领导责任检讨书.pdf

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1、1 领导责任检讨书 领导干部检讨书 尊敬的 XXXXX ： XXXXXXXXXX期 间 ， 由 于 我 管 理 失 职 ， 造 成 XXXXXXXXX违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级 对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了 全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时 也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧 疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下： 一、违纪情况说明 XXXXXXXXXXX 二、问题的原因 （一）自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。 2 不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几 天了，各级反复提的要求未免小

2、题大做，嘴上说重要，抓起 来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习， 训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管 理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意 识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对 安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗 头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。 （二）掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表 现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓 不住关键。 XXX同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我 对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其 XXXXXXXXXXXXXXX。这说明了

3、连队目前的管理工作过 于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想 工作未能取得实效。 （三）安全管理不严格。一是“ 两个以外管控 ” 不力。严在位 不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、 探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发 生的两起违纪事件，一是XXXXXXX，二是 XXXXXXXX。 3 作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出 去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发 生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的 苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时 对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓

4、放 心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认 为 XXXX平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应 该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核 实，这是导致该同志XXXXXX的重要原因。三是安全隐患 排解不力。 XXXX违纪事件发生在我营四季度安全形势分析 会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理 形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决 在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。 正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了 我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工 作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调 离连队

5、。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步 受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连 队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关 怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感 到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后 4 果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。 三、几点反思和下一步打算 （一）部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯 穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长 期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓 得好，现在不出事等同于将来不 出事，那么出事是必然，出问题是迟早。 （二）管好部队、带好兵，是考验干部

6、骨干责任心和能力素 质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也 不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基 本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的 意识必不可少。作为管理者，“ 他人安全我有责” 并不是一句 口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不 是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则 影响单位全面建设。 （三）管理工作无时不有、无处不在，没有“ 淡季 ” 、“ 旺季 ” 之分，只有全时抓， 从严抓， 才能常太平。 基层有一种说法： 5 年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出 问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来

7、说， 不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能 影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都 容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我 们的战士的利益。 （四）落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规 章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由 少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。 在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下 不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评 和处理，以儆效尤。通过XXXX违纪一事，让我更加清醒 的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格 要求。 XXXX同志违纪所受到的严厉

8、处理，对他本人及全体 战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最 有情。 感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己 管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重 大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时 6 也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢 兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成 绩回报组织的信任和同志们的关心。 检讨人：XXXX XXX 年 XX 月 XX 日 篇二：领导工作失职检讨书范文 检查书 县委、县政府： 在 2010 年 8 月 2 日省上 “ 小金库 ” 专项治理检查组对清源镇 政府财务检查过程中，发现镇政府

9、将部分拆迁补偿费和拆迁 户购房款合计4096721.9 元以私人名义单独存放，形成帐外 资金。其中：支付拆迁补偿费2544011.84 元，支付拆迁户安 置 房 工 程 款1146400 元 ， 购 置 车 辆 、 服 装 等 其 他 指 出 374348.62 元。截止目前， 单位在私人账户存款余额31961.44 元。以上问题被查出后，作为党委书记，对此深感震惊、愧 疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下： 7 一、对问题严重性的认识 我镇发生如此严重违反财经纪律的问题，作为清源镇党委书 记，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调 查，诚恳接受组织的一切处理意见，并就

10、相关问题扎实进行 整改。 二、问题发生的根源 1、思想认识不到位。本人担任乡镇主要领导以来，尤其是 调任清源镇党委书记以来，由于多方面的原因，对单位财务 管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在 全国上下全面整顿治理“ 小金库 ” 严重形势下， 自己认为财务 管理是行政职能，是政府镇长的份内工作，不便过问，没有 在思想认识上引起高度重视，在单位财务管理和运行上抱有 十分可怕的侥幸心理和自以为是的想法。同时，由于自身财 务管理知识缺乏，存在不 贪便无过的错误想法，对会计账务没有引起高度重视。 2、工作衔接不到位。作为单位一把手，对财务工作及管理 人员疏于严格管理，亲自过问检查做的不到

11、位。对人大、纪 8 检等监督岗位的组织领导不到位，没有按照有关规定经常性 组织督查、检查，监督职能没有充分发挥，致使政府财务基 本在无监督的环境下运行；对财务主管及相关工作人员经常 性督促、教育不够，致使管理人员财务知识匮乏，工作人员 业务不精。 3、制度执行不到位。单位虽然制定了财务审批制度、资金 管理制度等相关规章制度，但在执行上严重存在软肋，有时 由于工作紧迫，在资金运行、管理上没有严格按章办事，存 在管理脱节、程序错位、制度形如虚设的问题。 三、整改落实的措施 1、提高认识，全面认真抓好整改。对省督查组查出的问题， 我们完全认可，我完全接受县委常委会的处理意见，对常委 会做出的处理结果

