《20XX年城管党建工作会议讲话稿：在巩固中提升，在提升中创新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年城管党建工作会议讲话稿：在巩固中提升，在提升中创新.docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年城管党建工作会议讲话稿：在巩固中提升， 在提升中创新 特征码 DCldOeelnxfPqbnzmfaj 20XX年城管党建工作会议讲话稿：在巩固中提升，在提升中 创新 近年来,城市管理局注重党建工作,不断探索新模式新思路, 结合工作实际，整体规划，周密安排，扎实推进。今年，通过 查找瓶颈和短板，科学制定改进目标，弥补管理上的空白，构 建“党建工作+活动载体+具体行动” ，促进城管党建工作的创新， 同时也标志着城市管理局“党建+”活动正在向品牌提升，成为 党建活动新的亮点。 一、把从严治党的形势与任务“摆一摆” ， “敲一敲”警钟 2月 18日，新年刚过，城管局就召开了作
2、风建设大会，动 员全局上下收心归位，以翻篇归零再出发的心态，继续共谋 20XX年城市管理工作新篇。会议要求属各部门要迅速进行广泛 动员，进一步学习贯彻全市作风建设大会精神，围绕“三不” 第 2 页 开展讨论交流，要从具体事例中深刻剖析思想上为什么“贫血” 、 精神上为什么“缺钙” 、行动上为什么“乏力”的问题。动员广 大党员干部要集思广益、献计献策，提出务实管用的新举措。 会上，局主要领导强调，干好今年工作，我们要在做实事 情，提升效率上下苦功；要在找准载体，抓好结合上下苦功； 要在弘扬正气、鼓励干事上下苦功；要在创业创新、提升亮点 上下苦功。把各项目标任务，一步一步地展开，一项一项地分 解，
3、一件一件地落实。要以“破解三不顽疾，争当三 敢干部”为主线，充分发扬城管队伍“积水成渊般的韧劲， 逆水行舟般的闯劲，水滴石穿般的钻劲，悬河泻水般的狠劲” 这种特有精神，切实强化“担当、作为、落实”意识，努力推 动城管水平再上新台阶。 二、把日常工作的欠缺与不足“挖一挖” ， “争一争”上游 市委戴书记在全市深化作用建设大会上指出了当前全市干 部队伍中“三不”顽疾的“三大方面九种类型”之后，城管局 以开展破解“三不”顽疾，争当“三敢”干部主题教育实践活 动为契机，结合实际，重点查找了“学习氛围不浓” 、 “群众感 情不深” 、 “干事热情不足” 、 “遵守纪律不严” 、 “工作作风不实” 、 “
4、执法行为不当” 、 “排忧解难不急” 、 “业务水平不高” 、 “爱岗 第 3 页 敬业精神不强” 、 “执行力不佳”等问题。不担当、不作为、不 落实，具体到城管系统，主要表现在八种类型：一是不注重学 习，不愿提高素质的“高高挂起”型。有的理论学习不认真、 走过场，把大把时间花在吹牛消遣、玩手机上；有的本领不足， 法律水平不高，对业务学习不闻不问，事不关已，高高挂起， 自身业务素质提升不明显。二是管理中不敢较真碰硬的“温情 主义”型。有的在管理中不能按法律法规和规章制度严格管理， 遇到问题“绕道走” ，缺乏工作主动性和工作激情；有的在平时 网格管理中，存在着“生产队长派工模式”现象，没有工作计
5、 划。三是模范作用不强，先进性体现不明显的“精神疲软”型。 有的党员干部自身形象不好，表率作用不强，对组织交给的任 务说说讲讲，能躲则躲，能推则推，完成组织交给的任务不彻 底，标准不高；有的把自己混同于普通群众，平常时候看不出， 关键时刻站不出，危难关头冲不出。四是管理方式简单的“思 维陈旧”型。有的执法队员自身能力和素质不高，对新形势下 的城市管理工作规律把握不清，对管理对象的思想脉搏把握不 准，研究不透，做群众工作的办法少，管理成效不明显。五是 工作标准不高的“得过且过”型。有的执法队员工作状态不佳， 办事不够认真，敷衍了事，工作拈轻怕重，认为“多一事不如 少一事” ，遇到矛盾绕着走，拿着
