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1、第 1 页 2018 年组织生活查摆问题清单（作用发挥好不好方 面） 特征码 SkBcChWKKYzugYceQeiv 2018 年组织生活查摆问题清单（作用发挥好不好方面） 五、在作用发挥好不好方面（21 例） 1.职能作用还有许多需要改进的地方。比如许多支部对县委确 定的精准扶贫帮扶措施落实不力，还沿用逢年过节送钱送物的 传统帮扶方式，扶贫效果大打折扣；再比如党校在干部主体班 次轮训方面，满足于办了多少班，培训了多少人，但效果怎么 样很少有人去反思；还再比如督查考核，许多督查结果“石沉 大海” ，对督查中发现的问题，经常只说“有的”乡镇怎么样、 “有些”单位怎么样、 “部分”干部怎么样，没
2、有把督查结果该 释放的信号释放出去，该传导下去的压力传导下去，县委主要 领导已经就此事多次进行了提醒，应该引起我们的高度重视。 2.机关党建工作创新引领作用不够。总支有些支部把党建等同 于政治学习、催交党费，党建工作档案资料零乱，党内组织生 第 2 页 活缺乏创新，党组织吸引力和凝聚力不够，机关党建工作与本 部门（单位）中心工作贴得不够紧，与县委“走在前、作表率” 的要求还有很大差距。比如在落实主体责任、书记第一责任上， 一些支部方法单一，多是开会、讲课、表态、签订责任书，泛 泛提要求，压力传导不足，缺乏有针对性和实效的落实措施。 对新形势下全面加强党的建设工作中出现的新情况、新问题探 讨研究
3、不够，破解机关党建难题和推动机关党建工作创新发展 的招数还不够多、方法还不够活，多年来没有一项拿得出、叫 得响、有影响的机关党建“亮点”和“品牌” 。 3.引领表率作用发挥还不够。党委工作部门是全县各部门单位 的窗口，是县委要求的“坚强前哨”和“巩固后院” ，但一些支 部不善抓大事、不敢碰难事，特别是在作风建设方面不敢动真 碰硬，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对干部队伍中 一些小事小节的危害性认识不足，从小事入手，从小节做起， 防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强，工作作风、生活作风“严” 不起来的问题还不同程度存在，遵守纪律上跑冒滴漏的现象也 偶有发生，没有在全县干部队伍中发挥引领表率作用。
4、 4. 工作中有时顾虑多，放不开手脚，创新精神不够。有时把自 己等同于普通党员，思想上有所松懈，认为做好自己的本职工 作、管好自己就可以了，而忽视了党员模范带头作用的发挥， 要带动团员青年、群众共同进步。服务群众的宗旨意识还不够 第 3 页 强、投入的时间和精力较少，对贫困户的联系和沟通仅限于集 团公司机关统一下乡、日常电话沟通，虽然能够满足自己所联 系贫困户的一些请求，但缺乏从根本上解决脱贫致富问题的措 施和办法。 5. 先锋模范作用发挥不够。有时候把自己混同于普通职工，不 能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥 不够。 6.开展批评和自我批评时顾虑和担心比较多。往往以自我批
5、评 为主，相互批评大多是“蜻蜓点水” 、浅尝辄止，和“红红脸、 出出汗”的要求还有一定差距。 7.服务群众意识还需不断强化。与群众打交道局限于精准扶贫 工作，开展扶贫工作也局限于机关党委统一行动，存在服务群 众不够主动的问题，对贫困户诉求，缺乏从根本上解决问题的 措施和办法，没有把党员的作用体现出来，在引领群众脱贫致 富方面发挥作用不是很好。 8. 慎独慎微意识不强。把自己混同于一般群众，对一些小事小 节的危害性认识不足，没有在党性党风党纪上为自己树立一个 更高的标杆，满足于不踩红线、不犯错误。 第 4 页 9. 还不同程度存有等一等的思想。虽然自己日常工作中基本做 到了尽心、尽力、尽责，但用