12、利用3 天时间，逐项全面落实。同时，积 极抽调相关人员组成工作组，利用3-5 天时间，对全镇财务 全面进行自查自纠，并随时接受相关部门检查、验收。 2、统一思想，认真做好当前各项工作。我将正视存在的问 题，在全面抓好财经纪律整治的同时，认真组织抓好全镇当 前各项中心工作。一方面，以此为契机，认真组织全镇广大 9 干部，特别是领导干部， 深入开展好财经纪律专项整治活动， 通过各种形式开展财经知识教育、廉政教育和警示教育，提 高干部综合素质。 另一方面，积极稳定干部情绪，引导干部客观看待问题，振 奋精神，把心思和精力集中到当前各项工作上来，以更高要 求和标准，抓好各项工作落实。 3、强化措施，积极

13、建立健全财经管理的长效机制。通过上 级部门检查，及时发现问题，对我来说是一次发现自身问题 和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取精要教训，认真 弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完 善各项规章制度，积极探索建立健全财经管理的长效工作机 制，以努力争创一流工作业绩来回报组织对我的培养和信 任。 总之，我的行为已经给清源镇带来了不好的影响，我的心情 非常沉重和羞愧。相信组织给我一次机会，使我可以通过自 己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严 格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的 工作来证明自己，恳请组织考验。 10 检讨人：孙孝伯 二一年八月六日 篇三

14、：领导检讨书范文 领导检讨书范文 2010-06-06 检讨书 各位领导、各位同事：大家好！ 今天，大家聚在一起，参加这次职工代表大会，这也是我来 我们公司，第二次参加职代会，我感到十分荣幸。 我这次来参加职代会，和大家的心情不一样，大家是高高兴 兴来的，而我心情沉重，这主要原因就是我在于济钢工作的 失职，严重影响了公司的声誉，这次职工代表大会，我认为 应该是我的检讨会，我应借此机会，对我的工作失职，作出 检讨。 在济钢项目，万分紧急的时候，没有按甲方要求日期，也就 是正月初三及时上人，没上去人的原因有三： 11 一是职工思想工作没做好； 二是节后人员组织不利； 三是正值春节之际； 过年了，家

15、人团聚，这我们都知道，但是，工期紧迫，不允 许我们拖延，当时，甲方一天十几个电话催我，催的我就像 热锅上的 蚂蚁，团团转，我也不止多次的联系职工，但没人去，不是 因为年前回来晚了，就是家里亲戚没走呢！不顾公司安危， 大家都知道， “ 国家有难，匹夫有责” ，作为公司的一员，公 司就是大家，个人就是小家，没有大家，哪来的小家，如果 你要是名军人的话，也这样吗？那边敌人都要打到家门口 了，你这里还有时间走亲戚吗？ 别的我就不多说了， 我作为一个项目经理，工作做到这一步， 严重失职，这也就是说我还没有具备做项目经理的资格，由 于个人能力不足，无法履行公司制度，辜负了公司和杨总的 期望，因此，公司对我

16、的撤职，我无任何怨言。 12 最后，我希望大家在新的一年里、在各自的岗位上，有新的 突破，为把我们公司建设成为“ 更和谐、更专业、更先进、 更节约环保 ” 的企业，而奋斗！ 谢谢大家！ 尊敬的领导： 2009 年*月*日，在从事 * 工作时， 因工作失误， 导致出现 * 等问题。 事情发生后，我认真反思，犯这类错误实在是太不应该。 今后一定认真总结教训，身为公司一名管理人员，一定要增 强责任心，加强工作质量意识，严格要求自己，一定杜绝今 后这类问题的再度出现。 请领导看我的实际表现！ 再次诚挚向您检讨！ 13 经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详 细回忆和分析。记得刚上班的时候

17、，我对自己的要求还是比 较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成 各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对 单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在 使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反 而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅 感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的 信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非 常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作 的最佳途径， 也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方 针的获得渠道。 就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸， 这充分

18、说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来， 这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自 己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的 思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我 深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的 苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放 任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都 无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深 14 感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时， 这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所 以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自 内心的感谢。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上， 大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作 精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我 们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不 良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果 是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。 因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分 我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机 会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努 力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信 我。