好工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要
26、勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升工作的质量和水平。（三）转变工作作风，营造良好环境。坚持从严管好队伍，推行“快干即办”工作理念，用信念、人格、实干立身，坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要严肃纲纪、疾恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑;要艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验。班子成员率先示范，形成既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有主观能动的干事创业环境。（四）强化纪律要求，树立廉洁形象。班子成员带头自觉接受广大群众、基层干部的监督，接受党组织内部监督，恪守廉政底线；要积极落实双重组织生活制度，切实拿起批评和自我批评的武器，始终保持政
27、治上的坚定性和思想道德上的纯洁性；要坚持走群众路我，利用各种形式，通过多种渠道，虚心听取群众的意见和建议，正确行使和运用手中的权力，坚决做到公道处事，正派做人,秉公用权。重点围绕“维护党中央权威和集中统一领导”等六个方面存在问题自我对照检查材料一、上年度民主生活会存在问题的整改情况在上一年度民主生活会上，本人共梳理查摆出XX个方面XX条问题，并按要求列出清单，制定整改措施。除理论武装、学用结合等需要长期坚持的整改事项外，其余问题己全部完成整改。（一）在理论学习方面，利用党支部“三会一课和个人自学等形式，持续学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记最新指示精神，积极参加
28、主题教育，深入开展学习研讨，增强了武装头脑、指导实践、推动工作的能力；（二）着眼岗位需求，提升履职能力。针对去年会上指出工作上的差距不足，我积极认真改进提高。注重学习研究,立足岗位调整和分管工作，全面熟悉掌握业务知识，特别是财经方面的政策规定，积极研究经费使用和有效监管的措施方法，确保用钱依规合法、用在点上。同时注重深入一线调研，同各级党员群众面对面察实情、解难题，尽快适应角色转变，切实当好助手、履好本职。(三)加强思想政治建设，锤炼政治本领。班子成员始终把党的政治建设摆在首位，坚持民主集中制，落实党委会议事规则，严格请示报告制度，重大事项及时向集团党委请示报告，自觉接受上级组织和广大党员干部
29、职工监督，严格落实党内各项制度。开展党组织书记抓基层党建述职评议,建立党组织书记抓基层党建工作“三个清单”台账。班子成员不断加强思想建设，理论学习常抓不懈。全年开展党委理论中心组学习X次、党委会“第一议题”学习XX次，组织讲授党课XX余场次、受众XX余人次，配发政治理论主题教育书籍XX余册。加强“学习强国”平台运用，评选“先进学习组织”X个、“学习标兵”XX名。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，成立宣讲团和宣讲小分队，举办读书分享会,开展专题培训。专题研究意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，防范负面事件发生。二、存在的突出问题对照此次民主生活会重点把握的X个方面以及中央和省市有关要求，结
30、合主题教育整改整治，对标对表、深刻检查，认识到自己还存在一些问题，归纳起来主要有以下7个方面:（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题和不足。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果,对知识深入消化、吸收不够，不能很好地结合到实践、落实到行动上，致使在实际工作中政策水平较低。学习的坚持力度不够，客观上是感兴趣、有爱好时学习的多，为解决问题而学习的少、工作忙时就少学，特别是压力大、事务多时，就没有耐心学习，觉得只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要。学习的高度有所缺乏，对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从政
31、治高度去认识和分析问题。学习的强度有所缺乏，平时抓业务抓的紧，抓政治学习抓的少，存在时紧时松三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当做一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。一是政策理论研究不深不透。重点是对习近平总书记关于组织工作的重要论述理解不到位，理论知识的研究浮在表面上，把握还不够准确。比如，习近平总书记在视察XX时发表的重要讲话上强调，对XX各族干部要政治上激励、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定XX干部人才队伍。作为组织部部长，自己只是对学习传达会议精神进行了安排部署，要求全县各级、各部门传达学习，把会议精神作为2023年度干部教育培训的必学内
32、容，没有深刻领会到习近平总书记讲话的深刻内涵，面对全县改革发展稳定各项工作面临的现实问题和多重压力，就如何更好地激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，没有结合全县实际提出切实可行的贯彻落实意见，致有的干部不敢担当、不愿担当，有的干部庸政懒政怠政。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是对习近平新思想的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但学的不精不深，学习时缺乏深度思考，特别是自我学习缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题