6、更高标准来衡量，平时工作忙的 时候， “五加二” “白加黑”意识有所减弱，思想意念中经常 “惦记”着节假日；遇到棘手事或协调阻力较大时，还有懈怠 和畏难情绪，全身心干事创业的工作激情有所减退。 10.主体责任落实不够。我们支部作为单位党风廉政建设的责任 部门，推动全面从严治党落地生根的力度还不够大，对党员教 育从集中性向经常性延伸的衔接还不够紧密,对各级党组织落实 “三会一课”制度指导监督不够，不严肃、不认真、不经常的 问题没有得到很好解决，把中心任务与党的建设割裂开，存在 党建责任“部门化” “政工化”的倾向。 11.精品意识树立不够。聚焦推进 XX 转型抬高建设标准有差距， 对照“新时代要
7、有气象，更要有新样子”要求，赶考意识、创 业意识、打赢意识、品牌意识树得还不够牢，比如脱贫攻坚工 作，定点帮扶的 XX 村还没有摘帽；干部队伍建设方面，结构老 化的问题还没有很好解决。 12.党员管理规范化水平仍需不断提高。开展思想汇报、党性分 析等工作抓得不够紧，汇报工作多、汇报思想少。对党同的一 些“小毛病” ，提醒的不够、追究的不够，没有很好地把全面从 严治党“抓到底” 。 第 5 页 13. 成绩不说跑不了，问题不说不得了。支部的工作还存在很 多不足和问题，特别是同好的地方相比，我们还需要进一步努 力。比如，在党建责任落实上，还做得不够严实；比如，在提 升支部组织力上，联系党员、团结群
8、众上，还做得不够经常。 14. 工作中注重细节程度不够高。一直以来，自己始终没有忘 记入党时“对党忠诚、积极工作”的庄严宣誓，任何时候都把 党的政治纪律和政治规矩摆在前面，不该说的话坚决不说，不 该做的事坚决不做，该抵制的坚决抵制。特别是到市委组织部 工作以来，更加自觉地把行动落实到组织号召上来，对组织上 交办的每一件事，都千方百计、尽心竭力，努力要求自己完成 得更好一些。目前来看，自己作为支委委员，还存在一些差距。 比如，在组织党员深入系统学习党的政治纪律和政治规矩方面 的内容上，还做得不够到位。比如，工作中还存在精细化程度 不够的问题。一些事情安排上虽然主观上想尽可能地做细做好 做到位，但
9、在具体落实当中，还盯得不够紧，导致工作效果打 了折扣。 15.主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守， 力度跟不上，思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能 保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造 性的完成工作。 第 6 页 16.抓工作落实力度不大，效率不高。办公室承担着督导检查工 作落实的责任和义务，但在实际操作过程中存在着应付了事现 象。如，每年党委工作会议对全年工作安排部署后，多是领导 提出来了就动一动，办公室很少主动下基层督促检查工作落实 情况。 17.工作有顾虑，联系群众、带动群众不够。平时认为只要做好 自己的本职工作管好自己就可以了，而忽视了党员的先
10、锋模范 作用，要带动群众共同进步。 18.在传承自己工作经验中，缺乏创新精神，工作中胆子小，无 冲劲。 19.主要是精细化程度不够，工作质量还不高。有的存在眉毛胡 子一把抓，有的存在丢三落四的现象。剖析原因，主要还是自 己责任感不够强，没有真正把党员的先进带头作用发挥出来。 20. 服务意识不够强。支部班子能够紧紧聚焦建设成为“宣传 党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推 动改革发展”坚强战斗堡垒的目标要求，认真履行党章赋予的 职责，各方面工作都得到了加强。但对照“提升组织力、突出 第 7 页 政治功能”的新要求，还存在一些差距，主要是组织动员党员 参与联系群众的活动载体比较单一，服务的吸引力和实效性还 需进一步加强。 21.思想政治工作还不到位。作为支部书记，加强班子成员、普 通党员交流，及时了解思想动态和苗头是一项基本功。但这方 面仍存在不足，有时也做了安排，但经常被一些事情冲突，没 有坚定地挤时间安排。