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1、第 1 页 20XX 年人才工作总结 特征码 xzxepRNiVbkVmWiMNNjP 20XX 年人才工作总结 （一）人才引进培育有力度 一是深入实施高层次产业人才“菁英计划” 。认定菁英人才 104 名；落实菁英人才综合服务，发放各项人才补贴 2150 多万 元（有 700 多万待批未发放,预计年底发放完毕） ；推进认定标 准修订工作，新增认定标准 45 条；二是加强高层次党政人才队 伍建设。经过精准化宣传、提供优质的组织服务和优厚的人才 待遇，引进高层次专业技术人才博士 30 名到党政机关干部队伍 当中，以专业化的党政机关工作队伍解决新时期工作中面临的 新课题。新引进博士迅速适应工作环境
2、，在各自工作的部门发 挥自身专业优势，新引进博士参与进区委区政府重要政策文件 起草制订工作中，在文件起草、专题研究等工作中运用所学专 业知识，对工作中的实际问题进行深入分析研究，得到用人单 位的较好评价；三是利用各类平台精准宣传人才政策。设计开 发 xx 菁英 APP 应用、建立“xx 菁英”微信群及公众号，定期 推送中央、省、市各级人才政策和人才活动，营造人才交流氛 第 2 页 围；在国际人才交流大会、双创周南山会场及各产业部门主办 的各类专业展会平台宣传推介 xx 菁英计划；组织辖区各产业领 域企业人才政策宣讲 5 场，主动上门送政策，共实地走访区重 点企业、科研机构、产业园区、众创空间等
3、 20 家人才载体进行 人才政策的宣传调研。 （二）培训计划推进有亮点 举办 6 期“xx 大讲堂” ，联合有关部门举办 17 个专项培训 班，组织完成区委组织部主办班次 6 个；选派 3 名干部参加省 委组织部举办的 3 个主体班次；选派 13 名干部参加市委组织部 举办的 6 个主体培训班次；其中名师大讲堂、公职人员集中军 训、处级干部高级研修班、新任处级干部“三同”基层体验班、 优秀科级干部培训班等精品培训项目得到干部的普遍认可。 （三）干部考评工作有创新 出台xx 区公职人员年度考核工作制度 ，依托 OA 系统开 发平时考评系统，实现更科学客观反映干部情况的以管理链条 为考评链条、平时考核与年终考评相结合的考评制度。 （四）安排挂职工作能妥善 完成向对口帮扶对象陆丰市派驻扶贫工作组、选派 28 名驻 村工作队队长的工作；与毕节市七星关区互派 1 名挂职干部； 接收黑龙江省双鸭山市 1 名副处级干部挂职；根据市委组织部 “年轻干部、女干部、党外干部”专项培训班的要求，安排 2 名优秀年轻干部、1 名党外干部到市直部门、国企和兄弟区挂 第 3 页 职，同时接收市里 3 名正处级干部到我区街道挂职。