33、和不足。经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是政治主动还有差距。虽然抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的高站位审视自己分管的经办、城管工作。二是在实际工作中，离高标准高要求仍存在一定的差距,从全局角度去全盘统筹、考虑把握不够，工作部署前瞻性、创新性不够，政策执行和监督执纪不够精准，常态化贯彻落实好党中央决策部署不够有力，工作成绩和亮点不够突出。比如：在政治监督过程中就事论事多，对贯彻落实中的落差问题没有突出从政治上进行体检审视，政治判断力、政治领悟
34、力和政治执行力还有待进一步加强。三是狠抓工作落实决心不够。随着年龄增长和资历的积累，自认为是老同志了，该让年轻同志去锻炼、去闯一闯，工作激情有所减退，脚踏实地、埋头苦干的韧劲不如以前,没有做到以踏石留印、抓铁有痕的力度抓落实，一些年度工作目标完成效果不理想，一些工作被市政府通报批评。（三）在践行宗旨、服务人民方面存在的问题和不足。作为党员，在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻做表率，做给群众看，带着群众干，并为此不断努力。但有时存在先进性意识不强的问题。作为一名党员先进性意识不足，责任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不
35、多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员的模范带头作用。一是树立群众观点不牢固。在工作中没有很好践行以人民为中心的发展思想，落实“四下基层”不到位，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情反映群众愿望，真情关心群众疾苦做得不够。二是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及
36、时有力。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。（四）在求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足。能够始终注重将推进公司改革发展与现实问题相结合，团结带领分管部门干部职工埋头苦干、攻坚克难。但回头看，仍有欠缺之处：一是敢闯敢试的斗争精神发挥不够。
37、思想不够解放、视野不够开阔，吸收借鉴外地先进发展理念和经验不够，探索运用社会资源解决合作社资金短缺、企业创新发展等方面的力度还需加大，特别是在推动加大企业间沟通交流、合作共赢上措施不多，加快惠企政策落地、服务企业纾困解难的成效不够明显，很多工作协同联合机制还没有从制度层面固化下来。二是奋发有为、苦干实干的精神减退。个别领导干部吃苦在前、享受在后的意识淡化，怕吃苦的思想有所抬头。对如何发扬艰苦奋斗精神有说法没做法，说的多做的少，甚至认为应该到了享受的时候，工作上开始讲条件，生活上开始讲享受，政治上开始讲待遇，与群众“一块苦”的思想弱化。实事求是地讲，近十年来，县级领导干部很少与群众同吃同住同劳动
38、到基层也是示范点上去的多，田间地头、背街小巷去的少，“解剖麻雀”不够。与焦裕禄精神相比，缺少苦干实干的精神，缺少争分夺秒的劲头，缺少不达目的誓不罢休的雄心。三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、速度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不足。（五）在以身作则、廉洁自律方面存在的问题和不足。存在的问题：一是勇于自我革命方面做得不够到位。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。
39、对照马克思主义政治家的标准差距还很大。有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成iO二是班子成员虽然对中央八项规定及其实施细则认识清楚、执行到位，但有时还存在“以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对安排的工作跟踪落实不及时，对重点工作盯住干的韧劲不够，导致一些工作抓的不实、效果不佳。三是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。（六）在履行全面从严治党政治责任方面的问题和不足。存在问题及具体表现：一是基层战斗堡垒锻造不够有力。基层党建仅满足于完成规定动作，自选
40、动作形式不够创新、内容不够丰富，结合中心工作推动党建工作高质量缺乏抓手，攻坚克难党支部、特色党支部创建实效不理想，党建业务两张皮的现象仍然存在，基层党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。二是压力传导和责任落实方式单一，虽然层层签订了目标责任书，但目标责任书内容“笼统化，条款不够细，针对性和实效性不强。落实党风廉政责任制的抓手还不够具体,指导督促的触角还不够深入，监督监管的要求还不够细致，一级管一级、层层抓落实的责任机制不健全，还没有形成上下联动、齐抓共管的工作合力，导致压力传导上紧下松、层层递减，主体责任落实不严不实不细。比如，去年有个别乡镇政府副职因个人作风问题受到党纪处理，社会影响较大；还
41、有个别部门党员领导干部因工作作风受到问责处理等。三是全面从严治党责任意识不清，部分班子成员压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。（七）有关情况报告本人上一次民主生活会后没有收到群众反映问题，没有涉及巡视和审计反馈问题，没有涉及组织约谈函询情
