法院党支部书记2023履行全面从严治党责任述职报告.docx

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资源描述

1、法院党支部书记2023年度履行全面从严治党责任述职报告一、履责情况(一)带头落实管党治党责任情况。把党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,组织召开党组会专题研究全面从严治党工作XX次,听取班子成员履行“一岗双责”情况及各党支部书记抓XX工作汇报XX次。(二)加强政治建设情况。及时跟进学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话和指示精神,全年共主持党委会第一议题学习XX次,党委理论学习中心组学习XX次,组织青年理论小组学习XX余次。(三)加强思想建设情况。推动制定意识形态十项制度,组织专题研究意识形态工作XX次,妥善处置涉法涉诉网络舆情XX起。开设“XX”普法栏目,做大做强主流思想

2、舆论。(四)加强组织建设情况。严格落实民主集中制,XX项“三重一大”事项全部提交党组会议决策;加强队伍建设,组织素质提升培训XX次,先后选派XX位优秀年轻干警到审判执行一线,提拔使用XX名中层干部。(五)加强作风建设情况。年内主持召开党风廉政建设和反腐败斗争全体干警大会,部署开展司法作风督察XX次,开展内部纪律抽查XX次,开展警示教育XX次。深入开展防止干预司法“三个规定”专项整治,督促干警填报“有情况”信息XX人。(六)加强纪律建设情况。旗帜鲜明地支持纪检加大监督执纪和查办案件工作力度,强化监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用,对XX件案件启动“一案双查”,对XX名干警提醒谈话、批评教育

3、七)强制度建设情况。将制度治党贯穿全面从严治党全过程,组织修订完善XXXXXX等XX条制度,有效规范XXo(八)巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。去年未接受巡视巡察、审计,针对上年度述职评议考核查摆出的XX项问题,已全部整改到位。二、存在主要问题及原因一是理论学习深度不够,在解决我部人才培育和高质量发展瓶颈问题的思路不够宽阔。二是基层党建工作责任压力传导不够到位,支部标准化建设整体成效还需提升。三是特色品牌打造和培育力度不足,工作创新措施办法不多。三、下一步工作思路及措施(一)狠抓政治建设。一是始终把思想政治引领作为自身建设的“压舱石”,持续深化理论武装,组织实施党的创新理论学习教育计

4、划,认真落实“第一议题”制度,引导党员干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃行笃信学,切实在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率。二是把学习贯彻党的二十大精神同“三抓三促”行动统筹起来,提高政治站位,增强思想和行动自觉,教育引导广大党员干部在理论学习中增强政治意识、锤炼政治品格,做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。三是把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,着力解决“理想信念不坚定、高质量发展信心不足”等方面突出问题,充分运用主题党日活动、警示教育活动,开展纪律作风教育,引导党员不忘初心使命,增强干事创业的精气神。(一)强化党性教育。一是坚持学思用贯通、知信行统一,大力

5、实施人才强企战略,坚定不移推进全员素质提升工程,认真落实尊重人才培养人才激励人才机制,充分借助“学习强国”“甘肃党建”等学习的平台以及中央、省上主流媒体,引导广大党员干部康续红色基因,筑牢绝对忠诚之魂。二是强化思想教育,引领全体职工正确认识时代潮流、始终保持学习精神、不断提高创造才能,推动党务工作人员与经营管理人员双向交流,不断培育高素质复合型党务人员队伍,真正让转变观念、增强创新意识成为我部高质量发展第一动力。三是认真落实全面从严治党主体责任,紧紧围绕落实集团公司党委决策部署,激励干部职工坚定信心,攻坚克难,把握主动权,唱响主旋律,提振精气神,传播正能量,通过坚定理想信念,着力锤炼忠诚干净担

6、当的政治品格,以党建质量再提升促进和保障我部高质量发展。(三)融入管理创优。一是坚持把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,制定加强对各党支部和各部室“一把手”监督管理办法保卫部首问负责制(试行)管理办法保卫部管理流程再造实施细则等工作制度,量化组织生活,强化基础保障,巩固党支部建设标准化成果,形成上下联动的党建工作格局。二是对照甘肃省国有企业党支部建设标准化手册,坚持以党支部建设标准化工作为契机、“三个六”创先争优活动为牵引、党员“积分制”管理体系为抓手,教育全体党员牢记自己第一身份是党员,日常工作要干在前,关键时刻冲在前,为职工群众做好表率。三是进一步改

7、进工作作风,增强全体党员干部服务意识和责任意识,提高办事效率和工作质量,依托首问负责制管理办法,对办理、呈批、回复、办结等各个环节的内容进行全程跟踪并回复处理结果。(四)突出强基固本。一是将打造“党旗引领、效能提升”作为破解党建与业务工作深度融合不够的问题,教育干部职工在工作中主动“补台”而不“拆台”,通过必要的约束力,在干部职工中逐渐养成优良的思想道德品质,切实培养有担当、有温度、有情怀的安保队伍。同时,着力构建“大平安”工作格局,坚决扛起主动创稳政治责任,结合新时代“枫桥经验”,及时排查搜集苗头性、内幕性、预警性的深层次信息,掌握相关动态,切实做到“小事不出基层、大事不出集团、矛盾不上交”

8、绝对不能给集团公司添堵添乱添麻烦。二是结合交通安全事故演练、火工品防盗抢应急处置等重点工作,持续开展群体性上访事件、火灾事故、生产安全事故现场处置、突发(重大刑事)案件、危化品事故的应急演练工作,切实做到应急处置组织有力、响应迅速、处置科学,确保在紧急状态下能拉得出、打得赢。三是始终围绕主责主业抓党建,把政治建设与消防安全、火工品管理工作有机嵌入、深度融合,深刻吸取山西吕梁永聚煤矿11.16火灾事故教训,举一反三,全方位做好风险隐患排查整治,严防各类事故发生,推动安全生产治理模式向事前预防转型。2024年将把三矿、热电公司、金能公司作为地面消防安全达标创建示范单位,以点带面,带动全公司地面消防安全工作全面达标。

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