6、工资不出力；有的工作不扎实， 坐在车上来回跑，农贸市场等周边摊贩问题始终解决不了；有 的在为民服务中，态度傲慢，行动缓慢，甚至存在生冷硬拖、 第 4 页 推诿扯皮等现象。六是不愿吃苦，不讲奉献的“胸怀小九九” 型。有的认为城管工作强度大，加班加点多，工作环境差，职 业风险高，职业待遇低，思转思调现象严重，影响了城管队伍 稳定和城市管理工作正常开展；有的认为自己“船到码头车到 站” ，追求安逸舒适，做事打不起精神，摆老资格，单位领导指 挥不动。七是自身要求不严，常打纪律擦边球的“心理侥幸” 型。有的执法队员平时自身要求不严，对纪律、规章制度执行 不到位，对法律没有敬畏之心，抱有侥幸心理，还存在着
7、一些 违法违纪行为，严重损害了城管队伍的形象。八是工作缺乏担 当的“执行软弱”型。有的工作不会协调，互不配合，推诿扯 皮，遇到难事就“踢皮球” ；有的接受任务强调困难多，对待工 作考虑利益多，缺乏敢闯、敢试、敢干的担当精神，面对先进 无动于衷，工作多年面貌依旧；有的对有利可图的事就抢着干， 要挑责任的事见着就躲，推给别人去干；有的投机取巧，工作 中喜欢耍心眼，不干实事、不干真事。 主题教育实践活动要求开展公开承诺和践诺，围绕破解 “三不”顽疾，争当“三敢”干部主题，进一步完善服务承诺 制度，全体干部职工都要立足本职岗位要求，做出“敢担当、 敢争先、敢作为”公开承诺，并张贴公示，主动接受群众监督
8、。 每季度对践诺履诺情况进行督查和评议，年底公开评议结果。 第 5 页 三、把规范形象的标准与要求“对一对” ， “找一找”差距 为加强城市管理工作，建设一支作风过硬的城市管理队伍， 城管局开展了“五化五比”活动： 一是内务正规化，比日常管理成效。按中队建设标准，统 一执法装备、队容风纪、日常管理制度、登记统计台帐、值班 值勤记录等，促进执法中队内务管理正规化。 二是执法规范化，比文明和谐成效。按执法用语规范化、 执法行为规范化、执法程序规范化、应急处置规范化的要求， 树立城管执法良好形象，提升队伍“精气神” 。 三是工作制度化，比工作业绩成效。对面上秩序管理、户 外广告管理、市政设施管理、临
9、街施工管理、车辆停放管理、 违法建筑防控等各项工作任务明确内容责任、标准和要求等， 采取任务分解、责任区分、目标明确、节点控制、验收考核的 办法，确保各项工作按制度落到实处。 四是学习经常化，比素质提升成效。定期开展业务学习、 执法业务师徒帮带、城管案例观点论谈、面对面考核、强身健 体树形象等，提升执法队伍综合素质。 第 6 页 五是作风战斗化，比担当有为成效。通过思想教育、队列、 体能、应急、拓展等训练，着力培育“服从命令、听从指挥， 令行禁止、雷厉风行”的作风，同时，每季度开展“五化五比” 五面流动红旗评比，激励干部职工干事创业，努力做到不让工 作在我手中延误、不让事情在我手中积压、不让差
10、错在我手中 出现、不让管理矛盾在我这里激化、不让违纪行为在我身上发 生、不让队伍形象在我这里受损。 四、把党建工作的计划与实绩“亮一亮” ， “查一查”效果 城管局充分发挥着微信平台的优势，不断完善着微信平台 的管理，今年，城管局加大了思想建设力度，在微信群首创 “江城卫士、三敢先锋”城管党建平台，这档以打造“八小时 之外的思想教育”为目的，通过微发党建图文视迅和局属支部 的想法及先进做法，传导社会核心价值观和党建信息，引导党 员深入学习，提升了党员党建工作能力，由于“党建平台”建 在八小时之外，不受时间、地点限制，党员学习效率更高，效 果更好。 五、把基层党建的经验与做法“理一理” ， “创
11、一创”品牌 第 7 页 为挖掘我局党建工作亮点，培养党建工作精品，扩大党建 工作影响，城管局在局系统基层党组织推行“一支部一品牌” 创建活动，将党建工作中的亮点工作、典型做法和成功经验通 过品牌运作的模式加以提炼、宣传和推广，为党员干部施展才 华、发挥作用搭建广阔舞台。 通过开展品牌创建活动，积极探索新形势下加强我局党建工作 的新方法，探索发挥党员先锋模范作用的新途径，使各支部都 拥有自己叫得响、有影响、上档次的党建品牌，进一步促进我 局的党建工作。 正确认识新时期党建工作的必要性和重要性，进一步增强 搞好党建工作的自觉性和责任感，把思想和行动统一到城管中 心工作上来，与时俱进，居安思危，勤于研究新情况，善于解 决新问题，敢于接受新事物，从大局着眼，从每一项具体工作 入手，把党建工作摆上重要议事日程，我们相信一定能够做好 党建工作。 （