42、况问题;严格执行关于党员领导干部报告个人有关事项的规定，如实报告个人有关事项，严格接受组织监督，不存在隐报瞒报漏报现象。关于本人重大事项报告情况。多年来，本人始终严格按照规定填报个人有关重大事项，不存在漏报瞒报的情况。自己一直以来都对家人、亲属和身边工作人员严格教育管理,均没有利用本人职权或职务上的影响谋取私利的情况。不存在任何形式的利用名贵特产类及特殊资源以权谋私、利益输送等问题。上级巡视巡察反馈、组织约谈函询均没有涉及本人的问题。三、典型案例剖析此次以XX作为典型反面案例，原因剖析如下：一是对年轻干部的日常管理监督不到位，责任制压力传导层层递减，党风廉政建设主体责任不够有力，思想教育和正面
43、引导对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏不够。二是在职工的“八小时以外方面，存在着关注不够的问题。与此同时，由于教育管理的难度较大，其成效也并不明显，缺乏有效的手段来解决这些问题。三是对关键岗位人员的针对性警示教育和正面教育方面存在薄弱环节，宣传教育的覆盖面不够大，针对性不够强,未将警示教育延伸到项目基层一线。四是制度执行不到位。未严格按照公司规章制度执行,项目精细化管理程度不够，财务制度执行不严、资金管控存在漏洞。四、问题根源分析经过认真树立分析，局党组认为上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，感到主要有以下几个方面：（一）宗旨意识需进一步强化。始终坚持
44、人民至上、生命至上理念,有时会认为做好本职工作就是在贯彻党的群众路线，加之日常工作事务繁忙，没有持续加强对分管领域党员干部防汛救灾专题知识培训。工作中高树“标杆”的意识不够强，内心深处习惯于等待上级决定，领导安排，没有做好提前谋划，主动作为。在工作中虽然追求精益求精、细之又细，但有时思路还不够宽，放开手脚、大胆工作的思想还不够牢固。（二）加强理论武装自觉性还不够强。还没有充分认识到理论学习对升华党性修养、坚定理想信念的重要作用，还没有把理论学习作为立身之本、强身之要、履职之基，缺乏挤”“钻”精神，缺乏“咬定青山不放松”的恒心韧劲。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化上不
45、够，还没有做到“知其然更知其所以然”，还没有把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力，距离学思用贯通、知信行统一的要求还有很大差距。（三）缺乏严守纪律的坚决性。自己虽然能够严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实，但有时在执行政治纪律和各项规章制度上会产生纪律松懈、观念淡化的情况，在工作和生活上未能坚持高标准、严要求，工作上只求过得去,不求过得硬，工作上局限于不违规、不越位，表率作用发挥不强，思想上严防死守、令行禁止的意识不够坚定深入。（四）进取精神不够牢。究其原因，仍然是担当作为、奋发进取的精神不足，认为在推进业务工作落实上应该有所侧重，统筹兼顾、务求实效的工作劲
46、头和积极性、高质量高标准完成工作的主动性和创造性有所减弱。工作中更多的关注自己分管的业务领域范围，缺乏全局观，对业务范围之外的工作关心度不够。求真务实抓落实，攻坚克难促发展的精神有所下降，尤其是面对难点问题、疑难杂症，会客观存在放弃、躺平的念头和思想。（五）政治站位有待提高。没有站在巩固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解全面从严治党和脱贫攻坚的重大意义，不能从讲政治、讲看齐的高度认识民政工作,尤其是面对改革发展、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数。（六）理论武装抓得不够牢。政治理论学习不深入、不系统、不透彻，对新时代中国特色社
47、会主义思想的理论体系的精神实质的理解把握还不够透彻，没有真正做到把党的创新理论武装内化于心、外化于行，缺少主动的自我学习、自我改造、自我提升。五、今后努力的方向和改进措施针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力,认真加以整改解决。（一）强化斗争精神，勇于攻坚克难。主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的决心，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中。围绕X总体工作布局，立足X实际，突出现代农业产业发展,加快提质增量、壮大规模，聚力建设现代农业产业强镇。（二）要及时转变思维，主动掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，将新思想新理念纳入三会一课学习内容中，提高工作本领能力，推动乡
48、村振兴各项事业协调发展、全面进步。（三）深化政治意识，坚定信念不动摇。始终将政治能力建设放在首位，带头坚守“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提升政治站位。首先是视党性锻炼为改造主观世界、增强政治意识的终身课题，认真反思自身言行与党章党规要求的差距，明确努力方向，确保政治信念坚定、政治方向不偏离。其次是完善由党委统一领导、主要领导带头抓、分管领导落实、相关部门紧密配合、各级纪检监察部门具体实施的全面从严治党工作机制。由班子自身出发，推动各级党组织带领落实全面从严治党的主体责任，书记承担好第一责任人的职责，其他党组成员履行好“一岗双责”。最后是严格落实领导干部联系点制度，深入基层开展党建工作调研，理解并推动解决基层党建工作存在的关键问题,将全面从严治党的责任传导到各级党组织的神经末梢。同时通过“三会一课”月度指引、支部工作微信群等方法强化对支部各项工作的督促和指导。（四）践行为民宗旨，厚植公仆情怀。不断改进调研方式，积极践行以人民为中心的发展思想安排工作，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，把大事办好，把小事办实。加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题
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