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1、工会2020年工作总结暨2020年工作思路 2020年，公司工会紧紧围绕公司中心工作，以打造活动型、福利型、维权型三型工会组织为主要任务，以年度工会工作计划为纲，积极找准定位，初步发挥工会组织维护、参与、建设、教育四大核心职能，工会工作水平不断提升。回顾2020年的工作，主要做了以下几个方面的工作。一、强化自身建设，工会干部素质提升取得新进步自去年底以来，工会不断完善组织建议。工会职能从无到有，先后办理完成了我公司工会法人资格、工会财务账户开户、工会公章、工会公章电子印章在集团工会启用以及在日照市总工会备案工作，积极协调日照市总工会和集团工会，进一步理顺了工会属地管理关系。公司还组织了工会会员
2、登记工作，明确了职工工会会员身份。目前，我公司工会作为日照市总工会的直属基层工会，工作已实现全面对接，与集团工会生产部、劳保部、宣教部、办公室、文体部等职能部门实现正常工作交接，与女工部、财务部等职能部门的工作交流正在逐步铺开。尽管专职工会干部仅为一人，但工会从长远出发，为提升工会干部专业技术及履职素质能力，组织其参加了集团统一安排的赴黑龙江省工会干部培训学院培训，工会兼职财务人员领取了山东省工会财务人员业务技能竞赛复习资料，参加了日照市总工会的财务人员业务技能专题会议及培训。今年以来，工会不断强化法制建设。工会参与修订了潞安集团职工代表大会条例及相关制度的修订工作，完善了公司工会经费收支管理
3、制度、积极落实了日照市总工会系列文件关于转发省总工会关于修订基层工会有关经费支出标准的通知，工会会员会籍管理办法，工会财务会计管理规范等文件，全面落实工会法、劳动法、劳动合同法、安全生产法等法律赋予工会的各项职责，提高了工会干部用法治方式依法维权的能力。二、丰富职工精神生活，文化建设得到新提升今年以来，工会充分发挥宣传教育职能，组织了一系列文化宣教活动，以集团五届三次职代会召开为契机，组织了形势与任务教育活动，召开了专题会议，宣贯了集团五届三次职代会精神，使职工的思想意识能够跟上形式的发展，有效地提高了职工思想政治水平。积极宣贯劳模精神。工会严把劳模先进选树推荐关，在积极做好2020年度评先选
4、优工作的同时，大力宣传劳模先进事迹，用身边事教育身边人，积极营造良好的工作氛围。此外，工会利用QQ群、微信群、钉钉软件，积极推动落实长治市总工会关于开展书香上党诵读经典争当学习型职工读书活动，积极开展学习大国工匠-能源化学地质篇学习活动，积极参与中国梦劳动美微影视大赛，逐步推进职工书屋建设，职工精神生活不断丰富。为进一步活跃和丰富职工业余文化生活，不断满足职工群众日益增长的精神需求，工会先后组织开展了庆三八国际妇女节环泻湖健步走，第一届职工篮球比赛，第二届职工羽毛球比赛，组织部分职工参加日照万人健步走，日照国际马拉松比赛，等等。 三、坚持慰问帮扶并举，公司凝聚力再上新台阶工会本着群众利益无小事
5、的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。今年以来，工会关心职工疾苦，做好了慰问工作。先后走访困难职工1 人次，慰问生病住院职工5人次，发放慰问金（品）共计2000余元。开展送清凉活动，走访慰问了高温环境下作业的港口部职工。督促公司落实相关文件精神，发放了防暑降温费。强化大病医疗互助管理，组织公司职工参加了潞安集团第十一期职工大病医疗互助金活动，为部分职工办理了大病医疗互助补助手续，补助金额累计二万余元。开展了劳模疗养的组织工作，组织了职工体检工作，进一步保障了职工身心健康。工会还积极为职工办实事，关心职工切身利益，组织
6、了2020年度长期从事煤炭事业荣誉职工申报工作。另外，工会正在积极推进员工关怀活动，遵循相关文件的要求，为职工争取生日蛋糕，重大节日发放慰问品等福利。四、强化学习交流，工会工作上新水平今年以来，工会不断加强与日照市总工会、集团工会工作交流，不断规范工会工作。积极参加了日照总工会、集团工会组织的一系列专题会议与培训，比如日照市总工会组织的年度工作汇报交流会、日照市总工会换届选举会议、工会财务预决算会议、劳模表彰会议、工会统计工作会议、落实了一系列的文件，并上报了相关汇报材料及报表，比如编制了工会预决算报表，工会干部基本情况统计表、基层单位工会组织建设情况表，等等。通过不断的交流汇报学习，工会工作
