《2004年度人才中心工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2004年度人才中心工作总结.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 2004 年度人才中心工作总结 特征码 evdcudmkeOeoutbfeGIW * 今年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“提高素 质，规范管理，保持稳定，促进发展”的总体思路，促进人事 人才工作全面服务经济建设，抓改革、抓管理、抓服务、抓自 身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。 一、全年目标完成情况： 1、新增代理人员 2950 人，积极开展人事派遣业务，与地 税局已达成了意向，并草拟了人事派遣协议书 、 员工劳务 合同 ，代理工作目标基本完成。 2、加强人才市场规范管理，宣传贯彻执行湖北省人才市 第 2 页 场管理条例 ，对中介机构进行了执法检查，工作目标基本
2、完成。 3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达 60 名。 5、较好地完成 20XX 级学历教育函授班教学工作，毕业证 正在办理中。 6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。 7、特警学校 20XX 级学生已顺利毕业，遗留问题大部分得 到解决，保持了稳定。 第 3 页 8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达 100%，中 心系统工作人员计划生育率达 100%，圆满完成了工作目标。 9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件 发生。 10、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本 转变。 二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化 服务，注重实效。 第 4
3、页 （一）加强管理、规范服务，人事代理工作有新的突破。 1、年初，从规范档案管理入手，组织学习档案管理的各项 规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先 后制定了立卷归档制度 、 档案统计制度 、 档案员岗位责 任制 、 档案利用制度等制度，规范人事代理工作流程，档 案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作规范动作。 2、今年新增代理对象 2950 人，完成了事业单位档案代理 接收工作,全市事业单位累计代理 6524 人，基本完成事业单位 人员代理费收交工作，交费面达 95%以上。 3、积极开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、 联通公司、移动公司进行了多次派遣业务的联系
4、，与地税局、 中行达成了人事派遣意向，并草拟了人事派遣协议书 、 员 工劳务合同 ；人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各 第 5 页 项工作稳步推进。 4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人 事档案管理办法，并在人事网站发布了市人民政府办公室关 于转发湖北省人事代理暂行办法的通知（鄂州政办发20XX 15 号） 、 关于加快推行人事代理制的具体意见（鄂州人20XX 26 号） 等文件。通过网上宣传，进一步明确了人事代理服务 宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。 （二）加强人才中介机构的监督管理工作，积极创建公开、 公平、公正的人才环境。 我们认真落实新出台的湖北省人才市场管
5、理条例 ，组织相关 从业人员认真学习条例 ，严把人才中介机构审批程序，依法 办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘 2 名计 算机专业人员，招聘工作圆满完成，得到了市烟草专卖局的好 第 6 页 评，有力的维护了人才市场的公平、公正。十月份，对全市三 家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有 无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处，通过 执法检查，没有发现违反条例的事件发生，市场运作正常。 年底，又新批中介机构三家。 （三）加强人才智力开发工作，取得了明显成效。 为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联系为 60 多名新生找到了继续深造学习的机会。其次，
6、拓展业务范围， 积极联络各地人才机构，开展成人网络教育。现今联系学校工 作已基本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本 衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚实的基础。 （四）不断加强自身建设，人事干部队伍的整体素质进一步 得到提高。 第 7 页 一是加强政治理论与业务建设。积极开展邓小平人才人事 理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知 识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考 试，强化了广大干部依法行政和依法办事的意识,使干部队伍的 法律素养不断提高。 二是加强作风建设。积极认真做好民主行风评议活动，印 发了鄂州市人才交流服务中心民主评议行风实施方案
7、 。成立 了行风评议工作领导小组，通过评议，促进了人才中心行业作 风的转变。 三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事；抓财 务管理，严把财金关；抓内部管理，力求管理工作规范化。年 初，制订了鄂州市人才交流服务中心工作规则 ，严格按规 则的要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和 第 8 页 科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。 三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题，为维护稳 定这个大局努力工作。 今年，人才中心在资金严重不足的情况下，多方筹措，节 约开支，努力挖潜，使大部分遗留问题基本得到了较妥善的解 决。 1、原函授班遗留问题全部得了妥善解决。 完成了人事培训中心本科封闭班 20XX 年成人高考录取工作， 协调办理学员学籍注册工作。在资金严重缺乏的情况下，克服 重重困难，经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算机会 第 9 页 计专科班办证工作，办证 8 人；处理完湖北工业大学本科班办 证工作，办证 13 人。 20XX 年，人才中心的工作虽然取得了一些成绩，但也存在 一些问题。一是干部理论学习和业务能力不强,；二是思想观念 转变不到位，不能适应新形势发展的要求；三是工作领域开展 不够广泛；四是落实内部管理制度亟待加强。这些方面，在以 后的工作中，我们将继续努力，加以改进。 *