7、不断规范，工会工作能力得到了提升。五、不足之处工会工作虽然取得一定成绩，但也存在很多不足。一是工会工作在维权方面还存在薄弱环节和短板，需要在强化民主管理和维权力度持续改进上下功夫，切实维护职工的基本权利。二是工会围绕中心任务落实的力度存在薄弱环节和短板，在推进召开职代会、开展劳动竞赛、发挥宣教职能，丰富文化生活等方面，办法不多，推进缓慢。三是工会工作活力还有待加强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。当然，也存在着工会组织机构不完善问题，部分工会工作因人员缺乏，顾此失彼，比如女工工作推进迟缓，工会财务管理有待健全，等等。工会这些问题，工会将积极争取公司领
8、导支持，在今后的工作中高度重视，并采取切实有效的措施，认真改进和提高。六、二一八年工会工作思路2020年，公司工会总体工作思路概括为12348：围绕一个中心，即围绕2020年公司全年经营目标这个中心。增强两种意识，即增强服务于发展大局的意识，为职工办实事、办好事的意识。实施三项工程，以民主管理工作为主要内容的维权工程；以教育培训为主要内容的素质工程；以全民健身为主要内容的健康工程。营造四个环境，即营造宽松和谐的民主环境；温馨舒适的工作环境；活泼有趣的业余文化生活环境；和谐上进的人文环境。 做好八项工作，一是加强工会自身建设；二是抓好职工之家建设；三是抓好职工素质工程；四是开展劳动竞赛方面的主题
9、活动；五是完善职工民主监督、民主管理机制，推进企业民主建设；六是加强帮扶济困工作，促进和谐企业建设。七是强化文化教育功能，搞好文体活动。八是发挥好劳模先进模范榜样作用，积极营造学先进，赶先进的良好氛围。具体内容详见2020年工会工作计划表附：2020年工会工作计划表2020年工会工作计划表序号事项对口部门要求形式完成时间1组织2020年度评先选优工作生产部按照集团公司劳动竞赛委员会文件执行下发通知，组织评比会议，填报相关资料1-2月22020年度公司评先选优工作出台评比方案，组织公司评选活动1-2月3召开职工代表大会组织部坚持职代会制度，每年至少召开一次职代会，规范职代会程序，落实职代会提案开
10、展职代会提案征集、职代会会议、民主评议，审议大会工作报告等工作3月4三八妇女节主题活动女工部组织关爱女员工活动，发放慰问品等3月上旬5组织开展女工活动女工部组织巾帼创新业岗位争一流创先争优竞赛活动；以注重家教家风，培育家国情怀为主题的读书征文活动根据集团工会相关文件，结合公司实际，开展好相关女工工作。全年6以日照市总工会为平台，接洽相关活动日照市总工会开展节日慰问活动、文体活动、植树活动等公益活动全年7开展劳动竞赛活动生产部组织职工开展劳动竞赛，职工技术创新、技能比赛等活动制定劳动竞赛方案，制定技能比赛方案，开展岗位创新、五小竞赛活动等全年8党务企务公开组织部深化党务企务公开内容，提高党务企务
11、公开质效。按照潞安集团党务企务公开目录，制定本单位公开目录、基本情况、重大决策、思想建设、组织建设、制度建设、职工以及企务公开民主管理内容都要如实公开，并不断深化和创新公开内容、公开形式和公开范围4月-12月9以职工书屋建设为载体，深入开展读好书、唱好歌、观好片活动，组织部以提高职工思想道德素质和技术技能素质为重点，培养和造就一支适应企业发展的高素质职工队伍。出台系列活动方案，深化开展读好书、强素质、促转型活动全年10形势与任务教育宣教部出台形势教育活动方案，开展形势与任务教育活动4月11安全宣传教育活动宣教部开展安全在我身边活动结合公司实际，组织开展演讲比赛全年12开展其它宣教活动宣教部参加
12、集团中国梦?劳动美职工摄影大赛，宣传感动中国的矿工等活动。根据相关文件，组织开展相关工作全年13开展员工关怀活动组织员工年度体检、生日蛋糕等福利发放等工作5月14五一表彰活动生产部根据相关文件，召开表彰大会，组织开展相关工作5月15创建和谐劳动关系劳保部创建和谐劳动关系，建立健全集体劳动协商机制。按工会相关文件开展和谐创建工作，开展工资集体协商，签订或细化集体合同工资集体合同等年底16夏季送清凉活动劳保部制定方案，发放劳保用品、防暑降温用品等7月17开展各类文化体育活动丰富员工业余文化生活，凝心聚力，营造良好的氛围根据公司实际，开展第三届羽毛球比赛，第二届职工篮球赛、第一届职工乒乓球比赛、棋牌
13、比赛等活动5月-12月18合理化建议征集活动生产部鼓励员工为公司发展建言献策制定方案，开展合理化建议征集活动5月-12月19扶贫解困工作劳保部坚持关爱民生，帮扶弱势群体，落实惠民实事，推动企业与职工的共同发展。建立帮扶解困机构，完善相关制度，建立困难职工档案，定期开展慰问活动；开展职工大病医疗互助活动等全年20开展组织职工代表巡视工作组织部坚持民主管理，规范职代会程序，不断提高职代会质量按照集团工会相关文件，针对职代会确定的重点任务落实情况，每年至少组织一次职工代表巡视，及时整理职工代表在巡视过程中提出的意见，督促责任单位认真整改全年21收缴工会会费按规定缴纳工会会费建立会员档案，制作工会会员证等全年1